cual de estas afirmaciones sería la correcta el apartado 3 artículo 10 de estatuto hace mencion a la función pública se regula por medio de la ley 6/89 el regimen jurídico del personal que integra la función pública se ordena pero no se regular al ser ley general la función pública vasca la cual se hará por medio de sus propias admons los principios que rigen serían la imparcialidad y profesionalidad en la gestión de los intereses y la eficacia y objetividad en el ejercicio de las funciones.
la ley se aplicara a determinado personal, elige la incorrecta la administracion general del Estado y el tribunal vasco de cuentas públicas los organismos autónomos autonomicos, locales y forales y el consejo de relaciones laborales la administracion local, foral y las juntas generales la universidad pública vasca de acuerdo a la ley 11/1983 siempre teniendo en consideración su autonomia. .
de entre estas afirmaciones elige la correcta el personal laboral se regirá por las normas de derecho laboral y no por los preceptos de esta ley los sanitarios, docentes e investigadores se tienen ya en consideración en el texto redactado esta ley funciona como supletoria para aquel personal no referido y que tiene su propio texto legislativo, regímen jurídico las peculiaridades de determinados colectivos no necesitan normativa adicional.
la estructura organizativa de la función pública vasca conlleva la necesidad de una relación de puestos de trabajo como instrumento para racionalizar y estructurar internas son las plantillas laborales las que clasifican y detallan los requisitos para el desempeño de los puestos asi como fijan las necesidades de personal la relación de puetos de trabajo determinará todos los puestos de trabajo la plantilla laboral distinguirá entre los puestos de funcionario, personal laboral y eventual creando una reserva para aquellos puestos que se destinarán a personal que provenga de otra administración.
la relación de puestos de trabajo conlleva detallar, señala la incorrecta denominación y adscripción al departameno o centro directivo regimen juridico y adscripción a la función pública requisitos para el desempeño y regimen de dedicación siendo posible la adscripción a más de un grupo adscripción a su correspondiente grupo, escala y categoria laboral siendo posible a más de un grupo si esta comprendido en sus intervalos o niveles.
los puestos de reserva a funcionarios de otras administraciones se determinarán en la plantilla laboral bajo el sistema de provisión se deberá siempre de indicar e incluir el nivel de clasificación pero no el sistema de provisión el sistema de provision determinará por parte de la admon el puesto del funcionario que es preciso cubrir se detallara los complementos de destino.
elige la correcta de entre las siguientes afirmaciones la aprobación de las modificaciones de la estructura orgánica exige una modificación posterior de la relaciónd de puestos de trabajo de la administración de referencia las relaciones de los puestos de trabajo se publicaran en el Boletin Oficial del Pais Vasco siendo de caracter general válido para el resto de admons las modificaciones no serán consideradas como tal cuando solo hagan mención a la denominación del depto u órgano , no haya afección funcional o no afecte a los requisitos del puesto de trabajo es posible atender a puestos de trabajo por medio de las previsiones presupuestarias del año venidero.
Por razones de servicio, Que se puede hacer? readscribir a unidad o centro directivo un puesto de trabajo singularizado con una memoria motivada mediante en la que se acrediten las razones del cambio el desempeño de funciones diferentes a las encomendadas al puesto de trabajo por razones de servicio deberá de justificarse por una memoria motivada e informe del órgano de función pública competente en presupuestos adscribirse por expectativas de destino a una unidad o centro directivo del mismo o distinto deptarmento u organismo autonomo reflejándose dichos cambios en documento típico que se actualiza periódicamente con los actos jurídicos realizados para cada modificación el desempeño será siempre de un puesto no singularizado y en la misma localidad junto con un informe favorable del organo competente en materia de función pública. Dicho organo realiza un documento periodico que refleja los cambios realizados en el período anterior.
los puestos de trabajo que no son destinados a funcionarios se podrán realizar por personal laboral en los siguientes casos: puestos cuya actividad ppal es un oficio con un requerimiento previo de usos de técnicas manuales para lo que es imprescindible un mínimo de titulación académica los puestos docentes que al no estar adscritos a ningún centro de enseñaza o formación, permitan ser realizados por el personal laboral siempre y cuando sean dependientes del depto de educación, universidades o investigación puesto de caracter instrumental para la consevación de edificios, equipos, instalaciones, artes gráficas y encuestas para realizar estudios que faciliten datos para la toma de decisiones puestos singularizados para los que la titulación académica es preceptiva para los cuerpos y escalas existentes.
dentro de los puestos de caracter singularizado para los funcionarios por la naturaleza y contenido del puesto no es necesaria la creación de un nuevo puesto de trabajo ad hoc puesto adscrito a órganos de especial gestión, organismos autónomos forales o locales u órganos autónomos mercantiles de la c.autonoma con sus correspondientes excepciones en los existirá una reserva por su naturalez o carcteristicas de servicio se determine de esa manera por Ley del Parlamento Vasco todas son incorrectas.
de la plantilla presupuestaria que corresponde a los funcionarios una solo una de estas retribuciones es incorrecta básicas por grupo destino para cada nivel específico para todos los puestos correspondientes a cada programa de gasto productividad de acuerdo a un porcentaje del coste total del personal.
la plantilla presupuestaria para puestos que no son de funcionarios el personal laboral dispone de su propia plantilla crediticia que se abona en base a los conceptos retributivos definidos en la presente ley 6/89 habrá una dotación parcial para gratificaciones e indemnizaciones en las que figurar las ejecuciones de sentencias siempre en firme por un tribunal que reconozca derechos de contenido económico la dotación parcial para la atención de trabajos ocasionales o urgentes corresponden a puestos de trabajo existentes previstos previamente el personal eventual tendrá una retribución fija estipulada de esta manera para cada puesto de trabajo de forma individualizada.
Los programas de racionalización de Recursos humanos podrán incentiva la excedencia voluntaria pero no la jubilación anticipada podrán promover la jubilación anticipada pero no la renuncia al servicio activo podrán promover la renuncia a servicio activo pero no la baja defintiva de servicio podran promover también la renuncia al servicio activo y la baja definitiva.
los Programas de racionalización de recursos humanos solo podrán incluir alguna de las medidas de la normativa general que se aplique de cada Plan de Empleo pueden referirse tanto a los funcionarios como al personal laboral optimizan los rrhh sin limite presupuestario pudiendo asignarse a otras AAPP en base a los convenios con ellas fijadas las directrices para la politica de personal se fijan por el departamento de función pública negociación mediante con los órganos de representación del personal.
la afección a uno o varios deptamentos, organismo o áreas adminsitrativas de los progamas de racionalización de los RRHH podrá ser en ? admon Foral admon Municipal admon C.Autonoma admon Estatal.
el protocolo para la aprobacion del programa de Racionalización de RRHH será de la siguiente manera si afecta a varios necesitará de la aprobación del órgano de gobierno junto con un informe posterior del departamento de función pública si afecta a varios necesitará de la aprobación del depto de función pública con un informe posterior del departamento de hacienda si afecta a un solo departamento no es necesario recabar informe previo del departamento de hacienda pero si del de función pública si afecta a un solo departamento es preceptivo siempre y en todo lugar del informe de los deptos de hacienda y función pública.
la iniciativa de realización de un programa de racionalización de rrhh... será siempre a iniciativa del departamento de función pública en base a las necesidades de servicio será por parte del organismo a departamento afectado o a iniciativa conjunta de función pública y hacienda será el departamento de hacienda en función de las bases presupuestarias será el departamento de función pública previo informe del dpto afectado.
cabe destacar en lo relativo a las ofertas públicas de empleo... que será necesario realizar concurso previo entre los que tengan ya la condición de funcionario se referirán las plazas vacantes del personal funcionarial, laboral y eventual se clasificarán por categoria laboral, grupo, cuerpo y escala será posible ampliar nuevas pruebas selectivas a pesar de no estar la cobertura asegurada.
siemper que nos referimos a la carrera administrativa la reserva para puestos para los que ya son funcionarios ser realizará por medio del concurso, concurso oposición o libre designación para los supuestos de libre designación se tendrá en cuanta la respresentación femenina cumpliento la relación del 40% por cada sexo para los concursos se pueden prever fases adicionales como las pruebas prácticas, la presentación de una memoria, un curso formativa con su correspondiente evaluación y una entrevista personal final los puestos de libre designación están reservados.
los puetos de libre designación serán subdirector o subdelegados territorial de la C.Autónoma puestos de caracter directivo subordinados jerárquicamente a puestos funcionariales de alto rango secretaría de un alto cargo de la C.Autónoma y/ o cargo público electo o de designación puetos de trabajo excepcionales o de especial responsabilidad que determinen los altos cargos.
en los concursos se tendrá en cuenta que hay una incorrecta entre las siguientes consideraciones, posesión de determinado grado personal y la antigüedad titulación y valoración de puestos de trabajo antes desempeñados junto con el grado académico antigüedad, titulación y todos los cursos de formación y perfeccionamiento valoración de los puestos antes desempeñados junto con la posesión de grado personal.
dentro de la convocatoria de puestos de trabajo habrá que tener en consideración que si es susceptible la provisión de funcionarios de otras admons distintas a la que convoca se tendrá que realizar una inserción en el BOB, BOG o BOTHA siendo la resolución de la misma publicada en el BOPV se tendrá que hacer una necesaria mención a la denominación del puesto, la localización, el nivel y el complemento de destino asignado junto con los requisitos del mismo los plazos para las solicitudes serán iguales o superiores a 15 días a contar desde el dia posterior a la pubicación, la última que se produzca en relación a ella se incluirán los baremos de los méritos , las pruebas específicas, la puntuación mínima exigida y la composición del comité de selección en el que siempre habrá como mínimo un representante del personal designado por el sindicato.
de entre los posible participantes en la convocatoria podrán los que estén en servicio activo, especiales y excedencia por cuidado de hijos y los suspensos si se reactivan y han cumplido el tiempo de permanencia tendrán que reingresar para poder estar en servicio activo y poder realizar la convocatoria los que estén de excedencia por cuidado de hijos los que estén de excedencia voluntaria y de escedencia forzosa en otras admons podrán presetarse en cualquier momento las personas que estén en destino provisional están obligados a presentarse a cada concurso mientras estén en esa situación a los puestos referentes a su categoria y subescala.
en lo referente a los concurso para los puestos obtenidos por ese sistema de provisión cuando se obtiene el puesto de esa manera se esperan tres años para poder volver a presentarse los puestos destinados a funcionarios de sectores, áreas o departamentos especificos se puede hacer en cada concurso el plazo vetado para la participación en un concruso no se tendrá en consideración cuando la pérdida de su puesto se hubiere obtenido por causa sobrevenida o supresión de un puesto de trabajo si el concurso habilita vacantes propias de uno o varios cuerpo se tendrá que hacer de forma unitaria, incluyéndose solo las vacantes que se desempeñen de manera exclusiva en la convocatoria de referencia.
los puestos a los que se accede por concurso se pueden remover con caracter discrecional e informe del órgano de representación personal remover por causa sobrevenida y expediente previo instruido a tal efecto la remoción se hará por medio de una resolucióin motivada por parte del depto de función pública remover por supuestos añadidos a la relación en función de las necesidades posteriores.
la causas sobrevenidas para el acceso por concurso, señala la incorrecta... puede estar previamente previsto los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria alteración del contenido del puesto de trabajo durante el concurso una falta de capacidad manifiesta por un rendimiento insuficiente la remoción se realizará previo expediente a tal efecto y un informe del organo de representación de personal.
las pérdidas de adscripciones a los puestos de trabajo serán también a causa de, elige correcta : la supresión del puesto y el nombramiento para otro junto con el cese del servicio activo pasando a expectativas de destino siempre que se presente una renuncia por parte del funcionario los ceses de servicios activos a excepción de el paso a servicios especiales o suspension en firme de funciones por un período inferior a siete meses los ceses de servicios activos a excepción de las excedencias voluntarias al cuidado de un hijo durante el primer año de permanencia.
cuando la forma de provisión de un puesto se modifica los efectos del cese se regiran por los supuestos modificados los efectos del cese se regirán por el sistema de nombramiento previo se continuará con el desempeño en base a los condicionantes para los que fue nombrado.
los puestos de caracter no singularizado con caracter definitivo no pueden adscribirse al ser no singularizado tendrá distinto caracter a los puesto de igual sistema de provisión o nivel complementario de destino al ser no singularizado serán siempre en la misma localidad dispondrán de un informe previo del órgano de nombramiento.
los puestos que se designan con caracter provisional para el desempeño provisiona de otros puestos propios de su cuerpo y escala serán adscritos siempre y cuando su cese del puesto de trabajo sea alguna de las causas siguientes: se haya realizado por concurso y se remuevan con caracter discrecional se haya realizado por causa sobrevenida a los de libre designación se haya suprimido el puesto de trabajo haya una renuncia presentada.
cuando hay retribuciones en los caso de adscripciones o desempeños provisionales el funcionario recibirá los complementos designados al puesto y las de productividad acorde a su rango personal si la diferencia de retribución del nuevo puesto es inferior al puesto que desempeñaba se recibirá un complemento transitorio por la diferencia exacta del dinero dejado a percibir si la causa es por un cese o una remoción por causa sobrevenida se recibirá un plus en función de las atribuciones de su nuevo puesto si la causa es por un cese o una remoción por causa sobrevenida la diferencia transitoria se mantendrá hasta que el funcionario obtenga un nuevo puesto en los siguientes concursos.
cual de la siguientes afirmaciones en lo referente a las comisiones de servicio sería incorrecta? se realizan de manera excepcional y siempre con reserva del puesto de trabajo se realizarán funciones de su propio cuerpo o escala o distintas de las específicas siempre será voluntaria previa audiencia del interesado e informe del órgano de representación del personal puede ser forzosa para casos de urgene e inaplazable necesidad estableciendose solo para estos casos una retribución transitoria con la diferencia si el puesto es inferior.
las comisiones de servicio se podrán prorrogar por un mínimo de dos años si la concesión es para la realización de tareas especiales no asignadas especificamente al puesto de trabajo podrán ser superiores a dos años en los casos en los que el titular este de excedencia voluntaria o temporalmente ausente si el puesto es en otra administración decaerán porque el plazo establecido expira o por decisión siempre expresa de la admon solicitante el funcionario que comisiona servico tendrá las condiciones de la admon de destino a excepción de la promocion profesional y la sanción por separación de servicio.
la supresión o reasignación de efectivos conlleva que se realice para puestos suprimidos por la relación de puestos de trabajo una negociación del programa de RRHH con el organo que dicta los nombramientos y el dpto de hacienda una adscripción por reasignación será de caracter definitivo los funcionarios de excedencia forzosa son los unicos que tiene derecho a una compensación económica .
La fase primera para reasignación determina que se realiza por el departamento en el que está asignado siendo forzosa en el mismo municipio y voluntaria si es en otro se realiza siempre en su ámbito o en el del organismo adscrito en una plazo de seis mess desde la supresión del puesto la retribución en la fase primera conlleva la misma que venía disponiendo por el puesto suprimido y las tareas serán las acordes a su cuerpo y escala todas son correctas.
en lo que concierne a la fase de los programas de reasignación se adscribe el dpto de materia de función pública por medio de relaciones específicas para los puestos reasignados la situación del funcionario será la de expectativa de destino la posible asignación a un puesto similar será obligatoria en el mismo territorio y voluntaria si es en eotro son todas incorrectas al tratarse de la fase tres.
a que fase le corresponderian cuando no obtiene un puesto en el departamento en el que desta destinado, y en un plazo máximo de trese meses se podría por parte del departamento de función pública se le buscara la opción de reasignarle a otros departamentos u organismos adscritos ? fase 1 fase 2 fase 3.
las promociones internas se podran a los cuerpos superiores dentro del mismo cuerpo a los superiores y dentro del mismo.
los condicionantes para poder acceder a la promoción interna serán estar en servicio activo o servicios especiales en el cuerpo de destino haber estado tres años como funcionario de carrera disponer de la titulación o requesitos exigidos todas son incorrectas.
siguiendo con la promoción interna será necesario no realizar las pruebas de la convocatoria de ingreso por estar ya dentro de la función pública las vacantes desiertas serán las que se ofrezcan en el turno libre el aspirante que viene del turno libre tendrá preferencia en la elección no se puede eximir uno de la realización de las pruebas pese a acreditar los conocimientos exigidos.
Movilidad funcionarial de acuerdo a la sección Quinta del título III de la estructura de la función pública se reconoce solo a los supuestos acordados en la legislación de función pública los funcionarios se podrán presentar solo a los puestos de su órgano de referencia siempre y cuando tengan funciones análogas o dispongan de la titulación exigible identicas en su fase de acceso las AAPP pueden cubrir sus puestos con personal de otras admons en los supuestos del programa de racionalización de RRHH el gobierno vasco es el encargado a propuesta del Consejo vasco de función pública de determinar las equivalencias análogas.
la relación del funcionario con la administración de destino y origen será tal que la condición que se adquiere es la de la admon de destino excepto en el regimen disciplinario dentro de la relación funcional con la admon de destino destaca la sanción definitiva por separación de servicio la admistración de origen es competente en la relación funcional en aspectos tales como el regimen retributivo y la situación administrativa las normas de promoción profesional serán las de la admon de destino extinguiendose todas relación entre a de destinoy origen una vez se vuelva al desempeño pretérito.
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