Artículo 2. Ámbito de aplicación.
1. Este Estatuto se aplica al .................... y en lo que proceda.................al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:
a) La Administración General del Estado.
b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
c) Las Administraciones de las entidades locales.
d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
e) Las ....................
A quienes no aplica el TREBEP que otras leyes sí les resulta de aplicación.
2. En la aplicación de este Estatuto al personal de investigación se podrán .........................
3. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por ........................... y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.
4. Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido ..........................
5. El presente Estatuto tiene ...................para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
1. Son empleados públicos quienes ......................
2. Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios ...............
b) Funcionarios .............
c) Personal................ya sea..........................
d) Personal ..............
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Artículo 9. Funcionarios de carrera.
1. Son funcionarios de carrera quienes, ......................., están ............................. por ..............................para el desempeño de .....................
2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen ......................... o en .............................. corresponden exclusivamente a ...................., en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
Artículo 10. Funcionarios interinos.
1. Son funcionarios interinos los que, por ............................, son nombrados como tales con carácter temporal para el ..........................., cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de ....................., cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por ...........................
b) La ..........................., durante ...............................
c) La ejecución de ....................., que no podrán tener una duración superior a ...................., ampliable hasta ..................... por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El ..................... por plazo máximo de ................., dentro de un periodo de ..................
2. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de ..................., y tendrán por finalidad ....................... El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso ...................................
3. En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna:
a) Por .................................a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
b) Por razones organizativas que ............................o a la.............................
c) Por la finalización ...........................
d) Por la finalización de ..............................
4. En el supuesto previsto en el apartado 1.a), las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública.
No obstante, transcurridos ................ desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá .................., y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo ............................... en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.
Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá .................en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria ....................., a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica.
5. Al personal funcionario interino le será aplicable ......................en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos .......................
Artículo 11. Personal laboral.
1. Es personal laboral el que en virtud de ........................., en cualquiera de las modalidades de ......................., presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser ..........................
2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2.
3. Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de .................... En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de ..................., teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
Artículo 12. Personal eventual.
1. Es personal eventual el que, en virtud de ..................y con carácter .............., sólo realiza funciones expresamente calificadas como de ........................, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
2. ........................... determinarán ...................de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por ..................... Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
3. El nombramiento y cese serán ............. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca ........................
4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para ...............o para..............
5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, ....................
Artículo 13. Personal directivo profesional.
...................y.................. podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:
1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
2. Su designación atenderá a principios de ............. y a criterios de ............, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen ....................
3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de .............., ...................por su gestión y ................... en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo ...................... a los efectos de esta ley.
Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a ..................
Artículo 14. Derechos individuales.
f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional ...................
g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente ..................
k) A la libertad de expresión .....................
p) A la libre .................
Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
a) A la libertad .....................
b) A la ................... y a la participación........................
c) Al ejercicio de ..................., con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
d) Al planteamiento de ........................, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
e) Al ....................., en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.
.
Artículo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera.
1. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional.
2. La carrera profesional es el ...................... conforme a los principios de......................
A tal objeto las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera.
. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación ................... de alguna o algunas de las siguientes modalidades:
a) Carrera horizontal, que consiste en ................................y de conformidad con lo establecido en la letra ............................
b) Carrera vertical, que consiste en ......................establecidos en ......................
c) Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de ......................... de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
d) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas ...................., de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
4. Los funcionarios de carrera podrán......................... en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando .....................
Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.
...............................podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas:
a) Se articulará un sistema de ....................... de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán ............................, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.
b) Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.
Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera.
1. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto.
2. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, ............................... Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y ........................
3. ..........................articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder ...................................
Asimismo las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
4. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional.
Artículo 19. Carrera profesional y promoción del personal laboral.
1. El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional.
2. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en .....................(2).............................
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Artículo 20. La evaluación del desempeño.
1. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora .....................y el .........................
2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de ..........(4)..............y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
3. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto.
4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido ....................... quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose ........................., y por la correspondiente resolución motivada.
5. La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo.
Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos.
1. .........................................y el.............................., así como ......................, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.
2. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente ............................... anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.
Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios.
1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en ...........................
2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según ........................., en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por ....................... Dentro de ellas están comprendidas los componentes de ...................
3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las ......................, la ..............o ................., rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
4. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de ..................... y de........................... salvo aquéllas a las que se refieren los apartados ................... del artículo 24.
5. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, .........................
Artículo 23. Retribuciones básicas.
Las retribuciones básicas, que se fijan en ........................., estarán integradas única y exclusivamente por:
a) El .......................
b) Los ...................
Jurisprudencia
Artículo 24. Retribuciones complementarias.
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
a) La progresión alcanzada por el funcionario ......................
b) La ...............(4).................. exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
c) El grado de ................... con que el funcionario desempeña su trabajo y ....................
d) Los servicios ...........................
¿DE ESTAS CUALES NO ESTÁN INCLUIDAS EN LAS PAGAS EXTRAS?.
Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos.
1. Los funcionarios interinos percibirán ...........y las .................. correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las ............................ y las correspondientes a ............................
2. Se reconocerán ...................... correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos ............................
Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las .................... en que aspiren a ingresar.
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Artículo 27. Retribuciones del personal laboral.
Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con ...............(3)..............., respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.
Artículo 29. Retribuciones diferidas.
Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en ......................... a financiar aportaciones a ..........................o......................... que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora.
Las cantidades destinadas a financiar ........................ tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.
Artículo 30. Deducción de retribuciones.
1. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a ........................, que .........................
2. Quienes ejerciten el derecho de huelga ........................ correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación .......................... tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
Artículo 31. Principios generales.
1. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para .......................
2. Por negociación colectiva, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a ....................de los empleados de la Administración Pública.
3. Por representación, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de .............y...............a través de los cuales se instrumente ............................
4. Por participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a .................. a través de ..................., en los órganos de ........................de las entidades u organismos que legalmente se determine.
5. El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el presente capítulo, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o los representantes de éstos.
6. ........................... en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.
7. El ejercicio de los derechos establecidos en este capítulo deberá respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo.
8. Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en ..........................
Artículo 32. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral.
1. La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por ........................, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación.
2. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando ...............y por .............. derivada de una ..........................., los .........................suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.
En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán ..........................de las causas de la suspensión o modificación.
Artículo 33. Negociación colectiva.
1. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos que estará sujeta a los principios de ...........(6).........., se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en este capítulo.
A este efecto, se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, .......................... y por otra, ........................., las .........................., así como .........................., en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
2. Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a ......................, de naturaleza ....................., que ostentarán su representación en la negociación colectiva previas las instrucciones políticas correspondientes y sin perjuicio de la ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos con competencia para ello.
Artículo 34. Mesas de Negociación.
1. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de ....................................
2. Se reconoce la legitimación negocial de ..................así como de.................. A tales efectos, los municipios podrán adherirse con ........................ a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.
Asimismo, una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal.
3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de ........................
4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas podrán constituirse ......................... en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número.
5. La competencia de ................... se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que ..................... respectiva o a los que ésta explícitamente .....................
6. El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen ................y............... A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de ..............................desde que.......................
7. Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación.
Artículo 35. Constitución y composición de las Mesas de Negociación.
1. Las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3(ES DECIR LAS MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN) y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de .............................y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, ..........................
2. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, ..................... a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
3. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán ..........................
4. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de .................
Artículo 36. Mesas Generales de Negociación.
1. Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria, estará presidida por .......................y contará con ............................, en función de las materias a negociar.
La representación de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se distribuirá en función de los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal, Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comités de Empresa, en el conjunto de las Administraciones Públicas.
.
2. Serán materias objeto de negociación en esta Mesa las relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten ..............................., sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública.
Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas ............................ que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
3. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá en ..........................una Mesa General de Negociación.
Son de aplicación a estas Mesas Generales los criterios establecidos en el apartado anterior sobre representación de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, tomando en consideración en cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario y laboral del correspondiente ámbito de representación.
Además, también estarán presentes en estas Mesas Generales, las organizaciones sindicales que formen parte de ............................... siempre que hubieran obtenido ..........................en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.
. AGE CA Y EL ASOCIACIONES DE MUNICIPIOS Y EL DE AMBITO SUPRAMUNICIPAL CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES A PERSONAL FUNCIONARIO ESTATUTARIO Y LABORAL PRESIDE AGE, REPRESENTANTES DE CA, Y FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS MATERIAS SUSCEPTIBLES DE REGULACION ESTATAL CON CARÁCTER DE NORMA BÁSICA INCREMENTO GLOBAL DE LAS RETRIBUCIONES EN LA LEY DE PRESUPUESTOS.
Artículo 37. Materias objeto de negociación.
1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
a) La ...............................del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en ................................
b) La determinación y aplicación de .......................................
c) Las normas que fijen ...................... en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
d) Las normas que fijen los ......................... en materia de ...........................
e) Los planes de ..........................
f) Los ................de los planes y fondos para la ............. y la ................
g) Los ,.......................... para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de .................
h) Las propuestas sobre derechos .................. y de participación.
i) Los ..................... de acción ................
j) Las que así se establezcan en la normativa de ..................
k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija ..................
l) Los criterios generales sobre .......................
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que ........................
2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes:
a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que.....................
Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a .......................tengan repercusión sobre .................................contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las organizaciones sindicales a que se refiere este Estatuto.
b) La regulación del ............................y de ............................. así como el procedimiento de formación de ..............................
c) La determinación de condiciones de trabajo ..........................
d) Los poderes de .................... propios de .....................
e) La regulación y determinación ...................., en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de .............................y la.......................
Artículo 38. Pactos y Acuerdos.
1. En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones.
2. Los Pactos se celebrarán sobre .........................y se aplicarán ........................
3. Los Acuerdos versarán sobre .................................Para su validez y eficacia será necesaria su................................ Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por ................................. el contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente.
. PACTOS ACUERDOS.
Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias ....................que, en consecuencia, sólo pueden ser determinadas definitivamente ....................(2)....................., su contenido ..........................
No obstante, en este supuesto, el órgano de gobierno respectivo que tenga iniciativa legislativa procederá a la elaboración, aprobación y remisión a ....................(2)..................... del correspondiente...................... conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado.
Cuando exista falta de ratificación de un Acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo acordado en el proyecto de ley correspondiente, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas ..............................., si así lo solicitara al menos...................
4. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar ....................., el ámbito ............(4)............, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos.
5. Se establecerán ......................... de los Pactos y Acuerdos con la composición y funciones que las partes determinen.
6. Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, deberán ser remitidos ..................que cada Administración competente determine y la Autoridad respectiva ordenará ..........................
7. En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociación o en la renegociación prevista en el último párrafo del apartado 3 del presente artículo y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos, corresponderá a .........................establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo.
8. Los Pactos y Acuerdos que, de conformidad con lo establecido en el artículo 37, contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendrán la consideración y efectos previstos en este artículo para los funcionarios y en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral.
9. Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos ámbitos y en relación con las competencias de cada Administración Pública, podrán establecer .................... así como fijar las reglas que han de resolver ...................entre las negociaciones de distinto ámbito y los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras.
10. Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo ............................derivada de ............................., los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida .............................
En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán .............................de las causas de la suspensión o modificación.
11. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán....(periodicidad)........si no ..........................
12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido.
13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores ..................... salvo los aspectos que .........................
1. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
2. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea......................., su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Hasta ......................, y de ......................., que ejercerán su representación ..........................
3. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con......................
4. El establecimiento de las unidades electorales se regulará por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. Previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales legitimadas en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, ........................podrán modificar o establecer unidades electorales en razón del número y peculiaridades de sus colectivos, adecuando la configuración de las mismas a las estructuras administrativas o a los ámbitos de negociación constituidos o que se constituyan.
5. Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores:
De 50 a 100 funcionarios: ........
De 101 a 250 funcionarios: ......
De 251 a 500 funcionarios: .......
De 501 a 750 funcionarios: ........
De 751 a 1.000 funcionarios: .......
De 1.001 en adelante, ......................, con el máximo de ............
6. Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un .................y..............y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislación de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al órgano u órganos competentes en materia de personal que cada Administración determine. El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por .........................
Artículo 40. Funciones y legitimación de los órganos de representación.
1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos:
a) Recibir información, sobre .................., así como sobre los datos referentes a ..................., evolución probable .................. en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b) Emitir informe, a solicitud ......................, sobre ......................... e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas .......................
d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de .......................y................., así como en el régimen de .....................y...............
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, ...................., Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f) Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el .........................
2. Las Juntas de Personal, ..................., por decisión ..................... y, en su caso, los Delegados de Personal, ...................., estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en .......................o......................en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
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Artículo 41. Garantías de la función representativa del personal.
1. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:
a) El ....................... por las dependencias de ..............................., sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro ................... y con excepción de .................... de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
b) La .................de las publicaciones que se refieran a ..........................
c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante ........................., sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
d) Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 100 funcionarios: ........
De 101 a 250 funcionarios: ........
De 251 a 500 funcionarios:..........
De 501 a 750 funcionarios: .........
De 751 en adelante: .........
Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que así lo manifiesten podrán proceder, previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aquélla ejerza su representación, a la .................
e) No ser ................ por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni ................., ni ...................., exceptuando la extinción que tenga lugar por ...................
2. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
3. Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán ..................en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente ................... aún .................... En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado ....................................para.............................
Artículo 42. Duración de la representación.
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de .................pudiendo ..................... El mandato se entenderá prorrogado si, a su término, ......................., sin que los representantes con mandato prorrogado .......................
Artículo 43. Promoción de elecciones a Delegados y Juntas de Personal.
1. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el presente Estatuto y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical:
a) Los Sindicatos ..........................
b) Los sindicatos ........................ cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico.
c) Los sindicatos que, ............hayan conseguido.............. a los que se refiere este Estatuto ........................
d) Los sindicatos que hayan obtenido al menos ................... en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones.
e) Los funcionarios de ...................por..................
2. Los legitimados para promover elecciones tendrán, a este efecto, derecho a que la Administración Pública correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades electorales afectadas, distribuido por organismos o centros de trabajo.
Artículo 44. Procedimiento electoral.
El procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal se determinará reglamentariamente teniendo en cuenta los siguientes criterios generales:
a) La elección se realizará mediante sufragio .........................que podrá emitirse por ..............o...................
b) Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren ..................... No tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de.................... o por ......................
c) Podrán presentar candidaturas ...................o........................ y .......................... siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, ............................
d) Las Juntas de Personal se elegirán mediante ......................., y los Delegados de Personal mediante .......................
.
e) Los órganos electorales serán .................... que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y ................ para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral.
f) Las impugnaciones se tramitarán conforme a .................., excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de ...................... que podrán plantearse directamente ..................
Artículo 45. Solución extrajudicial de conflictos colectivos.
3. Los sistemas podrán estar integrados por procedimientos de mediación y arbitraje. La mediación será ..........................y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores ........................
Mediante el procedimiento de arbitraje las partes ............................., comprometiéndose .........................
4. El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá ........................... siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto.
Estos acuerdos serán susceptibles de ................... Específicamente cabrá recurso contra la resolución arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que ésta contradiga la legalidad vigente.
Artículo 46. Derecho de reunión.
1. Están legitimados para convocar una reunión, además de ......................., directamente o a través de ........................
a) Los ...................
b) Las ..................
c) Los ....................
d) Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior .......................
2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán ............ de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.
La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y los convocantes de la misma serán responsables de su normal desarrollo.
2. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser ................... y será .....................En todo caso, tendrá carácter ....................y............... salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.
3. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá ........................., individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo .................... que resulte aplicable, salvo aquellos que sean ..................... a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
4. La Administración ..........................a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad.
a) Por accidente o enfermedad graves,
hospitalización
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del
cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el PRIMER GRADO por .............................., así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella,
Si se trata de SEGUNDO GRADO ...........
Cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del PRIMER GRADO de ......................, .................. cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y.................., cuando sea en distinta localidad.
En el caso de fallecimiento de familiar dentro del SEGUNDO GRADO, el permiso será de ................ cuando se produzca en la misma localidad y de .................. cuando sea en distinta localidad.
. ACCIDENTE ENFERMEDAD HOSPITALIZACION PRIMER GRADO ACCIDENTE ENFERMEDAD HOSPITALIZACION SEGUNDO GRADO FALLECIMIENTO PRIMER GRADO MISMA LOCALIDAD FALLECIMIENTO SEGUNDO GRADO MISMA LOCALIDAD FALLECIMIENTO PRIMER GRADO DISTINTA LOCALIDAD FALLECIMIENTO SEGUNDO GRADO DISTINTA LOCALIDAD .
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia,............
c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal,..............
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, ................
e) .................. para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse .................
A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de funcionarias embarazadas incluye también a las personas funcionarias trans gestantes.
f) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a........................ Este derecho podrá sustituirse por ............... de la jornada normal ...................., o en ......................
El permiso contemplado en este apartado constituye ...................., sin que pueda ....................... al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
.
Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por ..................... el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de ..................... del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo.
Este permiso ....................... en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante .............................con sus retribuciones.............
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo....................., con...................... .
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de ........ años,
de persona mayor que .................
o de una persona con discapacidad que ...................
tendrá derecho a .........................
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta ............. de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda ................ y que .................
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de ......... grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta ......................, con carácter ............., por razones de ................. y por el plazo ..................
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción .......................
j) ................para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, .............
l) Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, ...............
a) Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de .............., de las cuales las .......................serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en ............... más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, .........................
No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor ..........................
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas ..........................., el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera ................ y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla ................ En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de ...................y se realizará...................
Este permiso podrá disfrutarse ............................cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de .....................
.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso ................., salvo que, una vez finalizadas las ................. de descanso obligatorio, se ...........................
Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.
b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente
todo igual que el de la madre biológica
El cómputo del plazo se contará ...................., a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de ................., percibiendo durante este periodo ........................
Con independencia del permiso previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse .......................de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
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c) Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
resto todo igual
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como ............... a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso. con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de ....................... por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a ......................., o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración pública competente en cada caso.
En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada .....................
e) Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras de carácter permanente trabajen, a una ....................................percibiendo las retribuciones ..................con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo o hija menor de edad, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta ........................ A estos efectos, el mero cumplimiento de los 18 años del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción, ....................., si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla ................. si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad .....................
Cuando ......................... progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarias de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario o funcionaria tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que la otra persona progenitora, adoptante o guardadora con fines de adopción o acogedora de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, ................................... o como beneficiaria de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a ..........................
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta ............................por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho al permiso ..........................., siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
f) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su ..........................y........................, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a ..........................., o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
g) Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a ................., hasta el momento en que el menor cumpla ...............: tendrá una duración no superior a ..............,CONTINUAS O DISCONTINUAS?¿, TIEMPO COMPLETO O PARCIAL?¿ cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.
Este permiso, constituye...................... de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, ......................
Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la Administración con una antelación de ................... y realizándose por ....................
Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible.
A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.
Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
1. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de ....................., o de ........................si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
2. Cuando las situaciones de ..................(4)..................
impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan,
o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones,
el periodo vacacional se podrá disfrutar ........................y siempre que .............................
.
3. El período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no ............................En los casos de renuncia voluntaria ..........................
No obstante lo anterior, en los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a .............................;
y en particular, en los casos de ........................., hasta un máximo de .......................
en que caso las vacaciones se disfrutan al terminar la relación de servicio.
principios éticos y de conducta
ver test propio.
Artículo 55. Principios rectores.
1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.
2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:
a) ..............de las convocatorias y de sus bases.
b) ....................
c) ..................y..................... de los miembros de los órganos de selección.
d) ......................y...................... en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) .................., sin perjuicio de la ..................., en los procesos de selección.
1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
b) Poseer .......................para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos ................ y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. ................... podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante ................... del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en ............o.................para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse .................... ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer ....................
2. Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán ......................
3. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse ...................
Artículo 57. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, ..........................aquellos que ...................................o..................................
A tal efecto, ................................... determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.
.
2. Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al ............................y de ..........................., siempre que ........................... y a ..............................siempre que..................., sean ..................................o................................
3. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de ............................ en los que sea de aplicación ......................, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo.
4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como ..............................podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.
5. Sólo por ........................................... podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.
Artículo 58. Acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales.
Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad española de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulación requerida y superen los correspondientes procesos selectivos. Podrán quedar ........................... para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente.
Artículo 59. Personas con discapacidad.
1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo....................de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance ..................... de los efectivos totales en cada Administración Pública.
La reserva del mínimo ...................se realizará de manera que, al menos, el ............... de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten ........................ y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
2. Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
Artículo 60. Órganos de selección.
1. Los órganos de selección serán .................y su composición deberá ajustarse a los principios de .........y...........de sus miembros, y se .........................
2. El personal de .........................., los ...................... y el ..................... no podrán formar parte de los órganos de selección.
3. La pertenencia a los órganos de selección será ............... no pudiendo ostentarse ésta .....................
Artículo 61. Sistemas selectivos.
6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de .................... que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
.............................., el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de .............................
Artículo 62. Adquisición de la condición de funcionario de carrera.
1. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a)............................
b) ..............................
c) ............................
d)..............................
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, ........................ que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.
Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
a) La ....................de funcionario.
b) La pérdida de ...................
c) La jubilación ..............del funcionario.
d) La sanción disciplinaria de ...................... que tuviere carácter ........................
e) La ............................. para cargo público que tuviere carácter ........................
Artículo 64. Renuncia.
1. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y ......................., salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
2. No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto ............................o..............................
3. La renuncia a la condición de funcionario .................................a través del procedimiento de selección establecido.
Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad.
La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, ..........................salvo........................
Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a .........................
La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de .......................
Jurisprudencia
Artículo 67. Jubilación.
1. La jubilación de los funcionarios podrá ser:
a) ....................., a solicitud del funcionario.
b) ................, al cumplir la edad legalmente establecida.
c) Por la declaración de ....................... para el ejercicio de ...................
o por el reconocimiento de una pensión de ......................... o,
........................ en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
2. Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
3. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los ....................
No obstante, en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta ............................ La Administración Pública competente deberá de resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación.
De lo dispuesto en los dos párrafos anteriores quedarán excluidos los funcionarios que tengan ............................
4. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el apartado 3, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad .......................................
Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario.
1. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de ......................(2)................, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que ..........................
2. Los ............................ podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, ........................, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido ................................, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá ...................
Artículo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
1. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:
a)............................
b) ......................
c) Servicio en .................
d) ....................
e) ..................de funciones.
2. .............................. podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las circunstancias siguientes:
a) Cuando por razones ..................(3)......................, resulte una ........................... o la conveniencia de .............................
b) Cuando los funcionarios accedan, ............................, a otros cuerpos o escalas y ....................... y cuando pasen .............................
Dicha regulación, según la situación administrativa de que se trate, podrá conllevar garantías de índole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relación con el reingreso al servicio activo.
Artículo 86. Servicio activo.
1. Se hallarán en situación de servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, ............................................cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y ..........................
2. Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se regirán por las normas de este Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios.
Artículo 87. Servicios especiales.
1. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:
a) Cuando sean designados miembros del ............ o de ................., miembros de las Instituciones de la ..............o de...............
, o sean nombrados .................. de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones.
b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a ...........en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a ...............
d) Cuando sean adscritos a los servicios.................o del...............o destinados...............en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas.
e) Cuando accedan a la condición de ........................ o miembros de .....................si ....................... Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas .................
f) Cuando se desempeñen cargos ............................. en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en ....................., cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de .........................
g) Cuando sean designados para formar parte ................o de............ de las comunidades autónomas.
h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de .................. o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda .................,................... o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
i) Cuando sean designados como .................. por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de ............. y no opten por ...................
j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de ................
k) Cuando sean designados asesores de ...........o de.............
l) Cuando sean activados .............. para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán las retribuciones ......................., sin perjuicio del derecho a percibir .................
El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ......(4)......... No será de aplicación a los funcionarios públicos que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones comunitarias europeas, o al de entidades y organismos asimilados, ejerciten el derecho de ........................
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en .................., en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan.
Tendrán, asimismo, los derechos que cada Administración Pública pueda establecer en función del cargo que haya originado el pase a la mencionada situación. En este sentido, las Administraciones Públicas velarán para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados ............., miembros del ............. o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos .............., ............y con.............., presidentes de diputaciones o de cabildos o consejos insulares, Diputados o Senadores de las Cortes Generales y miembros ................... Como mínimo, estos funcionarios recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido ................. y otros cargos superiores de la correspondiente Administración Pública.
Artículo 88. Servicio en otras Administraciones Públicas.
1. Los funcionarios de carrera que, en virtud de ..................o por.................., obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas. Se mantendrán en esa situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como personal propio de ésta.
Los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas se ......................hallándose en la situación de .................
Las comunidades autónomas al proceder a esta integración de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetarán ..............., así como ................tuviesen reconocido.
Los funcionarios transferidos ...................... como .............. de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
. Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por ............... y ................. y el derecho a .....................que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados .............
Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, obtendrán ............... y sus efectos sobre la posición retributiva conforme al procedimiento previsto en los convenios de Conferencia Sectorial y demás instrumentos de colaboración que establecen medidas de movilidad interadministrativa, previstos en el artículo 84 del presente Estatuto. En defecto de tales convenios o instrumentos de colaboración, el reconocimiento se realizará por.............
Artículo 89. Excedencia.
1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:
a) Excedencia voluntaria por ..........
b) Excedencia voluntaria por ........
c) Excedencia por .............
d) Excedencia por razón de ............
e) Excedencia por razón de ..........
2. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo ..........
No obstante, las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer .............. y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma.
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a .............. No podrá declararse cuando al funcionario público ............
Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando ............., se incumpla .......... en el plazo en que se determine reglamentariamente.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular .......
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar ........................durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo ................... como funcionario de carrera o como .................. en cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los ....................o del................y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en .................. o en .........................
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar ........................., ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ..........................
4. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración ..................... para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración ......................, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta ......(qué grado).......................que por razones de.......................no pueda valerse por sí mismo y ..............................
El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración ...........................
El tiempo de permanencia en esta situación ............................. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, ............................. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a ...............................
Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
5. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia ....................................y....................................
Durante los ......................... tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo ...............................
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá ......................., con un máximo de ..................., con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.
Durante ....................... de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir .................................
6. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo .........................o..............................., tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en ...................................
Dicha excedencia será autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
Artículo 90. Suspensión de funciones.
1. El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará ................... durante el tiempo de permanencia en la misma del .........................y de .................................. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de ......................
2. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en ...........o en virtud de............. La suspensión firme por ...................... no podrá exceder de ......................
3. El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos públicos, agencias, o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
4. Podrá acordarse la suspensión de funciones .................... con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto.
Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.
1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que .......................... incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que ............................, cuando de dichos actos se derive .....................................
4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral.
.
Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.
1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:
a) Principio de .....................de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b) Principio de ............................ y de ................................
c) Principio de............................., aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
d) Principio de .................
e) Principio de .....................de......................
3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se ............................poniéndolo en conocimiento..........................
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes .............................
2. Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de respeto a ...........................
b) Toda actuación que suponga ..........................
c) El ......................., así como ........................
d) La adopción de .............................que causen.....................
e) ...................... de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
f) La ......................., declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.
g) El ............................. al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
h) La violación de ......................., utilizando las facultades atribuidas para influir en ............................
i) ............................, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
j) La prevalencia de la condición de empleado público para ................................
k) La obstaculización al ejercicio de.......................y...........................
l) La realización de actos encaminados a coartar ........................
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m) El incumplimiento de la obligación de .........................
n) El incumplimiento de las normas sobre...........................
ñ) La incomparecencia injustificada en ..................................y de...........................
o) El .......................
p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
3. Las faltas GRAVES serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:
a) El grado en .........................
b) La gravedad de .............................
c) El .............................de la Administración.
4. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.
1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:
a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar........................
b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar ..................... y comportará ........................
c) ......................... de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de ..................
d) ......................... con o sin ............................., por el período que en cada caso se establezca.
e) ..................., que consistirá en la penalización a efectos de ..........(3).................
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por ley.
2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado .......................
3. El ALCANCE de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta
el grado de .................(3)................ que se revele en la conducta,
el daño al ......................
la ...................o ......................,
así como el grado de .......................
Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones.
1. Las infracciones ...............................................; las sanciones impuestas por faltas ....................
2. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse ......................., y desde ................ cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde ......................
Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
1. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves ....................
La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por ..........................
2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de ..............(3)................, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.
En el procedimiento quedará establecida la debida separación entre ............................, encomendándose a .....................
3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada ....................... que ..............................
La .............................como medida cautelar en la tramitación de ........................no podrá exceder de ........................, salvo en caso de ................................... La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de ............................, y se mantendrá por el tiempo .........................que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de .................. no .....................
El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión ....................... y, en su caso,......................
4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá .......................... Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá ..........................
El tiempo de permanencia en suspensión provisional será ................................
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará .........................debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.
Que suspensión firme no puede exceder de 6 años La de sanción disciplinaria La de causa criminal Las dos.
Los funcionarios públicos o el personal laboral que ,........... incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria encubrieren los actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria.
Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que ........
......cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, indujeren a otros a la realización de faltas consumadas muy graves o graves, .
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