UI1-Cuestionario10%-UD1,2,3-Ambito Juridico

1. La ley de prevención de riesgos laborales se basa en…. El derecho del trabajador a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La obligación del empresario a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio. El deber de los poderes públicos a proteger al trabajador.

Los trabajadores tienen la obligación de…. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Formarse sobre los riesgos que entrañe su trabajo asumiendo los costes necesarios. Contratar un reconocimiento médico antes de comenzar a trabajar que evalúe su estado de salud, para luego entregárselo al empresario.

Los trabajadores tienen derecho a…. Dar directrices a sus compañeros respecto de las mejores medidas de seguridad a emplear. Decidir los mejores equipos de protección que deben emplearse en un trabajo. Ser consultados en todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo.

El deber de protección frente a los riesgos derivados del trabajo es…. Una responsabilidad del Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Una responsabilidad del empresario. Una responsabilidad de los representantes de los trabajadores.

Respecto de los Equipos de protección Individual (EPI´s). El Técnico de Prevención tiene la responsabilidad de determinar cuáles son los más adecuados, respecto de los riesgos a los que pueda enfrentarse cada trabajador, adquirirlos y entregárselos. El Delegado de Prevención tiene la responsabilidad de determinar cuáles son los más adecuados, respecto de los riesgos a los que pueda enfrentarse cada trabajador, adquirirlos y entregárselos. El empresario tiene la responsabilidad de determinar cuáles son los más adecuados, respecto de los riesgos a los que pueda enfrentarse cada trabajador, adquirirlos y entregárselos.

Un administrativo utiliza el ordenador todos los días durante aproximadamente 6 horas de su jornada. El respaldo de su asiento está deteriorado y ello le obliga a adoptar una postura incómoda. ¿Qué normativa, entre otra, debe consultar para ello?. Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

Señala la opción INCORRECTA acerca de la European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP). Resulta ser uno de los principales precursores para promover la salud en el trabajo. Es la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo y comenzó a funcionar en 1996. Tiene por objetivo el intercambio y difusión de información y documentación tanto a nivel europeo como nacional.

Un trabajador autónomo empleador va a participar en una obra de construcción, y quiere saber si podría subcontratar parte de sus trabajos a un trabajador autónomo no empleador. ¿Qué normativa, entre otra, debe consultar para ello?. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

Un empresario quiere cubrir la baja temporal de un empleado mediante un trabajador de ETT, y quiere saber quién tiene que impartir la formación preventiva a dicho trabajador. ¿Qué normativa específica, entre otra, debe consultar para ello?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal. Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

El artículo 14.1 LPRL impone al empleador el deber de informar a todos y cada uno de sus trabajadores: De los riesgos generales de su puesto de trabajo. De los procedimientos y plazos necesarios en caso de accidente laboral. De los trámites oportunos cuando se declara una Incapacidad Temporal.

Los trabajadores han de recibir información sobre las medidas de protección y prevención aplicables, así como las de emergencia. Verdadero. Falso.

Las propuestas efectuadas por los trabajadores al empresario deberán tramitarse obligatoriamente a través de los órganos de participación que se hayan establecido. Verdadero. Falso.

El plan de emergencia pretende conseguir que cualquier incidente que pueda afectar a las instalaciones o personas de una empresa u organización tenga una incidencia mínima o nula, con la excepción medioambiental ya que esta es materia de protección civil. Verdadero. Falso.

La promoción de la salud se puede definir como el proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla. Verdadero. Falso.

Adaptar el trabajo a la persona, sobre todo a la hora de diseñar un puesto de trabajo, es una obligación aplicable al Técnico de Prevención de la Empresa. Verdadero. Falso.