UD.5 - Conflictos, negociación, reuniones y toma de decisi

Una reunión laboral es la congregación en el ámbito del trabajo de personas con un perfil profesional y unos intereses comunes, que se unen para tomar alguna decisión, recibir o dar información sobre algún asunto o recibir algún tipo de formación laboral. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La finalidad de la reunión hace referencia al asunto sobre el que se va a discutir. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Si clasificamos las reuniones por el número de integrantes en la misma, hablaremos de grupo pequeño cuando son menos de 10 participantes. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Cuando una persona muestra falta de participación en una reunión, diremos que su actitud ante la misma es negativa. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Las preguntas son la principal herramienta para el moderador de la reunión. Seleccione una: Verdadero. Falso.

En una organización, los problemas coyunturales nacen, viven y son habituales en el seno de la organización. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Si clasificamos las decisiones por el grado de consenso, denominaremos decisiones por unanimidad, aquellas que se toman por mayoría. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Cuando una persona tiene escaso tiempo y bastante poder, a la hora de tomar una decisión, la persona se ve obligada a ceder su postura. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Según la teoría de Le Moigne, las decisiones tácticas son irreversibles, y las toman los mandos intermedios. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Tomar decisiones de acuerdo a un criterio utilitarista, implica tomar decisiones pensando en el beneficio para la mayoría de la organización. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Los conflictos son evitables. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Los conflictos positivos son aquellos que resultan funcionales porque ayudan a lograr los objetivos de la compañía. Seleccione una: Verdadero. Falso.

En la conciliación interviene un agente externo que propone soluciones a las partes. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El arbitraje es un medio de solución de conflictos agresivo. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La huelga es un derecho que ejercen los empresarios. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Si nos enfrentamos a un conflicto desde la confrontación, la persona en conflicto se percibirá como ganador o perdedor. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Si clasificamos las negociaciones por quien negocia, hablamos de negociación delegada, cuando la persona en conflicto solicita que la negociación la haga un representante. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Cuando una negociación se afronta desde la cooperación, ambas partes deben salir beneficiadas en dicho proceso. Seleccione una: Verdadero. Falso.