trabajo de lala

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Centro de Mediación. Corte Nacional de Justicia. Tribunal de la Corte Provincial. Juez Cantonal.

Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 20. 30. 15. 10.

Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. Tres. Seis. Cuatro. Cinco.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevara a efecto: Alegato final. Saneamiento. Fijación de los puntos del debate. Conciliación.

Cual será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 15. 10. 20. 30.

Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Codigo del Trabajo: Por desahucio presentado por el trabajador. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código. Por las causas legalmente previstas en el contrato. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Juzgado de Trabajo. Jefatura Política. Director Regional de Trabajo. Consejo de Participación Ciudadana.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc.,.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Intervenir en las comisiones de control. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Dirigentes sindicales. Adolescentes menores de 18 años. Personas con discapacidad. Personas adultas mayores.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: Desistimiento. Negativa. Aprobado. Abandono.

Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: Tributario. Constitucional. Mercantil. Penal.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Celebrar contratos colectivos. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 15 días. 18 días. 20 días. 10 días.

Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: 5 días. 15 días. 10 días. 20 días.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Intervenir en las comisiones de control. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: Juzgados de Lo Civil. Jefatura Política. Juzgados de la Niñez. Los Juzgados del Trabajo.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. Una. Tres. Dos. Cuatro.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores.

A los cuantos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato?. 13. 14. 12. 10.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley. La fundamentación se basa en la norma jurídica. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 188. 120. 173. 172.

Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Codigo del Trabajo: Por las causas legalmente previstas en el contrato. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código. Por desahucio presentado por el trabajador. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código.

En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. 2 años. 4 años. 3 años. 1 año.

En el Sector Publico cual será el ente que deberá celebrar el contrato colectivo?. Sindicato. Comité Central Único. Asociación Profesional. Comité de Empresa.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguientes. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir en las comisiones de control.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: 4 días. 5 días. 3 días. 2 días.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: 7. 8. 5. 2.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: 15 años. 14 años. 18 años. 17 años.

Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: Jefatura Política. Juez de Trabajo. Ministro del Trabajo. Inspector de Trabajo.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité. Celebrar contratos colectivos. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general.

Acción de despido ineficaz.­ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 30 días. 60 días. 50 días. 40 días.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc.,. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Cual Jurista manifestó que la apelación es un recurso ordinario en donde la ley concede a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del Juez Inferior: José García Falconi. Eduardo Couture. Devis Echandia. Lino Enrique Echeverria.

Cual es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. 50%. 40%. 20%. 10%.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: 20 DIAS. 12 DIAS. 10 DIAS. 30 DIAS.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: Ministerio de Trabajo. Inspectoría de Trabajo. La Jefatura Política. Juez del Trabajo.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir en las comisiones de control.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Juez Cantonal. Centro de Mediación. Corte Nacional de Justicia. Tribunal de la Corte Provincial.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Identifique Usted ante cual ente está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. Juez de lo Civil. Juez de Trabajo. Tribunal Contencioso Administrativo. Inspectoría de Trabajo.

Cuantas horas suplementarias podrá realizar una persona trabajadora en la semana: 20 horas. 16 horas. 18 horas. 12 horas.

Las horas suplementarias, de quien labora entre los horarios de 24H00 a 06H00, tendrán un recargo del: 30%. 100%. 40%. 60%.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Juzgado de Trabajo. Director Regional de Trabajo. Consejo de Participación Ciudadana. Jefatura Política.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Inmigración. Censo. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Inflación.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante: Juez de Trabajo. El Ministro de Trabajo. Corte Provincial de Justicia. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Son Funciones del Comité de Empresa?. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Por una incorrecta interpretación. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. La fundamentación se basa en la norma jurídica. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Competente. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios.

La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: Juzgado de la Niñez. Gobernador. Ministerio del Trabajo. Juzgado del Trabajo.

Apelación de Autos. Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. 30 días. 20 días. 15 días. 10 días.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. Intervenir en las comisiones de control.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Juez Cantonal. Corte Nacional de Justicia. Tribunal de la Corte Provincial. Centro de Mediación.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Competente.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir en las comisiones de control. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales.

El Contrato Colectivo se suscribe ante?. Dirección Regional del Trabajo. Ministerio de Trabajo. Juez del Trabajo. Jefatura Política.

Apelación de Autos. Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. 30 días. 10 días. 20 días. 15 días.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: 3 días. 4 días. 2 días. 5 días.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Intervenir en las comisiones de control.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: 17 años. 18 años. 15 años. 14 años.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño, niña o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo. Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 77. Art. 12. Art. 320. Art. 43.

La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: Gobernador. Juzgado del Trabajo. Juzgado de la Niñez. Ministerio del Trabajo.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Consejo de Participación Ciudadana. Jefatura Política. Juzgado de Trabajo. Director Regional de Trabajo.