Funcionarios publicos y personal laboral quedan sujetos al regimen disciplinario establecido en: titulo 7 y en las normas q las LFP dicten en des TREBEP titulo 8 y en las normas q ley Cortes dicten en des TREBEP titulo 9 y en las normas q las LFP dicten en des titulo.
Funcionarios publicos y personal laboral que induzcan a realizar acto o conducta constitutivo de falta disc incurriran en la misma responsabilidad que estos incurriran en responsabilidad incurriran en sanciones titulo 7.
Funcionarios publicos y personal laboral que ... a realizar ... constitutivo de ... induzcan /acto o conducta / falta disc induzcan /acto o conducta / delito propicien /acto o conducta / sancion disc.
¿ el titulo 7 y las normas que las LFP dicten des TREBEP solo se aplican a funcionarios? a funcionarios publicos y personal laboral a empleados publicos y personal laboral a funcionarios publicos y personal eventual.
Funcionarios publicos y personal eventual que encubran faltas consumadas muy graves o graves incurriran en responsabilidad, si deriva daño grave xa la Admin o ciudadanos incurriran en falta disc incurriran en misma responsabilidad que estos, si deriva daño para la Administracion.
Si encubre falta consumada leve ¿incurrira en responsabiliad? no si.
Si encubre falta pendiente de consumar ¿incurrira en responsabiliad? no si.
Si encubre falta consumada muy grave sin derivas daño para la Admin o ciudadanos ¿incurrira en responsabiliad? no si.
Si encubre ... consumada ...si deriva .... para la Admin o ... falta / muy grave o grave / daño grave / ciudadanos delito / muy grave o grave / daño muy grave / personal conducta / muy grave / daño muy grave o grave / ciudadanos.
¿ si la falta consumada que ha encubierto es muy grave, pero solo dereiva daño leve para la Admin, incurrira en resp? no, tendria que derivar daño grave si no, tendria que derivar daño muy grave.
¿ De que tiene que ser consitutivo el acto o conducta que induzcan a realizar? de delito de falta disciplinaria de sancion disciplinaria.
Administraciones ... disciplinariamente ... del personal... cometidas... sin perjuicio resposnabilidad... q pueda derivarse de tales infracciones corregiran / infracciones / a su servicio anterior / ej sus funciones y cargos / patrimonial o penal sancionaran / infracciones / del total de empleados publicos / ej sus funciones y cargos /civil condenaran / faltas disciplinarias / a su servicio anterior / aun sin ej sus funciones y cargos / penal.
Adminsitraciones corregiran disc infracciones cometidas ej sus funciones y cargos cometidas aun fuera de su servicio cometidas ej su puesto.
Adminsitraciones corregiran disc infracciones, sin perjuicio de la reponsabilidad... q pueda derivarse de tales infracciones civil y personal patromonial y penal disciplinaria.
¿ siempre derivara responsabilidad patrimonial o penal de las infracciones? si, aparte de la correccion disciplinaria no si, siempre.
¿ Como corrigen las Administraciones las infracciones del personal a su servicio? disciplinariamente sancionadoramente legalmente.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: legalidad y tipicidad faltas y sanciones infracciones faltas disciplinarias.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: legalidad y tipicidad de faltas y sanciones a traves de predeterminacion normativa (en personal laboral CC) predeterminacion disciplinaria(en personal laboral Contratos) legalidad normativa (en personal laboral legislacion laboral).
PPIOS EJ POTESTAD DISC: proporcionalidad clasificacion y app de infracciones y sanciones predeterminacion normativa de sanciones app de sanciones.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: irretroactividad al presunto infractor disposiciones sancionadoras no favorables sanciones predeterminadas no favorables disposiciones disciplinarias favorables.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: irretroactividad de las disposiciones al presunto infractor infractor legal infractor posible.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: retroactividad de las disposiciones favorables al presunto infractor favorables a la victima favorales a la Admin y ciudadanos.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Culpabilidad Presuncion inocencia presuncion culpabilidad.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Legalidad y tipicidad faltas: a traves de la predeterminacion normativa Proporcionalidad: clasificación y app infracciones y sanciones Irretroactividad disp sanc no fav Retroactividad de las fav al presunto infractor Culpabilidad / Presunción inocencia.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Legalidad y tipicidad faltas y sanciones: a traves de la predeterminacion disciplinaria Proporcionalidad: clasificación y app infracciones y sanciones Irretroactividad disp sanc no fav Retroactividad de las fav al presunto infractor Culpabilidad / Presunción inocencia.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Legalidad y tipicidad faltas y sanciones: a traves de la predeterminacion normativa Proporcionalidad: clasificación infracciones y sanciones Irretroactividad disp sanc no fav Retroactividad de las fav al presunto infractor Culpabilidad / Presunción inocencia.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Legalidad y tipicidad faltas y sanciones: a traves de la predeterminacion normativa Proporcionalidad: clasificación y app sanciones Irretroactividad disp sanc no fav Retroactividad de las fav al presunto infractor Culpabilidad / Presunción inocencia.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Legalidad y tipicidad faltas y sanciones: a traves de la predeterminacion normativa Proporcionalidad: clasificación y app infracciones y sanciones Irretroactividad disp sanc fav Retroactividad de las no fav al infractor Culpabilidad / Presunción inocencia.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Legalidad y tipicidad faltas y sanciones: a traves de la predeterminacion normativa Proporcionalidad: clasificación y app infracciones y sanciones Irretroactividad disp sanc no fav Retroactividad de las fav a la victima Culpabilidad / Presunción inocencia.
PPIOS EJ POTESTAD DISC: (incorrecta) Legalidad y tipicidad faltas y sanciones: a traves de la predeterminacion normativa Proporcionalidad: clasificación y app infracciones y sanciones Irretroactividad disp sanc no fav Retroactividad de las fav al presunto infractor No culpabilidad / Presunción inocencia.
Cuando de la instrucción de un proc disc resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conoc del Ministerio Fiscal Se cancelara su tramitación poniéndolo en conoc del Ministerio de Defensa Se pospondra su resolucion poniéndolo en conoc del Ministerio Del Interior.
Hecho declarado probado x resolucion judicial firme vincula a la Administracion vincula al empleado no es vinculante.
¿Como tiene que estar declarado pobrado el hecho para que vincule a la Administracion? Por: resolucion judicial firme disposicion legal norma sancionadora publicada en BOE.
¿Como tiene que estar declarado pobrado el hecho para que vincule a la Administracion? Por: resolucion judicial firme resolucion judicial resolucion judicial probada.
Hecho.... probado x resolucion.... firme: vincula a ... declarado / judicial / Administracion legalmente / juridica / Ministerio Fiscal disciplinario / legal / Administracion.
Solo podra imponerse sancion x faltas muy graves o graves: por proc previamente establecido por porc sumario con audiencia al interesado por proc legalmente establecido.
Solo podra imponerse sancion x faltas leves: por proc previamente establecido por porc sumario con audiencia al interesado por porc sumario sin audiencia al interesado.
Solo podra imponerse sancion x faltas ... por proc.. establecido muy graves / previamente graves / legalmente muy graves o graves / previamente.
Solo podra imponerse sancion x faltas ... por proc.. con audiencia ... leves / sumario / al interesado muy graves o graves / establecido / al interesado leves / sumario / al interesado.
¿ Que procedimiento se seguira para imponer sancion por una falta leve? sumario, con audiencia al interesado directo, con audiendia al interesado o representantes establecido, con audiencia al interesado.
¿ Que procedimiento se seguira para imponer sancion por una falta muy grave o grave? sumario, con audiencia al interesado legalizado previamente establecido.
El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP ¿ como se estructurara? separando la fase instructora y sancionadora, encomenandose a organos distintos estableciendo una fase instructora y sancionadora, encomenandose a responsables distintos separando la fase inicial y sancionadora, encomenandose a personal distinto.
El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara separando la fase: instructora y sancionadora instructora y resolutiva inicial y sancionadora.
El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara separando la fase: instructora y sancionadora defensora y resolutiva inicial y sancionadora.
El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara atendiendo a (incorrecta): Eficacia, celeridad y eco procesal Pleno respeto dchos y garantías defensa presunto responsable Eficacia, celeridad y seguridad procesal.
¿El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara atendiendo a eficacia? si no.
¿El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara atendiendo a eficiencia? si no.
¿El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara atendiendo a economia procesal? si no.
¿El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara atendiendo al pleno respeto de dchos y garantias de defensa de la presunta victima ? si no.
¿El procedimiento disc que se establezca en des TREBEP, se estructurara atendiendo al pleno respeto de garantias de defensa del presunto responsable? si, y tambien de dchos no.
¿ se podran adoptar medias provisionales q aseguren eficacia de resolución final q pudiera recaer? si, siempre solo cuando este previsto en las normas q regulan los procedimientos sancionadores solo cuando este previsto en las normas q regulan los procedimientos .
¿ para que se querran adoptar medias provisionales? para asegurar la eficacia de la resolucion final que pudiera recaer para preparar la situaicon de la resolucion final que pudiera recaer para asegurar la eficacia de la resolucion motivada que pudiera recaer.
¿ las medidas medias provisionales se adopataran sin mas? no, por resolucion motivada si no, por resolucion previamente etablecida.
La suspension ... como medida ... en la ... de un .... no podra exceder de ... meses provisional / cautelar / tramitacion / expediente disciplinario / 6 firme / cautelar / gesion / expediente sancionador / 6 provisional / cautelar / resolucion / procedimiento sancionador / 6.
La suspension provisional, como medida cautelar durante la tramitacion de un: Expediente disciplinario procedimeinto disciplinaio proceso juridico.
La suspension provisional, como medida cautelar durante la tramitacion de un expediente disciplinario No podra exceder de 6 meses, salvo x paralización proc imputable al int No debera exceder de 6 meses, salvo x paralización proc imputable al presunto responsable No podra exceder de 6 meses, salvo x paralización proc imputable a la Administracion.
Si el procedimiento se paraliza por causa imputable al interesado durante la tramitacion de un exp disc¿ la suspension provisional puede ser de + de 6 meses? si no.
La suspension provisional como medida cautelar durante la tramitación de 1 .... se mantendra x el tiempo a q se extienda la ... u otras medidas ... por .. q determine la ... de desarrollar... procedimiento judicial / prision provisional / decretadas / juez / imposibilidad / el puesto procedimiento penal / prision firme / decretadas / organos gobierno / imposibilidad / sus funciones expediente judicial / prision provisional / acordadas / administracion / imposibilidad / nignuna funcion.
Si la suspension provisional como medida cautelar durante la tramitación de 1 procedimiento judicial, excediera de 6 meses no supondra la perdida del puesto supondra la perdida del puesto no supondra la perdida de condicion de funcionario.
¿ Se perciben retribuciones si estas suspenso provisional? no si, las basicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo si, las basicas, complementarias y las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Cuando la suspension provisional se eleve a definitiva debera devolver lo percibido en la provisional no debera devolver lo percibido en la provisional.
Cuando la suspension provisional se eleve a definitiva ¿el tiempo que estuvo se abona para cumplir la firme? si no.
SI la suspension provisional no se convierte en sancion definitiva ¿le restituiran los haberes? si, la Administracion, la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los q hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud dchos si, el organo de gobierno, los haberes realmente percibidos si, la Administracion competente, la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los q hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud dchos.
¿ la duracion de la suspension provisional computa como de servicio activo? si, siempre no, solo cuando la suspension no sea declarada firme no.
si la suspension no se declara firme (incorrecta) la duracion le computara como de servicio activo se debera acordarse inmediatame reincorporacion a su puesto se le reconoceran todos los dchos y deberes y demas q procedan desde la fecha de suspension la duracion no le computara como de servicio activo.
si la suspension no se declara firme (incorrecta) la duracion le computara como de servicio activo debera acordarse inmediatame reincorporacion a su puesto se le reconoceran todos los dchos y deberes y demas q procedan desde la fecha de suspension debera acordarse en un plaazo de 10 dias reincorporacion a su puesto.
si la suspension no se declara firme (incorrecta) la duracion le computara como de servicio activo debera acordarse inmediatame reincorporacion a su puesto se le reconoceran todos los dchos y deberes y demas q procedan desde la fecha de suspension debera acordarse en un plazo de 10 dias reincorporacion a su puesto.
si la suspension no se declara firme (incorrecta) la duracion le computara como de servicio activo debera acordarse inmediatamente reincorporacion a su puesto se le reconoceran todos los dchos y deberes y demas q procedan desde la fecha de suspension debera acordarse inmediatamente reincorporacion a un puesto similiar.
si la suspension no se declara firme (incorrecta) la duracion le computara como de servicio activo debera acordarse inmediatamente reincorporacion a su puesto se le reconoceran todos los dchos y deberes y demas q procedan desde la fecha de suspension se le reconoceran todos los dchos q procedan desde la fecha de suspension.
si la suspension no se declara firme (incorrecta) la duracion le computara como de servicio activo debera acordarse inmediatamente reincorporacion a su puesto se le reconoceran todos los dchos y deberes y demas q procedan desde la fecha de suspension se le reconoceran todos los dchos y deberes y demas q procedan desde la fecha de la infraccion.
¿si la suspension no se declara firme debera acordarse la reincorporacion a su puesto? si, de forma inmediata si, en un pllzo de 20 dias no, se acordara la reincoporacion a un puesto similar.
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