¿Que deben hacer los técnicos intermedios? Ordenar los programas de plan de prevención Velar por el cumplimiento de los programas establecidos, plantear mejoras sobre seguridad y salud en el trabajo. Selección del personal y medicina de trabajo.
Se entenderá como "riesgo laboral grave e inminente": Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño leve, grave para la salud de los trabajadores.
Para asegurar que el trabajo se desarrolla en circunstancias normales hay que tener en cuenta: Jornada de 8 horas de trabajo y condiciones del trabajo Condiciones del trabajo Lugar de trabajo adecuado, espacio suficiente, temperatura y humedad óptimas y respeto del tiempo de jornada.
La defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo, corresponde a: Los delegados de personal Comités de empresa Las respuestas anteriores son correctas.
De que depende la gravedad de un riesgo profesional. La posibilidad de que se produzca, lo severo que pueda ser. La gran probabilidad de que se produzca y lo leve que pueda ser. La posibilidad de que se produzca y lo leve que pueda ser.
Un riesgo se puede considerar: Trivial, tolerante, moderado, importante y intorable T, Mo, I, In Las dos respuestas son correctas.
Los principios generales son: Evitar los riesgos y conocer bien los que sean inevitables, activar sobre la raíz de los riesgos, adaptar el trabajo a la persona y no al revés, considerar la evaluación de la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales y las condiciones ambientales, anteponer las medidas colectivas a las individuales, formación obligatoria en materia de PRL. Evitar los riesgos y desconocer bien los que sean inevitables, activar sobre la raíz de los riegos, adaptar el trabajo a la persona y no al revés, considerar la evaluación de la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales y las condiciones ambientales, anteponer las medidas colectivas a las individuales, formación obligatoria en materia de PRL. Evitar los riegos y conocer bien los que sean inevitables, activar sobre la raíz de los riegos, que la persona se adapte al trabajo, considerar la evaluación de la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales y las condiciones ambientales, anteponer las medidas colectivas a las individuales, formación obligatoria en materia de PRL.
La condición de trabajo que incrementa la probabilidad de aparición de daño, aparecen cuando hay medidas preventivas, o sin insuficientes son causa de investigación cuando se produce el daño son los: Riesgos laborales Funciones de riesgo Técnicas preventivas.
Cuales son las causas de los accidentes de trabajo: Técnicas, Humanas y Mixtas. Mal funcionamiento de aparatos o maquinaria, falta de información y o formación o también por negligencia Las respuestas anteriores son correctas.
Estas causas cuál puede ser un accidente de trabajo: No acudir al centro de trabajo, por accidente intinere por funciones sindicales, no actuar en actos de salvamento en relación al trabajo. Las medidas de protección, enfermedades causadas por el trabajo, no actuar en actos de salvamento. Ir o volver del lugar de trabajo también por funciones sindicales, los ocurridos al ejercer tareas distintas de las del grupo profesional, pero en cumplimiento de órdenes del empresario o por el bien de la empresa, actos de salvamento o similar, en relación al trabajo, enfermedades causadas por el trabajo (se debe acreditar) o agravados por él.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores: No habrá delegados de prevención Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. El Delegado de Prevención será el delegado de personal.
En las empresas de hasta treinta trabajadores habrá: No habrá delegados de Prevención. El delegado de Personal que será el delegado de prevencion. Habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de Personal.
Que factores afectan a las enfermedades profesionales: Concentración de una sustancia contaminante, tiempo de exposición, presencia simultanea de varios elementos contaminantes, características del trabajador, fatiga física y o mental y insatisfacción laboral Concentración de una sustancia no contaminante, tiempo de exposición, presencia simultanea de varios elementos contaminantes, características del trabajador, fatiga física y o mental y insatisfacción laboral, Concentración de una sustancia contaminante, tiempo de exposición, presencia simultanea de varios elementos no contaminantes, características del trabajador, fatiga física y o mental y insatisfacción laboral.
¿En que se diferencia enfermedad profesional y accidente de trabajo? Los accidentes son sucesos brusco se inesperados que pueden causar daño y la enfermedad profesional es un deterioro lento de las salud a causa del trabajo ordinario cuya sintomatoligía varía en función del individuo y que caracteriza por el largo tiempo de inicio hasta la aparición de los sintomas. Los accidentes son sucesos no evitables porque son causados por errores humanos y la enfermedad profesional es la consecuencia del trabajo ordinario, de proceso lento, cuya sintomatología varía en función de individuo y que caracteriza por el largo tiempo de espera desde el inicio has la aparición de los sintomas. Las dos respuesta no son correctas.
La organización mundial de la salud define Salud como: El estado de bienestar físico, mental y social no solamente la ausencia de enfermedad. La ausencia de enfermedad La ausencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
La designación de los trabajadores encargados de la actividad de protección es una decisión que toma: El empresario Los delegados de prevención La toman conjuntamente empresario y representantes.
Los cuatro sistemas de organización de la prevención: A cargo del propio empresario, trabajadores designados, servicio de prevención previo y servicio de prevención ajeno A cargo de comité empresarial, trabajadores designados, empleados y servicio de prevención ajeno A cargo del propio empresario, trabajadores designados, servicio de prevención ajeno y comité empresarial.
Las cuatro especialidades de la prevención de riesgos son: Seguridad en el trabajo, medicina del trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada Seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y Psicología aplicada. Seguridad Laboral, Higiene industrial, ergonomía y Psicología aplicada y medicina del trabajo.
El empresario puede asumir personalmente las funciones relativas a la realización de la actividad preventiva: Siempre que se desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo, pueda efectuar las funciones preventivas, actividad no especialmente peligrosas, cuente de 10 hasta 25 trabajadores sólo es posible si la empresa cuenta con un único centro de trabajo o cuando cuente entre 10 y 25 trabajadores pero disponga de mas de un centro de trabajo. Nunca que se desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo, pueda efectuar las funciones preventivas, actividad no especialmente peligrosas, cuando cuente de 10 hasta 25 trabajadores sólo es posible si la empresa cuenta con un único centro de trabajo o cuente entre 10 y 25 trabajadores pero disponga de más de un centro de trabajo. Siempre que se desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo, pueda efectuar las funciones preventivas, activad especialmente peligrosas, cuando cuente de 10 hasta 25 trabajadores sólo es posible si la empresa cuenta con un único centro de trabajo o cuando cuente entre 10 y 25 trabajadores pero disponga de mas de un centro de trabajo.
Los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: Los servicios de prevención Los delegados de personal Los delegados de prevención.
Deben contar con un servicio de prevención propio: Empresas con más de 500 trabajadores Empresas con menos de 500 trabajadores. Empresas con menos de 250 trabajadores que no desarrollen alguna actividad peligrosa y no sea decisión de la autoridad laboral si son actividades especialmente peligrosas.
Señala cual de las siguiente acciones puede realizar los delegados de prevención: Acompañar a las técnicas de evaluaciones y inspectores de trabajo, tener acceso a la información y documentación de las condiciones de trabajo y ser informados de los daños producidos en la salud de los trabajadores, recibir información del empresario, proponer al órgano de representación de los trabajadores para la paralización de actividades ante situaciones graves y realizar visitas a los lugares de trabajo para la vigilancia y control del estado de condiciones. No acompañar a los técnicos de evaluaciones y inspectores de trabajo, tener acceso a la información y documentación de las condiciones de trabajo y ser informados de los daños producidos en la salud de los trabajadores, recibir información del empresario, proponer al órgano de representación de los trabajadores para la paralización de actividades ante situaciones graves y realizar visitas a los lugares de trabajo para la vigilancia y control del estado de condiciones. Acompañar a las técnicas de evaluaciones y inspectores de trabajo, no poder tener acceso a la información y documentación de las condiciones de trabajo y ser informados de los daños producidos en la salud de los trabajadores, recibir información del empresario, proponer al órgano de representación de los trabajadores para la paralización de actividades ante situaciones graves y realizar visitas a los lugares de trabajo para la vigilancia y control del estado de condiciones.
Serán servicios de prevención ajenos, previa consulta a representación legal de los trabajadores cuando: No sea suficiente con uno o varios trabajadores de la empresa, se opte por servicio de prevención interno, no se haya implantado un sistema de asunción personal en actividades especialmente peligrosas. sea suficiente con uno o varios trabajadores de la empresa, se opte por servicio de prevención interno, se haya implantado un sistema de asunción personal en actividades especialmente peligrosas. No sea suficiente con uno o varios trabajadores de la empresa, no se opte por servicio de prevención interno, no se haya implantado un sistema de asunción personal en actividades especialmente peligrosas.
Funciones que realiza el servicio de prevención: Diseñar, implantar y aplicar el plan de sospecha de daños en los EPIS, evaluar los factores de riesgo, planificar las actividad preventiva, informar y formar a los trabajadores, prestar primeros auxilios y realizar los planes de emergencia y vigilar la salud de los trabajadores. Diseñar, implantar y aplicar el plan de PRL, evaluar los factores de riesgo, planificar la actividad preventiva, no informar y no formar a los trabajadores, prestar primeros auxilios y realizar los planes de emergencia y vigilar la salud de los trabajadores. Diseñar, implantar y aplicar el plan de PRL, evaluar los factores de riesgo, planificar las actividad preventiva, informar y formar a los trabajadores, prestar primeros auxilios y realizar los planes de emergencia y vigilar la salud de los trabajadores.
Cuantas funciones tiene el servicio de prevención: Nivel básico, nivel intermedio y nivel superior. Nivel normal, nivel básico y nivel superior Nivel bajo, nivel normal y nivel básico.
A que nivel de servicios de la salud corresponde el mando intermedio Promover comportamientos seguros y correcta utilización de equipos de trabajo y prevención, fomentar participación de trabajadores en acción preventiva: orden, limpieza, señalización y mantenimiento general hacer seguimiento, evaluaciones elementales y control de riesgos generales y específicos de la empresa, primeras intervenciones en caso de emergencia y primeros auxilios y cooperar con servicios de prevención ajenos. Formar e informar en PRL de forma elemental a los trabajadores, vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos controlar personalmente, plantear la necesidad de recurrir al nivel superior cuando sea necesario, participar en la planificación de la actividad preventiva. Evaluar los factores de riesgo, planificar la actividad preventiva, informar y formar a los trabajadores, a todos los niveles, prestar primeros auxilios y realizar los planes de emergencia y vigilar la salud de los trabajadores.
Los trabajadores tendrán la obligación de: Utilizar correctamente los medios y equipos facilitados por el empresario, usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguro. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo, informar de inmediato a su superior que, a su juicio, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. las otras respuestas son correctas.
¿Qué derechos tienen los trabajadores? A disponer de equipos de protección individual, información consulta y participación, recibir formación, teoría y práctica en materia preventiva, vigilancia periódica de su estado de salud, protección de trabajadores especialmente sensibles, parada en caso de riesgo grave e inminente. A disponer de equipos de protección individual, información consulta y participación, recibir formación, teoría y práctica en materia preventiva, vigilancia periódica de su estado de salud, no protección de trabajadores especialmente sensibles, seguir trabajando en caso de riesgo grave e inminente. A disponer de equipos de protección individual, no pueden tener información, consulta y participación, recibir formación, teoría y práctica en materia preventiva, vigilancia periódica de su estado de salud, protección de trabajadores especialmente sensibles, parada en caso de riesgo grave e inminente.
Son daños en el trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo en caso de accidente grave.
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