Una definición de "valor" según Pring,2000, sería: el valor se define en función de su contribución al desarrollo personal, ya que lo que se aprende es valioso y contribuye al perfeccionamiento individual. el valor se define en función de su contribución al desarrollo social, ya que lo que se aprende es valioso y contribuye al perfeccionamiento social. el valor se define en función de su contribución al desarrollo individual, ya que lo que se aprende es valioso y contribuye al perfeccionamiento social.
¿Qué principio de los llamados fundamentales de la ética profesional, implica que el profesionalnunca deba actuar en perjuicio del cliente y siempre debe buscar su beneficio y bienestar? Principio de Beneficiencia Principio de autonomía Principio de justicia.
¿Qué principio de los llamados fundamentales de la ética, se refiere a la capacidad del profesional para tomar decisiones y considerar las preferencias del cliente? Principio de Beneficiencia Principio de Autonomía Principio de Justicia.
¿Qué principio de los llamados fundamentales de la ética profesional, destaca la responsabilidad de cada profesión de buscar el bien común y promover equidad en diferentes contextos y situaciones profesionales? Principio de Beneficiencia Principio de Autonomía Principio de Justicia.
En cuanto al compromiso ético: Implica priorizar los bienes intrínsecos de la profesión como dinero, poder o prestigio sobre los bienes extrínsecos Implica priorizar los bienes intrínsecos de la profesión sobre los bienes extrínsecos como dinero, poder o prestigio Priorizar los bienes intrínsecos o extrínsecos depende del contexto, la situación y el profesional y su libertad para decidir.
En cuanto al valor de la responsabilidad profesional: Implica realizar el ejercicio profesional con excelencia y calidad, contribuyendo al bienestar individual y social Implica mantenerse actualizado y capacitado constantemente en el ámbito técnico laboral todas las respuestas son ciertas.
¿Cuáles son los principios BÁSICOS de la ética profesional según el texto del libro? Beneficiencia, autonomía y justicia Dignidad, libertad e igualdad Respeto, aceptación y adaptación.
¿Cuál de los siguientes principios busca el valor intrínseco de cada persona? Libertad Dignidad Igualdad.
¿Cuál de los siguientes principios busca actuar sin coacción ni impedimentos? Libertad Dignidad Igualdad.
¿Cuál de los siguientes principios busca derechos y deberes compatibles con peculiaridades y diferencias? Libertad Dignidad Igualdad.
Según el Código Deontológico ,¿ cuál de los siguientes principios NO sería un principio general derivado de los principios básicos? Respeto a la persona, grupo o comunidad Los profesionales de Trabajo Social deben respetar y promover los principios del Código Deontológico Reconocer el valor del destinatario como sujeto activo.
Según el Código Deontológico ,¿cuál NO sería un principio general derivado de los principios básicos? No hacer juicios de valor sobre las personas y sus necesidades Adaptar la intervención a las particularidades de cada persona Deben ejercer su profesión respetando los Derechos Humanos reconocidos internacionalmente.
Según el Código Deontológico, ¿ cuál de los siguientes principios NO sería un principio general derivado de los principios básicos? Promover integralmente a la persona Igualdad de oportunidades y derechos Deben tomar decisiones éticas basadas en principios internacionales basadas en el presente Código.
Según el Código Deontológico,¿ cuál de los siguientes NO sería un principio general derivado de los principios básicos? Justicia social y resolución de conflictos Reconocimiento y ejercicio de DDHH y sociales Deben respetar la intimidad y confidencialidad de la información de los usuarios.
Según el Código Deontológico, ¿cuál de los siguientes principios NO sería un principio general derivado de los principios básicos? Deben identificar y desarrollar fortalezas de las personas para promover su empoderamiento Coherencia y colaboración profesional Integridad y evitar abusos de confianza.
En cuanto a los DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en relación con la persona usuaria: Los profesionales deben respetar y promover los principios del Código Deontológico. Deben ejercer su profesión respetando los DDHH reconocidos internacionalmente Deben tomar decisiones éticas basadas en principios internacionales y en el presente Código Todas las respuestas son verdaderas.
En cuanto a los DERCHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en relación a la persona usuaria. Señala la FALSA: Deben coordinarse con otros profesionales y obtener consentimiento para la presencia de terceras personas Deben respetar la intimidad y confidencialidad de la información los usuarios. Deben identificar y desarrollar fortalezas de las personas para promover su empoderamiento. Deben brindar atención sin discriminación por género, edad, capacidad,etc.
En cuanto a los DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en relación a la persona usuario. Señala la FALSA: Deben trabajar en colaboración con los usuarios, respetando sus intereses. Deben promover la participación de los usuarios en la toma de decisiones Deben intercambiar conocimientos con colegas y profesionales de otras disciplinas No deben apoyar a personas o grupos que promuevan la violencia.
En cuanto a los DERCHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en relación la persona usuaria. Señala la FALSA: Deben brindar orientación y apoyo a otros colegas. Deben buscar la igualdad de oportunidades y el acceso a recursos para usuarios más vulnerables. Deben proporcionar información a los usuarios sobre sus derechos y recursos Deben velar por los intereses y necesidades de los ususarios en situaciones de falta de consenso.
En cuanto a los DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a la relación con la persona usuaria: Deben derivar a los usuarios a otros servicios de manera favorable y garantizando la continuidad de la intervención. En casos de riesgo grave, se puede limitar el derecho de autodeterminación de los usuarios. Deben fomentar el comportamiento adecuado de los usuarios basado en el respeto mutuo y no deben utilizar su opinión en beneficio propio Todas son correctas.
En cuanto a los DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en relación con otros profesionales, señala la que NO procede: Deben registrar y archivar la documentación adecuadamente. Deben evaluar su trabajo de manera objetiva y respetuosa. Deben tener relaciones profesionales basados en la profesionalidad, coordinación y respeto Deben apoyar procesos orientados a mejorar la calidad de los servicios sociales.
En cuanto a los DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en relación con otros profesionales, señala la FALSA: Deben actuar en conformidad con el Código en caso de conflicto con los objetivos de la organización Deben participar en la selección de colegas de manera ética. Deben mantener el respeto en peritajes y limitarse a emitir opiniones técnicas Deben comunicar incumplimientos del Código Deontológico a la organización colegial correspondiente.
En relación a DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a la relación con las instituciones: Deben tener autonomía en la elección de técnicas y condiciones para su intervención. Deben priorizar las necesidades detectadas en la realidad social. Deben tener acceso a formación y actualización profesional así como a velar por la confidencialidad de la documentación profesional Todas las respuestas son verdaderas.
En cuanto a DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a la relación de las instituciones, señala la FALSA Deben promover la participación en la mejora de las políticas sociales. Deben informar de violaciones de DDHH a las autoridades competentes Deben informar regularmente sobre su actividad dentro de los límites de confidencialidad. Deben informar sobre las condiciones y obstáculos que afectan su labor profesional.
En relación a DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a la relación con las instituciones: Deben cooperar con otras entidades y organizaciones afines. Deben garantizar la confidencialidad de los informes realizados Deben denunciar prácticas no éticas de organizaciones o entidades así como promover cambios y buscar soluciones adecuadas en caso de vulneración Todas las respuestas.
En lo referente a DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a la confidencialidad y el secreto profesional, señala la que NO proceda: El Consejo General creará una Comisión Deontológica con un reglamento interno La confidencionalidad y el secreto profesional son obligaciones para los trabajadores sociales y derechos para los usuarios. El secreto profesional se aplica a los trabajadores sociales, a aquellos que trabajan con ellos y voluntarios. Los trabajadores sociales deben solicitar discreción a quienes manejan información confidencial y les deben explicar la importancia de guardar silencio.
En lo referente a DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a la confidencialidad y el secreto profesional, señala lo que NO proceda: El secreto profesional abarca toda la información confidencial obtenida,que es de carácter personal y que el usuario no desea revelar Los trabajadores sociales deben informar a los usuarios sobre su derecho a la confidencialidad y los límites del derecho profesional La Comisión Deontológica puede realizar actividades formativas y divulgativas sobre ética profesional.
En lo referente a DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a la confidencialidad y el derecho profesional, señala la que NO proceda: El deber del secreto profesional es permanente, incluso después de que se haya dejado de prestar servicios o en caso del fallecimiento del usuario. Se debe priorizar la vida y seguridad del ususario y pueden romper el secreto profesional en casos excepcionales de grave riesgo Puede emitir informes generales a petición del Consejo General Los trabajadores sociales tienen deberes en relacion con la información confidencial, como recabar solo la información necesaria, obtener el consentimiento del usuario , limitar la cesión de información y cumplir con la normativa de protección de datos.
¿En qué casos puede romper el secreto profesional el trabajador social? Bajo ningún concepto En casos excepcionales de grave riesgo En caso del fallecimiento del usuario.
¿En qué situaciones no vulnera el secreto profesional el trabajador social? Recibe autorización por escrito del usuario Recibe una orden legal o es denunciado por un delito Todas las respuestas son correctas.
En relación a los DERECHOS Y DEBERES de los trabajadores sociales en cuanto a las Comisiones Deontológicas: Pueden emitir informes sobre aspectos específicos en ética y deontología a solicitud de organismos públicos o privados. Pueden emitir informes a petición de Colegios Oficiales o Consejos Autonómicos Las organizaciones colegiadas pueden crear sus propias Comisiones Deontológicas Todas son correctas.
En relación a las Comisiones Deontológicas... señala la correcta: Pueden emitir dictámenes en casos de expedientes disciplinarios, pero estos no son vinculantes Pueden emitir dictámenes en casos de expedientes disciplinarios y estos son vinculantes No pueden brindar asesoramiento a profesionales.
Según Salcedo (2010), en cuanto a los principios de intervención social, la categoría de principios generales de la intervención social corresponde a: Principio de no discriminación, principio de subsidiaridad, principio de participación y principio de interés general del niño Principio de profesionalidad, principio de acción social y principio de justicia social Principio de información responsable, principio de formación permanente y principio de participación comunitaria.
Son principios deontológicos de la intervención social, entre otros: Principio de profesionalidad, principio de participación y principio de justicia social Principio de información responsable, principio de no discriminación y principio de subsidiaridad Principio de profesionalidad, principio de acción social y principio de justicia social.
Principio general de la intervención social que se enfoca en lograr la igualdad entre hombres y mujeres, y se garantiza en todos los ámbitos, incluyendo el empleo y la remuneración: Igualdad de oportunidades Discriminación positiva Justicia social.
Principio general de la intervención social de la intervención social que busca situar a todos los miembros de la sociedad en el mismo punto de partida en la competición de la vida Igualdad de oportunidades Discriminación positiva Justicia social.
Principio general de la intervención social que se refiere a la no suplantación de los sujetos de la intervención y destaca la importancia de la persona humana en el ámbito social y político: Principio de participación Principio de subsidiariedad Principio de no discriminación.
Protege a las pequeñas comunidades, como la familia y las asociaciones frente a las grandes estructuras políticas y administrativas. Tiene dos ámbitos de aplicación : uno macro, relacionado con las políticas sociales , y otro micro, centrado en la inervención concreta: Principio de subsidiariedad ˋPrincipio de participación Principio de no discriminación.
En el ámbito político, el principio de ................. está consolidado en el contexto europeo y se encuentra reconocido en los tratados europeos Principio de participación Principio de subsidiariedad Principio de no discriminación.
Son dos principios que se basan en la importancia central de la persona en el ámbito de la intervención, reconociendo su valor y admitiendo que, en la mayoría de los casos, nadie más que el individuo mismo sabe lo que es mejor para él Principios de no discriminación y subsidiaridad Principios de participación y de justicia social Principios de participación y subsidiaridad.
Son principios deontológicos de la intervención social: Principios de profesionalidad, acción social y justicia social Principios de información responsable, formación permanente y de respeto a los sujetos de la acción social Todas son verdaderas.
Principio deontológico de la intervención social quese basa principalmente en el respeto hacia las personas, la defensa de los DDHH, la responsabilidad , la competencia y la cautela al emplear herramientas y técnicas educativas Principio de justicia social Principio de profesionalidad Principio de no discriminación.
Principeo deontológico de la intervención social que consiste en acompañar a las personas para que resuelvan sus necesidades o problemas, evitando tomar el papel principal en la relación social y reemplazar a los individuos, salvo en casos excepcionales Principio de participación Principio de acción social Principio profesionalidad.
Principio deontológico de la intervención social que consiste en que el trabajador social debe buscar siempre acercarse directamente a las personas con las que trabaja, fomentando en ellas procesos que promueven un crecimiento personal positivo y una participación crítica en la comunidad a la que pertenecen Principio de justicia social Principio de acción social Principio de participación.
Principio deontológico de la intervención socil que establece que el empeño del trabajador social debe fundamentarse en el derecho universal de todos los individuos de acceder y disfrutar de los servicios sociales y educativos, dentro de un contexto de un Estado social bajo un sistema democrático y de derecho Principio de acción social ˋPrincipio de participación Principio de justicia social.
Es un principio deontológico de la intervención social que implica que los trabajadores sociales están obligados a mantener en secreto todas los informaciones obtenidas sobre los individuos, tanto directa como indirectamente Principio de información responsable Principio de formación permanente Principio de de solidaridad profesional.
Principio deontológico de la intervención social que implica que el trabajador social tiene la responsabilidad y el derecho de buscar formación contínua y constante, avanzando no solo en conocimientos, sino también en la calidad de su labor profesional a través de la reflexión crítica de su experiencia Principio de coherencia institucional Principio de formación permanente Principio de información responsable.
Principio que establece que el trabajador social debe adoptar una postura activa, constructiva y solidaria en relación con su práctica profesional y la autogestión de los profesionales en el campo de la intervención social dentro de las estructuras organizativas relevantes Principio de solidaridad profesional Principio de respeto a los sujetos de la acción social Principio de formación permanente.
Este enfoque se basa en el reconocimiento de la dignidad inherente de cada persona y en la adhesión a los estándares profesionales Principio de formación permanente Principio de respeto de los sujetos de la acción social Principio de acción social.
Principio según el cual el trabajador social debe valorar la independencia y la libertad de elección de los individuos a los que brinda asistencia, garantizando que su intervención sea respetuosa , ética y reponda a las necesidades y deseos de los sujetos involucrados Principio de respeto a los sujetos de la acción social Principio de respeto a los sujetos de la justicia social Principio de respeto a los sujetos de participación comunitaria.
Principio que exige que los trabajadores sociales se familiaricen con el proyecto y el reglamento interno de las institución en la que están empleados Principio de respeto a los sujetos de la acción social Principio de coherencia institucional Principio de participación comunitaria.
Principio que implica que el profesional debe fomentar la inclusión activa de los individuos y comunidades en el ámbito social Principio de coherencia institucional Principio de acción social Principio de participación comunitaria.
Principio cuyo objetivo es lograr que sea la propia comunidad con la que interactúa la que genere los medios necesarios para impulsar cambios positivos y mejorar la calidad de vida de las personas Principio de justicia social Principio de coherencia institucional Principio de participación comunitaria.
Principio en el que el trabajador actúa como facilitador, estimulando la colaboración y el desarrollo de habilidades y recursos dentro de la comunidad para promover el bienestar y el progreso social Principio de participación comunitaria Principio de complementariedad y coordinación Principio de coherencia institucional.
Principio que se encarga de guiar la labor del trabajador social al integrarse en equipos y redes de manera coordinada, enriqueciendo así su trabajo Principio de participación comunitaria Principio de coherencia institucional Principio de complementariedad y coordinación.
Principio en el que se requiere una colaboración interdisciplinaria , considerando los criterios, conocimientos y competencias de los compañeros Principio de participación comunitaria Principio de complementariedad y coordinación Principio de respeto a los sujetos de la acción social.
Los valores éticos de la deontología profesional del trabajador social que afectan directamente al método del trabajo social con casos son: Dignidad, libertad y fraternidad Dignidad, libertad y la igualdad Aceptación del usuario, autodeterminación, la neutralidad y la confidencialidad.
El valor ético de la aceptación del usuario en el trabajo social con casos se basa en principios como: Individualización, autodeterminación Neutralidad y actuación no juicial Todas son correctas.
Reconoce y respeta el derecho de cada persona a tomar decisiones sobre su propia vida, en la medida que no dañen a otros es el principio de: Autodeterminación Aceptación Individualización.
Implica un enfoque centrado en la persona ,donde el trabajador social actúa como facilitador , brindando información, apoyo y opciones, pero sin imponer sus propias creencias o agenda Autodeterminación Aceptación Individualización.
La particularidad, singularización e individualización son principios básicos en la actuación del trabajador social que: No reconocen que cada persona es única y tiene circunstancias y necesidades específicas Reconocen que cada persona es única y tiene circunstancias y necesidades específicas Reconocen que cada persona es única y tiene circunstancias y necesidades generales.
Al promover .............. , se empodera a las personas , se les reconoce como agentes activos en su propio proceso de cambio y se respeta su capacidad para tomar decisiones informadas la autoestima la autodeterminación la autodestrucción.
¿La autodeterminación es considerada un principio absoluto? No, porque puede haber situaciones en la que el trabajador social tenga que intervenir para proteger el bienestar de una persona o prevenir daños Sí, siempre es absoluto pues es un derecho inalienable de las personas No, cuando se trata de menores de edad.
El trabajador social : Asume un papel de juez, emitiendo juicios de valor sobre la conducta o decisiones de los usuarios porque son experto en la materia No asume un papel de juez, evitando emitir juicios de valor sobre la conducta o decisiones de los usuarios Promueve que cada usuario acate sus decisiones aunque piensen otra cosa porque ellos son los expertos en la materia.
Referida a la capacidad del trabajador social para mantener una posición imparcial y objetiva al interactuar con los usuarios y al abordar las problemáticas sociales: Empatía Neutralidad Aceptación.
Al adoptar una posición neutral, los trabajadores sociales pueden: Adaptar sus intervenciones a las particularidades de cada usuario, evitando generalizaciones y promoviendo una atención más personalizada y afectiva, ganándose la confianza del usuario Mantener la información confidencial proporcionada por los usuarios Todas las respuestas son correctas .
Al adoptar una posición de neutralidad ética, los trabajadores sociales: Respetan la dignidad y la libertad de las personas, promueven la autodeterminación, evitando la adopción de posturas estereotipadas Establecen relaciones de confianza, garantizan la confidencialidad y brindan ayuda efectiva Todas las respuestas son correctas.
El secreto profesional en cuanto a la confidencialidad: Se aplica solo a los trabajadores sociales Se aplica tanto a los trabajadores sociales como a los colaboradores del equipo, estudiantes de prácticas y voluntarios con acceso a los datos personales Se aplica tanto a los trabajadores sociales como a los usuarios, colaboradores del equipo y demás participantes con acceso a los datos personales.
El Código Deontológico establece los deberes del trabajador social en relación a la información confidencial, señala la FALSA Recopilar la información con precisión, informando a los usuarios sobre su derecho a la confidencialidad Compartir la información confidencial con otros profesionales y usuarios Obtener el consentimiento del usuario y cumplir con las regulaciones de protección de datos.
Son excepciones en las que se puede romper el secreto profesional, señala la FALSA Nunca, es equivalente al secreto de confesión de los católicos Situaciones de grave riesgo para el usuario o terceros Orden judicial o mandato legal o en defensa ante acusaciones delictivas.
Ballesteros (2009) ofreció un enfoque para resolver dilemas éticos en el ámbito del trabajo social llamado: Modelo de la Ley de Ética y moral Modelo de Ley Social Modelo de Ley de Justicia Social.
En el proceso de aplicación del Modelo de la Ley Social, el paso que trata de identificar claramente la situación problemática y los principios éticos que están en conflicto como dignidad, autonomía o responsabilidad social es: Filtro ético Filtro legal Dilema ético y principios.
En el proceso de aplicación del Modelo de Ley Social, el paso que trata de identificar los usuarios afectados directa o indirectamente por el dilema, así como a las instituciones, organizaciones y sistemas que tiene un papel relevante en el contexto es: Personas e instituciones Seguimiento y evolución Reflexión y decisión.
En el proceso de aplicación del Modelo de Ley Social, el paso de explorar todas las posibles soluciones al dilema ético identificado, considerando todas las alternativas y posibles consecuencias para las personas, instituciones involucradas: Seguimiento y evaluación Reflexión y decisión Soluciones y consecuencias.
Dentro del Modelo de Ley Social, el paso de Soluciones y Consecuencias: No se debe emitir un juicio sobre la bondad o maldad de las soluciones , sino simplemente explorarlas de manera objetiva y neutral Se debe emitir un juicio sobre la bondad o maldad de las soluciones, aunque se exploren de manera objetiva y neutral Las dos respuestas son falsas.
En el proceso de aplicación del Modelo de Ley Social, el paso que implica someter las soluciones identificadas al escrutinio de los códigos de la ética, principios profesionales y regulaciones específica del trabajo social: Filtro de la Ley Social Filtro ético Filtro legal.
En el proceso de aplicación del Modelo de Ley Social, el filtro que busca asegurar que las decisiones éticas tomadas no generan nuevos conflictos legales es: Filtro ético Filtro legal Filtro moral.
En el proceso de aplicación del Modelo de la Ley Social, se recurre a la experiencia acumulada y a casos previos resueltos que hayan abordado dilemas éticos similares, realizándoles una revisión de la jurisprudencia social en el ámbito del trabajo social Filtro de la ley social Filtro ético Filtro del copia y pega.
En el proceso de aplicación del Modelo de Ley Social, una vez que las soluciones han pasado los filtros ético, legal y social, es necesario reflexionar sobre ellas y tomar una decisión informada Reflexión y decisión Reflexión y seguimiento Reflexión y genuflexión.
El objetivo de perfeccionar la resolución de futuros dilemas éticos, aumentar la jurisprudencia social de la profesión y fortalecer la competencia ética y profesional del trabajador social, es propia en el Modelo de Ley Social de: Soluciones participantes Seguimiento y evaluación Reflexión participante.
¿Cuál es una de las acepciones del término "valor" según el Diccionario de la Real Academia? Grado de utilidad o aptitud de las cosas para satisfacer necesidades o brindar bienestar o deleite Relación entre realidades y el sujeto humano Cualidad de algunas realidades consideradas bienes y dignas de apreciación.
¿Cómo se pueden clasificar los valores según diferentes criterios? Valores útiles, vitales, espirituales, religiosos, corporales, emocionales,intelectuales Valores estéticos, volitivos, positivos, negativos, jerarquizados como superiores o inferiores Todas las opciones son correctas.
¿Qué implican los valores en el ámbito de la deontología profesional? Son un filtro que evita la coerción externa impuesta por el colectivo profesional Son formas de ser y actuar consideradas como ideales Representan modelos o prototipos de profesión que se aspiran a alcanzar Todas las respuestas son correctas.
¿Cuáles son los principios fundamentales de la ética profesional según el texto? Beneficiencia, autonomía y justicia Dignidad, libertad e igualdad Respeto, aceptación y adaptación Compromiso y responsabilidad.
¿Cuál de los siguientes principios busca asegurar la igualdad de trato para todas las personas? Principio de no discriminación Principio de subsidiaridad Principio de participación Principio de interés general por el niño.
¿Cuál de los siguientes principios implica promover la responsabilidad de los sujetos, las familias y las comunidades en su propio desarrollo? Principio de no discriminación Principio de subsidiaridad Principio de participación Principio de interés general del niño.
¿Cuál de los siguientes principios establece que el trabajador social debe respetar la capacidad de toma de decisiones y la autonomía de los sujetos con los que trabaja? Principio de profesionalidad Principio de acción social Principio de justicia social Principio de respeto a los sujetos de la acción social.
¿Cuál es el objetivo principal del Modelo de la Ley Social propuesto por Ballestero? Legitimar el funcionamiento de las instituciones Generar confianza en las decisiones éticas tomadas Establecer un modelo jerarquizado de toma de decisiones Aplicar un razonamiento médico al trabajo social.
¿Qué se busca al aplicar el filtro ético en el Modelo de la Ley Social? Identificar y comprender a todas las personas e instituciones involucradas en el dilema ético Evaluar las soluciones en función de los valores y principios fundamentales de la profesión Verificar que las soluciones propuestas estén dentro del marco legal Aprovechar la experiencia acumulada y los casos previos resueltos.
¿Qué se recomienda hacer después de tomar una decisión ética según el Modelo de la Ley Social? Realizar un seguimiento y evaluar la calidad ética de la solución adoptada Identificar y comprender a todas las personas e instituciones involucradas en el dilema ético Consultar el colegio profesional y buscar asesoramiento de expertos Explorar todas las posibles soluciones al dilema ético identificado.
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