trabajo Gabriela Veloz

1. Elija la respuesta correcta. Según el Art. 58 de la Ley Orgánica del Servidor Público, la suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por-----------------------------------para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin. AUTORIDAD NOMINADORA. Ley Orgánica del Servidor Público,.

2. Complete. La contratación de personal ocasional no puede sobrepasar el----------%de la totalidad del personal de la entidad contratante. 20%. 25.

3. Complete. El ingreso a un puesto público será efectuado mediante------------------que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. CONCURSO DE LOGICA. CONCURSO DE MERITO Y OPOSICION.

4. Complete. Son nombramientos --------------aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección prevista en la LOSEP. PERMANENTE. LOSEP.

5. Complete. Se denomina Jornada-----------a aquella que por la misión que cumple la institución o sus servidores, no puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser fijada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimización del servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. LABORAL. ESPECIAL.

6. Elija la respuesta correcta. Por maternidad, toda servidora pública tiene derecho a una licencia con remuneración de---- semanas por el nacimiento de su hija o hijo. 12. 13.

7. Elija la respuesta correcta. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por ----días. 60. 80.

Complete. Las o los servidores públicos de carrera podrán prestar servicios en otra entidad del Estado, con su aceptación por escrito, previo el dictamen favorable----------------------------hasta por dos años, mediante la concesión de comisión de servicios con remuneración, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja y cumpla con los requisitos del puesto a ocupar. UNIDAD DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO. UNIDAD DE COMPLIMIENTO DE TALENTO HUMANO.

9. Complete. Dentro de los deberes de las y los servidores públicos, esta cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con. SOLICITUD, CALIDEZ,SOLICIDARIDAD SEGURIDAD. SOLICITUD, EFICIENCIA, CALIDEZ,SOLICIDARIDAD.

10. Complete. Según el Art. 69 del Código del Trabajo, todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de--------- de descanso, incluidos los días no laborables. 13 DIAS. 15 DIAS.

11. Elija la respuesta correcta. ¿Cuánto es el tiempo que tiene el jefe inmediato para aprobar el informe de gestión, que es un requisito para la liquidación de haberes?. NO EXISTE UN TIEMPO DETERMINADO. SI EXISTE UN TIEMPO DETERMINADO.

12. Complete. Se denomina como -----------------al movimiento, debidamente motivado, de la servidora o servidor público de un puesto a otro vacante, de igual clase y categoría o de distinta clase pero de igual remuneración, dentro de la misma entidad y que no implique cambio de domicilio. TRASLADO ADMINISTRATIVO. TRASLADO CORPORATIVO.

13. Complete. El cambio administrativo se efectuará por un período máximo de---------meses en un año calendario. 10. 20.

14. Elija la respuesta correcta. LOSEP significa: LEY ORGANICA DE SERVICIO PÚBLICO. LEY ORGANICA DE SERVICIO PRIVADO.

15. Elija la respuesta correcta. La acumulación de los fondos de reserva en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es del. 8.33 %. 8.34.

16. Complete. La jornada ordinaria de trabajo es de ------ horas. 5. 8.

17. Complete. Las faltas disciplinarias en la LOSEP se clasifican en faltas de. AGRAVANTES Y LEVES. LEVES Y GRAVES.

18. Elija la respuesta correcta. Porcentaje que se aplica por concepto de aportación patronal al IESS, bajo régimen LOSEP. 9.16%. 9.15 %.

19. Escoja la respuesta correcta. El décimo cuarto sueldo en el régimen sierra se cobra en el mes de: AGOSTO. SEPTIEMBRE.

20. Complete. La supresión de puestos implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de crearla nuevamente durante -------------años salvo casos debidamente justificados mediante el respectivo informe técnico de la unidad de administración de talento humano. 20. 10.

21. Elija la respuesta correcta. El resultado de la evaluación del desempeño se sujetará a la siguiente escala de calificaciones: EXCELENTE MUY BUENO SATIFACTORIO REGULAR INSUFICINETE. EXCELENTE MUY BUENO SATIFACTORIO IRREGULAR INSUFICINETE.

22. Complete. La servidora o servidor que obtuviera la calificación insuficiente en la evaluación de desempeño, será ---------------------previo el respectivo sumario administrativo que se efectuará de manera inmediata. NO CONTRIBUIDO DEL PUESTO. DESTITUIDO DEL PUESTO.

23. Complete. La servidora o servidor público que obtuviera la calificación de regular en la evaluación de desempeño, será nuevamente evaluado en el plazo de--------------y si nuevamente mereciera la calificación de regular, dará lugar a que sea destituido de su puesto,. 3 MESES. 5 MESES.

24. Elija la respuesta correcta. ¿Con cuántas sanciones disciplinarias se puede proceder a una destitución?. ESCRITA. RAPIDA.

25. Complete. Los contratos de servicios ocasionales no podrán exceder un tiempo de. 24 MESES. 12 MESES.

26. Señale la respuesta correcta. Toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones después de cuántos meses de servicio continuo: 11 MESES. 12 MESES.

27. Señale la respuesta correcta. Las faltas disciplinarias en la LOSEP se clasifican en. SENCIONES Y GRAVES. LEVES Y GRAVES.

28. Señale la respuesta correcta. El aporte al IESS de los servidores públicos es de: 11.44 %. 11.45 %.

29. Complete. Las Unidades de Administración del Talento Humano de las Entidades del Sector Público, enviarán al -----------------la planificación institucional del talento humano para el año siguiente para su aprobación, la cual se presentará treinta días posteriores a la expedición de las Directrices Presupuestarias para la Proforma Presupuestaria del año correspondiente. MINISTERIO DEL TRABAJO. MINISTERIO DE ADMINISTRACION.

30. Complete. La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer las -----------previo el informe de la unidad de administración del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin. NECESIDADES INSTITUCIONALES. NECESIDADES TITULARES.

31. Complete. El proceso de supresión de puestos procederá de acuerdo a razones ------------------. TECNICAS FUNCIONALES y ECONOMICA. TECNICAS FUNCIONALES y MACROECONOMICA.

32. Complete. Se entiende por ------------------la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de crearla nuevamente durante dos años, salvo casos debidamente justificados mediante el respectivo informe técnico de la unidad de administración de talento humano. SUPRESION DE PUESTO. SUPRESION DE TRABAJO.

33. Complete. Los ascensos se realizarán mediante ----------------------en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las servidoras y los servidores y, complementariamente, los años de servicio. Se deberá cumplir con los requisitos establecidos para el puesto. CONCURSO DE MERITO Y OPOSICION. CONCURSO DE MERITO Y OPOSICION DE TRABAJO.

34. Complete. El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo -----------------------de los servidores públicos. PROFESIONAL, TECNICO y PERSONAL. PROFESIONAL, TECNICO y TIEMPO.

35. Señale si es verdadero o falso. Según el régimen LOSEP, a partir del cuarto año de nombramiento se paga la compensación por renuncia voluntaria. FALSO. VERDADERO.

36. Señale si es verdadero o falso. Hasta 60 días de vacaciones se puede pagar en una liquidación de haberes bajo régimen de la LOSEP. FALSO. VERDADERO.

37. Señale si es verdadero o falso. Presentar la declaración patrimonial juramentada es un requisito para el ingreso al servicio público. FALSO. VERDADERO.

38. Señale si es verdadero o falso. La afiliación al IESS no es obligatoria tanto en trabajadores sujetos al Código del Trabajo como LOSEP. FALSO. VERDADERO.

39. Señale si es verdadero o falso. Cuándo se realiza un aviso de entrada de un servidor o trabajador, es obligatorio detallar el ingreso del mismo mediante un correo electrónico. FALSO. VERDADERO.

40. Señale si es verdadero o falso. Es causal de destitución de un servidor, atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución, mediante cualquier tipo de coacción, acoso o agresión. FALSO. VERDADERO.

41. Señale si es verdadero o falso. Los días de vacaciones que todo trabajador debe gozar de acuerdo al Código del Trabajo es de 15 días, y en el caso de que trabaje por más de 5 años en la misma empresa, se aumentará un día adicional sin que se supere los 15 días adicionales. FALSO. VERDADERO.

42. Señale si es verdadero o falso. Para que una persona extranjera pueda prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores públicos; para ocupar puestos de carrera los mismos deberán tener una residencia en el país de al menos 5 años. FALSO. VERDADERO.

43. Señale si es verdadero o falso. Es necesaria la elaboración de una acción de personal cuando existe un ingreso de un servidor público bajo contrato ocasional. FALSO. VERDADERO.

44. Señale si es verdadero o falso. Las y los servidores sujetos a contratos de servicios ocasionales pueden ingresar a la carrera del servicio público mientras dure su contrato. FALSO. VERDADERO.

45. Señale si es verdadero o falso. Los contratos ocasionales, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos. FALSO. VERDADERO.

46. Señale si es verdadero o falso. Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresión de puesto podrá reingresar al sector público solamente si devuelve el monto de la indemnización recibida. FALSO. VERDADERO.

47. Señale si es verdadero o falso. La Licencia por maternidad y paternidad de un servidor se procede a descontar en el rol de pago. FALSO. VERDADERO.

48. Señale si es verdadero o falso. Por paternidad, el servidor público tiene derecho a licencia con remuneración por el plazo de quince días contados desde el nacimiento de su hija o hijo. Cuando el parto es normal; en los casos de nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por cinco días más. FALSO. VERDADERO.

49. Toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de cuarenta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo. FALSO. VERDADERO.

50. Señale si es verdadero o falso. Las servidoras públicas tendrán permiso para el cuidado del recién nacido por dos horas diarias, durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de maternidad. FALSO. VERDADERO.

Según el Art. 27 Reglamento LOSEP, la o el servidor tendrá derecho a licencia con remuneración por calamidad doméstica. FALSO. VERDADERO.

52. ¿Cuáles son los principios rectores del servicio público según la LOSEP?. Calidad, calidez, competitividad, Art. 2 continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación. Calidad, calidez, competitividad, Art. 1 continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación.

53. ¿Qué ley regula los contratos ocasionales la LOSEP o el Código de Trabajo?. LOSEP. MSP.

54. ¿Según la losep cuantos tipos de nombramientos existen y cuáles son?. a) Permanentes b) Provisionales c) De libre nombramiento y remoción; y, d) De período fijo. a) Permanentes b) De periodo c) De libre nombramiento y remoción; y, d) De período fijo.

55. ¿Cuántos tipos de licencia existe según la losep y un ejemplo?. Licencia con remuneración y sin remuneración Con remuneración por maternidad o paternidad y sin remuneración para participar como candidato. Licencia si remuneración y sin remuneración Con remuneración por maternidad o paternidad y sin remuneración para participar como candidato.

56. ¿El contrato de servicios ocasionales proporciona estabilidad laboral, si o no?. no. si.

57. ¿Cuántos tipos de sanciones disciplinarias existe según la losep?. ) Amonestación verbal; b) Amonestación escrita; c) Sanción pecuniaria administrativa; d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y, e) Destitución. ) Inrregularidad b) Amonestación escrita; c) Sanción pecuniaria administrativa; d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y, e) Destitución.

58. Explique los tipos de contratos que se pueden usar en el sector público. Contrato de Servicios ocasionales y Contrato de Servicios Profesionales. Contrato de Servicios irracionales y Contrato de Servicios Profesionales.

59. ¿Qué normas regulan la jornada laboral, descansos y horarios en el sector público?. Ministerio del trabajo Reglamento a la Losep y Código de Trabajo. Losep, Reglamento a la Losep y Código de Trabajo.

60. ¿Qué estrategias implementaría para motivar y retener talento en el sector público?. antecedentes, incentivos, formación, flexibilidad, evaluación justa, planes de carrera. Reconocimiento, incentivos, formación, flexibilidad, evaluación justa, planes de carrera.

61. ¿Cómo aplicaría políticas de igualdad de género y no discriminación?. Protocolos de igualdad, capacitaciones, revisión de procesos de selección y promoción. Capacitacion de igualdad, capacitaciones, revisión de procesos de selección y promoción.

62. ¿Cómo manejaría conflictos internos entre servidores públicos?. Mediación, diálogo, aplicación de normativa interna, registro de incidencias y seguimiento. Antecedentes, diálogo, aplicación de normativa interna, registro de incidencias y seguimiento.

63. Explique cómo aplicaría políticas de igualdad de género y no discriminación en el trabajo. Protocolos de igualdad, capacitaciones, revisión de procesos de selección y promoción. exactitucde igualdad, capacitaciones, revisión de procesos de selección y promoción.

64. ¿Cómo garantizaría la transparencia en procesos de selección y contratación?. Publicación de vacantes, registro de postulantes, documentación clara de selección y evaluaciones objetivas. Postulacion de vacantes, registro de postulantes, documentación clara de selección y evaluaciones objetivas.

65. ¿Qué diferencias hay en la selección de personal por contrato y por nombramiento?. Nombramiento requiere concurso público; contrato laboral puede ser directo o por selección. contrato laboral puede ser directo o por selección y direccion de los departamentos.

66. ¿Qué documentos son indispensables al contratar personal por Código de Trabajo y LOSEP?. Declaración de la Contraloría No tener impedimento a ejercer cargo publico Certificado de la sercop. Declaración de la justicia Tener impedimento a ejercer cargo publico Certificado de la sercop.

67. Tiene conocimiento sobre la plataforma SUT, que actividades se realiza en esta plataforma. Registro de trabajadores, contratos, actas de finiquito, consignaciones, reglamentos internos, control parietal. Asociacion de contratos, actas de finiquito, consignaciones, reglamentos internos, control parietal.

68. ¿Qué es el Sistema Informático Integrado de Talento Humano?. Es una plataforma del Ministerio del Trabajo de Ecuador utilizada para la gestión integral del talento humano en el sector público. Permite a las instituciones estatales registrar información de sus servidores públicos, administrar procesos como la evaluación del desempeño y la gestión de juicios laborales, y recopilar datos estadísticos para la toma de decisiones estratégicas en la administración del personal. Es una plataforma del Ministerio del Empleo de Ecuador utilizada para la gestión integral del talento humano en el sector público. Permite a las instituciones estatales registrar información de sus servidores públicos, administrar procesos como la evaluación del desempeño y la gestión de juicios laborales, y recopilar datos estadísticos para la toma de decisiones estratégicas en la administración del personal.

Cuántos días se da licencia con remuneración por fallecimiento de un abuelo?. 2 dias. 5 dias.

70. ¿Cuál es el plazo máximo para la comisión de servicios con remuneración según el reglamento de la LOSEP?. 2 años. 3 años.

71. ¿Cuál es el plazo máximo para la comisión de servicios sin remuneración según el reglamento de la LOSEP?. 6 años. 8 años.

72. ¿Qué entiende por cambio administrativo?. El cambio administrativo consiste en el movimiento administrativo de la o el servidor de una unidad a otra distinta a la de su nombramiento. El cambio administracion del personal consiste en el movimiento administrativo de la o el servidor de una unidad a otra distinta a la de su nombramiento.

73. ¿Qué entiende por traslado administrativo?. Traslado administrativo es el movimiento administrativo de una o un servidor público de un puesto a otro puesto que se encuentre vacante dentro de la misma institución, que no implique cambio de domicilio, en los términos señalados en el artículo 35 de la LOSEP. Administrativo es el movimiento administrativo de una o un servidor público de un puesto a otro puesto que se encuentre vacante dentro de la misma institución, que no implique cambio de domicilio, en los términos señalados en el artículo 34 de la LOSEP.

74. ¿Qué entiende por traspaso de puesto?. La autoridad nominadora podrá disponer el traspaso de un puesto con la respectiva partida presupuestaria a otra unidad administrativa dentro de la misma institución o a otra institución del Estado. La directora podrá disponer el traspaso de un puesto con la respectiva partida presupuestaria a otra unidad administrativa dentro de la misma institución o a otra institución del Estado.

75. ¿Si un funcionario al que se le sigue sumario administrativo renuncia se puede seguir el sumario en su ausencia, verdadero o falso?. falso. verdadero.

76. ¿Cuáles son los subsistemas de planificación del talento humano?. Clasificación de puestos; reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación y desarrollo profesional; y, evaluación del desempeño. claridad de puestos; reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación y desarrollo profesional; y, evaluación del desempeño.

77. ¿Se considera la salud ocupacional como parte integrante del desarrollo del talento humano? Si o No. no. si.