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UNED 2º ADE ECONOMIA EMPRESA Temas 5-9 (Examenes 2018)
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Título del Test:
UNED 2º ADE ECONOMIA EMPRESA Temas 5-9 (Examenes 2018) Descripción: Test con las preguntas de examen del 2018 Autor: ALLMJO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 09/01/2022 Categoría: UNED Número Preguntas: 28 |
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[FEB -18] - La resistencia al cambio de un empleado porque considera que no puede afrontarlo, puede combinarse mediante: a) Reconocimiento b) Formación c) Recompensas d) Comunicación. [FEB -18] - ¿Qué tipo de forma cultural es la cena de Navidad de la empresa? a) Narrativa b) Símbolo c) Lenguaje d) Ninguna de las anteriores. [FEB -18] - ¿Cuál de las siguientes no es una característica de la cultura organizativa? a) Intrínsecamente racional b) Colectiva c) Dinámica d) De naturaleza simbólica. [FEB -18] - ¿De acuerdo con qué modelo de toma de decisiones, las decisiones buscan alcanzar la decisión más satisfactoria y no la óptima? a) Modelo racional b) Modelo no estructurado c) Modelo neoclásico d) Ninguno de los anteriores. [FEB -18] - ¿En que modelo de cultura organizativa prima la flexibilidad y el enfoque externo? a) Adhocracia b) Clan c) Jerarquía d) Ninguno de los anteriores. [FEB -18] - ¿Qué arquetipo organizativo se considera que puede aprender y desaprender, adaptarse e innovar pero puede tener vida corta? a) Adhocracia b) Burocracia profesional c) Forma divisional d) Ninguna de las anteriores. [FEB -18] - ¿Qué tipo de crisis puede aparecer en la etapa de crecimiento a través de la creatividad? a) Crisis de liderazgo b) Crisis de independencia c) Crisis de autonomía d) Crisis de burocracia. [FEB -18] - ¿Cuál de los siguientes no es un hallazgo de los estudios de Hawthorne? a) La manipulación de las condiciones físicas tiene un efecto lineal sobre la productividad de los trabajadores. b) La productividad de los trabajadores depende de normas establecidas por el grupo de trabajo. c) La regla general del grupo es reflejo de costumbres, deberes, rutinas y rituales. d) En situaciones de conflicto lo más probable es que las normas del grupo prevalezcan sobre las de la dirección. [FEB -18] - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la organización y el individuo es falsa? a) El factor humano no puede integrarse en la organización sólo mediante recompensas materiales. b) El control social en las organizaciones se logra mediante la instilación de un propósito moral común entre sus participantes. c) La dependencia y participación en las organizaciones es sólo una condición necesaria para la cooperación entre los individuos. d) La dependencia y participación en las organizaciones es condición suficiente para que los individuos cooperen entre sí. [FEB -18] - ¿En qué tipo de liderazgo se habla de “líder institucional”?: a) Liderazgo transaccional b) Liderazgo de continuidad c) Liderazgo de cambio d) Ninguno de los anteriores. [FEB -18] - ¿En qué modelo de toma de decisión se realizan pequeños cambios para ver si la situación mejora? a) Modelo racional b) Modelo político c) Modelo neoclásico d) Ninguno de los anteriores. [FEB -18] - En una factoría de ensamblaje industrial es apropiado/a: a) Una toma de decisiones según el modelo del bote de basura b) Utilización de decisiones no programadas c) Un liderazgo orgánico d) Ninguna de las anteriores. [FEB -18] - ¿En que modelo de cultura organizativa prima la estabilidad y el enfoque interno? a) Adhocracia b) Clan c) Jerarquía d) Mercado. [FEB -18] - La Teoría del campo de fuerza establece que: a) Un grupo, ante una información nueva que difiere de la previa, decide rechazarla si no supera un umbral b) La importancia de una decisión se reduce una vez tomada c) La innovación desde un punto de vista sistémico está ligada a la percepción evolutivista d) Ninguna de las anteriores es correcta. [FEB -18] - La fiesta de Navidad ¿Qué tipo de forma cultural es? a) Narrativa b) Símbolo c) Práctica o costumbre d) Ninguna de las anteriores. [FEB -18] - La difusión y continuidad cultural, y la integración de nuevos miembros, se garantiza principalmente a través de: a) Símbolos b) Socialización c) Prácticas y costumbres d) Ninguna de las anteriores. [FEB -18] - ¿Cuál no es una capacidad cognitiva del líder? a) Empatía b) Creatividad c) Buen Juicio d) Capacidades analíticas. [FEB -18] - ¿Cuál de los siguientes factores no explica la naturaleza social de la organización? a) El enfoque de la distribución de las satisfacciones b) El equilibrio interno c) Los procesos de eficiencia de costes d) Los procesos de grupo. [FEB -18] - Según Pfeffer, “formar a las personas para que puedan desarrollar varias tareas distintas” define la práctica de recursos humanos a) Promoción interna b) Participación y empoderamiento c) Selectividad en el reclutamiento d) Ninguna de las anteriores. [SEP -18] - En el crecimiento de la organización a través de la delegación, ¿qué tipo de crisis puede aparecer? a) Crisis de liderazgo b) Crisis de independencia c) Crisis de autonomía d) Crisis de burocracia. [SEP -18] - ¿Cuál, según Darhendorf, NO es una unidad de la que partir para analizar los actos políticos de los miembros de una organización? a) Los grupos laborales b) Los sindicatos c) Los grupos de interés d) Las coaliciones. [SEP -18] - ¿En qué modelo de cultura la organización es entendida como una gran familia? a) Adhocracia b) Mercado c) Jerarquía d) Ninguno de los anteriores. [SEP -18] - Las chapas con el nombre de los empleados son un ejemplo de: a) Lenguaje organizacional b) Símbolo organizacional c) Rito organizacional d) Ninguna de las anteriores. [SEP -18] - El desarrollo por Apple del iphone, con las habilidades desarrolladas tras crear el ipod, es un ejemplo de: a) Decisión rutinaria b) Decisión mecanicista c) Decisión no programada d) Decisión metaorganizacional. [SEP -18] - En el modelo de Frick de crisis y adaptación al cambio, la primera fase es: a) Reconocimiento y aceptación b) Adaptación c) Repliegue defensivo d) Ninguna de los anteriores. [SEP -18] - ¿Que estilo de liderazgo se rige por el consenso?: a) Visionario b) Orgánico c) Transaccional d) Ninguno de los anteriores. [SEP -18] - ¿Cuál de los siguientes factores NO explica la naturaleza social de la organización? a) El enfoque de la distribución de las satisfacciones b) El equilibrio interno c) Los procesos de eficiencia de costes d) Los procesos de grupo. [SEP -18] - Según McGregor: a) La teoría X y sus hipótesis sólo se centran en las necesidades humanas de nivel inferior b) La teoría X y sus hipótesis ignoran las necesidades de alto nivel c) Las necesidades de alto nivel son claves para motivar a las personas d) Todas las respuestas anteriores son válidas. |
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