Cuestiones
ayuda
option
Mi Daypo

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETrabajo en equipo

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
Trabajo en equipo

Descripción:
Éxito🍀✨

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
09/07/2022

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 46
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
El rol tipo Investigador de recursos se refiere a: Trabajar de forma más eficiente, administrar habilidades Ser concreto, controlar el enojo, expresar nuestras necesidades Persona que se ocupa de los contactos con el exterior, generalmente extrovertida Parte creativa, fuente de ideas y resuelve problemas.
Son características de los roles en el equipo: agobiado en resolver, impaciente en la pérdida de tiempo, en superar los problemas y que todo funcione en tiempo y forma, rol clave para el éxito del equipo, son caracteristicas de los roles en el equipo. Rol positivo Rol crítico Rol organizador Rol incompetente .
Etapa en la que empiezan por aparecer las diferencias entre los integrantes, debido a las distintas: personalidades, la comunicación no fluye de forma eficaz y eficiente. Insatisfecho Fase de orientación Inicio de la motivación Agotamiento .
Cual de las siguientes no se considera una de las Principales ventajas del trabajo en equipo: La colaboración El Intercambio de conocimientos La especialización de las funciones La suma de conocimientos.
El Feed-Back, que un médico debe utilizar con el personal de la salud sirve para: Agradecer la acción del empleado. Establecer las metas a seguir hacia el empleado Para orientar al empleado en el seguimiento de su actividad. Esclarecer dudas.
Algunas caracteristicas de las ventajas del trabajo en equipo son: Excelente clima de trabajo, el líder del equipo es igual que el resto de los integrantes. División en las tareas para mejorar la eficiencia del mismo Potencia la integración y la identificación Las tareas complejas se tornan mas sencillas.
Es importante que ante una buena ejecución laboral el jefe: Agradezca los esfuerzos realizados Celebre los éxitos obtenidos Felicite públicamente a la persona que lo merezca Las tres son correctas.
En todo tipo de comunicación, no importa el tema o extensión, debe ser un todo armónico; con una lógica comprensible; con un orden, pulcritud y sentido, para ello es necesario tener: Escucha activa Comunicación efectiva Precisión Determinación .
En un hospital las responsabilidades son tanto colectivas, como de forma individual en un bien compartido, los objetivos son en función del equipo y diferente al resto pero siempre buscando el bienestar de la organización, los resultados positivos son generados por el trabajo en equipo, la evaluación se realiza en forma colaborativa, se discute, decide y trabaja. Grupos de trabajo Equipos de trabajo Cooperación Colaboración de equipo .
Trabajar permanentemente en el entrenamiento del grupo son las: Funciones de un lider Destrezas para la discusión Diálogo Fases del trabajo en equipo .
El (a) es la interacción de dos o más personas que se reúnen para lograr metas comunes; el (b) se ejecuta con patrones específicos, priorizan objetivos comunes. (a) Equipo de trabajo: (b) trabajo en equipo (a) Trabajo en equipo; (b) Equipo de trabajo (a) Grupo; (b)equipo (a) equipo; ()trabajo.
características de los equipos de trabajo El liderazgo es compartido por varios, generar productos que son fruto del trabajo colectivo, fomentar, discusiones abiertas y las reuniones Capacidad de organización, responde a objetivos concretos. se determina las funciones de cada integrante Se programan tareas para cada integrante, intervienen procesos para la asignación de roles se diseñan estrategias de trabajo. Asistencia a reuniones, se trata con personas externas, implica poner en marcha los planes ya Establecidos.
El rol tipo Coordinador se refiere a: Trabaja bajo presión y tiene mucha iniciativa y coraje, es retador y puede pecar de ejercer demasiada presión sobre los demás Es la creatividad en persona, imaginativo y nada ortodoxo. Es una fuente de ideas para el equipo Persona que vela por el buen clima dentro del equino es cooperador y diplomático. Es el integrante que demuestra más madurez y seguridad en su persona, encargado de Impulsar la toma de decisiones y resolver problemas .
Componente del grupo de trabajo, es la capacidad de unión, se encuentran momentos para la solución de los problemas, se emprende plan de acción a partir del cual se logra avanzar a los objetivos. Fases del trabajo en equipo Capacidad de liderazgo Elementos de una discusión Capacidad de trabajo en equipo .
Se le asignan cometidos muy por encima de sus capacidades, a las cuales no puede dar repuesta, por no reconocer sus limitaciones de los roles en el equipo Rol cuadriculado Rol reservado Rol crítico Rol incompetente .
En los equipos hay personas que no cooperan con la consigna de trabajo en equipo, se trata de detractores y bloquean metas y objetivos, ¿de quien es la función de diagnosticar y asignar roles de acuerdo a sus habilidades? Jefe del equipo Líder del equipo Rol académico Rol intelectual .
Poseen un líder fuerte y centrado en la tarea, la responsabilidad por los resultados es individual, el propósito del grupo no es diferente al del resto de la organización, reuniones informativas eficaces. La eficacia se mide en forma indirecta mediante los efectos que se producen en el resultado global de la empresa. Grupos de trabajo Equipos de trabajo Trabajo en equipo Colaboración de equipo .
Es amable, crea relaciones interpersonales, no muestra debilidad, evita ser arrogante, es firmeza en su trato hacia los demás, seguro de sus acciones con lo cual representa un modelo a seguir, positivo y realista, sabe equilibrar los momentos de trabajo con los momentos para relajarse, cuando realiza una critica lo hace de forma asertiva: Gran líder Gran grupo Gran jefe Rol social .
En la autenticidad de la comunicación es importante: A) Ser concreto, controlar el enojo, expresar nuestras necesidades B) Abatir al receptor a través de preguntas, que sin ceder ni agredir intentamos ver qué es lo que realmente le molesta. A y D son las correctas D) Escuchar y mirar a los ojos a la otra persona, proponer soluciones para los hechos, no para las personas.
Su función es la de generar una visión global e integrada, mostrar confianza en el equipo, orienta y moviliza a los miembros, concreta objetivos planteados, anima y mantiene el interés a pesar de los obstáculos y crisis, se encarga de reforzar situaciones y cuando es necesario corrige desvíos . Jefe Gran Líder Guía Líder .
Es la capacidad para ponerse en el lugar de los demás y experimentar las emociones que otros están experimentando; dejando de lado los prejuicios teniendo un pensamiento objetivo: Empatía Aceptación Reiteración Liderazgo .
Los argumentos deben estan basados en ideas con fundamento, pueden ser enérgicos, se debe dejar de lado el individualismo. Fases del trabajo en equipo Capacidad de liderazgo Capacidad de comunicación en el equipo Capacidad de trabajo en equipo .
Principal diferencia entre equipo de trabajo y trabajo en equipo Existencia de un líder Comunicación asertiva Planificación de roles Planificación de metas.
Existen diferentes razones y/o motivos para que funcionen los equipos entre otras la falta de: A) un jefe y B) falta de roles. Solo A es correcta Solo B es correcta Ambas son correctas Ninguna es correcta.
Condición indispensable para que en el equipo de trabajo sus miembros logren una estrecha colaboración: Sinergia Precisión Cohesión Cooperación .
El requisito esencial para el trabajo en equipo de escuchar a los demás, asumir opiniones mayoristas poner objetivos de equipo por encima de los individuales es de: Compromiso en el trabajo de equipo Anteponer objetivo general antes que el particular Integración de las personas en el equipo Celebrar el éxito de los demás .
Son caracteristicas de los roles en el equipo; Piensa que lo sabe todo y que “está por encima” de los demás. Usualmente sus aportaciones son muy poco prácticas, de conocimientos superficiales Rol hablador, parlanchín, bocazas Rol listillo Rol picaro Rol cuadriculado .
Presentan numerosas utilidades tanto en grupo como de forma individual, existe el compañerismo y trabajo en conjunto. Ventajas de un equipo eficaz Ventajas de trabajo en equipo Ventajas de un equipo de trabajo Ventajas de un grupo de trabajo.
Forma de expresión, oral o escriba para manifestar un deseo, idea o sentimiento, para que el receptor entienda las ideas expuestas: Expresar un deseo Estilo asertivo Expresar una opinión Perspectiva discursiva .
Cuál de las siguientes habilidades para el trabajo en equipo puede considerarse como esencial para el correcto desarrollo del mismo: Madurez Acoplamiento Coordinación Aceptación .
Tienen un objetivo en común, sin embargo, las tareas se realizan de forma individual, el líder responde por la actividad que desarrolla, es la definición de: Equipo de trabajo Grupo de trabajo Trabajo en equipo Roles en el equipo.
A) La ilusión del equipo, B) diferencias de las personalidades, C) cohesión de los miembros, D) productividad de los integrantes y E) Sentimiento de orgullo, son parte de las etapas del desarrollo de los equipos excepto. A y B C y D Solamente E es correcta No hay excepto.
La puesta en marcha de estos conceptos asegura el éxito dentro del trabajo en equipo: Cohesión, colaboración y comprensión Coordinación, comunicación y confianza Compromiso, cohesión y colaboración Comunicación, coordinación y cooperación .
La siguiente imagen representa las fases de puesta en marcha de los equipos. ¿Cual es el orden correcto de las fases? A) Nombrar al jefe del equipo; B) Definición de los objetivos; C) Reunión de lanzamiento; D)Selección de los miembros; E) Establecer marco de referencia. A) Selección de los miembros B) Establecer marco de referencia C) Reunión de lanzamiento D) Nombrar al jefe del equipo; E) Definición de los objetivos. A) Definición de objetivos B) Selección de los miembros del equipo C) Nombrar al jefe del equipo D) Establecer marco de referencia E) Reunión de lanzamiento. A) Selección de los miembros B) Definición de los objetivos; C) Reunión de lanzamiento; D)Nombrar al jefe del equipo; E) Establecer marco de referencia.
Seleccionar integrantes con capacidad de trabajo en equipo, la selección de los integrantes en función de sus capacidades, los objetivos deben establecerse para ser alcanzables pero que representen desafio profesional para el equipo. Lograr un equipo eficaz Lograr trabajar en equipo Lograr un grupo de trabajo Lograr un equipo de trabajo.
Medio que ayuda a evaluar si su candidato es fácil de llevar, si puede colaborar y si puede manejar diplomaticamente situaciones dificiles dentro de un equipo. Entrevista Herramientas sociales Herramientas personales Herramientas para trabajar en equipo.
Este integrante favorece la dinámica del equipo, por lo cual beneficia al funcionamiento del equipo, además contribuye a la consecución de los objetivos Rol positivo Rol crítico Rol discutidor Rol incordio o fastidioso .
En el grupo de trabajo ____________ y ____________; en el equipo de trabajo _________ y _____________. Se realiza trabajo similar y autonomo; cada integrante se complementa y estan cohesionado Cada integrante Se complementa y estan cohesionacos; se realiza trabajo similar y autónomo Se realiza trabajo similar y están cohesionados; cada integrante se complementa y es autónomo Cada integrante se complementa y es autónomo; se realiza trabajo similar y están cohesionados.
Técnica para expresar una opinión, donde cada parte cede algo de su terreno, buscar una tercera alternativa. Banco de niebla Pregunta asertiva Disco rayado El acuerdo viable.
Capacidad para expresar aquello que se desea de forma asertiva y respetuosa... La técnica del yo afirmativo Pregunta asertiva.
Son principios para precisar la codificación excepto Sencillez Pertinencia Repetición No repetición .
Con esta técnica se intenta desmontar a nuestro interlocutor, sin ceder o agredir, intentamos ver que es lo que le molesta... Disco rayado Banco de niebla Pregunta asertiva Acuerdo viable.
Es expresar nítidamente el pensamiento sin dar lugar a incomprensión... Comunicación efectiva Función representativa Comunicación precisa Comunicación .
Definición de comunicación, excepto: Es un intercambio de ideas o pensamientos Capacidad que tiene todo ser humano de relacionarse con su entorno Utiliza un sistema de signos para comunicarse No hay excepto.
Técnica para expresar una opinión que consiste en dar la razón a la otra persona sin perder o abandonar nuestro punto de vista? Banco de niebla Acuerdo viable Pregunta asertiva Disco rayado .
Son importantes en la autenticad excepto... Entrar en el juego de los valores Proponer soluciones para los hechos, no para las personas Ser concreto Decir lo que sientes no lo que piensas .
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso