UD.2 - El contrato de trabajo

El período de prueba de un contrato no es parte del contenido mínimo del mismo, no es obligatorio. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un contrato de trabajo se puede realizar de palabra siempre. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El contrato que se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y no en fechas ciertas es un contrato de trabajo fijo-discontinuo. Seleccione una: Verdadero. Falso.

En el período de prueba, el trabajador al ser despedido tiene derecho a la indemnización correspondiente. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Resulta conveniente que la información del contrato de trabajo sea lo más precisa posible. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Si un trabajador es contratado en prácticas teniendo un ciclo de grado superior podrá tener un período de prueba como máximo de 1 mes. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Como norma general, la duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción es de 6 meses en un período de 12 meses. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un trabajador que es contratado por una ETT, cuando se termina su contrato tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Las empresas que reciben la prestación de servicios de una ETT se denominan empresas usuarias. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un contrato de trabajo de obra y servicio que dura más del periodo máximo establecido, adquirirá la condición de indefinido ordinario. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir unos requisitos de edad y nacionalidad, entre los que podemos citar: Seleccione una: Ser mayor de 16 años con autorización de los padres o tutores, siempre que no sea un trabajo nocturno, peligroso o insalubre. Ser ciudadano extracomunitario sin que se les exija un permiso de trabajo. Ser ciudadano de la Unión Europea con la exigencia de un permiso de trabajo.

Con relación a la “forma del contrato": Seleccione una: El contrato de trabajo siempre debe ser de forma verbal. El contrato de trabajo siempre debe ser por escrito. El contrato de trabajo puede ser por escrito o de forma verbal en algunos casos.

Al “periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación” se le denomina: Seleccione una: Plazo de preaviso. Fraude de ley. Periodo de prueba.

Las modalidades de contratos laborales “obra y servicio”, “eventual por circunstancias de la producción” e “interinidad” son contratos: Seleccione una: Temporales. Indefinidos. Formativos.

Las modalidades de contratos laborales “para la formación” y “en prácticas” son contratos: Seleccione una: Formativos. Indefinidos. A tiempo parcial.

Aquel “contrato que tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación” se denomina: Seleccione una: Contrato para la formación y aprendizaje. Contrato de relevo. Contrato en prácticas.

Aquel “contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo” se denomina: Seleccione una: Contrato para la formación y aprendizaje. Contrato de interinidad. Contrato en prácticas.

Elige la opción correcta sobre el contrato “eventual por circunstancias de la producción”: Seleccione una: Su objeto es hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado. No tiene derecho a indemnización tras su finalización. No hay límite de prorrogas ni de duración máxima.

En cuanto a la relación que se establece entre la ETT y la empresa usuaria, podemos mencionar: Seleccione una: Solo pueden cederse trabajadores contratados con contratos indefinidos. En ningún caso se permiten en actividades peligrosas. Solo pueden cederse trabajadores contratados con contratos de duración determinada.

En cuanto a la relación que se establece entre la ETT y el trabajador, podemos mencionar: Seleccione una: El trabajador debe pagar una parte proporcional de su salario a la ETT. La ETT es la responsable de pagar los salarios y la Seguridad Social, así como la indemnización por finalización del contrato. La ETT nunca debe dar información en materia de prevención de riesgos laborales antes de que el trabajador haya comenzado a trabajar.