1. De acuerdo con lo dispuesto en la Constitución Española de 1978, las bases de la organización militar se regularán mediante: a) Ley ordinaria b) Real Decreto c) Ley orgánica d) Real Decreto-ley.
2. Según el artículo 54 de la Constitución Española de 1978: a) Un Real Decreto-Ley regulará la institución del Defensor del Pueblo b) Un Real Decreto Legislativo regulará la institución del Defensor del Pueblo c) Una ley regulará la institución del Defensor del Pueblo d) Una ley orgánica regulará la institución del Defensor del Pueblo.
3. El derecho del sufragio recogido en el artículo 23 de la Constitución Española de 1978: a) Favorece la abstención b) Incluye a todos los inmigrantes en todos los casos c) Incluye a los inmigrantes siempre que sean mayores de 21 años y lleven Viviendo en España más de 6 meses d) Incluye a los extranjeros atendiendo a criterios de reciprocidad, siempre que se establezcan por tratado o ley para el
derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones municipales.
4. Según la Constitución Española de 1978, son fundamento del orden político y de la paz social: a) La jerarquía normativa b) La publicidad de las normas c) El libre desarrollo de la personalidad d) La irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.
5. La Constitución Española de 1978 se fundamenta en:
a) La autonomía de la Nación española
b) La imprescindible unidad de la Nación española c) La indisoluble unidad de la Nación española. d) En las comunidades autónomas.
6. Según la Ley Orgánica de Universidades, la elaboración de los Estatutos de las Universidades públicas corresponde: a) A la Comunidad Autónoma
b) Al Consejo Social
c) Al Claustro Universitario
d) Al Consejo de Gobierno
.
7. Según el artículo 74, de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades:
a) Las Universidades establecerán el régimen retributivo del personal funcionario,
dentro de los límites máximos que determine cada Universidad. b) Las Universidades establecerán el régimen retributivo del personal funcionario,
dentro de los límites máximos que determine la Comunidad Autónoma c) Las Universidades establecerán el régimen retributivo del personal funcionario,
dentro de los límites que determine el Estado d) Las Universidades, en ningún caso, establecerán el régimen retributivo del
personal funcionario.
8. En el Título lll de la Ley Orgánica de Universidades se indica que son Órganos Colegiados:
a) El Rector o Rectora
b) El Secretario o Secretaria General
c) EL Comité de Empresa
d) El Consejo de Departamento
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9. ¿Qué establece la Ley Orgánica de Universidades sobre la autonomía de las mismas?
a) No tienen personalidad jurídica propia, pero pueden elaborar sus estatutos de forma autónoma.
b) Tienen personalidad jurídica propia, pero sus estatutos los elabora la Comunidad Autónoma correspondiente.
c) Ni tienen personalidad jurídica propia ni pueden elaborar sus estatutos de forma autónoma.
d) Tienen personalidad jurídica propia y pueden elaborar sus estatutos de forma autónoma.
.
10.¿A quién corresponde adoptar las decisiones relativas al régimen disciplinario del
Personal de Administración y Servicios según la Ley Orgánica de Universidades? a) Al rector b) A los Decanos de facultad c) A los Jefes de personal y Servicios d) A los responsables de la Comunidad Autónoma de la que dependa la Universidad.
11. De acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al regular la asamblea de los
trabajadores, establece que:
a) La presidencia comunicara al Comité de Empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes que vayan a asistir a la asamblea.
b) Podrá ser convocada por la Junta de Personal.
c) La presidencia acordara con el Comité de Empresa las medidas oportunas para evitar los perjuicios en la actividad normal de la empresa.
d) Podrá ser convocada por un numero de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
.
12.Según el Estatuto de los trabajadores, en el artículo 66, el máximo número de
representantes para empresas de miles de trabajadores es:
a) 23 representantes b) 50 representantes c) 75 representantes d) 55 representantes.
13.El Estatuto de los trabajadores en su artículo 67 establece que el plazo mínimo
para promover elecciones de Representantes de los trabajadores es de:
a) 2 meses antes de que expire su mandato
b)1 mes antes del inicio del proceso electoral
c) 3 meses antes de que expire su mandato
d) 2 meses antes del inicio del proceso electoral
.
14.Según el Estatuto de los trabajadores podrá haber un Delegado de Personal en
aquellas empresas que cuenten con:
a) De 3 a 5 trabajadores
b) De 2 a 4 trabajadores
c) De entre 6 y 10 trabajadores si así lo deciden por mayoría
d) De 2 a 5 trabajadores
.
15. Según el artículo 5 del Estatuto de los trabajadores es deber básico: a) La huelga
b) La reunión
c) No concurrir con la actividad de la empresa en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores
d) La ocupación efectiva
.
16.De acuerdo con los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, el órgano
de representación del Personal de Administración y Servicios Laboral será:
a) El Sindicato mayor votado
b) El Comité de Empresa
c)La Comisión de Servicios de los trabajadores
d) El Consejo de Gobierno de las distintas Universidades.
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10) Según el artículo 23 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, ¿qué
función le corresponde a la Gerencia? a) Los servicios administrativos y funciones docentes b) Únicamente los servicios económicos c) Las funciones docentes d) Los servicios económicos y administrativos.
18. De acuerdo con el artículo 144 de los Estatutos de la UCM, el Personal Laboral de
Administración y Servicios tendrá derecho a la promoción y al ascenso:
a) Conforme a lo dispuesto en el artículo 24.1, párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores
b) Los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, respetando el
principio de no discriminación.
c) Estableciendo medidas en las condiciones de promoción de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad,
tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría
profesional o puesto de trabajo de que se trate.
d) A través de los procedimientos establecidos en su convenio colectivo
.
19.Según el artículo 124 de los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, aprobada la oferta de empleo público:
a) El Consejo de Gobierno procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso
b) El Rector/a procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso
c) El/la Gerente procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso
d) El Secretario/a General procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso
.
20.De acuerdo con lo dispuesto en los Estatutos de la Universidad Complutense, las relaciones de puestos de trabajo deberán
incluir, para cada puesto:
a) La categoría profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean desempeñados por el personal laboral.
b) El nivel de complemento de destino cuando haya de ser desempeñado por el personal laboral.
c) El complemento específico que, en su caso corresponda, cuando haya de ser desempeñado por el personal laboral.
d) La categoría profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean desempeñados por el personal funcionario.
.
21.En el artículo 120 de los Estatutos de la UCM, el apoyo y asesoramiento a las autoridades academicas, es función del PAS:
a) si b) no c) solamente para las funciones propias encomendadas a las Técnicos de Servicios Generales. d) exclusivamente es función del Pas Funcionario.
22.- El Consejo Superior de la Función Pública informará a las Cortes Generales de las
autorizaciones de compatibilidades concedidas en todas las Administraciones Publicas
y en los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes:
a) Anualmente
b) Cada tres meses
c) Cada seis meses
d) Cada dos meses
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23. Según lo establecido en el artículo 3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre,
de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas:
a) Excepcionalmente la autorización de compatibilidad se efectuará en razón del interés nacional
b) La autorización de compatibilidad se efectuará en razón del interés personal del afectado
c) En ningún caso se concederá autorización de compatibilidad al Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
d) En todo caso la autorización de compatibilidad se efectuará en razón del interés público
.
24.Según establece la Ley de incompatibilidades del personal de las Administraciones Públicas, podrá autorizarse la
compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, para el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera
docente:
a) En régimen de dedicación superior a la de tiempo parcial y con duración determinada como Profesor universitario asociado.
b) En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada como Profesor universitario Ayudante.
c) En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración indefinida como Profesor universitario asociado.
d) En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada como Profesor universitario asociado.
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25.La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más tres días al mes, según el régimen disciplinario (artículo 104) del
Il Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades públicas de Madrid, está
tipificado como una falta:
a) Muy grave
b) Leve
c) No se considera falta
d) Grave
.
26.El Il Convenio colectivo de las Universidades públicas de Madrid establece en su artículo 8 que la Comisión Paritaria se
reunirá con carácter extraordinario cuando así lo solicite:
a) al menos el 25% de la parte social
b) el Gerente de cualquiera de las 6 Universidades
c) el sindicato que tenga al menos el 30% de la representatividad
d) el Rector de cualquier Universidad pública
.
27.De acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Il Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral
de las Universidades públicas de Madrid, la organización del trabajo es facultad exclusiva de cada Universidad y su aplicación
práctica corresponderá a:
a) El Rector b) El Gerente de acuerdo con el comité de empresa c) La Vicegerencia de Recursos Humanos d) El Gerente.
28.Los sindicatos con mayor nivel de implantación pueden acumular globalmente o bolsa de parte el crédito horario de los
delegados sindicales para generar una bolsa de horas con la que cada sindicato podrá liberar a tantos trabajadores como
permitan las horas acumuladas. ¿Cuántas horas se cifran en el artículo 100 del Convenio Colectivo para este fin, como
máximo de cada trabajador?
a) 122 horas y media mensuales b) 123 horas mensuales
c) 122 horas mensuales d) El convenio no regula una cantidad de horas mensuales
.
29.Según el Art. 56 del Il Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades públicas de
Madrid, solo podrán realizarse horas extraordinarias:
a) Previo acuerdo con el comité de empresa y serán siempre compensadas en tiempo de descanso adicional, salvo
cuando este tipo de compensación impida un nivel normal de prestación de los servicios públicos b) Para suplir ausencias estructurales del personal c) Aquella destinada a cubrir cursos de formación continua d)Que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
30.Según el Art. 65 del Il Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades públicas de
Madrid, la excedencia voluntaria se concederá al trabajador que tenga al menos un año de antigüedad:
a) Por un plazo máximo de quince años b) Solo podrá ser ejercitado una vez por el mismo trabajador c) Por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años d) Por un plazo no superior a 10 años.
31.De acuerdo con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad
de Madrid, el reingreso al servicio activo de los excedentes sin reserva de puesto se efectuará, entre otros:
a) Mediante su participación en las convocatorias de concurso-oposición libre.
b) Mediante su participación en las convocatorias de concurso de traslado.
c) Mediante su participación en las convocatorias de concurso-oposición de promoción interna
d) Por adscripción definitiva con ocasión de vacante de su área de actividad y especialidad y mismo nivel salarial
condicionado a las necesidades del servicio
.
32.De acuerdo con lo dispuesto en el Il Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad
de Madrid, la comisión paritaria estará presidida:
a) Estará presidida por el Director General de Universidades o persona en quien delegue o, en su caso, por un
representante de los Sindicatos elegido por todos los miembros de la comisión.
b) Se reunirá semestralmente con carácter ordinario c) Estará presidida por el Director General de Universidades o persona en quien delegue o, en su caso, por un
representante de las Universidades elegido por todos los miembros de la comisión.
d) Se reunirá cuatrimestralmente con carácter ordinario.
33.De conformidad con lo establecido en el artículo 22 del Il Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios
Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, la selección y contratación del personal laboral se
realizará conforme a los principios de:
a) Publicidad, mérito y capacidad b) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad c) Paridad d) Necesidad.
34.Según el artículo 28 del Il Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades
Públicas de la Comunidad de Madrid, el concurso-oposición libre:
a) En ningún caso generará bolsa de trabajo b) Podrá generar una bolsa de trabajo si así lo decide el Tribunal c) Generará una bolsa de trabajo d) No será necesario generar una bolsa de trabajo
.
35.Según el artículo 33 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid:
a) De común acuerdo los Rectores podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral .
b)A instancia de cualquiera de los Gerentes, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral.
c) De común acuerdo los Gerentes podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo.
d) Por conformidad los Gerentes podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral temporal.
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36.De acuerdo con el artículo 38 del ll Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las
Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, el trabajador que acceda a un puesto clasificado como funcional en la
relación de puestos de trabajo podrá ser removido del mismo:
a) Con carácter discrecional b) En ningún caso podrá ser removido c) Excepcionalmente podrá ser removido d) Una vez transcurridos 3 años desde que accedió al puesto.
37.La provisión de puestos funcionales, según el Il Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las
Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se llevará cabo por el sistema de:
a) Concurso oposición de promoción interna b) Concurso de traslados c) Libre designación d) Oferta pública de empleo.
38.Según el Il Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la
Comunidad de Madrid, las vigencias de las bolsas de trabajo expirarán.
a) A los 2 años desde la creación de la bolsa de iguales características. b) Como mucho a los 6 meses desde la creación de la bolsa c) Como consecuencia de la generación de una bolsa nacida de la convocatoria pública de empleo que corresponda con
puestos de trabajo de idéntica o similar naturaleza.
d) No expirarán, existiendo bolsas complementarias y secundarias de iguales características.
39.En el concurso de traslado según el Il Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las
Universidades Publicas de la Comunidad de Madrid podrá concurrir todo el personal laboral fijo de cualquier Universidad:
a) Solamente el personal que se encuentre en activo del mismo grupo y nivel salarial b) Del nivel inmediato superior c) Del mismo o superior nivel salarial y todas las áreas de actividad d)Que se encuentre en activo o en excedencia de la misma área de actividad y especialidad y del mismo o superior nivel
salarial, dentro del mismo grupo profesional
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40.En el Il Convenio Colectivo de las Universidades públicas de Madrid, en el artículo 23, ¿Cuál de los siguientes es un método
de provisión de vacantes a) las permutas b) los traslados por salud laboral. c) el concurso de méritos. d) el concurso de traslados.
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