Relaciona cada enunciado con su respuesta correcta atendiendo a las fases de elaboración de un diagnóstico de desigualdades de género dentro de una organización Devolución de resultados y presentación Redacción del informe diagnóstico. Preparación y calendarización del desarrollo del Diagnóstico con el equi Recogida de información de la organización y datos de la plantilla Analizar los datos: enfoque de género y evaluación del impacto de género.
El porcentaje de hombres y mujeres utilizados para definir la paridad es del 40 % y 60% sin importar que sexo ocupe cada uno de ellos. 30 % 70% sin importar que sexo ocupe cada uno de ellos. 50 % para cada sexo.
La división sexual del trabajo otorga Las dos anteriores son correctas. El ámbito público a los hombres. El ámbito doméstico/privado a las mujeres.
La idea de que nos relacionamos más con aquellas personas con las que tenemos más rasgos en común, se explica con la teoría de Similitud-atracción Atracción-similar No existe ninguna teoría que explique dicha idea.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha desencadenado que Las mujeres y los hombres compartan al 50% las responsabilidades domésticas y de cuidados. Los hombres se involucren al mismo nivel que las mujeres en el ámbito doméstico. Las mujeres sigan asumiendo su rol en el ámbito doméstico y sumen a éste su nuevo rol en el ámbito público.
Las fases para la creación de un Plan de Igualdad son 1. Designación de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, 2. Diagnóstico, 3. Programación y calendarización, 4. Implantación y 5. Evaluación. 1. Compromiso de la organización 2. Designación de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, 3. Diagnóstico, 4. Programación y calendarización, 5. Implantación y 6. Programación para el año siguiente. 1. Compromiso de la organización 2. Designación de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad., 3. Diagnóstico, 4. Programación y calendarización, 5. Implantación y 6. Evaluación.
Las mujeres tienen más dificultades en el acceso al ámbito laboral porque Existen barreras que dificultan su acceso basadas en la división Normalmente están menos preparadas que los hombres. No desean realmente incorporarse al mercado laboral.
Para la creación y puesta en marcha de un Plan de Igualdad dentro de una organización, es necesario La decisión de la dirección de la organización La reivindicación de la plantilla El compromiso de todos los agentes implicados.
Para llevar a cabo tanto el diagnostico de desigualdades y el posterior análisis como el diseño de implementación de un proyecto de intervención que vele por la igualdad de género dentro de una organización, es necesaria la creación y utilización de indicadores de género Sólo cuantitativos, ya que ofrecen datos más fiables. Cuantitativos y cualitativos, ya que enriquece el estudio. Sólo cualitativos, ya que refleja mejor la percepción de la plantilla.
Para realizar un proyecto que impulse la participación igualitaria de mujeres y hombres dentro de una empresa es necesario Realizar primero un diagnóstico de desigualdades de género. Las dos anteriores son correctas. La designación de un equipo experto.
Relaciona los ejemplos de situaciones con la definición que le corresponda Una de las personas que forman la división comercial de una empresa va a recibir un incentivo económico por el desempeño de su actividad. Uno de los integrantes encontró la información confidencial y la está usando a su favor. Dos asociaciones compiten por ocupar un espacio cedido por el ayuntamiento para fines sociales. Dos compañeros de facultad discuten por un malentendido con un mensaje para anular una clase práctica que ambos tenían.
El concepto de sinergia se relaciona con la capacidad del grupo para Producir en conjunto igual que la suma de las aportaciones individuales de las personas que lo componen. Producir en conjunto menos que la suma de las aportaciones individuales de las personas que lo componen. Producir en conjunto más que la suma de las aportaciones individuales de las personas que lo componen.
Elige la opción correcta Es beneficioso para un grupo que no exista diversidad en cuanto al género ya que a la hora de resolver un conflicto, mujeres y hombres tenemos, en principio, las mismas estrategias de afrontamiento. Es beneficioso para un grupo que exista diversidad en cuanto al género ya que a la hora de resolver un conflicto, mujeres y hombres tenemos, en principio, diferentes estrategias de afrontamiento debido a la socialización diferenciada. Ninguna de las anteriores es correcta.
Para que un grupo se considere como tal, ¿qué dos condiciones deberán darse? Que se conozcan entre ellos aunque no compartan los mismos esquemas o normas. Que exista interacción entre las personas que lo conforman y que compartan los esquemas establecidos o normas comunes como resultado obvio de dicha interacción. Que compartan los mismos valores e ideologías y haya interacción entre las personas que lo componen.
Las causas por las que aparecen los conflictos son Culturales, estructurales y de comportamiento. Estructurales, de comportamiento y de recursos. Culturales y de comportamiento.
Las teorías actuales que estudian los procesos de socialización diferenciados entre los hombres y las mujeres no consideran necesario que haya un cambio de concepción respecto a la construcción social de la identidad masculina Para conseguir una liberación por parte de los hombres de los nuevos estereotipos. La afirmación es incorrecta, ya que las teorías actuales si consideran necesario romper con la desfasada identidad masculina. Para alcanzar la participación igualitaria en los grupos.
Raquel Osborne (2004) propone cuatro de las causas más significativas que explican la existencia de una desigualdad numérica real en modelos femeninos de referencia en la sociedad. Son El acceso a los recursos, el poder de la familia, la conciliación, los modelos de socialización El acceso a los recursos, el poder de los "amigos”, el tiempo disponible, los modelos de socialización. La ineptitud de las mujeres, la falta de interés de las mujeres, el tiempo disponible, los modelos de socialización.
Según los efectos de un conflicto, Morton Deutsch, hablaba de Conflictos de relación y estratégicos Conflictos destructivos y constructivos Conflictos directos e indirectos.
Según Merton,: "...un grupo lo constituye un número de personas que interactúan entre sí De acuerdo a unos objetivos comunes y esquemas predefinidos. Ninguna es correcta. De acuerdo con esquemas establecidos.
Uno de los mitos acerca del liderazgo femenino es que Las mujeres se dejan llevar por sus emociones a la hora de tomar decisiones en el entorno laboral. Ninguna es correcta. Las mujeres son incapaces de tomar decisiones sin apoyo emocional.
Relaciona cada personaje con un acontecimiento concreto Mariana Pineda Harriett Taylor Olympe de Gouges Pilar Primo de Rivera.
Teniendo en cuenta el método para realizar un análisis de la realidad para la puesta en marcha de un proyecto de intervención, denominado método de las 4 erres, relaciona cada indicador con la pregunta que debe contestar Recursos Realización Representación Realidad.
La brecha digital de género se basa en (puedes elegir más de una opción) Desigualdades económicas, educativas, de uso del tiempo Gustos personales, económicas, cuestiones de salud Diferencias educativas, económicas, preferencias personales.
La principal diferencia entre las instituciones de carácter público y privado, es que: La financiación de las instituciones públicas es completamente privada aunque sus objetivos son siempre sociales. Las últimas reciben financiación del estado. La financiación de las instituciones privadas es completamente privada y sus objetivos están intrínsecamente relacionados con su campo de actividad.
Para la realización del análisis previo de la realidad ante cualquier proyecto de intervención: ¿Qué método puede usarse? Método de las "3 erres”: representación, recursos y realidad. Método de las "4 erres”: representación, recursos, realidad y realización. Método de las "3 erres”: representación, recursos y retroalimentación.
Las redes de comunicación formal transmiten información útil, ... De forma jerárquica. Las dos anteriores son respuestas correctas. Que se difunde de forma rápida.
Un rumor que se propaga en una organización es una forma de comunicación Formal Informal Ascendente.
¿Quién es considerada como la creadora del feminismo obrero en España? Emmeline Pankhurst. Flora Tristán. Clara Campoamor.
¿Qué tipo de financiación puede tener una asociación? Tan solo privada. Tan solo pública. Tanto privada como pública.
¿Como se transmite la información en las redes de comunicación informal? Se transmiten de forma jerarquizada. Se transmiten de forma estructurada Se transmiten de forma espontánea entre iguales.
En un itinerario de entrenamiento femenino hay una fase de evaluación del proceso que puede realizarse a través de técnicas cualitativas y cuantitativas.
Empareja cada tipo de técnica con la categoría correcta: Técnicas cualitativas Técnicas cuantitativas. Triangularización.
Hay algunos conceptos que integran la definición de la inteligencia interpersonal según Howard Gardner, la empatía, la escucha activa, la toma de decisiones...
Relaciona cada uno de estos términos con su definición Toma de decisiones Escucha activa Empatía.
Relaciona los diferentes niveles de empoderamiento femenino con las técnicas para su entrenamiento. Político Social Personal.
El concepto de sororidad o hermanamiento femenino, lo que en inglés se conoce como 'sisterhood', tiene que ver con Las relaciones familiares, concretamente la facilidad para conectar entre hermanas. Ningunas de las respuesta es correcta La solidaridad femenina que ha existido siempre para compartir conocimientos.
La Comisión de Mujeres y Desarrollo, en la guía” El proceso de empoderamiento de las mujeres”, divide el poder en cuatro niveles «poder sobre», «poder desde», «poder para» y «poder interior». Ninguna de las anteriores es correcta. «poder sobre», «poder de», «poder con» y «poder interior».
Podemos acercarnos al concepto de empoderamiento de las mujeres con una visión Individual Colectiva Individual y colectiva.
Selecciona la afirmación incorrecta. Howard Gardner en la teoría de las inteligencias múltiples define la inteligencia intrapersonal como:
la que se refiere a la autocomprensión, el acceso a la propia vida emocional, a la propia gama de sentimientos, la capacidad de efectuar discriminaciones de estas emociones y finalmente ponerles nombre y recurrir a ellas como medio de interpretar y orientar la propia conducta, permite comprenderse mejor y trabajar para uno/a mismo/a. La incapacidad de efectuar discriminaciones de estas emociones. La que se refiere a la autocomprensión El acceso a la propia vida emocional.
Un informe del Banco Mundial concluye que los países que apuestan por eliminar las barreras de géneros obtienen como recompensa Más crecimiento económico y desarrollo. Más crecimiento económico, desarrollo y productividad. Más crecimiento económico y productividad.
Cuál de las siguientes herramientas prácticas puede ayudar al autoconocimiento Análisis ANEA Análisis DAFO Ambas respuestas son incorrectas.
¿Se necesita un itinerario de empoderamiento femenino? Sí, porque las mujeres ya no se encuentran con barreras que les impidan colocarse en una posición de equilibrio real con respecto a los hombres. No, porque las mujeres ya no se encuentran con barreras que les impidan colocarse en una posición de equilibrio real con respecto a los hombres. Si, porque las mujeres siguen encontrándose con barreras que les impiden colocarse en una posición de equilibrio real con respecto a los hombres.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha desencadenado que Las mujeres sigan asumiendo su rol en el ámbito doméstico y sumen a éste su nuevo rol en el ámbito público. Las mujeres y los hombres compartan al 50% las responsabilidades domésticas y de cuidados. Los hombres se involucren al mismo nivel que las mujeres en el ámbito doméstico.
La división sexual del trabajo otorga El ámbito doméstico/privado a las mujeres. El ámbito público a los hombres. Las dos anteriores son correctas.
Para llevar a cabo tanto el diagnostico de desigualdades y el posterior análisis como el diseño de implementación de un proyecto de intervención que vele por la igualdad de género dentro de una organización, es necesaria la creación y utilización de indicadores de género. Sólo cuantitativos, ya que ofrecen datos más fiables. Cuantitativos y cualitativos, ya que enriquece el estudio. Sólo cualitativos, ya que refleja mejor la percepción de la plantilla.
El concepto de sinergia se relaciona con la capacidad del grupo para Ninguna de las anteriores es correcta. Producir en conjunto más que la suma de las aportaciones individuales de las personas que lo componen. Producir en conjunto menos que la suma de las aportaciones individuales de las personas que lo componen. Producir en conjunto igual que la suma de las aportaciones individuales de las personas que lo componen.
Las teorías actuales que estudian los procesos de socialización diferenciados entre los hombres y las mujeres no consideran necesario que haya un cambio de concepción respecto a la construcción social de la identidad masculina. Para conseguir una liberación por parte de los hombres de los nuevos estereotipos. La afirmación es incorrecta, ya que las teorías actuales si consideran necesario romper con la desfasada identidad masculina. Para alcanzar la participación igualitaria en los grupos.
Según los efectos de un conflicto, Morton Deutsch, hablaba de Conflictos de relación y estratégicos Conflictos destructivos y constructivos.
Una asociación tan solo puede tener financiación Pública Tanto pública como privada. Privada.
La principal diferencia entre las instituciones de carácter público y privado, es que: Las últimas reciben financiación del estado. La financiación de las instituciones públicas es completamente privada aunque sus objetivos son siempre sociales. La financiación de las instituciones privadas es completamente privada y sus objetivos están intrínsecamente relacionados con su campo de actividad.
Un informe del Banco Mundial concluye que los países que apuestan por eliminar las barreras de géneros obtienen como recompensa Más crecimiento económico, desarrollo y productividad. Más crecimiento económico y productividad. Más crecimiento económico y desarrollo.
El porcentaje de hombres y mujeres utilizados para definir la paridad es del. 40 % y 60% sin importar que sexo ocupe cada uno de ellos. 30 % 70% sin importar que sexo ocupe cada uno de ellos. 50 % para cada sexo.
¿Como se transmite la información en las redes de comunicación informal? Se transmiten de forma espontánea entre iguales Se transmiten de forma jerarquizada. Se transmiten de forma estructurada.
Según los efectos de un conflicto, Morton Deutsch, hablaba de Conflictos destructivos y constructivos Conflictos de relación y estratégicos Conflictos directos e indirectos.
Raquel Osborne (2004) propone cuatro de las causas más significativas que explican la existencia de una desigualdad numérica real en modelos femeninos de referencia en la sociedad. Son El acceso a los recursos, el poder de los "amigos”, el tiempo disponible, los modelos de socialización. El acceso a los recursos, el poder de la familia, la conciliación, los modelos de socialización. La ineptitud de las mujeres, la falta de interés de las mujeres, el tiempo disponible, los modelos de socialización.
¿Se necesita un itinerario de empoderamiento femenino? No, porque las mujeres ya no se encuentran con barreras que les impidan colocarse en una posición de equilibrio real con respecto a los hombres. Sí, porque las mujeres ya no se encuentran con barreras que les impidan colocarse en una posición de equilibrio real con respecto a los hombres. Si, porque las mujeres siguen encontrándose con barreras que les impiden colocarse en una posición de equilibrio real con respecto a los hombres.
Para que un grupo se considere como tal, ¿qué dos condiciones deberán darse? Que compartan los mismos valores e ideologías y haya interacción entre las personas que lo componen. Que exista interacción entre las personas que lo conforman y que compartan los esquemas establecidos o normas comunes como resultado obvio de dicha interacción. Que se conozcan entre ellos aunque no compartan los mismos esquemas o normas.
Las redes de comunicación formal transmiten información útil, ... Las dos anteriores son respuestas correctas. Que se difunde de forma rápida. De forma jerárquica.
Selecciona la afirmación incorrecta. Howard Gardner en la teoría de las inteligencias múltiples define la inteligencia intrapersonal como:
la que se refiere a la autocomprensión, el acceso a la propia vida emocional, a la propia gama de sentimientos, la capacidad de efectuar discriminaciones de estas emociones y finalmente ponerles nombre y recurrir a ellas como medio de interpretar y orientar la propia conducta, permite comprenderse mejor y trabajar para uno/a mismo/a. La que se refiere a la autocomprensión. El acceso a la propia vida emocional. La incapacidad de efectuar discriminaciones de estas emociones.
La principal diferencia entre las instituciones de carácter público y privado, es que Las privadas reciben financiación de fondos privados. Las públicas reciben financiación de fondos privados. Ninguna es correcta.
¿Qué significa “Techo de cristal”? Barrera invisible que impide que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad Barrera totalmente visible que impide que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad. Barrera invisible que impide que los hombres accedan a puestos de responsabilidad.
La corresponsabilidad es un sinónimo de la conciliación. Verdadero Falso.
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