Promover las prácticas deportivas en el Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales FAP; así como medir el estado físico, tendientes a lograr y mantener un óptimo nivel de la capacidad física del personal.
Objeto
Finalidad
Alcance
Generalidades
.
En las UU FAP se designará un …................................... encargado de: Ord. FAP 160-7 - 5 -en Formular el programa anual de actividades deportivas y de entrenamiento físico.
Oficial de deportes
Oficial de personal
El inspector de la unidad
El comando
.
Para el caso del Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales Femenino que se hayan encontrado en estado de gestación, estará obligado a rendir las pruebas de esfuerzo físico, cuando el alumbramiento u otras causas derivadas del proceso de gestación, se hayan producido con una anterioridad mayor a .............................. meses computados a la fecha de la referida prueba.
2 4 6 8.
El Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales que se encuentren internados en un centro hospitalario por tiempo prolongado o se encuentre Enfermo a Largo Plazo, será exceptuado de las pruebas de esfuerzo físico, previa certificación del Establecimiento de Salud FAP correspondiente, la .......................................debe determinar su aptitud psicosomática, teniendo en cuenta sus pruebas de esfuerzo físico anteriores y su situación médica.
Disan
Diape
Diged
EOFAP
.
El personal que se encuentre de comisión o destacado en las fechas establecidas para la rendición de las pruebas de esfuerzo físico, podrá cumplir la prueba en la Unidad donde se encuentre destacado o de comisión; para lo cual, la Unidad donde el personal haya rendido el citado examen, deberá informar a la ........................................... para efectos de control.
DISAN
COEDU
EMGRA
COPER
.
El presidente del Jurado Examinador para oficiales en las UU FAP del área de Lima estará conformado por
Oficial General designado por el COPER
Oficial General designado por la DISAN
Oficial General designado por la EOFAP
Oficial General designado por la DIGED
.
Los integrantes del Jurado Examinador en el área de Lima serán nombrados a inicios de cada año por …...................................., a propuesta del COPER
Resolucion Ministerial
Resolucion Jefatural
Resolucion de la Comandancia General
Resolucion de la Direccion General de Personal
.
En caso de las UU FAP de provincias, los nombres de los integrantes del Jurado Examinador serán publicados a inicio del año en la ............................... de cada Unidad; asimismo, el presidente de dicho Jurado, podrá nombrar Vocales Suplentes, de acuerdo con las necesidades existentes de personal, para la realización de las pruebas de esfuerzo físico
Orden General
Resolucion Comandancia General de Ala aerea
Resolucion de la Comandancia General
Orden del Dia
.
La................................ recepcionará y consolidará los resultados de las evaluaciones de esfuerzo físico con sus respectivas calificaciones, elaborará un registro por semestres de todo el personal y luego dispondrá a la Junta de Sanidad, la verificación y posterior formulación del acta respectiva con los resultados finales del personal aprobado y desaprobado para ser informado al COPER en la primera semana de los meses de junio y diciembre
DISAN
COEDU
EMGRA
COPER
.
La clasificación de los Oficiales de las Fuerzas Armadas en atención a su situación en el servicio, marcar la que no corresponde
En Situación de Actividad.
En Situación de Disponibilidad
En Situación de Retiro.
En Situación de Movilizacion
.
Es el nivel, en la escala jerárquica establecida por las leyes de las Instituciones Armadas, que agrupa grados de la carrera militar, para el tratamiento respectivo de los Oficiales de las Fuerzas Armadas.
Categoria
Grado
Ascenso
Atribuciones
.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior para Subteniente, Alférez de Fragata o Alférez es de "
3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior para Teniente o Teniente Segundo es de "
3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior para Capitán o Teniente Primero es de "
3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior para Teniente Coronel, Capitán de Fragata o Comandante es de "
3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior para Coronel o Capitán de Navío es de "
3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior para General de Brigada, Contralmirante o Mayor General es de "
3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior para General de División, Vicealmirante o Teniente Genera es de "
Hasta cumplir 35 años de servicios
Hasta cumplir 38 años de servicios
Hasta cumplir 40 años de servicios
Hasta cumplir 30 años de servicios
.
Para el ascenso a Coronel o Capitán de Navío se requiere un mínimo de …............... años de servicios reales y efectivos
20 21 22 24.
Para el ascenso a General de Brigada, Contralmirante o Mayor General …................................ años de servicios reales y efectivos
28 29 30 31.
Para los Oficiales de Servicios procedentes de universidades, para el ascenso a Coronel o Capitán de Navío se requiere un mínimo de …......................... años de servicios reales y efectivos
20 21 22 24.
Para el ascenso a General de Brigada, Contralmirante o Mayor General …............................... años de servicios reales y efectivos.
24 25 26 27.
Al cesar en el servicio tienen derecho a la compensación prevista en la Ley sobre la materia.
Oficiales asimilados
Oficiales Subalternos
Oficiales Superiores
Oficiales de la reserva
.
Es la permanencia en el servicio o en el desempeño de un empleo que constituye la prelación existente entre los Oficiales de cada una de las Instituciones Armadas y entre éstas, en atención a los criterios contenidos en el presente artículo, con sustento en el tiempo de servicios reales y efectivos prestados por el Oficial a partir de la fecha de haber sido conferido el grado milita
La antigüedad
Grado militar
Ascenso
Empleo
.
La antigüedad se determina en atención a los criterios siguientes: marcar a la que no corresponde
En el grado de Subteniente, Alférez de Fragata o Teniente la antigüedad se determina en atención al orden de mérito obtenido al egresar de la respectiva Escuela de Formación de Oficiales
A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del grado anterior
A igualdad de grado, prima el mayor tiempo de servicios prestados en él
A mayor grado, mayor antigüedad
.
La antigüedad se determina en atención a los criterios siguientes: marcar a la que no corresponde
A igualdad de grado, los Oficiales efectivos serán considerados de mayor antigüedad que los Oficiales asimilados
Para Oficiales asimilados, al pasar a la condición de efectividad, la antigüedad se determina en atención al orden de mérito obtenido en el proceso destinado a establecer tal condición, y la precedencia que el reglamento de cada Institución otorgue a cada especialidad
Entre los Oficiales de las Instituciones Armadas, en el grado de Subteniente, Alférez de Fragata o Alférez, en caso de igualdad de orden del dia, la antigüedad se determina en atención al tiempo de formación profesional en la respectiva Escuela de Formación de Oficiales, según se precisará en el reglamento. G
En el grado de Subteniente, Alférez de Fragata o Alférez, en caso de igualdad de orden de mérito, la antigüedad se determina en atención al tiempo de formación profesional en la respectiva Escuela. F
.
Constituye el desempeño personal de una función real y efectiva que se encomienda al Oficial, en atención a los Cuadros de Organización de cada Institución Armada y, conforme a su grado, antigüedad y especialidad. No existe empleo honorífico alguno, ni ejercicio del mismo por delegación.
La antigüedad
Grado militar
Ascenso
Empleo
.
El Oficial en situación de actividad tiene derecho a la asignación de …...........
La antigüedad
Grado militar
Ascenso
Empleo
.
Sólo los Oficiales en situación de actividad serán nombrados para ocupar un cargo en el exterior de la República, en representación de su Institución, y deberán tener por lo menos ........................ año antes de estar incurso en las causales para el pase al retiro previstas en los artículos 45º y 46º de la Ley de situacion militar de oficiales de las FFAA
1 3 4 5.
La asignación del empleo se comunica al Oficial, mediante la trascripción de la resolución respectiva, y/o publicada dicha resolución en el…................................
Diario Oficial el Peruano
Diario el Comercio
Diario Oficial el Peru
Diario Gestion
.
El nombramiento y asignación en el empleo de los Oficiales Subalternos es conferido mediante…........................... de la respectiva Institución Armada para los Oficiales Subalternos.
Resolucion Directoral
Resolucion Suprema
Resolucion Ministerial
Resolucion Comandancia General
.
La asignación del empleo se comunica al Oficial Subalterno, mediante la trascripción de la resolución respectiva y la publicación de la resolución en la …..................................... de cada Institución Armada
Orden del Dia
Ordern del Dia de la Comadancia General
Orden General
Orden del dia de la Unidad
.
El cambio del empleo se suscita por los siguientes motivos: marcar la que no corresponde
Disposición del Jefe Supremo
Disposición del Ministro de Defensa a propuesta del Comandante General de la Institución Armada respectiva
Disposición del Comandante General de la Institución Armada respectiva siempre que sea de su competencia
Necesidad del Servicio
.
El cambio del empleo se suscita por los siguientes motivos: marcar la que no corresponde
Ascenso
Límite de permanencia de tres (3) años
En zona de frontera
Como miembro de Delegación Diplomática o a órdenes de otro Ministerio o Dependencia ajena al Sector.
.
El cambio del empleo se suscita por los siguientes motivos: marcar la que no corresponde
Como Comandante de Unidad
Como Edecán
Como Oficial Ayudante, Secretario de General o Almirante, o Jefe de Administración donde ellos ejerzan el Comando
Como 0ficial nombrado por vez única a órdenes por el Comandante General de cada Instituto
.
El desempeño del empleo otorga el derecho a vacaciones anuales de …............................. días calendario. Excepcionalmente, su ejercicio estará sujeto a las necesidades del servicio de cada Institución Armada.
15 20 25 30.
El Oficial en uso de su período …............................. puede transitar libremente por el país o el extranjero, con conocimiento y autorización de su Jefe de Dependencia y de la Dirección de Personal de su respectiva Institución Armada
Licencia
Permiso
Vacacional
Descanso
.
En su condición de Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, podrá otorgar el ascenso al grado inmediato superior al Oficial en actividad que cumpla hechos meritorios en acción de armas, a propuesta del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas
Presidente del Comando Conjunto de las FFAA
Presidente del Consejo de Ministro
Presidente de la Republica
Presidente del Congreso
.
Es la condición que determina si el Oficial se encuentra dentro o fuera del Servicio, en forma temporal o definitiva
Situacion de actividad
Situacion de disponibilidad
Situacion de efectividad
Situacion militar
.
Las situaciones en las que puede estar comprendido el personal de las Fuerzas Armadas son, marcar la que no corresponde
Situacion de actividad
Situacion de disponibilidad
Situacion de efectividad
Situacion militar
.
Actividad es la situación en la que el Oficial se encuentra comprendido en el Servicio. La situación de actividad en cuadros considera lo siguiente: Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente, por un período no mayor de............................ meses
3 4 5 6.
Actividad es la situación en la que el Oficial se encuentra comprendido en el Servicio. La situación de actividad en cuadros considera al Enfermo o lesionado por un período no mayor de …....................... meses
3 4 5 6.
Es la situación transitoria en que el Oficial se encuentra apartado de la situación de actividad, pudiendo retornar a ésta, desaparecidas las causales que originaron su separación del servicio activo
Situacion de actividad
Situacion de disponibilidad
Situacion de efectividad
Situacion militar
.
El pase a la situación de disponibilidad del Oficial, por enfermedad o lesión grave, se produce cuando transcurridos ..................................... años desde el inicio de la enfermedad o lesión, el Oficial no se encuentre sicosomáticamente apto para desempeñar un empleo y la enfermedad o lesión sea curable
2 3 4 5.
El Comandante General de la respectiva Institución Armada podrá denegar la solicitud de pase a la situación de disponibilidad cuando el Oficial se encuentre comprendido en alguno de los siguientes supuestos: marcar la que no corresponde
Sometido al Consejo de Investigación
Sometido al fuero militar
Sometido a la jurisdicción ordinaria
Cuando lo requiera la movilización nacional y los estados de sitio
.
No puede retornar a la situación de actividad, y pasa a la situación de retiro, el Oficial que haya permanecido, por cualquier causal ........................... años consecutivos en situación de disponibilidad. No puede retornar a la situación de actividad, el Oficial que se encuentre por segunda vez en situación de disponibilidad.
2 4 3 5.
Es la condición que determina si el Oficial se encuentra dentro o fuera del Servicio, en forma temporal o definitiva
Situacion de actividad
Situacion de disponibilidad
Situacion de efectividad
Situacion retiro
.
El Oficial pasa a la situación de retiro por cualquiera de las siguientes causales: Cumplir treinta y ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, años de servicios.
15 20 25 35.
Causal por Renovación . Para Generales de Brigada, Contralmirantes y Mayores Generales contar con un mínimo de …......................... años de permanencia en el grado computados a la fecha del proyectado cambio de situación militar.
2 3 4 5.
" Se produce cuando el Oficial esté completamente incapacitado para el servicio, después de haber transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo informe del organismo de sanidad respectivo; informe de recomendación del Consejo de Investigación y aprobación del Comandante General de la respectiva Institución Armada.
"
Causal por enfermedad o incapacidad sicosomática
Causal por cumplimiento de 35 años de servicios
Causal por Renovación
Causal por cumplimiento de 35 años de servicios
.
El Oficial egresado de las escuelas de formación de las Instituciones Armadas o procedente de universidad pasa a la situación de retiro por límite de edad en el grado, en atención a los máximos de edad establecidos, para cada grado militar.
Causal por límite de edad en el grado
Causal por cumplimiento de 35 años de servicios
Causal por Renovación
Causal por cumplimiento de 35 años de servicios
.
El pase a la situación de retiro del Oficial, por ........................., se produce por la comisión de infracciones graves debidamente tipificadas en la ley de la materia, así como las disposiciones de la presente Ley y la contravención de las leyes que prescriban obligaciones inherentes a sus funciones en la respectiva Institución Armada, independientemente de lo resuelto judicialmente, previa recomendación del Consejo de Investigación
Medida disciplinaria
Medida judicial
Medida sancionadora
Medida de infraccion
.
El pase a la situación de retiro del Oficial, por insuficiencia profesional
Causal por límite de edad en el grado
Causal por insuficiencia profesional
Causal por Renovación
Causal por cumplimiento de 35 años de servicios
.
El Oficial que pase al retiro por la causal de renovación continuará cotizando sus aportes previsionales hasta cumplir …............................. años de servicios.
15 20 25 30.
El Oficial en situación de retiro, permanece en la condición de reserva hasta por un máximo de ....................... años, después de excedido el límite de edad correspondiente a su grado. Cuando es reincorporado, goza de las mismas prerrogativas del Oficial en situación de actividad, de acuerdo al grado que ostenta, con excepción de las remuneraciones, beneficios, derecho al ascenso, y sin perjuicio de sus derechos pensionarios
5 6 7 8.
El ................................. es una actividad de carácter personal. Mediante ella, todo peruano puede ejercer su derecho y deber constitucional de participar en la Defensa Nacional. Es prestado por varones y mujeres sin discriminación alguna, a partir de los dieciocho (18) años de edad.
Servicio militar
Servicio de movilizacion
Servicio militar voluntario
Reservista
.
Es responsable de la organización del Servicio Militar
MINDEF
MININTER
MINEDU
MINSA
.
A partir de que edad se puede presentar al Servicio Militar
15 13 18 16.
Es una actividad de carácter personal. Mediante ella, todo peruano puede ejercer su derecho y deber constitucional de participar en la Defensa Nacional. Es prestado por varones y mujeres sin discriminación alguna, a partir de los dieciocho (18) años de edad.
Servicio Obligatorio
Servicio Militar
Respeto a la Persona
Arresto de rigor
.
El ____________ es retribuido mediante una serie de beneficios y derechos que buscan compensar las necesidades de los participantes y brindar posibilidades de desarrollo personal para su futuro.
Servicio Obligatorio
servicio militar
arresto de rigor
N.A.
.
La dignidad y los derechos fundamentales de la persona son valores que todo integrante de las Fuerzas Armadas tiene la obligación de respetar y el derecho de exigir.
Servicio Militar
Disciplina
Respeto a la Persona
Servicio Obligatorio
.
La Ley 29248 se aplica a todos los peruanos, por nacimiento o naturalización, desde que cumplen los ______ y hasta los _______ de edad.
veinte (20) años/ sesenta y cinco (65) años
dieciocho (18) años/ setenta (70) años
diecisiete (17) años/ cincuenta (50) años
quince (15) años/ cincuenta y cinco (55) años
.
Los peruanos que se encuentran cumpliendo el Servicio Militar ________ __________ de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 de la Constitución Política del Perú, y de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Jurado Nacional de Elecciones.
estan prohibidos de votar
pueden votar de manera voluntaria
ejercen libremente el derecho de sufragio
N.A.
.
El personal de servicio militar voluntario ________________ y ___________________ en el cumplimiento del Servicio Militar
está obligadas a guardar secreto/ puede difundir los conocimientos o informaciones recibidos o adquirido solo con su familia
está obligadas a guardar secreto/ no difundir los conocimientos o informaciones recibidos o adquiridos
no está obligadas a guardar secreto/puede difundir la informacion y conocimiento recibido
no está obligadas a guardar secreto/ puede difundir los conocimientos o informaciones recibidos o adquirido solo con su familia
.
el servicio militar tiene por finalidad afianzar los valores cívicos de servicio a la Patria, participación, responsabilidad, solidaridad, valor, cumplimiento y respeto a la ley y protección de los intereses _________
familiares
personales
de las autorisades militares
nacionales
.
Corresponde a cada Institución de las Fuerzas Armadas planear, organizar, dirigir y controlar la situación militar de los peruanos inscritos en el Registro Militar, a fin de mantener al personal de Reserva perfectamente organizado y entrenado y en condición de ser movilizado para :
Defensa Nacional
Control del orden interno
Huelgas
Parada Militar
.
El Ministerio de Educación promoverá el desarrollo de aprendizajes relacionados con la Defensa Nacional, en el marco de una educación:
ciudadana, cívica, democrática y patriótica.
ciudadana, cívica, cultural y militar
ciudadana, patriotica, y militar
basica, tecnica y superior
.
es la interacción voluntaria de los jóvenes inscritos en el Registro Militar, en actividades programadas por las Instituciones de las Fuerzas Armadas, con la finalidad de conocer los alcances de sus deberes y derechos para con la Patria y la Defensa Nacional
la parada militar
el servicio militar oblatorio
El encuentro cívico-militar
el servicio militar voluntario
.
El Registro Militar se estructura sobre la base de los siguientes órganos
Oficina Central de Registro Militar
Organismos de Reserva y Movilización de cada Institución Armada.
Oficinas de Registro Militar de las Fuerzas Armadas
T.A.
.
tiene a su cargo organizar y mantener el Archivo Central del Registro de Inscripción Militar
instituto de las FFAA
La Oficina Central de Registro Militar
ONPE
El MINDEF
.
Están encargadas de las acciones de inscripción, calificación, selección, organización y demás procedimientos del Registro Militar.
instituto de las FFAA
La Oficina Central de Registro Militar
ONPE
El MINDEF
.
Las Oficinas de Registro Militar participan, _______________ en el planeamiento y preparación de la movilización.
en todo tiempo
en tiempo de guerra
en tiempo de paz
cuando las requieren
.
El Registro de Inscripción Militar constituye una base de datos en la que consta la situación militar de los peruanos respecto a sus obligaciones militares. Dicha base de datos es depurada y actualizada continuamente con la información que se recibe de la:
ONP
RENIEC
ONPE
ISIS
.
Las Oficinas de Registro Militar funcionan en:______________ y en las localidades donde las Instituciones de las Fuerzas Armadas tienen sus unidades y dependencias.
toda el area de lima
lima y callao
todas las capitales de las provincias del país
todas las capitales de las provincias del país, y en el extranjero
.
Para efectos del Servicio Militar, los peruanos serán agrupados por ………….... Estas se constituyen según el año de la inscripción. La agrupación se hará separando hombres de mujeres.
Clases
Rangos
Sexo
Religion
.
Es aquel que se cumple en las Unidades, Bases o Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas.
Servicio Obligatorio
Servcio en la reserva
Servicio en el activo
Servicio acuartelado
.
Es aquel que se cumple en las Unidades, Bases o Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, con la concurrencia a instrucción o entrenamiento durante períodos determinados; asimismo, en casos de movilización militar o de grave amenaza o peligro inminente para la seguridad nacional.
Servicio Obligatorio
Servcio en la reserva
Servicio en el activo
Servicio acuartelado
.
el peruano, al cumplir los_______, se inscribe obligatoriamente en el Registro Militar
17 años
18 años
19 años
20 años
.
La inscripción se realiza ante ________________ correspondientes de las Oficinas de Registro Militar
las autoridades
los jefes de area
las Juntas de Inscripción
los organismos
.
Las Oficinas Consulares, para los efectos de la ley 29248 y manteniendo su dependencia orgánica y administrativa con el Ministerio de Relaciones Exteriores, se constituyen en _________________ en su respectiva circunscripción consular
embajadas
Oficinas de Registro Militar
secciones
comisarias
.
La inscripción fuera de plazo en los Registros de Inscripción Militar de las Oficinas Consulares en el exterior_____________
no está sujeta al pago de multas
está sujeta al pago de multas
solo en algunos casos está sujeta al pago de multas
en cualquier caso está sujeta al pago de multas
.
El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC comunicará al _______, en el mes de noviembre de cada año, la relación de los peruanos que el año siguiente cumplirán ______ de edad y que deberán inscribirse en el Registro Militar
MINDEF/ 18 años
MINDEF/ 17 años
MININTER/ 17 años
MININTER/ 18 años
.
Quien no cumpla con inscribirse en el Registro de Inscripción Militar en el plazo establecido será considerado …………………………... A la inscripcion.
Tardio
Evadido
Falto
Omiso
.
Por razones de seguridad y defensa nacional, la información del Registro Militar tiene carácter ________ y es de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas.
reservado
clasificado
urgente
inmediato
.
El proceso de calificación y …………………. tiene por objeto identificar, entre los inscritos en la última clase, a aquellos que reúnen las condiciones para prestar el Servicio en el Activo y en la Reserva, según lo dispuesto en la presente Ley
Baja
Selección
Sancion
Reengache
.
La presente Ley se aplica a todos los peruanos, por nacimiento o naturalización, desde que edades
17 a 50
12 a 40
15 a 30
20 a 70
.
Las ________________ de cada Institución de las Fuerzas Armadas realizan el proceso de calificación y selección en el lugar y fecha de la inscripción
Juntas de Calificación y Selección
juntas de investigacion preliminar
comisiones de investigacion
juntas de investigacion de accidentes
.
Se califica como ……………………... al inscrito que está impedido de servir en el Activo o en la Reserva.
Seleccionado
No Seleccionado
Exceptuado
No Exceptuado
.
Los inscritos que se consideran con derecho a ser exceptuados deben presentar, ante la _______________, los documentos probatorios señalados en el reglamento
juntas de investigacion preliminar
Juntas de Calificación y Selección
comisiones de investigacion
juntas de investigacion de accidentes
.
El inscrito que no está de acuerdo con los resultados de la calificación y selección podrá solicitar la evaluación de su caso ante la __________ correspondiente, presentando los documentos sustentatorios.
juntas de investigacion preliminar
Juntas de Calificación y Selección
comisiones de investigacion
Junta de Revisión
.
Su función es mantener la comunicación entre las Instituciones de las Fuerzas Armadas y los familiares del personal que presta Servicio Militar, y recabar información respecto de la calidad de las prestaciones que se brindan en el Servicio Militar con la finalidad de elaborar propuestas para la mejora continua de dichas prestaciones
OCI
Inspectorías Generales
Oficina de Asistencia al Personal del Servicio Militar
MINDEF
.
Las bajas del Servicio Militar en el Activo se producen por
Tiempo cumplido
Medida disciplinaria
Pena privativa de libertad efectiva impuesta por sentencia judicial, consentida o ejecutoriada
Todas las anteriores
.
el personal reenganchado puede solicitar la cancelación del contrato pasado un período de __________, en las condiciones y con los requisitos que determine cada Institución de las Fuerzas Armadas
seis (6) meses
tres (3) meses
un (01) año
un (01) mes
.
El acto mediante el cual se convoca a los inscritos para su incorporación voluntaria al Servicio en el Activo. Puede ser ordinario o extraordinario.
Baja
Reenganche
Llamamiento
Acuartelamiento
.
Es aquel que se cumple, voluntaria y parcialmente, en las Unidades, Bases y Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas. Su duración es de un mínimo de doce (12) meses y un máximo de veinticuatro (24) meses.
el servicio no acuartelado
el servicio militar oblatorio
el servicio militar voluntario
N.A.
.
Es la interacción voluntaria de los jóvenes inscritos en el Registro Militar, en actividades programadas por las Instituciones de las Fuerzas Armadas, con la finalidad de conocer los alcances de sus deberes y derechos para con la Patria y la Defensa Nacional
Parada militar
Encuentro civico - militar
FEDEMILPE
Festival Arodeportivo
.
Está integrada por representantes de cada una de las Instituciones de las Fuerzas Armadas y de la Dirección General de Política Consular del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Oficina Central de Registro Militar
Oficina de Registro Civil
Oficina de llamamiento
Oficina de sanciones
.
El Servicio Militar __________ es aquel que se cumple en forma permanente en las Unidades, Bases y Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, durante el tiempo previsto en la presente Ley
obligartorio
no Acuartelado
Acuartelado
voluntario
.
Entre los_______________________ días posteriores a la incorporación de un contingente, se practicará una evaluación de aptitud psicofísica para verificar que los reclutas no presenten incompatibilidades con la prestación del Servicio Militar
20 y 40
15 y 30
30 y 90
45 y 90
.
El _________________ busca satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio Militar Acuartelado
reclutamiento
el servicio militar obligatorio
el servicio militar llamamiento ordinario
.
Cuando el llamamiento ordinario no permita alcanzar el número de seleccionados voluntarios suficientes para satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio Militar Acuartelado, el Poder Ejecutivo dispondrá, por Decreto Supremo, el llamamiento____________ para cada una de las Instituciones de las Fuerzas Armadas
adicional
extraordinario
secundario
obligatorio
.
Situación que se presenta cuando no se cumplen las normas o procedimientos en el alistamiento para la tropa del Activo
Calificacion y selección
Baja del servicio
Adiestramiento militar
Alistamiento indebido
.
Preparación académica y práctica para desarrollar destrezas o habilidades especializadas en las prácticas militares
Calificacion y selección
Baja del servicio
Baja del servicio c
Alistamiento indebido
.
Se produce por tiempo cumplido, deserción, medida disciplinaria, pena privativa de libertad impuesta por sentencia judicial consentida y ejecutoriada, discapacidad física o mental que impida cumplir con el servicio, fallecimiento o declaración judicial de ausencia
Calificacion y selección
Baja del servicio
Adiestramiento militar
Alistamiento indebido
.
Proceso mediante el cual se califica en forma general la condición física y psicosomática del inscrito para prestar Servicio en el Activo o en la Reserva.
Calificacion y selección
Baja del servicio
Adiestramiento militar
Alistamiento indebido
.
Agrupación de los ciudadanos inscritos en los registros militares. Se determina de acuerdo a su año de nacimiento y separando hombres de mujeres.
Clase militar
Baja del servicio
Adiestramiento militar
Alistamiento indebido
.
Delito en el que incurre el personal militar cuando abandona su puesto o servicio sin autorización
Traicion
Baja
Decesercion
Alistamiento indebido
.
Ciudadano que, residiendo en el territorio nacional, no ha cumplido con inscribirse en el plazo y edad que establece la Ley del Servicio Militar
Traidor a la patria
Omiso a la inscripcion
Falto a la inscripcion
Delincuente
.
Parte de un conjunto de fuerzas que se mantiene fuera de acción, al comienzo de una operación, y lista para ser empleada en el momento decisivo.
Reserva
Seleccionado
No seleccionado
Voluntario
.
Funcionan en todas las capitales de las provincias del país y en las localidades donde las Instituciones de las Fuerzas Armadas tienen sus unidades y dependencias.
Oficina Central de Registro Militar
Oficina de Registro Civil
Oficina de Registro Militar
Oficina de sanciones
.
Tienen por finalidad consolidar la información del personal inscrito en los Registros Militares y del personal que realiza el Servicio Militar en el Activo.
Oficina Central de Registro Militar
Oficina de Registro Civil
Oficina de Registro Militar
Organismos de Reserva y Movilización de las Instituciones de las Fuerzas Armadas
.
organizan la Reserva y supervisan las actividades de instrucción y entrenamiento durante los llamamientos a los reservistas.
Oficina Central de Registro Militar
Oficina de Registro Civil
Oficina de Registro Militar
Organismos de Reserva y Movilización de las Instituciones de las Fuerzas Armadas
.
Dentro de los ……… días siguientes a la obtención del DNI, se realiza la inscripción militar obligatoria en las Oficinas de Registro Militar.
90 20 5 13.
Por razones de seguridad y defensa nacional, la información del Registro Militar tiene carácter ……. y es de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas.
Libre
No conficencial
Clasificado
Ordinario
.
Cuando el número de seleccionados voluntarios exceda o sea menor al requerido por las Instituciones de las Fuerzas Armadas para cubrir las necesidades de personal para el Servicio Militar Acuartelado, se realizará:
un sorteo público
llamamiento extraordinario
llamamiento ordinario
Servicio militar obligatorio
.
Los derechos y beneficios para quienes se encuentren cumpliendo el Servicio Militar Acuartelado son
Alimentación diaria.
Dotación completa de prendas según la región y la estación.
Prestaciones de salud.
T.A.
.
Los derechos y beneficios para quienes se encuentren cumpliendo el Servicio Militar Acuartelado son
ingreso directo a los centros de formacion de las FFAA y PNP despues de 3 meses de servicio
Viáticos y pasajes para comisión del servicio
atencion en el hospital para sus familiares directos
descuento 100% pago de ingreso a los centros de formacion de las FFAA y PNP
.
Es aquel que se cumple, voluntaria y parcialmente, en las Unidades, Bases y Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas.
Servicio Obligatorio
Servicio Militar
Servicio Militar no acuartelado
Servicio Militar acuartelado
.
Es un proceso permanente e integral planeado y dirigido por el gobierno, consiste en adecuar el poder y potencial nacional a los requerimientos de la Defensa Nacional, a fin de disponer y asignar oportunamente los recursos necesarios para afrontar situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos o desastres que atenten contra la seguridad, cuando éstos superen las previsiones de personal, bienes y servicios así como las posibilidades económicas y financieras.
Movilizacion
Demovilizacion
Planeamineto
Funciones
.
El planeamiento de la movilización propiamente dicha, es permanente e integral, y forma parte del planeamiento estratégico de la …..................................
Defensa Nacional
Defensa civil
Defensa Regional
Ministerio de Defensa
.
Es el conjunto de actividades que se realizan en forma permanente en estado de normalidad, a fin de permitir la adopción de medidas y previsiones respectivas.
Planeamiento de la Movilización
Preparación de la Movilización
Ejecución de la Movilización
Proceso de la Movilización
.
Comprende todas las actividades que se realizan para materializar las medidas previstas en las etapas de Planeamiento y Preparación, incorporando a los órganos y medios responsables de la Defensa Nacional los recursos disponibles del Poder Nacional
Planeamiento de la Movilización
Preparación de la Movilización
Ejecución de la Movilización
Proceso de la Movilización
.
Será decretada por el Presidente de la República en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional.Í
Planeamiento de la Movilización
Preparación de la Movilización
Ejecución de la Movilización
Proceso de la Movilización
.
Es el proceso integral, progresivo, planeado y dirigido por el Gobierno, que consiste en readecuar el Potencial y Poder Nacionales a las necesidades del país para recuperar la situación de normalidad, una vez cesados o reducidos en su intensidad los motivos que determinaron la ejecución de la movilización
Movilizacion
Demovilizacion
Planeamineto
Funciones
.
Comprende el planeamiento, la preparación y la ejecución. El planeamiento se inicia cuando se visualiza o prevé la superación de la emergencia que dio origen a la movilización
Movilizacion
Demovilizacion
Planeamineto
Preparacion
.
…...................................es la realización de las acciones que propiamente llevan a cabo la desmovilización y que han sido previstas por el planeamiento.
Planeamiento
Preparación
Ejecución
Proceso
.
Corresponde a los diferentes organismos del .......................................................... las acciones inherentes al planeamiento, dirección, coordinación, asesoramiento, ejecución, evaluación y control del proceso de movilización de acuerdo a los niveles de su competencia.
Sistema de defensa Civil
Sistema del Seguridad
Sistema de Comando y Control
Sistema de Defensa Nacional
.
Los organismos que integran y garantizan el desarrollo de la Movilización y forman parte del Sistema de Defensa Nacional son: marcar la que no corresponde
El Consejo de Defensa Nacional
Consejo Nacional de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Municipales
.
Como ente rector del Sistema de Defensa Nacional, es el encargado de dirigir y conducir la movilización y desmovilización
El Consejo de Defensa Nacional
Consejo Nacional de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
Como órgano especializado del Poder Ejecutivo encargado de formular, ejecutar y supervisar la política de Defensa Nacional en el campo militar, así como de diseñar, planificar y coordinar la política de Defensa Nacional en los campos no militares
El Consejo de Defensa Nacional
Consejo Nacional de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
Es responsable de proporcionar la información e inteligencia requerida a los organismos que participan en la movilización
El Consejo de Defensa Nacional
Consejo Nacional de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
El Ministerio de Defensa como órgano especializado del Poder Ejecutivo encargado de formular, ejecutar y supervisar la política de Defensa Nacional en el campo militar, así como de diseñar, planificar y coordinar la política de Defensa Nacional en los campos no militares, es responsable de: marcar el que no corresponde
Preparar y difundir la Directiva Nacional de desmovilización
Consolidar los planes de movilización de los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Locales
Prestar asesoramiento técnico-normativo a las Oficinas de Defensa Nacional, en aspectos de movilización
Formular y proponer al Consejo de Defensa Nacional la doctrina de movilización para su aprobación y difusión
.
A través del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), es responsable de la movilización y desmovilización para casos de emergencias producidos por desastres o calamidades de toda índole, cualquiera sea su origen.
El Consejo de Defensa Nacional
Consejo Nacional de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
Son responsables del planeamiento, preparación y ejecución de la movilización en el nivel y ámbito de su competencia, según la naturaleza de la emergencia.
El Consejo de Defensa Nacional
Consejo Nacional de Inteligencia
Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Locales
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
Personas Naturales y Jurídicas que se consideran personas naturales sujetas a movilización, marcar la que corresponde
Las nacionales de derecho público y privado, domiciliadas en el país o en el extranjero
Los peruanos varones y mujeres domiciliados en el país o en el extranjero
Las extranjeras de derecho público o privado, domiciliadas en el país, con excepción de aquellas exoneradas de acuerdo con los tratados vigentes
Elaboración y actualización de la base de datos de los recursos a moviliza
.
Se considera personas jurídicas sujetas a movilizació, marcar la que corresponde
Las nacionales de derecho público y privado, domiciliadas en el país o en el extranjero
Los peruanos varones y mujeres domiciliados en el país o en el extranjero
Los extranjeros domiciliados en el territorio nacional, salvo las excepciones establecidas por ley o en los tratados ratificados por el país.
Elaboración y actualización de la base de datos de los recursos a moviliza
.
El empadronamiento e inventario …........................... por medio de los órganos de Reserva y Movilización de los Institutos de las Fuerzas Armadas, tendrá a su cargo el empadronamiento, clasificación y asignación de los recursos humanos en sus respectivas unidades.
El Consejo de Defensa Nacional
Consejo Nacional de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
El empadronamiento e inventario .......................... realizarán el inventario de los recursos materiales -bienes y servicios- correspondientes al ámbito de su competencia, remitirán al Ministerio de Defensa y al Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) la relación de los recursos materiales declarados no indispensables para el funcionamiento de las empresas públicas y privadas.
Organismo publicos ,Gobierno regionales y Locales
Consejo Nacional de Inteligencia
Sistema Nacional de Defensa Civil
Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Locales
.
Son responsables de empadronar las empresas públicas y privadas de su sector, en función de la actividad que realizan sus unidades de producción o prestación de servicios, remitiendo dicha información al Ministerio de Defensa y al Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI).
Los Ministerios
Los Gobiernos regionales
Municipapeles
Distritales
.
Las personas naturales y jurídicas sujetas a ….................................., están obligadas a proporcionar la información necesaria para su empadronamiento, clasificación, organización, empleo y otros requerimientos de la Defensa Nacional.
Desmovilizacion
Movilizacion
Empadronamiento
Reserva
.
Las personas naturales movilizadas que integran la reserva, están comprendidas dentro de los alcances de la ............................. Aquellas personas movilizadas en otros campos de defensa nacional, están sujetas a las normas administrativas de cada sector.
Ley del Servicio Militar Voluntario
Ley de Desmovilizacion
Ley de Concentracion
Ley del Servicio Militar
.
Constituyen bienes y servicios a movilizar: marcar la que no corresponde
Los recursos naturales renovables y no renovables
Los bienes muebles e inmuebles
Los recursos económicos y de ahorros
Los servicios públicos esenciales y no esenciales que sean prestados por entidades de derecho público o privado
.
La captación de bienes y servicios para fines de movilización, en la fase de ejecución, se realiza por: marcar la que no corresponde
Transferencia
Requisición
Intervención
Dotacion
.
Tiene carácter temporal y se realiza previo empadronamiento por la autoridad competente. Puede ser por concertación, cuando media acuerdo entre los propietarios de los bienes y servicios y la autoridad competente; o voluntaria, cuando por propia iniciativa los propietarios de bienes y servicios se ponen a disposición de la autoridad para los fines de movilización
Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización
Requisición
Intervención
Transferencia de bienes y servicios con fines de desmovilización
.
Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno en la que se embarga un bien, poniéndolo a disposición de la autoridad competente para los fines de la movilización
Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización
Requisición
Intervención
Transferencia de bienes y servicios con fines de desmovilización
.
Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno, dirigida a administrar mediante la autoridad competente las unidades de producción de bienes y servicios que hayan incumplido las disposiciones y convenios establecidos para la movilización
Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización
Requisición
Intervención
Transferencia de bienes y servicios con fines de desmovilización
.
Es la entrega al Estado, en forma voluntaria, gratuita y definitiva de la propiedad de bienes y servicios realizada por personas naturales o jurídicas para los fines de movilización
Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización
Requisición
Intervención
Donacion
.
La autoridad competente expedirá una .......................................................... transferidos, requisados, intervenidos y donados. Dichos bienes y servicios serán inscritos en el Registro de Captación de Bienes y Servicios para movilización a cargo del Ministerio de Defensa, a través de los Institutos Armados, así como del Instituto de Defensa Civil (INDECI), según sea el caso
Restitución de Bienes
Constancia y Registro de Bienes y Servicios
Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios
Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización
.
Concluida la situación de emergencia se procederá, según sea el caso, a la restitución de los bienes transferidos, requisados o intervenidos, a sus respectivos propietarios en el estado en que se encuentren, sin perjuicio de la indemnización que pudiera corresponder por el deterioro, daño o pérdida total o parcial de los mismos, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Restitución de Bienes
Constancia y Registro de Bienes y Servicios
Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios
Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización
.
El Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Defensa elaborará un plan de potenciación de las industrias de interés para los fines de movilización y establecerá los niveles de producción que los sectores productivos deben mantener. Asimismo, podrá reorientar la producción, modificando o creando las líneas necesarias para asegurar los requerimientos generados por la situación de emergencia, a partir de la ejecución de la movilización
Restitución de Bienes
Constancia y Registro de Bienes y Servicios
Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios
Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización
.
El Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo, podrá disponer que las unidades de producción y de prestación de servicios suministren la totalidad o parte de su producción o servicios que resulten necesarios para cubrir los requerimientos de la movilización, suscribiéndose los contratos respectivos.
Restitución de Bienes
Constancia y Registro de Bienes y Servicios
Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios
Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización
.
La prestación de servicios, el suministro de bienes, así como los costos por la adecuación de equipos e instalaciones de las unidades de producción y prestación de servicios con fines de movilización serán pagados de acuerdo a lo establecido en los respectivos contratos.
Retribuciones
Constancia y Registro de Bienes y Servicios
Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios
Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización
.
El ................................................... mediante Decreto Supremo, podrá disponer que las unidades de producción y de prestación de servicios suministren la totalidad o parte de su producción o servicios que resulten necesarios para cubrir los requerimientos de la movilización, suscribiéndose los contratos respectivos.
Presidente
Defensa Civil
Poder Judicial
Poder Ejecutivo
.
Cometen infracción a la presente Ley de movilizacion marcar la que corresponde
Los que no proporcionen datos sobre bienes, unidades de producción o prestación de servicios o proporcionen información falsa
Los que incurran en la causal señalada en el inciso g) serán sancionados de acuerdo a la gravedad de la infracción
Los recursos naturales renovables y no renovables
e. Elaboración y actualización de la base de datos de los recursos a movilizar
.
La clasificación de los Supervisores, Técnicos ySuboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas en En atención a la naturaleza de su procedencia:
Procedentes de Escuelas de formación técnico-profesional del Sector Defensa
Procedentes del Servicio Milita
Procedentes de Institutos y Escuelas deEducación Superior o Universidades
Procedentes del Institutos ocupacionales
.
Se acredita mediante resoluciónexpedida por la Dirección o Comando de Personal decada institución armada, debiendo ser publicada en laOrden General
Empleo
Grado militar
Categoria
Antigüedad y precedencia
.
Se otorga derechos que se concedenal personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar de las Fuerzas Armadas y establece unaubicación dentro de la categoría correspondiente en laescala jerárquica señalada en el artículo 5° de la presentenorma, obtenido como consecuencia de haber alcanzadovacante en el proceso de ascenso correspondient
Empleo
Grado militar
Categoria
Antigüedad y precedencia
.
Es el nivel en la escala jerárquicaestablecida por las instituciones armadas, que agrupagrados de la carrera militar, para el tratamiento respectivode los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficialesde Mar de las Fuerzas Armadas
Empleo
Grado militar
Categoria
Antigüedad y precedencia
.
El número mínimo de años de servicio en cada gradomilitar, requerido para el ascenso al grado inmediatosuperior en Suboficiales de tercera es de
4 5 3 6.
El número mínimo de años de servicio en cada gradomilitar, requerido para el ascenso al grado inmediatosuperior en Tecnico de tercera es de
4 5 3 6.
Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnico Supervisor Hasta cumplir …........................... años
36 37 38 40.
Para el ascenso a Técnico 1º se requiere un mínimo de …......................... años de servicios reales y efectivos
21 22 23 24.
Para el ascenso a Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º oTécnico Inspector, …............................ años de servicios reales yefectivos;
26 27 28 29.
Para el ascenso a Técnico Jefe Superior, TécnicoSupervisor 1º o Técnico Supervisor, treinta y tres (33) añosde servicios reales y efectivos
30 31 32 33.
Las Escuelas de formación técnico-profesional delSector Defensa, otorgan a nombre de la Nación, el …................................. con mención en una especialidad alos Suboficiales 3º u Oficiales de Mar 3º al término de suformación académica.
Titulo Tecnico Superior
Titulo Tecnico del Instituto Superior
Título Técnico Profesional
Titulo Tecnico del InstitutoSuperior Censico
.
Es la permanencia en el servicio o enel desempeño de un empleo que constituye la prelaciónexistente entre los Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar de cada una de las instituciones armadasy entre éstas, en atención a los criterios contenidos en elpresente artículo, con sustento en el tiempo de serviciosreales y efectivos prestados por el citado personal, a partirde la fecha de haber sido conferido el grado militar
Carácter vitalicio
Grado militar
Categoria
Antigüedad
.
La antigüedad se determina en atención a los criteriossiguientes marcar a la que corresponde
A igualdad de grado y tiempo de servicio enel grado, prevalece la antigüedad del grado anterior
De acuerdo a la recomendación médicacorrespondiente, el personal podrá solicitarel traslado temporal o permanente a empleodistinto del que esté desempeñando
Con mandato de detención emanado deautoridad judicial
Capacitación fuera de horas de labor
.
La antigüedad se determina en atención a los criteriossiguientes marcar a la que no corresponde
A igualdad de grado, prima el mayor tiempo deservicios prestados en é
Entre el personal de las instituciones armadas,en caso de igualdad de orden de mérito,la antigüedad se determina en atención altiempo de formación técnica profesional en lasrespectivas Escuelas de formación técnico-profesional, de acuerdo a lo establecido en elreglamento del presente Decreto Legislativo
A igualdad de grado, el personal efectivo seráconsiderado de mayor antigüedad que elpersonal asimilado
Entre el personal de las instituciones armadas,en caso de igualdad de orden de mérito,la antigüedad se determina en atención altiempo de formación técnica profesional en lasrespectivas Escuelas de formación técnico-profesional, de acuerdo a lo establecido en elreglamento del presente Decreto Supremo
.
Constituye la preeminencia entre elpersonal de cada una de las Instituciones Armadas y entreéstas para el cumplimiento de actividades de mando,empleo y ceremonial
Empleo
Carácter vitalicio
Grado militar
Precesedencia
.
Constituye el desempeño personal de unafunción real y efectiva que se encomienda al personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, enatención a los Cuadros de Organización de cada InstituciónArmada y, conforme a su grado, antigüedad y especialidad
Empleo
Carácter vitalicio
Grado militar
Precesedencia
.
El personal en situación de actividad tiene derecho ala asignación de …................
Empleo
Carácter vitalicio
Grado militar
Precesedencia
.
El empleo es conferido mediante ….......................................... o Comandode Personal de cada Institución Armada. No existe empleohonorífico alguno, ni ejercicio del mismo por delegación
Resolucion Comandancia General
Resolucion Ministerial
Resolución de la Dirección
Resolucion directorial
.
El cambio del empleo se suscita cuando se verifiquealguno de los siguiente: marcar la que no corresponde
De acuerdo a la recomendación médica correspondiente, el personal podrá solicitarel traslado accidental o permanente a empleodistinto del que esté desempeñando
Límite de permanencia.
Necesidad del Servicio
Ascenso
.
podrá otorgar el ascensoextraordinario al grado inmediato superior al personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Marde las Fuerzas Armadas en actividad que cumpla hechosmeritorios en acción de armas, a propuesta del ComandanteGeneral de la respectiva institución armada y recomendacióndel Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armada
Presidente del Congreso
Presidente del Consejo de Ministro
Presidente de la republica
Presidente del comando Conjunto
.
El ascenso póstumo al grado inmediato superiorse otorgará al personal de Supervisores, Técnicos ySuboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadasque fallezca por acción de armas, a propuesta delComando Operacional donde prestó sus servicios ymediante resolución expedida por el ............................................
Ministro de defensa
Comandante General de la institución armada
Congreso de la Republica
Presedente de la Republica
.
Es la condición que determina siel personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar, se encuentra dentro o fuera del servicio,en forma temporal o definitiva
Situación de actividad
Situación de disponibilidad.
Situacion militar
Situación de retiro
.
Es la situación militar en la que el personalde Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales deMar, se encuentran comprendidos en el servicio.
Situación de actividad
Situación de disponibilidad.
Situacion militar
Situación de retiro
.
El empleo real y efectivo desempeñado por el personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, secomputa en su integridad para el reconocimiento del tiempode servicio prestado a su respectiva institución armada
Reconocimiento de tiempo de servicios
Reconocimiento de tiempo
Reconocimiento por años de servicios
Reconocimiento desde efectividad
.
La situacion de actividad en Cuadros en atención a los supuestos marcar lo que no corresponde
Desempeñando empleo previsto en los cuadrosorgánicos
En comisión de servicio o misión de estudios
Con vacaciones, licencia o permiso
Enfermo o lesionado por un periodo no mayorde 05 meses
.
La situacion de actividad en Cuadros en atención a los supuestos marcar lo que corresponde
Con mandato de detención emanado deautoridad judicial competente, por un periodo no mayorde seis (06) meses.
Enfermo o lesionado por un periodo no mayorde 05 meses
Prisionero o rehén
Desaparecido en acción de armas, en acto delservicio o como consecuencia u ocasión del servicio
.
Es la situación transitoria en que elpersonal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar, se encuentra apartado de la situaciónde actividad
Situación de actividad
Situación de disponibilidad.
Situacion militar
Situación de retiro
.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar, pasan a la situación militar dedisponibilidad por cualquiera de las causales siguientes marcar la que no corresponde
Enfermedad o lesión leve
Medida disciplinaria
Sentencia judicial consentida o ejecutoriada
A su solicitud
.
El pase a la situación militar de disponibilidad esdispuesto, por resolución del …...................................... de la respectiva institución armada
Comando de Operaciones
Director general de Personal
Director de administacion de Personal
Comandante General de la institución armada
.
El pase a la situación militar de disponibilidad delpersonal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar, por enfermedad o lesión grave, seproduce cuando transcurridos .............................. desde elinicio de la enfermedad o lesión, no se encuentren físicao psíquicamente aptos para desempeñar un empleo y laenfermedad o lesión sea curable.
6 meses
01 año
02 años
3 meses
.
El pase a la ................................. del personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar, por medida disciplinaria, se producepor la comisión de infracción muy grave que contravengalas disposiciones del presente Decreto Legislativo yde la norma que regule el régimen disciplinario de lasFuerzas Armadas, independientemente de lo resueltojudicialmente, previo informe de recomendación de laJunta de Investigación
Situación de actividad
Situación de disponibilidad
Situacion militar
Situación de retiro
.
El pase a la situación militar de disponibilidad porsentencia judicial, se produce cuando la resoluciónjudicial queda consentida o ejecutoriada; y, en ella sesancione con inhabilitación o separación temporal delservicio como pena principal o accesoria, o con penaprivativa de libertad no mayor de ...................... años y en la queno hubiera sido otorgado el beneficio de la suspensiónde la condena
2 3 4 5.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar podrá solicitar el pase a la situaciónmilitar de disponibilidad a su solicitud, en periodosanuales, de ….......................... año como mínimo y …............... añoscomo máximo
1-3
2-1
1-2
2-3
.
La Dirección o Comando de Personal de la respectivainstitución armada podrá denegar la solicitud de pase a lasituación militarde disponibilidad cuando el personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar,se encuentren comprendidos en alguno de los supuestossiguientes: marcar la que no corresponde
Sometido a Junta de Investigación.
Sometido al Fuero Militar Policial
Sometido a la jurisdicción penal ordinaria pordelitos en agravio del Estado
Cuando lo requiera la movilización nacional ylos estados de emergencia
.
Requisitos para retornar a la situaciónde actividad, marcar la que no corresponde
Solicitar su reincorporación con un tiempono menor de sesenta (60) días previos alvencimiento del período máximo de permanenciaen situación militar de disponibilidad
Aprobar los exámenes de aptitud psicosomática yde eficiencia técnica profesional correspondienteal grado militar.
Existir la disponibilidad de vacante en el grado
Contar con informe sustentado de recomendaciónde la respectiva Consejo de Investigación.
.
El personal que se encuentra en disponibilidad está facultado a solicitarnuevamente, por una sola vez, su reincorporación a lasituación militar de actividad, después de transcurridostres ................meses de la fecha de denegatoria de su primerasolicitud, siempre y cuando no se haya excedido enel tiempo máximo de permanencia en la situación dedisponibilidad
4 1 2 3.
Es la situación militar del personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales deMar, que se encuentra fuera de las situaciones deactividad y de disponibilidad, apartado definitivamentedel servicio
Situación de actividad
Situación de disponibilidad
Situacion militar
Situación de retiro
.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar, pasa a la situación militar de retiro porcualquiera de las causales siguiente: marcar la que no correspnde
Límite de edad en el grado
Cumplir treinta y cuarenta (40) años de servicios
Renovación
Enfermedad o incapacidad psicosomática
.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar, pasa a la situación militar de retiro porcualquiera de las causales siguiente: marcar la que no correspnde
Límite de permanencia en situación militar de disponibilidad
Límite de veces en situación militar de disponibilidad por medida disciplinaria o sentencia del poder judicial
Medida disciplinaria
Insuficiencia técnica profesional
.
El pase a la situación militar de retiro es dispuestomediante Resolución de la Dirección o Comando dePersonal de la respectiva institución armada, debiendoser publicada en la ….................................. correspondiente onotificada según sea el caso
Orden del Dia
Resolucion del Director General de Personal
Orden general
Resolucion del Comandante General
.
Para personal egresado de las Escuelasde formación técnico-profesional del SectorDefensa para Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnico o Supervisor
62 63 64 65.
Para personal egresado de las Escuelasde formación técnico-profesional del SectorDefensa para Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector
60 61 62 63.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar, al cumplir ….................. años deservicios reales y efectivos, pasa automáticamente a lasituación militar de retiro
35 36 37 38.
Para que el personal sea considerado en elproceso de renovación deberá de ostentar como mínimo el grado de Técnico 3º. y contar con un mínimo de ....................... años servicios reales y efectivos, a partir de la obtención del grado de Suboficial 3º u Oficial deMar 3º
15 20 25 30.
Para que el personal sea considerado en elproceso de renovación deberá el personal de Técnicos 3º, así como los Técnicos 2º y 1º, deberán contar con un mínimode ....................... y ........................... años de permanenciaen el grado respectivamente, computados ala fecha del proyectado cambio de situación militar
4-5
5-4
4-6
5-6
.
Causal por insuficiencia técnica profesional cuando cumplido el requisito de tiempo deservicio en el grado, transcurran ............................... años sin que el personal de Supervisores, Técnicosy Suboficiales u Oficiales de Mar, se presente alas pruebas de eficiencia para el ascenso o parasu inscripción en el cuadro de mérito, salvo quese cuente con la autorización respectiva o encaso de enfermedad o lesión comprobada
2 3 4 5.
Causal por insuficiencia técnica profesional cuando es desaprobado …............. veces enlos cursos obligatorios de capacitación o perfeccionamiento
2 3 4 5.
Causal por insuficiencia técnica profesional cuando es desaprobado …................. vecesconsecutivas o …............. discontinuas en larespectiva prueba de eficiencia para el ascensoo la inscripción en el cuadro de mérito.
3-2
2-3
3-1
2-1
.
El pase a la situación de retiro del personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, por sentencia judicial por delito doloso o culposo,se produce cuando queda consentida o ejecutoriada e impone pena privativa de la libertad mayor a .................... años, sin el beneficio de la suspensión de la ejecuciónde la pena o impone inhabilitación para el ejerciciodel empleo como pena principal o accesoria por igualtiempo
5 4 3 2.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar en situación de retiro, permanece en la condición de reserva hasta por un máximo de …................. años, después de excedido el límite de edad correspondiente a su grado.
6 3 4 5.
Son órganos de carácterpermanente, encargados de la investigación de loscasos que tengan conocimiento en materia disciplinaria yadministrativa, en atención a lo prescrito en la norma queregule el régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, elpresente Decreto Legislativo, así como las demás normasque regulen la materia
Juntas de Investigacion
Consejo de Investigacion
Investigacion preliminar
Junta para personal de TTSSOO
.
"Es un proceso permanente e integral planeado y dirigido por el Gobierno, consiste en adecuar el poder y potencial nacional a los requerimientos de la Defensa Nacional, a fin de disponer y asignar oportunamente a los organismos
responsables los recursos necesarios para afrontar situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos, desastres o calamidades de toda índole que atenten contra la seguridad, cuando éstos superen las previsiones de personal, bienes y servicios así como las posibilidades económicas y financieras del Estado.
"
Movilizacion total
Movilizacion parcial
Movilizacion
Movilizacion nacional
.
Es la etapa en la que se conciben, deciden y ejecutan las acciones para satisfacer los requerimientos destinados a cubrir o reducir la diferencia entre la disponibilidad y las necesidades de recursos que requieren los organismos integrantes del Sistema de Defensa Nacional, para afrontar situaciones de emergencia originadas por conflictos y desastres o calamidades de toda índole
Movilizacion propiamente dicha
Movilizacion
Consejo Defensa Nacional
Ministerio de Defensa
.
"Es la etapa que consiste en readecuar el potencial y el poder nacional a las necesidades del país para
recuperar la situación de normalidad, una vez cesados o reducidos en su intensidad los motivos que determinaron
la ejecución de la Movilización Propiamente Dicha
"
Movilizacion propiamente dicha
Desmovilizacion
Consejo Defensa Nacional
Ministerio de Defensa
.
Del proceso de la movilizacion propiamente dicha en la fase de ….............................. se definen todas las previsiones que hay que tomar para satisfacer las necesidades de la Defensa Nacional.
Organización
Planeamiento
Ejecucion
Distribucion
.
"Del proceso de la movilizacion propiamente dicha see realiza en situación de normalidad y dentro del Planeamiento Estratégico Operativo. Se inicia con la emisión de la Directiva Nacional de Movilización formulada por el .......................... y aprobada por el Consejo de Defensa Nacional y lo efectúan los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a través de sus respectivas Oficinas de Defensa Nacional formulando las directivas o planes correspondientes
"
Ministerio del Interior
Ministerio de Produccion
Ministerio de Defensa
Presidente de la republica
.
"Fase de Preparación de la Movilización Propiamente Dicha se realizan las actividades siguientes: marcar la que no corresponde
"
Empadronar, organizar, instruir y entrenar los recursos humanos
Registrar los recursos materiales
Desarrollar la infraestructura administrativa
Desarrollar acciones civicas
.
"Los ejercicios de Movilización, tanto para casos de conflictos o para casos de desastres o calamidades de
toda índole podrán realizarse a nivel nacional, regional o local. Los ejercicios de nivel nacional serán conducidos
por el ...................... a través del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas (CCFFAA) ó por el Instituto Nacional
de Defensa Civil (INDECI), según sea el caso
"
Movilizacion propiamente dicha
Desmovilizacion
Consejo Defensa Nacional
Ministerio de Defensa
.
"Los ejercicios de nivel regional o local por sus correspondientes autoridades y aprobado previamente
por el …......................... o …...........................
"
EESALUD- CCFFAA
MINDEF- INDECI
MINDEF- CCFFA
CCFFAA-INDECI
.
"La ejecución de la Movilización es dispuesta mediante Decreto Supremo expedido por el Presidente de la
República, en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional, la disposición abarca a todo el territorio
nacional o a parte de él, por un plazo que no exceda de ........................... y cuya prórroga requiere de un nuevo decreto
"
30
60
90
120
.
"El planeamiento de la ....................................... se inicia cuando se visualiza o prevé la superación de la emergencia que dio origen a la movilización y en él se prevé la restitución en forma ordenada de los recursos a quienes los proporcionaron en la fase de ejecución de la Movilización Propiamente Dicha
"
Movilizacion propiamente dicha
Desmovilizacion
Consejo Defensa Nacional
Ministerio de Defensa
.
Se inicia a la emisión del Plan de Desmovilización del organismo correspondiente y la efectúan el ........................, el INDECI, así como los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a través de sus Oficinas de Defensa Nacional, con la participación de los organismos, entidades y personas comprendidas en el Plan de Movilización.
Movilizacion propiamente dicha
Desmovilizacion
Consejo Defensa Nacional
Ministerio de Defensa
.
"Fase de …................................... de la Desmovilización es la realización de las acciones que llevan a cabo los organismos encargados de la Desmovilización y que han sido previstas en el planeamiento.
"
Ejecucion
Proceso
Planeamiento
Control
.
La ejecución de la Desmovilización será decretada por el…................................................. en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional
Presidente del Consejo de Ministro
Presidente de la Republica
Presidente Del CCFFAA
Presidente del Congreso
.
Los organismos responsables que garantizan el desarrollo de la Movilización y forman parte del Sistema de Defensa Nacional son: marca lo que no corresponde
Consejo de Defensa Nacional
"
Consejo Nacional de Inteligencia
"
Ministerio del Interior
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
Como ente rector del Sistema de Defensa Nacional, es el encargado de normar y supervisar la Movilización y Desmovilización
Consejo de Defensa Nacional
Conse Nacional de de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
El Consejo de Defensa Nacional, como ente rector del Sistema de Defensa Nacional, es el encargado de normar y supervisar la Movilización y Desmovilización. Le corresponde marcar la que no corresponde
Aprobar y emitir la Directiva Nacional que oriente el proceso de Movilización
Aprobar la Doctrina de Movilización
Aprobar los Planes de Movilización
Determinar el ámbito de la Movilización: Nacional, Regional .
.
"Proporcionará a los organismos integrantes del Sistema de Defensa Nacional la información e inteligencia requerida para el planeamiento, preparación y ejecución de la Movilización
"
Consejo de Defensa Nacional
Conse Nacional de de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
Como órgano especializado del Poder Ejecutivo, encargado de formular, ejecutar y supervisar la Política de Defensa Nacional en el campo militar, así como diseñar, planificar y coordinar la política de Defensa Nacional en los campos no militares
Consejo de Defensa Nacional
Conse Nacional de de Inteligencia
Ministerio de Defensa
Comando Conjunto de las FFAA
.
" Responsabilidades generales del Ministerio de Defensa son las siguientes: marcar la que no corresponde
"
". Formular y proponer al Consejo de Seguridad Nacional la doctrina de movilización para su aprobación y difusión.
"
Supervisar el proceso de la Movilización Propiamente Dicha y de la Desmovilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos, que conduce el CCFFAA
Proporcionar asesoramiento técnico-normativo a las Oficinas de Defensa Nacional, en aspectos de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos
. Apoyar al Sistema de Defensa Nacional de acuerdo a los planes de Movilización previstos en situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos
.
Responsabilidades durante la Fase de Planeamiento. A través de la Dirección General de Política y Estrategia del MINDEF marcar la que no corresponde
Formular y someter para aprobación del Consejo de Defensa Nacional la Directiva Nacional de Movilización, que oriente todo el proceso
Difundir la Directiva Nacional de desmovilización
"Determinar los bienes y servicios que el Sector Defensa puede poner a disposición del INDECI en casos
de Movilización
" "Consolidar los planes de Movilización de los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales
y Gobiernos Locales para situaciones de emergencia
.
Responsabilidades durante la Fase de Planeamiento del MINDEF. A través de los Institutos Armados marcar la que no corresponde
Realizar los estudios de necesidades de movilización
"Realizar los estudios de posibilidades de movilización.
"
Remitir al CCFFAA el Pliego de Necesidades de Movilización
"Establecer y actualizar la normatividad general para la ejecución de los Ejercicios de Movilización General.
"
.
"Responsabilidades durante la Fase de Preparación Corresponde al MINDEF durante esta fase a través de la Dirección General de Política y Estrategia: marcar la que corresponde
"
"Establecer y actualizar la normatividad general para la ejecución de los Ejercicios de Movilización General
"
Actualizar y difundir la Doctrina de Desmovilización
Asignar a sus Unidades dependientes los recursos señalados por el CCFFAA como Movilizables
Empadronar, registrar y clasificar los recursos en su área de responsabilidad
.
"Responsabilidades durante la Fase de Preparación Corresponde al MINDEF durante esta fase a través de las Instituciones Armadas: marcar la que no corresponde
"
Asignar a sus Unidades dependientes los recursos señalados por el CCFFAA como Movilizables
Empadronar, registrar y clasificar los recursos en su área de responsabilidad
Realizar las actividades necesarias para desarrollar la infraestructura administrativa
Realizar las Campañas derazonamiento correspondientes.
.
"Responsabilidades durante la Fase de Ejecucion que corresponde al MINDEF durante esta fase al MINDEF: marcar la que no corresponde
"
Formular y proponer al Consejo de Defensa Nacional el Decreto Supremo para poner en ejecución los planes de Movilización en situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos
Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización
"Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia originadas por conflictos y la participación del Sector Defensa en situaciones de emergencia originadas por desastres o calamidades de toda índole.
"
Aprobar la Doctrina de Movilización
.
"Responsabilidades generales a través del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI):
"
"Proporcionar asesoramiento técnico-normativo a las Oficinas de Defensa Nacional, en aspectos de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole
"
Conducir el proceso de la Movilización Propiamente Dicha y de la Desmovilización en situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole
Apoyar al Sistema de Defensa Nacional de acuerdo a los planes de Movilización previstos en situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos
Aprobar la Doctrina de Movilización
.
"Del Sistena Nacional de defenza Civil las responsabilidades durante la Fase de Planeamiento que corresponde al INDECI : marcar la que no correspode
"
Coordinar con el CCFFAA el acceso y empleo de la base de datos para la Movilización
Formular el plan de recepción y distribución de personal, bienes y servicios movilizables, para su ejecución por los Comités de Defensa Civil, en el ámbito de su responsabilidad
Determinar los bienes y servicios que pueden poner a disposición del Sector Defensa para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos
Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización
.
"Del Sistena Nacional de defenza Civil las responsabilidades durante la Fase de Preparacion que corresponde al INDECI durante la Fase de Planeamiento: marcar la que no correspode
"
Coordinar con el MINDEF la actualización de la base de datos que permita registrar y organizar adecuadamente la información de unidades de producción, unidades prestadoras de servicios
"Realizar, a través de los Comités de Defensa Civil correspondientes, la verificación física de los recursos
considerados movilizables que hayan sido asignados para situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole.
"
Planear, preparar, conducir y super visar los ejercicios de Movilización a nivel nacional para situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole.
Planear, preparar y supervisar la participación del CCFFAA en los ejercicios de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos
.
"Del Sistena Nacional de defenza Civil las responsabilidades durante la Fase de ejecucion que corresponde al INDECI durante la Fase de Planeamiento: marcar la que no correspode
"
Formular y proponer al Consejo de Defensa Nacional el Decreto Supremo para poner en ejecución los Planes de Movilización
"Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia ocasionadas por desastres
o calamidades de toda índole y la participación del INDECI
"
"Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia ocasionadas por desastres
o calamidades de toda índole y la participación del SINADECI
"
Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización
.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALES son: marcar la que corresponde
Realizar las actividades necesarias para desarrollar la infraestructura administrativa
Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización
"Efectuar el planeamiento, preparación y ejecución del proceso de Demovilización en el ámbito y nivel de su competencia, según la naturaleza de la emergencia
"
"Organizar los Comités de Movilización Regional o Local, a través de sus Oficinas de Defensa Nacional. La
Directiva Nacional de Movilización establecerá las normas para el funcionamiento de los Comités de Movilización.
"
.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALESR durante la Fase de Planeamiento son: marcar la que no corresponde
"Elaborar los Planes de Movilización para casos de conflictos o para casos de desastres o calamidades de
toda índole, de acuerdo a las normas y directivas emitidas por el MINDEF y por el INDECI
"
" Realizar el empadronamiento, clasificación y organización del personal a nivel de unidades de producción determinando los recursos que sean indispensables para su funcionamiento en situación de emergencia, de acuerdo a lo solicitado por el MINDEF.
"
Empadronar al personal profesional y técnico disponible para la Movilización en el ámbito de su competencia.
En base a las Directivas de Movilización emitidas por el Comandancia general o el INDECI,
.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALESR durante la Fase de Preparacion son: marcar la que no corresponde
" Actualizar el padrón de personal profesional y técnico disponible para Movilización, el padrón de las
empresas públicas y privadas; así como, el inventario de los recursos materiales, bienes y servicios "
Los bienes muebles e inmuebles
Facilitar la verificación física de los recursos considerados movilizables en los respectivos planes, debiendo las empresas públicas y privadas
"Planear, preparar y conducir con orden, en su nivel y ámbito de competencia, los ejercicios de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos y desastres o calamidades de toda índole.
"
.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALESR durante la Fase de Ejecucion son: marcar la que no corresponde
Poner en ejecución sus planes y conducir la Movilización en el ámbito de su competencia a la emisión del Decreto Supremo correspondiente
Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización
Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia originadas por conflictos, desastres o calamidades de toda índole en el ámbito de su competencia.
Donación
.
"Constituyen bienes y servicios a movilizar son : marcar la que no corresponde
"
Los recursos naturales renovables y no renovables
Los bienes y servicios
Los recursos económicos y financieros
"Los servicios públicos esenciales y no esenciales, que sean prestados por entidades de derecho público o privado
"
.
En caso de conflicto las autoridades que realizan la captación de los bienes y servicios, serán designadas por el ….................................. a propuesta de la autoridad militar de más alto rango con sede en la jurisdicción
CCFFAA
INDECI
MININTER
MTC
.
La captación de bienes y servicios para fines de Movilización, en la fase de ejecución, se realiza por: marcar la que no corresponde
Transferencia
Reposicion
Intervención
Donación
.
"Se entiende por...................... a la cesión en uso de bienes y servicios con fines de Movilización, tiene carácter temporal y se realiza previo empadronamiento por la autoridad competente. Puede ser por concertación, cuando medie acuerdo entre los propietarios de los bienes y servicios y la autoridad competente sobre la forma de entrega y restitución del bien transferido; o voluntaria, cuando por propia iniciativa los propietarios de bienes y servicios se ponen a disposición de la autoridad para los fines de Movilización
"
Transferencia
Reposicion
Intervención
Donación
.
"Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno en la que se embarga un bien, poniéndolo a disposición del MINDEF o INDECI según sea el caso para los fines de la Movilización
" Transferencia
Requisicion
Intervención
Donación
.
"Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno, dirigida a administrar, mediante la Comisión Interventora, las unidades de producción de bienes y prestadoras de servicios que hayan incumplido las isposiciones y convenios establecidos para la Movilización.
"
Transferencia
Requisicion
Intervención
Donación
.
Responsabilidades de la Comisión de Requisición: marcar la que no corresponde
. Formular el Acta de Recepción correspondiente
Entregar los bienes al representante del Sector que solicitó la requisición, verificando que las partes accesorias del bien requisado sigan el destino del principal, salvo disposición expresa en contrario
"Realizar el embargo temporal de los bienes considerados en el Plan de Movilización, a solicitud de los organismos interesados, de acuerdo a las normas legales.
"
Participar en la etapa de movilización
.
La intervencion es dispuesta mediante ….........................., en el que se indica los motivos por los cuales se autoriza la intervención de las unidades de producción de bienes y prestadoras de servicios.
Decreto Ministerial
Decreto Supremo
Decreto de Urgencia
Decreto Legislativo
.
La intervención concluirá durante la Etapa de …....................................
Movilizacion
Demovilizacion
Planeamiento
Ejecucion
.
Responsabilidades de la Comisión Interventora: marcar la que no corresponde
Recibir en administración la unidad de producción o prestadora de servicios intervenida.
Formular el Acta de Recepción dando cuenta al Jefe del Sector correspondiente.
Administrar a las unidades de producción o prestadoras de servicios intervenidas, a fin de asegurar el abastecimiento de los bienes o servicios requeridos por la Defensa Nacional
Participar en la etapa de Movilizacion, realizando la entrega de la administración de la unidad de producción de bienes o prestadora de servicios
.
Es la entrega al Estado, en forma voluntaria, gratuita y definitiva de la propiedad de bienes y servicios; es realizada por personas naturales o jurídicas para los fines de Movilización
Transferencia
Requisicion
Intervención
Donación
.
…............................... de bienes será recibida por el representante del sector previamente designado y podrá consistir en especies, valores o dinero en efectivo, debiéndose formular el Acta de Recepción correspondiente, de acuerdo
Transferencia
Requisicion
Intervención
Donación
.
El representante designado por el MINDEF o INDECI expedirá una ............................................... transferidos, requisados, intervenidos y donados. Dichos bienes y servicios serán inscritos en el Registro de Captación de Bienes y Servicios para Movilización a cargo del MINDEF, a través de las Instituciones Armadas, así como del INDECI, según sea el caso
Constancia y registro de bienes y servicios.
Constancia y registro de bienes de donacion
Constancia y registro de intervencion de servicios.
Constancia y registro de requisicion.
.
Concluida la situación de emergencia, a la brevedad posible, se procederá, según sea el caso, a la........................... transferidos, requisados o intervenidos, a sus respectivos propietarios en el estado en que se encuentren, sin perjuicio de la indemnización que pudiera corresponder por el deterioro, daño o pérdida total o parcial de los mismos, de conformidad con las disposiciones legales vigentes
Constancia y registro de bienes y servicios.
Restitución de Bienes
Actas de Devolución
Bienes Retenidos
.
Para efectos de la restitución de los bienes, se formulará el ............................... correspondiente, la que deberá ser suscrita por la autoridad competente y el propietario del bien captado; debiéndose indicar el tiempo de su uso, así como el inventario pormenorizado del estado del bien transferido, requisado o intervenido, que permita su posterior evaluación y determinación de la indemnización justipreciada
Constancia y registro de bienes y servicios.
Restitución de Bienes
Actas de Devolución
Bienes Retenidos
.
El justiprecio por el uso, deterioro o inutilización, del bien o servicio transferido, requisado o intervenido, será establecido por personal movilizado del …................................. de acuerdo a los planes de Movilización correspondientes
Consejo Nacional de Tasaciones del Perú
Consejo Nacional de Ministro
Constancia y registro de bienes y servicios.
Actas de Devolución
.
"En caso que el propietario o su representante se niegue a recibir el bien transferido, requisado o intervenido
y que fuera previamente justipreciado, la autoridad que realiza la devolución dejará constancia de esta negativa
en el acta correspondiente
"
Consejo Nacional de Tasaciones del Perú
Negativa a recibir los bienes que son devueltos
Bienes Retenidos
Actas de Devolución
.
La autoridad que retenga indebidamente un bien transferido, requisado, intervenido o donado, estará sujeta a las sanciones que contempla la Ley. De movilizacion
Consejo Nacional de Tasaciones del Perú
Negativa a recibir los bienes que son devueltos
Bienes Retenidos
Actas de Devolución
.
"El .......................................................... , en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional, mediante Decreto Supremo, podrá disponer que las unidades de producción y de prestación de servicios suministren la totalidad o parte de su producción o servicios que resulten necesarios para cubrir los requerimientos de la Defensa Nacional, suscribiéndose los contratos respectivos
"
Consejo de Defensa Nacional
Presidente de la República
Consejo Nacional de Inteligencia
Sistema Nacional de Defensa Civil
.
Las personas naturales movilizadas que no pertenecen a ningún régimen de seguridad social, y que resulten con invalidez permanente o los deudos de las personas fallecidas, serán indemnizadas a través de la Entidad que las convocó, pudiendo tomar como base de financiamiento el crédito suplementario del presupuesto anual del pliego del Sector Defensa, relacionado con los recursos directamente recaudados
Infracciones y Sanciones
Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios
"Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización
"
Derechos de las personas naturales
.
"Para casos de conflicto el MINDEF, a través del CCFFAA, es la autoridad competente para determinar la gravedad de las infracciones y aplicar las sanciones; para casos de desastres o calamidades de toda índole es el INDECI; tanto el CCFFAA como el INDECI conformarán Comisiones Especiales para tal fin.
"
Infracciones y Sanciones
Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios
"Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización
"
Derechos de las personas naturales
.
"El….......................................... impuestas se realizará depositando los montos correspondientes en el Banco de la Nación, en caso de conflicto en una cuenta a nombre del MINDEF y, en casos de desastres o calamidades de
toda índole, en una cuenta del INDECI
"
Infracciones y Sanciones
Del pago de las multas
Denuncia
Infracciones y Sanciones
.
"El pago de las multas impuestas se realizará depositando los montos correspondientes en el Banco de la Nación, en caso de conflicto en una cuenta a nombre del …........... y, en casos de desastres o calamidades de toda índole, en una cuenta del .......................
"
MINDEF- CCFFA
INDECI- MININTER
MINDEF-INDECI
CCFFAA- MININTER
.
"El plazo para el pago de las multas será de ....................días hábiles, contados a partir del día siguiente de la notificación de la Resolución que impone la sanción; al vencimiento se procederá a la cobranza coactiva conforme al procedimiento establecido en la Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva, sin perjuicio de la aplicación del interés compensatorio.
"
15 30 60 90.
Clasificación de los servidores civiles Los servidores civiles de las entidades públicas se clasifican en los siguientes grupos marcar la que no corresponde
Funcionario público.
Directivo público
Servidor Civil de Carrera. Contratados
.
Es un representante político o cargo público representativo, que ejerce funciones de gobierno en la organización del Estado. Dirige o interviene en la conducción de la entidad, así como aprueba políticas y normas
Funcionario público.
Directivo público
Servidor Civil de Carrera. Servidor de confianza
.
Es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de un órgano, unidad orgánica, programa o proyecto especial
Funcionario público.
Directivo público
Servidor Civil de Carrera. Servidor de confianza
.
Es el servidor civil que realiza funciones directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna de una entidad.
Funcionario público.
Directivo público
Servidor Civil de Carrera. Servidor de confianza
.
Es un servidor civil que forma parte del entorno directo e inmediato de los funcionarios públicos o directivos públicos y cuya permanencia en el Servicio Civil está determinada y supeditada a la confianza por parte de la persona que lo designó.
Funcionario público.
Directivo público
Servidor Civil de Carrera. Servidor de confianza
.
Es un servidor civil que forma parte del entorno directo e inmediato de los funcionarios públicos o directivos públicos y cuya permanencia en el Servicio Civil está determinada y supeditada a la confianza por parte de la persona que lo designó.
Sistema administrativo de gestión de recursos humanos
Autoridad Nacional del Servicio Civil
Oficina de Recursos Humanos
El Tribunal del Servicio Civil
.
"Es un órgano integrante de Servir que tiene por función la resolución de las controversias individuales que se susciten al interior del sistema de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1023, Decreto Legislativo que
crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y disposiciones modificatorias."
Sistema administrativo de gestión de recursos humanos
Autoridad Nacional del Servicio Civil
Oficina de Recursos Humanos
El Tribunal del Servicio Civil
.
Requisitos para acceder al Servicio Civil para participar en un proceso de incorporación al Servicio Civil se requiere:marcar la que no correspode
Tener la nacionalidad peruana,
No tener condena por delito doloso
Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto
Estar en ejercicio pleno de sus derechos penales
.
La finalidad del proceso de ...................................... es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.
Instrucción
Estudio
Capacitación
Especializacion
.
Todo proceso de evaluación se sujeta a las siguientes reglas mínimas: marcar la que no corresponde
El servidor que no participe en un proceso de evaluación por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad es calificado como personal desaprobado.
Se realiza con una periodicidad de dos años
El servidor debe conocer por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es evaluado antes de la evaluación
Se realiza en función de factores o metas mensurables y verificables
.
Es el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidorcivil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa.
Compensación
Derechos individuales del servidor civil
Efectos de la destitución nula o injustificada
Derechos colectivos del servidor civil
.
La sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinario que conlleve la suspensión temporal del servidor civil, así como la pena privativa de libertad efectiva por delito culposo por un período no mayor a …........... meses
3 6 9 12.
"Funcionario público de designación o remoción regulada. Es aquel cuyos requisitos, proceso de acceso, período de vigencia o causales de remoción están regulados en norma especial con rango de ley. Marcar la que no corresponde
"
"Magistrados del Tribunal Constitucional.
"
Defensor del Pueblo y Defensor adjunto
Miembros del Consejo Nacional de la Republica
Contralor General de la República y Vicecontralor
.
Para ser funcionario público se requiere cumplir con los requisitos contemplados para cada puesto según la ley especifica. Sin perjuicio de ello, se requiere marcar la que no corresponde
No tener condena por delito culposo
No estar inhabilitado para ejercer función pública o para contratar con el Estado
Tener hábiles sus derechos civiles
Tener la nacionalidad peruana
.
Son designados por un período de tres (3) años, renovables hasta en dos (2) oportunidades, con excepción de quienes ejerzan la titularidad de entes rectores de sistemas administrativos, a los que no se aplica el límite de renovaciones
Los funcionarios públicos
Los directivos públicos
Los nombrados
Los contratdos
.
La condición de accesitario sólo es de aplicación respecto del puesto convocado y se extingue automáticamente en los casos en que el ganador del puesto supere el período de prueba o a los ….................. meses de concluido el concurso
6 4 5 3.
"Es el acto de administración mediante el cual un servidor civil, por disposición fundamentada de la entidad pública, pasa a desempeñar temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades del Servicio Civil y el nivel ostentado.
"
Desplazamiento
Nepotismo
Contratación temporal
Destaque
.
Los servidores civiles incluyendo a los funcionarios que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección o contratación de personas, están prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio
Desplazamiento
Nepotismo
Contratación temporal
Destaque
.
Los contratos no pueden tener un plazo mayor a nueve (9) meses. Pueden renovarse por una sola vez antes de su vencimiento, hasta por un período de tres (3) meses. Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario. El personal contratado bajo esta modalidad no pertenece al Servicio Civil de Carrera
Desplazamiento
Nepotismo
Contratación temporal
Destaque
.
Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso administrativo: marcar la que no corresponde
El abuso de confianza, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro
La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores
La negligencia en el desempeño de las funciones
El impedir el funcionamiento del servicio público
.
La sanción aplicable debe ser proporcional a la falta cometida y se determina evaluando la existencia de las condiciones siguientes
Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos por el Estado
" No ocultar la comisión de la falta o impedir su descubrimiento.
La concurrencia de varias faltas
La reincidencia en la comisión de la falta
.
La competencia para iniciar procedimientos administrativos disciplinarios contra los servidores civiles decae en el plazo de ............... años contados a partir de la comisión de la falta y ................ a partir de tomado conocimiento por la oficina de recursos humanos de la entidad, o de la que haga sus veces
3-1
1-3
2-4
4-2
.
El reingreso debe producirse dentro de los …........... años posteriores a la renuncia
1 2 3 4.
Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. Se encuentra descrito en los instrumentos de gestión de la entidad
Puesto
Familia de puesto
Banda remunerativa
Distribución de la valorización
.
"Es el conjunto de puestos con funciones, características y propósitos similares. Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades. Puesto
Familia de puesto
Banda remunerativa
Distribución de la valorización
.
Es el rango de montos máximos y mínimos definidos por el resultado de la valorización de puestos de cada nivel de una familia de puestos.
Puesto
Familia de puesto
Banda remunerativa
Distribución de la valorización
.
Es el mecanismo por el cual se calcula la compensación económica del puesto que finalmente determina el ingreso económico del servidor civil
Puesto
Familia de puesto
Banda remunerativa
Distribución de la valorización
.
Es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones
Comportamiento organizacional
Psicología
Psicología social
Antropología
.
Busca medir, explicar y, en ocasiones, cambiar el comportamiento de los seres humanos y otros animales
Comportamiento organizacional
Psicología
Psicología social
Antropología
.
Una area primordial sobrela que los …............................ centran sus investigacion es el cambio, cómo implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación.
Comportamiento organizacional
Psicología
Psicología social
Antropología
.
Estudia a las perso nas en relación con su ambiente social o su cultura Sociologia
Psicología
Psicología social
Antropología
.
Las ............................................ exitosas actuales deben impulsar la innovación y dom inar el arte del cambio, o se volverán candidatas a la extinción. La victoria será para aquellas que mantengan la flexibilidad, mejoren continuamente su calidad y se enfrenten a sus competidores en el mercado con un flujo continuo de bienes y servi cios innovadores
Organizaciones
Instituciones
Empresas
Cooperativas
.
Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se encuentren alejadas a miles de kilómetros de distancia. Mediante la computadora, los contratistas independientes pueden lle gar a lugares de trabajo dispersos por todo el mundo, y cambiar de empleadores conforme cambia la demanda por sus servicios
Estimulación del cambio y la innovación
Lucha contra “lo tem poral”
Trabajo en organizaciones en red
Organizaciones
.
Los........................ son variables como la personalidad, la estructura del grupo y la cultura organizacional que conducen a los procesos. Estas variables preparan el escenario para lo que ocurrirá luego en una organización. Muchos de ellos se determinan antes de la relación laboral.
Productos
Resultados
Insumos
Procesos
.
Los….............. son las acciones que los individuos, los grupos y las organizaciones realizan como resultado de los insumos, y que conducen a ciertos resultados
Productos
Resultados
Insumos
Procesos
.
Las actitudes de los empleados son las evaluaciones que estos hacen acerca de objetos, personas o eventos; dichas evaluaciones van de lo positivo a lo negativo
Actitudes y estrés
Desempeño de la tarea
Comportamiento de ciudadanía
Comportamiento de distanciamiento
.
Es el conjunto de acciones que realizan los empleados con el objetivo de aislarse de la organización. Hay muchas formas de distanciamiento, desde llegar tarde y no asistir a las reuniones, hasta el ausentismo y la rotación de personal.
Actitudes y estrés
Desempeño de la tarea
Comportamiento de ciudadanía
Comportamiento de distanciamiento
.
"Se refiere al grado en que los miembros de un grupo se apoyan y convalidan entre sí en el lugar de trabajo.
En otras palabras, un grupo cohesivo es aquel que está muy unido"
Cohesion grupal
Desempeño de la tarea
Comportamiento de ciudadanía
Comportamiento de distanciamiento
.
El nivel de análisis más elevado en el comportamiento organizacional es la organización en su conjunto
Cohesion grupal
Desempeño de la tarea
Productividad
Comportamiento de distanciamiento
.
Aun cuando la diversidad plantea muchas oportunidades para las organizaciones, una administración efectiva de la diversidad también significa hacer un esfuerzo por eliminar la ….................................. injusta
Edad
Características biográficas
Niveles de diversidad
Discriminacion
.
Las mujeres también prefieren empleos que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, los cuales no obstante suelen limitar sus opciones de avance profesional
Edad
Generos
Niveles de diversidad
Discriminacion
.
" El término …................ se refiere a la capacidad que tiene actualmente un individuo para llevar a cabo las
diferentes tareas de un puesto de trabajo."
Aptitud
Orientación sexual e identidad de género
Religión
Raza
.
Son las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas. La gente de casi todas las sociedades asigna un valor sustancial a la inteligencia, y por buenas razones
Aptitud
Orientación sexual e identidad de género
Capacidades intelectuales
Capacidad intelectual general
.
Aptitudes fisicas son: marcar la que no corresponde
Resistencia dinámica
Resistencia corporal
Flexibilidad de estiramiento
Desequilibrio
.
La …..................................... crea consciencia y sensibilidad antes las necesidades y diferencias de otros individuos. Esta definición resalta el hecho de programas sobre la diversidad están hechos para todos.
Administracion de la diversidad
Administracion de la biodiversidad
Administracion Organizacional
Administracion general
.
Cuando los individuos trabajan en grupos, necesitan establecer una forma común de determinar y lograr las principales tareas, así como de comunicarse entre sí con frecuencia.Si los trabajadores no tienen un sentimiento de pertenencia y de cohesión en sus grupos, habrá muchas probabilidades de que se alteren negativamente sus características
La diversidad de gente
Programas efectivos para la diversidad
La diversidad de los grupos
La diversidad de los grupos
La administración de la diversidad
.
Son enunciados de evaluación favorables o desfavorables— acerca de objetos, individuos o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Cuando digo “me gusta mi empleo”.expreso mi ….................... hacia el trabajo
Actitudes y estrés
Actitud
Aptitud
Variables m oderadoras
.
¿Cuáles son las principales actitudes hada el trabajo? Marcar la que no corresponde
Satisfacción laboral
Involucram iento en el trabajo
Compromiso organizacional
Satisfacción laboral d
.
"Creencia de los empleados en el grado en que influyen en su ambiente de trabajo, su competencia y la importancia de su puesto, así como la autonomía que perciben en su trabajo.
"
Satisfacción laboral
Involucram iento en el trabajo
Facultación psicológica
Compromiso organizaciona
.
Insatisfacción expresada al permitir que las condiciones empeoren
Autoevaluaciones esenciales
Voz
Lealtad
Negligencia
.
Insatisfacción expresada con un comportamiento dirigido a abandonar la organización
Salida
Voz
Lealtad
Negligencia
.
"Amplia gama de sentimientos emociones Sentimientos intensos que estado de ánimo Sentimientos que
que experimentan los seres humanos."
Afecto
Emociones
Estado de ánimo
Lealtad
.
Sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo.
Afecto
Emociones
Estado de ánimo
Lealtad
.
Sentimientos que suelen ser menos intensos que las emociones y que carecen de un estímulo contextual.
Afecto
Emociones
Estado de ánimo
Lealtad
.
Dimensión del estado de ánimo que en el extremo alto consiste en emociones positivas específicas como entusiasmo, seguridad en uno mismo y alegría; y en el extremo bajo, aburrimiento, depresión y fatiga.
Afecto negativo
Afecto positivo
Desviación positiva
Estado de ánimo
.
"Procedimiento en el que a los nuevos empleados se les proporciona información básica
sobre los antecedentes de la empresa"
Inducción de empleados
Capacitación
Administración del desempeño
Capacitación negligente
.
"Proceso para enseñar a los empleados nuevos las habilidades básicas que necesitan
para desempeñar su trabajo"
Inducción de empleados
Capacitación
Administración del desempeño
Capacitación negligente
.
Adoptar un método integrado y orientado a metas para asignar, capacitar, evaluar y recompensar el desempeño de los empleado
Inducción de empleados
Capacitación
Administración del desempeño
Capacitación negligente
.
Capacitar a una persona para que aprenda un trabajo mientras lo desempeña
Capacitación por aprendizaje
Capacitación en la práctica
Análisis del desempeño
Análisis de tareas
.
Situación en la que un patrón no da una buena capacitación y el empleado daña a un tercero.
Inducción de empleados
Capacitación
Administración del desempeño
Capacitación negligente
.
Estudio detallado de un puesto para identificar las habilidades específicas requeridas.
Capacitación por aprendizaje
Capacitación en la práctica
Análisis del desempeño
Análisis de tareas
.
"Constatar que hay una deficiencia en el desempeño y determinar si debe rectificarse mediante la capacitación, o
por algún otro medio (como transferir al empleado)"
Capacitación por aprendizaje
Capacitación en la práctica
Análisis del desempeño
Análisis de tareas
.
Proceso estructurado mediante el cual las personas se convierten en trabajadores hábiles, a través de la combinación de instrucción en el salón de clases y capacitación en la práctica.
Capacitación por aprendizaje
Capacitación en la práctica
Análisis del desempeño
Análisis de tareas
.
"Conjuntos de herramientas y presentaciones computarizadas que permiten la capacitación, documentación y apoyo
telefónico automatizados, los cuales integran dicha automatización en aplicaciones, además de que proporcionan un apoyo más rápido, más barato y más eficaz que los métodos tradicionales."
Capacitación para instrucción en el trabajo
Aprendizaje programado
Capacitación simulada
Sistemas electrónicos de soporte del desempeño
.
Capacitar a los empleados con equipo especial fuera del trabajo, como la capacitación de pilotos aviadores, con lo cual disminuyen los costos y los peligros del programa
Capacitación para instrucción en el trabajo
Aprendizaje programado
Capacitación simulada
Sistemas electrónicos de soporte del desempeño
.
Método sistemático para enseñar habilidades laborales, el cual implica presentar preguntas o hechos, dejar que la persona responda y darle retroalimentación inmediata sobre la exactitud de sus respuestas.
Capacitación para instrucción en el trabajo
Aprendizaje programado
Capacitación simulada
Sistemas electrónicos de soporte del desempeño
.
"Lista de tareas básicas de cada puesto, así como los puntos clave necesarios para ofrecer a los empleados una
capacitación paso por paso"
Capacitación para instrucción en el trabajo
Aprendizaje programado
Capacitación simulada
Sistemas electrónicos de soporte del desempeño
.
"Conjunto de instrucciones, diagramas o métodos similares, disponibles en el centro de trabajo para guiar al
trabajador."
Aula virtual
Auxiliar para el trabajo
Desarrollo gerencial
Planeación de la sucesión
.
"Entorno de aprendizaje que utiliza software especial de colaboración para que, por medio de sus computadoras
o laptops, los aprendices a distancia participen en discusiones visuales y de audio en vivo, se comuniquen a través
de texto escrito y aprendan mediante contenidos como diapositivas de PowerPoint"
Aula virtual
Auxiliar para el trabajo
Desarrollo gerencial
Planeación de la sucesión
.
Cualquier intento por mejorar el desempeño gerencial actual o futuro, mediante la impartición de conocimientos, el cambio de actitudes o la mejora de habilidades.
Aula virtual
Auxiliar para el trabajo
Desarrollo gerencial
Planeación de la sucesión
.
Proceso por medio del cual se planean los puestos de alto nivel y posteriormente se cubren.
Aula virtual
Auxiliar para el trabajo
Desarrollo gerencial
Planeación de la sucesión
.
"Técnica para la capacitación gerencial que requiere trasladar a una persona en capacitación de un departamento
a otro, con la finalidad de aumentar su experiencia, así como de detectar sus puntos fuertes y los débiles."
Rotación de puestos
Aprendizaje activo
Método del estudio de casos
"Juego de roles.
Técnica de capacitación en la que los aprendices actúan los papeles de una situación administrativa realista.
Rotación de puestos
Aprendizaje activo
Método del estudio de casos
"Juego de roles.
"La autoridad que ejerce un gerente de rh cuando dirige las actividades de las personas en su departamento y en
las áreas de servicios (como la cafetería de la planta)."
autoridad de línea
autoridad de staff
gerente de línea
gerente de personal
.
"La tendencia de las empresas a expandir sus ventas, propiedad y/o manufactura a nuevos mercados en el
extranjero."
globalización
capital humano
plan estratégico
administración estratégica de recursos humanos
.
Se refiere a los estándares que alguien utiliza para decidir cuál debe ser su conducta.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
acción afirmativa
lineamientos uniformes
ética
.
"Acoso …...............l que tiene el propósito o el efecto de entorpecer de manera considerable el desempeño
laboral de una persona o de crear un contexto laboral intimidante, hostil u ofensivo"
Laboral
Sexual
Ostigamiento
Grupal
.
"Efecto general de las prácticas del patrón que produce porcentajes significativamente mayores de miembros de
grupos minoritarios y de otros grupos protegidos, que son rechazados para un empleo,un puesto o un ascenso"
Densa contra la discrimancion
Política restrictiva
Impacto negativo
Impacto
.
No puede dejar que sus ofertas de empleo se difundan de boca en boca cuando su fuerza laboral se compone por completo (o casi por completo) de caucásicos o miembros de alguna otra clase cualquiera, como sólo mujeres, sólo hispano
Comunicación de boca en boca
Información engañosa
Anuncios clasificados
Requisitos educativos
.
Es ilícito proporcionar información falsa o engañosa a los miembros de un grupo cualquiera, así como negarles o dejar de darles aviso de las oportunidades de empleo y de los procedimientos para obtenerlos
Comunicación de boca en boca
Información engañosa
Anuncios clasificados
Requisitos educativos
.
Es ilícito utilizar anuncios que digan “se solicitan empleados del sexo masculino” y “se solicitan empleados del sexo femenino”, a menos que el género sea una calificación de buena fe para la ocupación requerida para el puesto. Lo mismo se aplica a los anuncios que sugieren discriminación con base en la edad. Por ejemplo, no es posible solicitar los servicios de un hombre o una mujer “joven”.
Comunicación de boca en boca
Información engañosa
Anuncios clasificados
Requisitos educativos
.
Como parte de la investigación, habrá una reunión para recabar evidencias. Si el patrón desea llegar a un acuerdo, tal reunión puede ser un buen momento para negociar, pero es importante tomar en cuenta cuatro aspectos: marcar la que no corresponde.
Los registros
Un abogado
Testigos
Comunicación
.
"Se refiere a la variedad o multiplicidad de características demográficas que caracterizan la fuerza de trabajo de
una empresa, especialmente en términos de raza, género, cultura, origen nacional, discapacidad, edad y religión"
Administración de la diversidad
Diversidad
Beneficios de la diversidad
estrategia del esfuerzo de buena fe
.
. Las compañías con una reputación ejemplar por administrar bien la diversidad, normalmente están encabezadas por altos ejecutivos que defienden los beneficios de la diversidad
Ofrecer un liderazgo fuerte
Evaluación de la situación
Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad
Cambiar la cultura y los sistemas administrativo
.
El programa de administración de la diversidad generalmente arranca cuando la empresa evalúa su situación actual respecto a la diversidad
Ofrecer un liderazgo fuerte
Evaluación de la situación
Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad
Cambiar la cultura y los sistemas administrativo
.
Suponiendo que la evaluación muestra que hay problemas que la empresa debe resolver, es necesario aplicar algún programa de cambio
Ofrecer un liderazgo fuerte
Evaluación de la situación
Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad
Cambiar la cultura y los sistemas administrativo
.
Para reforzar la capacitación, la administración también necesita poner énfasis en el discurso difundido con hecho
Ofrecer un liderazgo fuerte
Evaluación de la situación
Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad
Cambiar la cultura y los sistemas administrativo
.
Establecer metas y normas; elaborar reglas y procedimientos; desarrollar planes y pronósticos.
Planeación
Organización
Integración.
Dirección
.
Determinar qué tipo de personal se debe contratar, reclutar a posibles empleados, seleccionarlos, establecer normas de desempeño para ellos, remunerarlos, evaluar su desempeño, asesorarlos, capacitarlos y hacer que se desarrollen.
Planeación
Organización
Integración.
Dirección
.
Encargarse de que otros cumplan su trabajo, mantener un buen estado de ánimo y motivar a los subordinados
Planeación
Organización
Integración.
Dirección
.
Establecer normas como cuotas de ventas y estándares de calidad con niveles de producción; comparar el desempeño real con esos estándares, y tomar las medidas correctivas necesarias.
Planeación
Control
Integración.
Dirección
.
Las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al “personal” o los recursos humanos, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación.
globalización
administración de recursos humanos
plan estratégico
administración estratégica de recursos humanos
.
El gerente de recursos humanos dirige las actividades del personal en su propio departamento y en las áreas de servicios relacionadas (como la cafetería de la planta).
Una función de coordinación
Funciones de personal
Una función de línea
Defensor de los empleados
.
Los gerentes de recursos humanos también coordinan las actividades del personal, responsabilidad que con frecuencia se conoce como autoridad funcional (o control funcional)
Una función de coordinación
Funciones de personal
Una función de línea
Defensor de los empleados
.
El gerente asesora al director general para que comprenda mejor los aspectos relacionados con el personal y la planeación estratégica. rh ayuda a contratar, capacitar, evaluar, recompensar, aconsejar, ascender y despedir a los empleados.
Una función de coordinación
Funciones de personal
Una función de línea
Defensor de los empleados
.
Buscan aspirantes calificados para los puestos
Reclutadores
Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo
Analistas de puestos
Gerentes de compensaciones
.
Investigan y resuelven quejas relacionadas con la eeoc, examinan las prácticas de la organización en busca de potenciales violaciones, a la vez que recopilan y presentan informes de eeoc.
Reclutadores
Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo
Analistas de puestos
Gerentes de compensaciones
.
Reúnen y examinan información sobre los empleos para preparar descripciones de puestos
Reclutadores
Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo
Analistas de puestos
Gerentes de compensaciones
.
Desarrollan planes de remuneración y manejan el programa de prestaciones para los empleados
Reclutadores
Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo
Analistas de puestos
Gerentes de compensaciones
.
Planean, organizan y dirigen las actividades de capacitación.
Reclutadores
Especialistas en capacitación
Analistas de puestos
Gerentes de compensaciones
.
Asesoran a la administración sobre los aspectos de las relaciones entre sindicato y empresa
Reclutadores
Especialistas en capacitación
Especialistas en relaciones laborales
Gerentes de compensaciones
.
La tecnología no es la única tendencia que impulsa el cambio rápido. Actualmente, más de dos terceras partes de la fuerza laboral estadounidense se dedican a la producción
Empleos de servicio
Especialistas en capacitación
Analistas de puestos
Gerentes de compensaciones
.
"Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto, así como el tipo de persona que se debe de contratar para ocuparlo.
"
Conductas humanas
Especificaciones de puesto
Analistas de puestos
Descripción de puesto
.
Lista de las obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo; es resultado del análisis del puesto
"
Conductas humanas
Especificaciones de puesto
Analistas de puestos
Descripción de puesto
.
Primero recaba la información acerca de las actividades del puesto actual, como limpiar, vender, enseñar o pintar. Esta lista también indicaría cómo, por qué y cuándo se desempeñará cada actividad
Actividades laborales
Estándares de desempeño
Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo
Conductas humanas
.
El especialista también habrá de reunir información sobre las conductas humanas, como percibir, comunicar, decidir y redactar. En tal caso se incluirían datos acerca de las exigencias del trabajo, como levantar cargas pesadas o caminar largas distancias
Actividades laborales
Estándares de desempeño
Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo
Conductas humanas
.
Esta categoría reúne información referente a las herramientas utilizadas, los materiales procesados, los conocimientos manejados o aplicados (como finanzas o derecho) y los servicios prestados (como asesoría o reparación).
Actividades laborales
Estándares de desempeño
Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo
Conductas humanas
.
Es probable que el patrón también quiera reunir información sobre los estándares de desempeño del puesto (por ejemplo, en términos de la cantidad o los niveles de calidad para cada tarea)
Actividades laborales
Estándares de desempeño
Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo
Conductas humanas
.
Se refiere a la información acerca de los requisitos humanos para el puesto, como los conocimientos o las habilidades relacionadas con el trabajo (estudios, capacitación, experiencia laboral) y los atributos personales necesarios (aptitudes, características físicas, personalidad, intereses)
Requisitos humanos
Estándares de desempeño
Contexto del puesto
Conductas humanas
.
El análisis de puestos proporciona información acerca de lo que entraña el puesto y las características humanas que se requieren para realizar esas actividades
Remuneración o compensación
Reclutamiento y selección
Evaluación del desempeño
Gráfica de procesos
.
Depende de aspectos como el grado de estudios y habilidades requeridos para el puesto, las amenazas para la seguridad, el grado de responsabilidad, etcétera; esto es, todos los factores que se pueden evaluar por medio del análisis de puesto
Remuneración o compensación
Reclutamiento y selección
Evaluación del desempeño
Gráfica de procesos
.
Compara la actuación real de cada empleado con los estándares para su desempeño. Para hacerlo es necesario conocer las obligaciones y los estándares del puesto; para ello, los gerentes utilizan el análisis de puestos
Remuneración o compensación
Reclutamiento y selección
Evaluación del desempeño
Gráfica de procesos
.
Un diagrama que muestra la distribución del trabajo en toda la empresa, con los nombres de cada puesto y las líneas de interconexión que indican quién informa y se comunica con quién
Gráfica de procesos
Organigrama
Diagrama
Gráfica de procesos
.
Gráfica que muestra el flujo de trabajo de un puesto en particular, desde la entrada de información hasta la obtención de los resultados
Gráfica de procesos
Organigrama
Diagrama
Gráfica de procesos
.
"Listas diarias que hacen los trabajadores de cada actividad que realizan, así como del tiempo que se tardan en cada una.
"
Cuestionario para el análisis de puestos
Procedimiento del análisis de puestos del Departamento del Trabajo de Estados Unidos
Bitácoras
Todas las anteriores
.
Cuestionario que se usa para reunir datos cuantificables de las obligaciones y responsabilidades de diversos puestos
Cuestionario para el análisis de puestos
Procedimiento del análisis de puestos del Departamento del Trabajo de Estados Unidos
Bitácoras
Todas las anteriores
.
Método estandarizado por medio del cual se pueden evaluar, clasificar y comparar cuantitativamente distintos puestos, basado en datos, personas y cosas.
Cuestionario para el análisis de puestos
Procedimiento del análisis de puestos del Departamento del Trabajo de Estados Unidos
Bitácoras
Todas las anteriores
.
Método para clasificar los puestos, parecido al del Departamento del Trabajo, pero que además toma en cuenta el grado en que se requieren instrucciones, razonamiento, juicio y habilidades matemáticas y verbales para realizar las tareas del puesto
Cuestionario para el análisis de puestos
Procedimiento del análisis de puestos del Departamento del Trabajo de Estados Unidos
Bitácoras
Análisis funcional de puestos
.
Clasifica a todos los trabajadores en 23 grupos principales de puestos, los cuales se subdividen en grupos menores de puestos y ocupaciones detalladas.
Clasificación ocupacional estándar
Procedimiento del análisis de puestos del Departamento del Trabajo de Estados Unidos
Bitácoras
Análisis funcional de puestos
.
Asignar a los trabajadores actividades adicionales del mismo nivel, aumentando así el número de actividades que desempeñan
Rotación de puestos
enriquecimiento de puestos
Dejobbing o sin puesto específico
Ampliación de puestos
.
Ampliar las responsabilidades de los puestos de la empresa y animar a los empleados a que no se limiten a hacer lo que establecen las descripciones de sus puestos
Rotación de puestos
enriquecimiento de puestos
Dejobbing o sin puesto específico
Ampliación de puestos
.
" Por la naturaleza de los documentos que contiene, tendrá la Clasificación de Seguridad III “Estrictamente Confidencial”, y será utilizado única y exclusivamente por las Unidades que lo generaron y personal autorizado, conforme lo establece la presente Ordenanza.
"
Legajo personal
Legajo de unidad
Exppediente administrativo
Legajo de operaciones
.
El Legajo Personal, por la naturaleza de los documentos que contiene, tendrá la Clasificación de Seguridad III “….............................................................”, y será utilizado única y exclusivamente por las Unidades que lo generaron y personal autorizad
Estrictamente Confidencial
Confifencial
Reservado
NO clasificado
.
El Personal dado de Alta en la FAP, contará con un Legajo Personal que estará centralizado en el ….............
Unidad de origen
Jefatura de pensiones
Jefpe
Coper
.
En los casos de cambio de colocación del Personal Militar y Civil, el Legajo Personal de Unidad será remitido a la nueva Unidad de nombramiento dentro de los…........... días de haberse efectuado la evacuación del titular.
6 8 10 12.
El Personal Militar y Civil cuando pase a la Situación de Retiro, Cesante o Jubilado, según sea el caso, podrá solicitar a su Ord. FAP 30-1 respectiva Unidad el …................................, el cual será entregado con cargo.
Legajo Personal de Unidad
Legajo Personal
Legajo de operaciones
Legajo personal de instrucción
.
Los Títulos, Diplomas, Certificados, Constancias y otros del Personal Superior, Subalterno y Civil que han cursado estudios en el país y/o extranjero, serán previamente verificados por el CODEI y posteriormente insertados en el ...................................
Legajo Personal de Unidad
Legajo Personal
Legajo de operaciones
Legajo personal de instrucción
.
El CODEI proporcionará al COPER copia autenticada de los documentos indicados en el inciso anterior, a fin de que los datos sean registrados en el …................................
Sistema de instrucción
Sistema de expediente
Sistema de personal
Sistema de operaciones
.
En ellegajo personal cada ..................... años se colocará una fotografía reciente del titular en el recuadro respectivo para lo cual se verificará que la fecha de emisión de la foto, no tenga una antigüedad mayor de tres (03) meses al momento de actualizarse dicho formulario
5 6 7 8.
El Legajo Personal, no podrá salir del COPER, cualquiera fuere el motivo, excepto cuando, por razones inherentes a su función lo solicite: marcar la que no corresponde
El Consejo Superior de la FAP
La Junta de Calificación para Ascensos de Personal Superior
La Comisión de Procesos Administrativos del Personal trops
El Consejo de Investigación para Personal Superior
.
"El Legajo Personal está a cargo del Departamento de Identificación de la Jefatura de Personal del COPER teniendo en cuenta la siguiente categoría del Personal FAP: marcar la que no corresponde
"
Personal Superior (desde el grado de Alférez hasta el grado de Coronel).
Personal Subalterno
Personal Civil
Personal de tropa
.
En caso del Personal Civil la JEFPE, una vez suscrita la …................................ dispondrá al Departamento de Identificación la apertura del Legajo Personal.
Resolucion de nombramiento
Resolucion de contratdo
Resolución de Alta
Todas las anteriores
.
En caso del Personal Militar concluido el período de formación, la EOFAP y la ESOFA remitirán al .................. copia de los Certificados de Estudios de cada Cadete y Alumno egresado, con su respectiva aprobación del rendimiento en los aspectos militar y académico
CODEI
COPER
COMOP
COMAT
.
Son todos aquellos documentos relacionados con los grupos enumerados en el Indice General y que han sido debidamente verificados, autenticados y aprobados para su inserción en el Legajo Personal por la autoridad correspondiente.
Documentación oficial
De los separadores
Indice Particular
Para la Apertura
.
Es el conjunto ordenado de documentos de carácter oficial que certifica la identificación, situación de empleo, capacidad, desarrollo profesional, condición laboral; así como, el comportamiento disciplinario del Personal Superior, Subalterno y Civil de la FAP en Situación de Actividad.
Legajo Personal de Unidad
Legajo Personal
Legajo de operaciones
Legajo personal de instrucción
.
es el conjunto ordenado de documentos de carácter oficial que certifican la condición de ingreso, régimen pensionario, tiempo de servicios, cambios de situación militar, cambios de régimen laboral, etc., correspondiente al Personal Militar en Actividad o Retiro, Cadetes, Alumnos y Tropa pensionistas; y Personal Civil que se encuentra prestando servicios o que han prestado servicios en la FAP y son pensionistas.
Legajo Personal de Unidad
Legajo Personal
EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO
Legajo personal de instrucción
.
"Documentos Personales que debe de estar en el expediente administrativo marcar la que no corresponde
"
Partida de Nacimiento del Titular
Partida de Matrimonio
Despacho de Grados (Personal Superior
Partida de Nacimiento del conyugue
.
"Documentos Adminitativo que debe de estar en el expediente administrativo marcar la que no corresponde
"
Título de Grados (Personal Subalterno)
Copia de las comunicaciones enviadas al Titular o familiares.
Resoluciones de Alta y Baja, Pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro, Cesantía
Liquidación de Tiempo de Servicios y de Haberes.
.
Por la naturaleza de la documentación que contiene y por las características propias de su empleo, el Expediente Administrativo tiene la Clasificación de….................................
Estrictamenete confidencial
Secreto
Reservado
Confidencial
.
La …............................... es la Unidad FAP responsable de la custodia de los Expedientes Administrativos
Jefatutra de pensiones
Jefatura de personal
Coper
Dirac
.
El contenido del Expediente Administrativo, es ….................., por lo tanto no se podrá desglosar, modificar o sustituir ningún documento que esté insertado en él
Intagible
Prioritario
Obligatorio
Restrigido
.
Está autorizado para extender copias certificadas de los documentos administrativos, cuando lo soliciten los interesados para ser presentados a Organismos del Estado, previo pago del importe del material empleado
Direccion de racionalizacion
Jefatura de pensiones
Jefatura de personal
Comando de personal
.
Es el acto por medio del cual se verifica la presencia física y la situación en la que está el Personal Militar y Civil FAP nombrado en cada Unidad/Dependencia FAP, así como de aquel que por cualquier otra causal esté a órdenes de ella
La Lista de Presencia
La Lista de Revista Personal
La Lista de Revista Unidad
La Lista de Revista Diaria
.
"Es el acto por medio del cual se efectúa una inspección sobre la presentación del Personal Militar y Civil Fap, la misma que incluye la revista de uniforme carné de identidad/trabajo, aseo, cabello, bigote y otros.
"
La Lista de Presencia
La Lista de Revista Personal
La Lista de Revista Unidad
La Lista de Revista Diaria
.
centraliza la información proporcionada por las Unidades y Dependencias FAP, en lo referente a la Lista de Presencia y de Revista Personal, y al Parte Diario de Situación de Personal, sobre la base de los cuales formula el Parte de Personal de la FAP y las planillas de pago correspondientes a cada mes.
Jefatura de Pensiones
Direccion de Economia
Jefatura de personal
Comando de Personal
.
encargado de Comunicar al personal de la Unidad, los detalles del procedimiento a seguir durante la ejecución de la Lista de Presencia y de Revista Personal
Jefe de Personal
Comando de la Unidad
Inspector de la Unidad
Segundo Comandante de la Unidad
.
El Servicio de Informática con la información proporcionada por la Jefatura de Personal, los días …..................de cada mes procederá a efectuar el proceso correspondiente para la formulación de las planillas de pago mensuales.
15 20 25 30.
Si posterior al día 15 de cada mes, las UU/DD rectificaran la situación de un personal originando una variación en las planillas de pago mensual, el ........................... procederá a tomar las acciones más convenientes que permitan solucionar la problemática presentada, elaborando, para tal efecto, los ajustamientos unipersonales correspondientes
CODEI
COPER
COMOP
COMAT
.
Establece los valores institucionales como la base sólida del liderazgo en la Fuerza Aérea, y los define: Integridad Personal – Vocación del Servicio - Excelencia Profesional.
Doctrina basica de la FAP
Doctrina Básica de Liderazgo de la Fuerza Aérea del Perú
Ley del Código de Ética de la Función Pública" del 13-08-02,
Decreto Supremo N° 042-2018-PCM “Decreto Supremo que establece medidas para fortalecer la integridad pública y lucha contra la corrupción
.
Es la parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre, estudia el desarrollo de su libre voluntad, sin perjudicar al prójimo, es decir, que esta va encaminada hacia la realización del hombre como persona.
Etica
Moral
Valores morales
Vocacion aeronautica
.
Es la ciencia que trata del bien en general de las acciones humanas o de sus caracteres en orden a su bondad o malicia. No pertenece al campo de los sentidos por ser producto de la apreciación del entendimiento o de la conciencia
Etica
Moral
Valores morales
Vocacion aeronautica
.
Son las acciones que el servidor público no debe realizarlas porque contravienen los principios éticos, tales como: mantener intereses en conflicto, obtener ventajas indebidas, realizar actividades de proselitismo político, hacer mal uso de información privilegiada y presionar, amenazar y/o acosar
Etica
Moral
Valores morales
Prohibiciones éticas
.
Es la aplicación de algún tipo de pena o castigo a un individuo ante determinado comportamiento considerado inapropiado, peligroso o ilegal
Sancion
Moral
Valores morales
Prohibiciones éticas
.
Complementan las leyes, normas y procedimientos, por cuanto permiten que el personal FAP pueda cumplir a cabalidad con sus funciones y responsabilidades.
Sancion
Normas de Ética Institucional
Valores morales
Prohibiciones éticas
.
Expresamos respeto cuando reconocemos y apreciamos a los hombres, sus instituciones y sus leyes por su valor intrínseco y su trascendencia en aras del bien común.
El Respeto
El Honor
La Sencillez
La Caballerosidad
.
Este valor implica el sustento de sólidos principios y fuerza inteligente, por lo cual no debemos temer a nada ni a nadie. El Hombre de Honor jamás hace ostentación de sí mismo, porque su sola imagen y acciones lo definen con letras mayúsculas.
El Respeto
El Honor
La Sencillez
La Caballerosidad
.
Las preocupaciones y dedicaciones principales del caballero están encaminadas al esmero por ser generoso, atento y servicial, por tener un alto sentido de honor y un profundo sentido de amistad; mostrar buenos modales y delicadeza, sin menoscabar su firmeza, energía y virilidad.
El Respeto
El Honor
La Sencillez
La Caballerosidad
.
La concepción de este valor, nos confiere el orgullo de mostrarnos ante los demás como realmente somos, sin máscaras y sustenta nuestra íntima convicción para mantener en lo fundamental, no obstante las condiciones cambiantes.
La Seriedad
La Sinceridad
La Autenticidad
El Tacto
.
Ser considerado con el subalterno sin perder el sentido de autoridad.
La Seriedad
La Sinceridad
La Autenticidad
La Tolerancia
.
Implica la obligación de captar, formar, entrenar, promover y retener solo al personal que pueda realizar de mejor forma los trabajos para la Institución.
Excelencia en operaciones externas
Excelencia en operaciones internas
Excelencia en el uso de recursos materiales
Excelencia del potencial humano
.
Esto significa que los recursos económicos no podrán ser usados para adquirir bienes que no generen valor a dicha misión
Excelencia en operaciones externas
Excelencia en operaciones internas
Excelencia en el uso de recursos materiales
Excelencia del potencial humano
.
Representa la forma como realizamos las operaciones que corresponden a las diferentes áreas de funcionamiento de la Fuerza Aérea, desde el nivel Unidad hasta los niveles superiores de la Institución. Involucra un total compromiso para maximizar los esfuerzos del personal para alcanzar los objetivos institucionales.
Excelencia en operaciones externas
Excelencia en operaciones internas
Excelencia en el uso de recursos materiales
Excelencia del potencial humano
.
Esta referido a la forma en que nos relacionamos con el entorno de la Fuerza Aérea y conducimos las operaciones correspondientes
Excelencia en operaciones externas
Excelencia en operaciones internas
Excelencia en el uso de recursos materiales
Excelencia del potencial humano
.
Es la claridad, nitidez, limpidez, que exige que la persona se comporte o proceda realizando actos y/o brindando información en forma fidedigna, completa y oportuna.
Transpararencia
La Sinceridad
La Autenticidad
La Tolerancia
.
Se denomina “…................................ a la persona natural o jurídica que, cualquiera sea su calificación o situación procedimental, participa como sujeto de un procedimiento administrativo determinado
Administrado
Fedatario
Oficial Fedatario
Persona militar
.
Se denomina ............................... al funcionario autorizado para dar fe pública; es decir, es el que personalmente autentica y comprueba, previo cotejo, la fidelidad del contenido entre el original que exhibe el administrado y la copia presentada, para ser empleada en los procedimientos administrativos dentro de la Institución
Administrado
Fedatario
Oficial Fedatario
Persona militar
.
Anualmente, concluido el proceso de cambios de empleo del Personal Superior, el Comandante General de la FAP, a propuesta del Comandante de Personal y de acuerdo con las necesidades del servicio, procederá a nombrar mediante .................................................................
Resolucion ala aerea
Resolucion Directoral
Resolucion Jefatural de la fap
Resolución de la Comandancia General de la FAP
.
El Oficial Fedatario FAP está impedido de realizar las acciones que a continuación se indicanmarcar la que no corresponde
Autenticar copias enmendadas o adulteradas
Actuar en los casos en que en forma expresa competa única y exclusivamente a los notarios públicos
Delegar a otro Oficial sus atribuciones y/o funciones de Fedatario bajo su responsabilidad
Cumplir sus funciones como Oficial Fedatario, dentro de la Dependencia o Unidad FAP a la que está nombrado
.
Los decesos o incapacidad psicosomática que se produzcan como consecuencia de la labor extra FAP que desempeñe el Personal Militar involucrado, serán considerados como.......................................;
Fuera del Acto de Servicio u ocasión del servicio
Consecuencia del servicio
Consecuencia del trabajo extra fap
Acto en el periodo de trabajo
.
"Obligaciones del Personal Militar es asegurar que sus actividades laborales contemplen las situaciones siguientes: mrarcar la que no corresponde
"
No involucren riesgo para la seguridad interna de la FAP ni para el país
No sean incompatibles con su condición de miembro de la Fuerza Aérea
No involucren uso de material del Estado
No impliquen riesgos para su integridad familiar
.
El …..................................solicitará al Órgano Rector o Unidad Técnica correspondiente la evaluación y opinión de la solicitud del interesado.
CODEI
COPER
COMOP
COMAT
.
Requisitos para obtener la denominación de Técnico Supervisor Mayor marcar la que no corresponde
Poseer sólidos conocimientos culturales y profesionales adquiridos durante su trayectoria en la Institución,
Acreditar haber seguido cursos de capacitación técnica administrativa, dentro de la Institución o fuera de ella
No haber sido sometido a Juntas de Investigación y sancionado por recomendación de ésta
No haber sido declarado No Acto por condiciones morales durante su carrera militar
.
Requisitos para obtener la denominación de Técnico Supervisor Mayor marcar la que no corresponde
No haber sido sancionado con arresto de rigor en su carrera militar
No registrar exceso de castigos durante su carrera militar.
No haber demostrado mala conducta habitual durante su carrera militar
Haber prestado servicios en UU de provincias como mínimo cinco (05) años durante su carrera militar
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El Comandante General elegirá al Técnico Supervisor FAP de acuerdo a sus cualidades y méritos; procediendo el Director General de Personal a formular la ….......................................... correspondiente con la cual se le designa como “TÉCNICO SUPERVISOR MAYOR FAP
Orden General
Resolucion
Mensaje
Nombramiento
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La designación como Técnico Supervisor Mayor FAP es de carácter …......................... y terminará cuando pase a la situación de disponibilidad o de retiro, por cualquier causal o cuando lo disponga el Comandante General de la FAP
Permannete
Temporal
Mensual
Anual
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La función principal del Técnico Supervisor Mayor FAP es la de colaborar con el Director General de Personal marcar la que no corresponde
Colaborar en aspectos técnico/administrativo, en los asuntos que tengan relación con el Personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales.
Realizar visitas a las UU de la FAP, cuando el Director General de Personal se lo disponga
Desarrollar otras actividades que le encomiende el Director General de Personal, dentro del ámbito de su competencia
Integrar las Juntas y Comisiones en las cuales se requiera la representatividad del Personal de Oficiales subalternos
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En el mes de enero de cada año, el Comando de Personal (COPER), mediante Resolución Directoral y a propuesta de la Dirección de Sanidad (DISAN), nombrará el Comité Especial de detección del consumo ilícito de drogas en el personal militar FAP, el mismo que estará integrado por: marcar la que no corresponde
El Subdirector de la DISAN
Un Médico Laboratorista del Hospital Central de la FAP
Un Médico psicologo del HOSPI
Un Médico Aeronáutico de la DISAN
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El Comité Especial de detección del consumo ilícito de drogas en el personal militar FAP, desempeñará entre otras, las funciones siguientes: marcar la que no corresponde
Formular y presentar al Director de la DISAN el Programa Anual de Trabajo
Coordinar con el Comité de Prevención y Control del Abuso de Drogas de la FAP (COPRECAD-FAP
Efectuar visitas programadas e inopinadas a las Unidades de Lima y Provincias
Brindar las facilidades de material de laboratorio para la detección del consumo ilícito de drogas
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