Concebir las organizaciones como colectividades que presentan un grado de formalización relativamente alto implica entenderlas como: Sistemas racionales Sistemas naturales Sistemas abiertos Sistemas neutros.
¿Cuál de los siguientes no es un aspecto que Hall trata de identificar a través de la definición que propone de la organización? Perspectiva Procesos Resultados Estructura.
Señale la afirmación falsa: Talcott Parsons Diferenció entre funciones manifiestas y funciones latentes. Concibió a las organizaciones como instituciones que tienen la obligación de cumplir una función determinada. Identificó cuatro funciones que aseguraban la supervivencia de las organizaciones. Es el creador del modelo AGIL.
¿Cuál de los siguientes no es un mecanismo que, de acuerdo con la definición de organización de Hall, concilia el conflicto potencial entre los intereses colectivos e individuales? Dependencia Coordinación Límites Autoridad.
¿Cómo denomina Emile Durkheim a la forma de solidaridad basada en la interdependencia? Solidaridad orgánica. Solidaridad mecánica. Solidaridad interdependiente. Emile Durkheim no aborda este tema.
Weber considera que la autoridad más avanzada y eficiente es la: Autoridad carismática. Autoridad racional-legal. Autoridad webercrática. Autoridad tradicional.
Cuando decimos que la teoría organizativa es un campo de estudio multiparadigmático nos referimos a que para abordar el estudio de las organizaciones: Existe un enfoque prioritario sobre los demás. Existe un único enfoque. Existe una variedad de enfoques. Ninguna de las anteriores.
¿Cuál de los siguientes autores distingue entre solidaridad orgánica y mecánica? Frederick W. Taylor. Henry Fayol. Max Weber. Emile Durkheim.
Cuando analizamos las relaciones de la organización con los sindicatos, estamos contemplando la organización como: Un sistema cerrado. Un sistema racional. Un sistema irracional. Un sistema abierto.
¿Cuál de las siguientes no es un grupo en el que se pueden englobar las actividades de la organización según Henry Fayol? Actividades formativas. Actividades de seguridad. Actividades administrativas. Todas las anteriores.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la estructura social es cierta? La estructura social es el conjunto de actividades, relaciones e interacciones entre individuos o grupos que siguen un patrón indeterminado. La estructura social se constituye como un conjunto espontáneo y temporal de personas. La estructura social informal está definida explícitamente en los organigramas organizativos. Todas las anteriores son falsas.
Según Weber, ¿qué forma organizativa resulta de la aplicación de la autoridad racional-legal? La estructura simple. La estructura divisional. La adhocracia. Ninguna de las anteriores.
¿Cuál de los siguientes no es un elemento de la administración, según Fayol? Planificación Contabilidad Organización Todas las anteriores son elementos de la administración.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no se corresponde con la definición de organización de W. R. Scott? Los participantes de la organización son, ante todo, actores sociales. Las organizaciones, como tales, tienen objetivos y propósitos. Los objetivos de la organización son las concepciones de los fines deseados. Todas las anteriores.
Cuando afirmamos que "Las organizaciones son colectividades orientadas a perseguir objetivos relativamente concretos" estamos concibiendo a la organización como: Un sistema racional Un sistema natural Un sistema abierto Un sistema neutro.
Entender a la organización como "Colectividades de personas de las que emergen valores y creencias compartidos" se corresponde con la siguiente metáfora de Morgan: Organizaciones como cerebros. Organizaciones como culturas. Organizaciones como organismos. Ninguna de las anteriores.
¿Cuál de los siguientes no es un elemento de la organización según W. Richard Scott? Objetivos Tecnologías Entorno Las estructuras.
El considerar las organizaciones como sistemas culturales, según Morgan, significa que las organizaciones: Son seres vivos que necesitan recursos para vivir y crecer. Son redes complejas de grupos con diferentes valores, intereses y prioridades entre los que se producen conflictos. Son instrumentos que favorecen los intereses de un grupo de detrimento de los de otro. Son colecciones de personas que construyen la realidad con significados y supuestos compartidos.
¿Cuál de los siguientes no es un elemento de la organización según W. Richard Scott? Estructura social Participantes Objetivos Los resultados.
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