Test uned - derecho de la función pública cc. jj. aa. pp.

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: UNED - Derecho de la Función Pública CC. JJ. AA. PP.

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Título del Test:
UNED - Derecho de la Función Pública CC. JJ. AA. PP.

Descripción:
Examen Septiembre 2023

Autor:

asmarats

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Fecha de Creación:
22/10/2023

Categoría: UNED

Número Preguntas: 40

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Temario:

1. La carrera horizontal: A) Es de obligada implantación en todas las Administraciones Públicas en virtud del Estatuto Básico del Empleado Público. B) Es de potestativa implantación en cada Administración Pública en virtud del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Es de obligada implantación en todas las Administraciones Públicas por exigencia constitucional del principio de igualdad para que todos los funcionarios de todas las Administraciones tengan oportunidad de progresar conforme a ese sistema.
2. Señale la respuesta incorrecta: A) Los años trabajados como personal eventual constituyen un mérito valorable para acceder a la Función Pública. B) El personal eventual es nombrado con carácter no permanente. C) Al personal eventual, como a los funcionarios interinos, se les aplica el régimen general de los funcionarios de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición.
3. Y, Técnico Comercial del Estado, acepta la oferta que le hace la Cadena Económica, especializada en temas de economía, para coordinar y dirigir un programa de radio titulado "Economía para todos", con el objetivo de hacer comprensibles los asuntos económicos a la ciudadanía. El programa se emite en directo los sábados y domingos de 4 a 5 de la madrugada y, por su desempeño, Y percibiría 25 euros por programa, además de café gratis durante su realización. Sin embargo, Y tiene dudas de si, antes de firmar el contrato con la emisora, debe obtener algún tipo de permiso del Ministerio de Economía para el que trabaja: A) Debe obtener una autorización de compatibilidad, que es un acto reglado. B) Debe obtener un reconocimiento de compatibilidad, que es un acto discrecional. C) Debe obtener un reconocimiento de compatibilidad, que es un acto reglado.
4. Las clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas son: A) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. B) Funcionarios de carrera, funcionarios públicos, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. C) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal funcionarial.
5. Un funcionario del Ayuntamiento en el que usted trabaja como responsable de recursos humanos es nombrado, mediante libre designación, para un puesto de trabajo en el Ayuntamiento colindante. Ante esta situación, tiene dudas sobre la situación jurídica en la que queda dicho funcionario: A) El funcionario deberá ser cesado como tal funcionario en su Ayuntamiento, al convertirse en funcionario del pueblo de al lado. B) El funcionario deberá ser declarado en situación de excedencia en su Ayuntamiento, pasando a servicio activo en el Ayuntamiento del pueblo de al lado. C) El funcionario deberá ser declarado en situación de servicio en otras Administraciones Públicas en su Ayuntamiento, al haber obtenido un puesto de trabajo en el Ayuntamiento del pueblo vecino, a través de un procedimiento de puestos de trabajo.
6. Un Ayuntamiento quiere aprobar un Reglamento de personal, pues hasta la fecha carece de uno. Al analizar el régimen jurídico del personal al servicio de los Entes locales en España, le entran dudas sobre el sistema de fuentes, pues se encuentra con varias leyes básicas del Estado (Ley de Bases de Régimen Local de 1985 y Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015), además de la legislación de su Comunidad Autónoma: A) Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. B) Se aplica preferentemente el Estatuto Básico del Empleado Público sobre la Ley de Bases de Régimen Local. C) Se aplica preferentemente la legislación de la Comunidad Autónoma en la que se ubica el municipio sobre la Ley de Bases de Régimen Local pero no sobre el Estatuto Básico del Empleado Público.
7. Para la agilización de los procesos de estabilización de personal temporal en el Ayuntamiento, el Pleno ha decidido atribuir al Concejal de Personal las potestades de selección y nombramiento de todos los procesos selectivos que se convoquen. ¿Considera ajustada a Derecho esta decisión?: A) Sí, siempre y cuando el Concejal de Personal ostente una categoría igual o superior a la de las plazas convocadas. B) No, porque tal atribución no la puede hacer el Pleno, sino que la debe realizar el Alcalde, que es quien ostenta la Jefatura de personal en el Ayuntamiento. C) No, porque la selección del personal que ingresa en la Administración no la puede hacer una sola persona, sino que necesariamente debe realizarla un órgano colegiado.
8. ¿Cuál de los siguientes requisitos no viene establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público respecto a los órganos de selección?: A) Que su número sea impar. B) Que sean colegiados. C) Que su composición tenderá a la paridad entre mujer y hombre.
9. La negociación colectiva en la Función Pública tiene lugar: A) Entre la Administración, por un lado, y las organizaciones sindicales y demás asociaciones profesionales de funcionarios, por otro. B) Entre la Administración y las organizaciones sindicales, exclusivamente. C) Entre la Administración y los Cuerpos o Escalas de funcionarios, exclusivamente.
10. La rehabilitación en la condición de funcionario no es posible para quienes la perdieron: A) Por jubilación por incapacidad permanente para el servicio. B) Por renuncia. C) Por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación.
11. ¿Qué clase de empleado público, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente?: A) El funcionario interino. B) El funcionario de carrera. C) El personal eventual.
12. ¿En qué situación administrativa queda un funcionario que es designado miembro del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas?: A) Servicios especiales. B) Servicio en otra Administración Pública. C) La condición de miembro del Gobierno de la Nación o de una Comunidad Autónoma es incompatible con la condición de funcionario de la Administración, por lo que el funcionario tiene necesariamente que renunciar a su condición funcionarial si quiere ser miembro de un Gobierno, estatal o autonómico.
13. El Ayuntamiento del Municipio en el que usted vive, pretende incorporar dos nuevos funcionarios a su plantilla. Como quiere que se trate de personas que ya conocen el trabajo y las funciones que hay que desarrollar, para que así sean operativas desde el primer momento, ha optado por convocar un concurso-oposición, en el que la fase de oposición vale un 10 por 100 y la fase de méritos el resto, valorándose particularmente la experiencia previa en el tipo de funciones correspondientes a las plazas. ¿Considera que la actuación del Ayuntamiento es conforme con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público?: A) No, pues el Estatuto Básico establece que, en un concurso-oposición, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrá suponer una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo, y asignar un 90 por 100 a la fase de méritos resulta desproporcionado y determina en definitiva a quien se nombrará sin que la fase de oposición sirva para seleccionar también a los candidatos. B) Sí, pues el Ayuntamiento es el que decide libremente, en el ejercicio de su potestad de autoorganización, el sistema de selección que aplicará y el valor de los méritos en el caso de un concurso-oposición. C) Sí, pues el Ayuntamiento justifica adecuadamente, por razones de eficacia, el porqué de ese porcentaje a la valoración de los méritos, lo que permite no sólo no aplicar la prohibición que establece el Estatuto Básico de una desproporción en el valor de los méritos sino también excepcionar el principio de igualdad en el acceso a la Función Pública.
14. ¿Cuál es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Función Pública?: A) La libre designación. B) La comisión de servicios. C) El concurso.
15. El Ayuntamiento del Municipio en el que usted reside ha convocado una oposición para nombrar un nuevo funcionario municipal que se encargue de la aplicación de los programas de dependencia financiados por la Comunidad Autónoma. Teniendo en cuenta la escasa población municipal, el alto número de vecinos en situación de desempleo y la conveniencia de que el nuevo funcionario tenga un conocimiento lo más completo posible del lugar y de los beneficiarios de dichos programas de dependencia, ha establecido como requisito para poder participar en el procedimiento de selección estar empadronado en el Municipio que convoca la plaza. ¿Considera que es legal este requisito?: A) Sí, pues está plenamente justificado no sólo por razones sociales (el alto desempeño entre los vecinos) sino por razones de eficacia (nombrar a una persona que conoce el lugar y al resto de vecinos que necesitan la ayuda municipal). B) Sí, pues en todo caso se trata de una obligación de los funcionarios de residir en el Municipio en el que se encuentra su lugar de trabajo. C) No, pues se trata de un requisito discriminatorio y que no guarda relación alguna con los principios de mérito y capacidad para el desempeño del puesto.
16. Los funcionarios: A) No tienen derecho a la desconexión digital, pues siempre están al servicio de la Administración para trabajar y, por ello, el Ordenamiento excluye explícitamente a los funcionarios de aquel derecho. B) Tienen derecho a la desconexión digital, como cualquier trabajador, aunque el Ordenamiento no haya previsto el reconocimiento de este derecho a los funcionarios en norma alguna. C) Tienen derecho a la desconexión digital y así lo ha reconocido explícitamente la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales.
17. El Pleno del Ayuntamiento donde reside ha aprobado la normativa de ejecución de los Fondos Europeos "Next Generation" que reciba del Estado, calificando tal ejecución como de interés general y esencial para el municipio y creando nuevos puestos de trabajo que permitan la gestión de tales Fondos. En el momento de aprobar la Relación de Puestos de Trabajo, la Concejalía de Personal tiene intención de reservar esos puestos a personal funcionario, pero una organización sindical duda de que pueda hacerlo conforme a la regulación del Estatuto Básico del Empleado Público: A) Al calificar el Ayuntamiento las funciones como de interés general y esencial para el municipio, su ejercicio corresponde exclusivamente a los funcionarios. B) Aunque se hayan calificado las funciones como de interés esencial para el municipio, las funciones de ejecución de los Fondos Europeos deben ser atribuidas exclusivamente a funcionarios interinos. C) Aunque se hayan calificado las funciones como de interés general y esencial para el municipio, las funciones de ejecución de los Fondos Europeos deben ser atribuidas exclusivamente a contratados laborales municipales.
18. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas de los funcionarios estarán integradas, única y exclusivamente: A) Por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. B) Por el sueldo y los trienios. C) Por el sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias y los complementos retributivos.
19. Teniendo en cuenta las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público y del resto de la normativa funcionarial aplicable, ¿por cuál de las siguientes causas no puede verse privado de su puesto de trabajo un funcionario que lo ha obtenido por concurso?: A) Por apreciarse falta de capacidad del funcionario para el desempeño del puesto. B) Por pérdida de la confianza del superior que lo nombró en el puesto. C) Por evaluación negativa de su desempeño, si así lo recoge conforme al Estatuto Básico la Legislación autonómica de desarrollo del mismo.
20. En relación con las incompatibilidades de los funcionarios públicos: A) El funcionario que desea compatibilizar su actividad funcionarial con otro empleo público necesita obtener una autorización, mientras que si se tratare de un empleo o actividad privada deberá obtener su reconocimiento. B) El funcionario que desea compatibilizar su actividad funcionarial con otro empleo público necesita obtener su reconocimiento, mientras que si se tratare de un empleo o actividad privada deberá obtener una autorización. C) El funcionario sólo puede compatibilizar su actividad funcionarial con un empleo o actividad privada, nunca con otro empleo público.
21. Los principios éticos y de conducta que establece el Estatuto Básico del Empleado Público: A) No tipifican faltas disciplinarias, pero pueden servir como criterio interpretativo para calificar concretos comportamientos de los funcionarios como infracciones disciplinarias. B) Tipifican auténticas faltas disciplinarias, pero sólo son aplicables a los funcionarios de carrera, no a los funcionarios interinos. C) Tipifican auténticas faltas disciplinarias por las que el funcionario puede ser sancionado.
22. El Concejal de Zonas Verdes de su municipio ha decidido imponer, al amparo de la Ordenanza de Parques y Jardines aprobada por el Ayuntamiento, la sanción de disminución de retribuciones a los funcionarios encargados del mantenimiento de las zonas verdes cuando, por su culpa o negligencia, se utilice más agua de la necesaria al regar los parques y jardines del municipio. El montante de la sanción irá referido siempre al volumen de agua desperdiciada. ¿Cree que esta sanción es legal?: A) Sí, porque es una sanción adecuada para evitar que se desperdicie agua y conseguir una actitud diligente por parte de los empleados ante la situación de carestía que atraviesa el país. B) No, porque una ordenanza municipal no puede establecer sanciones que no estén previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público. C) No, porque la sanción es desproporcionada con respecto a la conducta infractora.
23. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en qué instrumento de ordenación del personal figurará la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias?: A) En la Oferta de Empleo Público. B) En el Registro de Personal. C) En la Relación de Puestos de Trabajo o instrumento similar.
24. Para la situación transitoria de funcionarios de carrera se puede nombrar: A) No se puede nombrar a nadie, sino que su trabajo se tiene que distribuir alícuotamente entre el resto de funcionarios del servicio. B) Funcionarios interinos. C) Personal laboral temporal y personal eventual.
25. Ante la falta de personal funcionario de carrera, el Consejero de Agricultura de su Comunidad Autónoma ha decidido atribuir las inspecciones de actividades agrícolas y la imposición de las correspondientes sanciones que se puedan derivar de aquellas al personal laboral de la Consejería que ostenten el título de Ingenieros Agrónomos. Usted, que es funcionario interino en esa Consejería, considera que esa decisión es ilegal: A) Porque las actividades de inspección y sanción, en la medida en que constituyen el ejercicio de potestades públicas, solo pueden ser realizadas por personal funcionario. B) Porque, siendo tales actividades ejercicio de potestades públicas, además de ostentar el título de Ingenieros Agrónomos, sería necesario que el personal laboral que realizara esas funciones fuese, al mismo tiempo que personal laboral, funcionario de carrera. C) No es cierto que la decisión sera ilegal, porque el personal laboral puede realizar esas actividades, aunque constituyan ejercicio de potestades públicas, siempre que dicho personal reúna los requisitos de titulación y especialización necesarios, cosa que se garantiza con la exigencia de la titulación de Ingeniería Agrónoma.
26. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 ha establecido una cuantía por sueldo, referida a doce mensualidades, para los funcionarios del Subgrupo A1 de 14.864,16 euros. El Ayuntamiento de su localidad se plantea redondear dicha cifra para sus funcionarios hasta 15.000 euros, para compensar así su pérdida de poder adquisitivo ante la subida de los precios de la luz, del gas y del petróleo. ¿Es correcta su decisión?: A) Sí, pues el Ayuntamiento puede decidir la cuantificación del sueldo en ejercicio de su autonomía organizativa. B) Sí, pues la Ley de Presupuestos Generales del Estado sólo puede cifrar la cuantía del sueldo para los funcionarios de la Administración General del Estado. C) No, pues la cuantía del sueldo se cifra con carácter básico por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para todos los funcionarios de todas las Administraciones.
27. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización: A) Se encuentran siempre excluidas de la negociación colectiva. B) Se encuentran excluidas de la negociación colectiva, salvo que repercutan en las condiciones de trabajo de los funcionarios. C) Se encuentran excluidas de la negociación colectiva, salvo que la Administración renuncie, expresamente y por escrito, al ejercicio unilateral de su potestad.
28. Ante la falta de efectivos para gestionar los Fondos Europeos "Next Generation", el Ministerio de Economía ha decidido convocar un proceso selectivo para seleccionar y nombrar 2.300 funcionarios del Cuerpo de Gestión de Fondos Europeos, aunque la Oferta de Empleo Público sólo preveía 2.000 plazas: A) El Ministerio sólo puede convocar el número de plazas recogido en la Oferta de Empleo Público, pues su previsión en la misma es un requisito legal imprescindible. B) El Ministerio podrá convocar todas las plazas que considere necesarias, pues la Oferta de Empleo Público es meramente orientativa. C) El Ministerio podrá convocar todas las plazas que considere necesarias, dada la urgente necesidad de gestionar los Fondos Europeos y evitar que se pierda el dinero que nos concede la Unión Europea.
29. En el seno del proceso selectivo, los criterios de valoración: A) Se deben elaborar antes de la realización de las pruebas y publicarlos con posterioridad a su celebración. B) Se deben elaborar antes de la realización de las pruebas y publicarlos también antes de celebrarlas. C) Se deben elaborar y publicar después de celebradas las pruebas.
30. Todos los puestos de trabajo tienen asignado: A) Necesariamente complemento específico y complemento de destino. B) Necesariamente sólo complemento específico. C) Necesariamente sólo complemento de destino.
31. El Sr. Z es profesor de Matemáticas en un Instituto de Enseñanza Secundaria de su localidad. En el centro le conocen por explicar muy bien, pero también por diseñar unos exámenes imposibles de aprobar para todos aquellos que no acudan a una academia particular, en la que el mismo profesor da clases por las tardes y "filtra" modelos de preguntas iguales o semejantes a las que luego incluye en el examen del Instituto. Denunciada la situación ante la inspección educativa, la Consejería de Educación decide incoar un procedimiento disciplinario por falta muy grave por realizar actividades incompatibles con su actividad como Profesor, sin obtener la necesaria autorización. Ante esa situación, el Profesor presenta su renuncia para evitarse una más que previsible sanción: A) Con la renuncia, efectivamente, el Profesor se evita que le puedan sancionar. B) Con la renuncia el Profesor deja de ser funcionario, pero la Administración, aun así, puede sancionarle. C) Aunque el Profesor presente la renuncia, ésta no podrá ser aceptada por la Administración porque tiene abierto un procedimiento disciplinario contra él.
32. El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas que corresponde incluir en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado: A) Se negociará previamente en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. B) Se negociará exclusivamente por el Estado en su Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. C) El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas que corresponde incluir en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado no debe de ser objeto de negociación colectiva, pues se trata de una cuestión sometida a reserva material de ley.
33. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el ejercicio de funciones que supongan la participación en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración: A) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es directa, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es indirecta. B) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es indirecta, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es directa. C) Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, sea directa o indirecta dicha participación.
34. Las situaciones administrativas establecidas en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: A) No pueden ser reducidas ni ampliadas por las Leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. B) Pueden ser ampliadas por Reglamentos que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Pueden ser ampliadas por las Leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
35. La alteración del despacho de los asuntos, sin seguir el orden riguroso de incoación de los mismos, dará lugar: A) Exclusivamente a la responsabilidad disciplinaria del funcionario infractor. B) Exclusivamente a la remoción en su puesto de trabajo. C) Tanto a la responsabilidad disciplinaria del funcionario infractor como, en su caso, a la remoción de su puesto de trabajo.
36. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la libre designación: A) Consiste en la apreciación reglada por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. B) Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. C) Consiste en la apreciación discrecional por órganos colegiados de carácter técnico de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
37. La naturaleza jurídica de la relación funcionarial es: A) Contractual y privada. B) Estatutaria y pública. C) Contractual y pública.
38. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las pagas extraordinarias: A) Serán dos al año. B) Serán cuatro al año. C) Serán tantas como rengan reconocidas el personal laboral al servicio de esa Administración.
39. La separación del servicio: A) Constituye exclusivamente una sanción disciplinaria. B) Constituye exclusivamente una pena. C) Constituye tanto una sanción disciplinaria como una pena.
40. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no permite nombrar a un funcionario interino?: A) Sustitución transitoria de funcionarios de carrera. B) Existencia de vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. C) Sustitución permanente de funcionarios de carrera.

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