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Unidad 13 parte 2

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Título del test:
Unidad 13 parte 2

Descripción:
EQUIPO de trabajo

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
21/05/2022

Categoría:
Personal

Número preguntas: 52
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Temario:
Los equipos más eficaz son aquellos capaces de realizar su propia Valoración Autocrítica Incentivación Empatía .
Denominamos pensamiento en equipo A los valores extralaborales que se generan y extienden dentro de los equipos A una visión particular de la realidad que se genera en los equipos y que se hace pensar que solo ellos hacen las cosas bien A la línea de pensamiento dominante dentro de un equipo que es prefijado por el jefe A la frase fuerza que, en relación con sus objetivos, sintetiza el trabajo de ese equipo.
Cuál es el principal factor qué influye en la comunicación La relación interpersonal Habilidades sociales Barreras de la comunicación Escucha activa.
Señala cuál de las siguientes respuestas, es la menos frecuente de las barreras de comunicación Psicológica Nominal Física Semántica.
Indica la respuesta correcta existen varios niveles de escucha activa, que se puede emplear dependiendo del entendimiento que se alcanza en cada caso A._ Parafrasear B.-Gesticular C.- Reflejar el estado emocional Las respuestas A y C son correctas.
La serie de estrategias procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Se denomina Trabajo profesional Trabajo coordinado Trabajo en equipo Trabajo interdisciplinar.
Cada uno de los miembros del equipo, tienen tendencia a desarrollar más de un tipo de rol; ese cambio de roles pueden producirse incluso dentro de la misma jornada. Hablamos de Roles Críticos e iniciados Colaborador y positivo Activador e intelectual Funcionales y disfuncionales.
En el trabajo en equipo es indispensable llegar a un tipo de organización que nos permite asegurar su eficacia mediante una serie de etapas . Cuál es la primera etapa Acordar un sistema de comunicación Establecer un plan de actuación Fijar un objetivo común Acordar un sistema de autoevaluación.
Una característica habitual de la atención sanitaria es que se realiza a través de equipos multidisciplinares. Señala la afirmación incorrecta Construir y hacer funcionar un equipo multidisciplinar es una labor lenta Es la única manera de asegurar la atención integral de los pacientes en todas las áreas Son necesarias en aquellas actividades en las que el nivel de complejidad es muy alto Para todas las actividades son necesarios los equipos multidisciplinares.
Lo que decimos y el tono de nuestra voz es Irrelevante Comunicación verbal Interpersonal Comunicación no verbal.
Qué circunstancia no concurre en un grupo de trabajo Decisión voluntaria de pertenencia Decisión consciente de pertenencia No tener personalidad propia ,sino la puramente grupal Perfecta integración de todos sus miembros.
El objetivo de un equipo de trabajo debe reunir todas estas características excepto Determinación del fin a obtener de modo transparente El fin a obtener debe ser conocido por todos sus miembros Descripción de soluciones mediante la utilización de las sugerencias y soluciones expuestas por los miembros Ejecución del objetivo, exclusivamente a través del lider o superior.
Qué es falso de estas afirmaciones Un grupo de personas es siempre un equipo de trabajo Un equipo de trabajo está formado siempre por un grupo de personas Un equipo es un grupo de personas que se organiza para realizar una actividad con un objetivo preciso Todo lo anterior es cierto.
En un equipo de trabajo Su organización es muy jerárquica Cada miembro puede tener una manera particular de funcionar Es necesario que posean todos sus miembros la misma profesión Es necesaria la coordinación.
Una cualidad del trabajo en equipo es Su capacidad para resolver problemas sencillos El antagonismo de sus miembros Su capacidad para resolver problemas complejos La falta de coordinación por la multiprofesionalidad de sus componentes.
Que se define como la integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de estos Antagonismo Coordinación Indiferencia Sinergia.
Cuál es el objetivo último de los miembros que componen un equipo sanitario A._El buen entendimiento B._Las solidaridad C._La mejora de la salud de la población Son ciertas las respuestas A y B.
Qué beneficios aporta el trabajo en equipo Disminuye la carga de trabajo, ya que varias personas colaboran Se desarrolla el respeto y la escucha Permite organizarse de una manera mejor Todo lo anterior es cierto.
Para que un equipo de trabajo sea eficiente, qué cualidad es aquella que se caracteriza en que los diferentes miembros deben dominar todas las parcelas del proyecto que aspiran a realizar Valoración Complementariedad Solidaridad Motivación.
El compromiso en un trabajo en equipo es Cuando cada miembro asume voluntariamente el hecho de aportar lo mejor de sí mismo, para conseguir los objetivos del grupo y de la organización en general Es la necesidad de poder coordinar las distintas actuaciones individuales Es la interdependencia positiva entre las personas participantes en un equipo Todo lo anterior es falso.
Cuál es la cifra recomendada en cuanto al número de miembros en los equipos de salud 5 10 15 20.
En qué etapa de la puesta en marcha de un equipo de trabajo se superan generalmente los enfrentamientos personales y el proyecto comienza a salir adelante En la etapa de inicio En la etapa de madurez En la etapa de acoplamiento En la etapa de primeras dificultades.
Qué rol de estos consideras disfuncional en un equipo de trabajo El crítico El iniciador El colaborador El intelectual.
En qué fase del proceso de un equipo de trabajo se da frecuentemente la disponibilidad cómo es la visión positiva, la ilusión ante un proyecto y el mantenimiento de relaciones cordiales entre los miembros En la fase de inicio En la fase de primeras dificultades En la fase de agotamiento En ninguna de las anteriores.
Qué rol de estos consideras funcional en un equipo de trabajo El crítico El negativo El pícaro El intelectual.
Qué característica del líder de un grupo multidisciplinar no es cierta Ha de ocupar una posición de autoridad legítima Debe poseer unos conocimientos técnicos que sustenten y respalden su tarea directiva No debe estar dotado de un poder coercitivo, aunque si premiador Todas las anteriores son ciertas.
Qué característica de estas debe reunir un líder en un grupo de trabajo Actividad, vigor físico y capacidad de trabajo Equilibrio emotivo Integridad moral y aptitud para el trato Son todas las anteriores.
Al individuo que habla, gesticula, escribe, pinta en la comunicación se denomina Mensajero Fuente Receptor Destino.
La contaminación acústica se considera un ruido Químico Psíquico Físico Arcaico.
La comunicación que emplea el código dibujo es Lingüística escrita Lingüística visual No lingüística visual No lingüística gestual.
Qué barrera es aquella donde se malinterpreta lo dicho por el emisor debido a un problema de entendimiento en cuanto al significado de las palabras Barrera administrativa Barrera fisiológica Barrera psicológica Barrera semántica.
A qué se denomina el proceso mediante el cual las personas interpretan y organizan la información con la finalidad de darle significado y comprensión a su mundo Sensación Perception Racionalidad Acción.
Cómo definirías el término intenencionalidad tan necesario en la relación interpersonal Es la idea inicial a partir de la cual se analizará y evaluará la situación, para emitir un juicio sobre lo que nos afecta y así plantear conductas y organizar acciones de acuerdo con la información que se posee Es la determinación de la voluntad en orden a conseguir un fin u objetivo. Es el hacer consciente que se expresa en objetivos Es el estado afectivo del ánimo que se produce por causas que lo impresionan vivamente y según el cual se tomarán las decisiones.
Cuál es el objetivo en la relación interpersonal ,celador, paciente y familiar La salud La eficiencia profesional La ayuda La eficacia profesional .
Cuál es la capacidad humana de sentir con el otro, de identificarse con él y de ponerse en el lugar del otro Asertividad Compresión Compasión Confianza.
Cuando una relación interpersonal se desarrolla en un régimen de igualdad se dice que es de A._Compañerismo B.-Equilibrada C.-Empática Son ciertas las respuestas B y C.
Una relación interpersonal es saludable y eficiente cuando existen Compasión ,comprensión y sabiduría Autenticidad, desconfianza y respetabilidad Satisfacción, empatía y compañerismo Efectividad, empatía y compañerismo.
Qué término se aplica cuando en una relación interpersonal no se consigue lo que se esperaba Enojo Frustración Agresividad Diserción.
Qué habilidades o destrezas se debe poseer en una adecuada relación interpersonal Habilidad para solucionar conflictos Habilidad para expresarse de manera honesta y auténtica Habilidad para comunicarse clara y directamente, así como para escuchar atentamente Deben poseerse todas las anteriores.
La capacidad y disposición para hacer algo se denomina Quehacer Internacionalidad Animosidad Habilidad.
En qué pilares basarse en la relación interpersonal Compromiso, objetivo común y desinterés Sinceridad ,confianza y respeto Cooperación, dominación y aislamiento Confianza, creatividad, compromisos renovados y respeto mutuo.
Que se define como un conjunto de comportamientos y expresiones que adopta el profesional sanitario ante el enfermo o sus familiares para comunicarle, de distintas maneras, que ha entendido y ha comprendido lo expresado por el propio enfermo Empatía Escucha activa Escucha pasiva Parafraseo.
Qué componente de la actitud es aquel formado por la idea, el conocimiento o la creencia que se posee de una persona, objeto o hecho Componente afectivo Componente conductual Componente cognoscitivo Componente físico.
En qué componentes de las actitudes , según el modelo de McGill, deben sustentar el apoyo y la ayuda a la persona enferma, y por ello en su formación Habilidades sociales y componente conductual de la actitud Componente físico y conductual de la actitud Componente afectivo cognitivo y conductual de la actitud Componente físico, afectivo, cognoscitivo y conductual de la actitud.
La necesidad de seguridad en sentido estricto, la incluirías en los factores motivadores Sociales Conductuales Psicológicos Orgánicos.
Cuál de estas estrategias de motivación en el sector público no consideras muy factible y viable Complemento de productividad Salario Complemento monetario Son todas buenas estrategias.
Cómo se realiza la estrategia de incentivación ampliamente utilizada en las empresas, mediante el sistema de logro de objetivos Mediante la participación en la toma de decisiones Mediante la utilización de elogios Mediante el enriquecimiento del trabajo Mediante la especificación de objetivos por área.
Qué diría de la motivación es aquella que considera que aprendizaje y motivación son los determinantes necesarios del comportamiento El racionalismo tradicional La teoría de Hull- Spence La teoría de motivación -higiene de Herzberg El mecanicismo.
El estrés no deseable se denomina Cutrés Eustrés Distrés Nada de lo anterior .
Generalmente qué forma tiene la fase de adaptación o resistencia del estrés en la curva De subida rápida" s empinada" De subida lenta "s poco empinada" De meseta ( recta de mayor o menor longitud) De caída lenta (s invertida poco impinada).
Qué atributo no pertenece al tipo a coma con patrón conductual de enfrentamiento al estrés Persona de enfrentamiento directo y así muestras su hostilidad Habla con voz potente, alta, rápida y con aceleración final de las frases Camina rápido Raro que interrumpa las conversaciones de otros.
Nombra las hormonas del primer nivel jerárquico que intervienen en la regulación del estrés Andrógenos y glucocorticoides CRF y ACTH (hipotálamo) Adrenalina y noradrenalina Catecolaminas.
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