UD 6 Modificación suspensión y extinción del contrato

La modificación sustancial es un cambio importante realizado por la empresa sobre las condiciones de trabajo. Se consideran modificaciones sustanciales: jornada de trabajo. horario y distribución del tiempo de trabajo. regimen de trabajo a turnos. sistema de remuneración y cuantía salarial. sistema de trabajo y rendimiento. cambio de funciones que exceda de los limites permitidos por la movilidad funcional. que el trabajador tenga la titulación necesaria.

La modificación sustancial individual debe notificarse al trabajador y a sus representantes legales con una antelación de ______. 15 dias. 30 dias. 20 dias. 5 dias.

La modificación sustancial colectiva abre un periodo de consultas con los representantes legales de _____. 15 dias. 30 dias. 20 dias. 5 dias.

si el trabajador no acepta puede recurrir en un plazo de 30 días hábiles , pudiendo este volver a sus condiciones anteriores si es aceptada. falsa. verdadera.

cuando un colectivo no acepa las modificaciones sustanciales y decide reclamar ¿ paralizaría una reclamación individual interpuesta ?. SI. NO.

En la modificación sustancial individual podemos extinguir el contrato ,teniendo una indemnización de : 20 días/ 9 meses máx. 30 días/ 12 meses máx. 20 días/ 24 meses máx. 20 días /12 meses máx.

Suspensión del contrato de trabajo. consiste en la__________ temporal de la prestación laboral sin que se extinga el contrato. Durante este periodo, la persona trabajadora no está obligado a trabajar ni el empresariado a pagar el salario. interrupción. extinción. modificación.

¿ Durante la suspensión del contrato la persona tiene derecho a trabajar?. no. si.

¿ Durante la suspensión del contrato el empresario tiene derecho a pagar el salario?. si. no.

¿un trabajador tiene derecho de volver a su puesto de trabajo una vez cesada la suspensión del contrato?. s, en las mismas condiciones o similares. si, excepto cuando la suspensión se efectué de mutuo acuerdo, dependerá de lo que se haya pactado. todas son correctas.

¿ que duración tiene la suspensión por incapacidad temporal?. hasta que se produzca el alta por curación. 18 meses. hasta que cumpla lo pactado.

¿ en un suspensión por incapacidad temporal, quien paga el sueldo al trabajador?. el empresario. la seguridad social SS. 50% Empresario y 50% SS.

Una trabajadora es elegida diputada del congreso. ¿ cuanto tiempo podrá suspender su contrato de trabajo?. hasta que lo necesite. hasta que cese el cargo. hasta que se produzca una baja en el trabajo y su puesto quede libre.

Una trabajadora es elegida diputada del congreso. una vez cesado su cargo . ¿ cuando se podrá incorpora a su trabajo?. en un plazo máximo de 30 días después del cese. 15 dias después del cese. 30 dias despues del cese.

una trabajadora a adoptado a un niño menor de un año. ¿ que tiempo de suspensión del contrato tendrá derecho?. duración total de 16 semanas. 6 semanas obligatorias e ininterrumpidad. 10 semanas voluntarias. todas son correctas.