Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué niveles incluye el análisis multinivel de la POP? Social Organizacional Global Individual Grupal.
Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los desarrollos en relación a aspectos positivos del estudio del psiquismo pueden rastrearse hasta los inicios de la disciplina psicológica. ¿Qué temas clásicos lo demuestran? Apego Neurosis Valores Humanos Creatividad Conductas prosociales.
Seleccione las 4 opciones correctas. El modelo de bienestar psicológico tiene que dimensiones: ¿Cuáles de las siguientes opciones corresponden? Auto aceptación Propósito de vida Reflexividad Control ambiental Crecimiento personal.
Leonardo es ingeniero de sonido y puede pasarse horas trabajando en el estudio. Le gusta ir de noche para que nadie lo interrumpa, algunas veces se sorprende cuando llegan sus compañeros por la mañana, ¿de qué podría tratarse? Déficit de atención Adicción al trabajo Deterioro cognitivo Personalidad antisocial Experiencia de flow.
Un precursor de la psicología organizacional es Fred Luthans, quien en sus inicios utilizaba otra denominación para este campo. ¿Cuál era esa denominación? Psicología de las organizaciones Psicología de los recursos humanos Recursos humanos Comportamiento organizacional positivo Psicología de la salud ocupacional.
En la empresa Fresas, se está evaluando la contratación de un experto en psicología positiva, pero la gerencia teme que esto desvíe la energía y atención de los trabajadores con repercusiones negativas en la productividad. ¿Qué se podría aclarar al respecto? La psicología organizacional positiva persigue la humanización de los gerentes La psicología organizacional positiva incluye en sus objetivos el éxito de las organizaciones La psicología organizacional positiva orientará la atención de los trabajadores a objetivos pre-establecidos La psicología organizacional positiva tiene objetivos trascendentales La psicología organizacional positiva no contempla el desempeño de los trabajadores.
Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuales de los siguientes son resultados organizacionales saludables? Resultados excelentes Lealtad del cliente Rendimiento Engagement Compromiso.
Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles de los siguientes elementos forman parte del modelo de Resiliencia Organizacional de Hillmann y Guenther? Pensamiento resiliente Comportamiento resiliente Respuesta resiliente Capacidad de resiliencia Recursos de resiliencia.
Santiago es gerente de una fabrica de telas, él comenta a uno de los inversores: “El año pasado logramos un aumento de la productividad del 10%, inclusive con un aumento de la calidad de telas de primera línea. “Confiamos en nuestros trabajadores y como estamos haciendo las cosas en la fábrica” ¿A qué componente del modelo HERO hace referencia Santiago? Proceso de mejora continua. Ya que alude a la optimización de los procesos Resultados saludables. Ya que alude a la productividad y excelencia Confianza organizacional. Ya que menciona que confía en la fábrica Confianza en los trabajadores. Ya que menciona que confía en ellos Comunicación de resultados. Ya que le presenta los avances al inversor.
Luego de explicarle las tareas a su cargo, Miguel le dice a Raquel “Bueno, eso sería en esencia lo que hay que hacer todos los días. El resto lo vamos a ir viendo a medida que surja ¿Tenés alguna duda de lo que te toca hacer? ¿A qué recurso asociado a la tarea hace referencia Miguel? Claridad. Ya que Miguel se asegura la comprensión de Raquel. Supervisión. Ya que Miguel continuará enseñando a Raquel Imprevisibilidad. Ya que Miguel no permite que Raquel prevea las próximas tareas Gradualidad. Ya que Miguel hará la tarea mas compleja día a día Brevedad. Ya que Miguel ha sintetizado la información para Raquel.
Roberto ha sido ascendido, por lo que le comenta a Luciana, quien tomará el cargo de coordinadora del área: “vos no le pidas muchas cosas o cosas muy difíciles a los miembros del equipo, porque sino los vas a estresar de entrada” ¿Qué se podría decir sobre este comentario en base al modelo de Demandas y Recursos Laborales? Según el modelo mencionado, Luciana debería exigir más a los miembros del equipo para que no se produzcan pérdidas de productividad El problema no es la cantidad o calidad de la exigencia que pueda tener Luciana con el equipo, sino su relación con los recursos El consejo lleva implícita la necesidad de adaptación de los miembros del equipo al modo de coordinar de Luciana Roberto debería permitir que Luciana determine su propio nivel de demanda o exigencia, de forma conjunta con el equipo Roberto se basa en el modelo mencionado, ya que una exigencia alta podría ser perjudicial para los miembros del equipo.
¿Cuál de los siguientes modelos ha sido retomado por el modelo HERO? De organizaciones sociales De superación de crisis De demandas y recursos laborales De entrevista laboral motivacional De motivación para el cambio.
Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes opciones son influidas por las creencias de autoeficacia? Elección de nuevas actividades Resiliencia Pensamientos Persistencia en la tarea Sentimientos.
¿Cuál es la diferencia entre comunicación e información? La información es concreta, comunicación subjetiva La comunicación hace circular la información.
Las emociones positivas y emociones negativas se encuentran relacionadas de forma proporcional negativa, por lo que se entiende que son dos polos de un mismo continuo emocional. Verdadero Falso.
Completa. La mirada de la psicología organizacional positiva plantea que el trabajador no es un material más sino: Lo mas importante de la entidad Una fortaleza de la entidad Un recurso indispensable Un esclavo Un elemento de la organización.
La mudanza de Sergio fue excepcionalmente dolorosa. Mientras que su mama le repetía que la nueva ciudad sería hermosa e iría a una escuela donde conocería a muchos compañeros nuevos, el solo pensaba en los amigos que dejaba, en la clase de futbol, en el club, y los carnavales barriales de verano. ¿Qué dimensión de modelo de bienestar psicológico se ve comprometido? Las relaciones positivas con otros Auto-aceptación La dimensión afectiva Es un mamengo Las relaciones duraderas.
Para la psicología organizacional positiva, las organizaciones pueden constituirse en promotoras del bienestar en las sociedades. Verdadero Falso.
El trabajo es importante en la vida de las personas. Verdadero Falso.
El estudio de las cosas positivas NO es solo para la Psico positiva. Verdadero Falso.
La psicología humanista surge en el siglo pasado como crítica a la psicología dominante, ya que se centraba demasiado en los procesos de enfermedad, desestimando fenómenos positivos y procesos salutogénicos tales como el amor y la felicidad. Verdadero Falso.
La psicología organizacional positiva plantea que la estructura y el funcionamiento de las organizaciones influyen de diferentes maneras en el bienestar de los empleados como así también en el logro de los objetivos de la empresa. Verdadero Falso.
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