Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, el conjunto de comportamientos mediante los cuales una persona, un conjunto de ellas o una organización usan las TIC para hostigar a una o más personas es: Ciberacoso. Acoso por expresión o identidad de género. Acoso discriminatorio. Acoso por orientación sexual.
Los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarán bajo los principios de: Publicidad, movilidad, igualdad, mérito y capacidad. Publicidad, paridad, mérito y capacidad Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Difusión, igualdad, derecho y capacidad.
Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otra, se denomina: Indirecta por razón de sexo. Directa por razón de sexo. Inversa por razón de sexo Directa e indirecta por razón de sexo.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la universidad: Previa negociación con el Comité de Empresa Previa comunicación con el Comité de Empresa. Salvo acuerdo con el Comité de Empresa. Previo acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa.
"Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, los Vicerrectores: Forman parte del Claustro y del Consejo de Gobierno con voz y voto en ambos órganos. Forman parte del Consejo de Gobierno pero no del Claustro, aunque pueden asistir con voz y voto a las reuniones del Claustro. Los no claustrales pueden asistir con voz pero sin voto a las reuniones del Claustro pero no forman parte del Consejo de Gobierno. Los no claustrales pueden asistir con voz pero sin voto a las reuniones del Claustro y todos los vicerrectores forman parte del Consejo de Gobierno.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, en relación al Claustro y su composición: El sector D estará formado por estudiantes. El sector D estará formado por el personal de administración y servicios. El sector C estará formado por todo el personal docente e investigador no perteneciente al sector A. El sector C estará formado por los profesores doctores universitarios.
Según el Anexo I del RD 486/1977, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo; ¿cuántos metros cuadrados de superficie libre debe haber por trabajador?: 1,00 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador. 2,00 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador. 3,00 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador. 4,00 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador.
Según el Anexo del RD 487/1977, la manipulación manual de una carga ¿cuándo NO podría presentar un riesgo, en particular dorso-lumbar?: Cuando está en equilibrio estable y su contenido no correría el riesgo de desplazarse. Cuando la carga es demasiado pesada o demasiado grande. Cuando es voluminosa o difícil de sujetar. Cuando está colocada de tal modo que debe sostenerse o manipularse a distancia del tronco o con torsión o inclinación del mismo.
Según el Capítulo II del RD 374/2001, de 6 de abril, sobre protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo; ¿quién deberá determinar, en primer lugar, si existen agentes químicos peligrosos en el lugar de trabajo?: La Consejería correspondiente de la Junta de Andalucía. El trabajador/a. El Servicio de Salud de la empresa o entidad. El empresario.
Según el Artículo 5 del RD 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de EPI; ¿Cuál condición NO debería de cumplir un EPI?: Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo. Proteger de manera colectiva a los/las trabajadores. Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas, y el estado de salud del trabajador/a. Adecuarse al portador/a, tras los ajustes necesarios.
En relación con la Declaración de principios frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo de la guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla, se establecen compromisos, entre los que se encuentra manifestar: Alta tolerancia ante cualquier tipo de acoso en la US, independientemente de quién sea la presunta víctima o la persona presuntamente acosadora. Alta tolerancia ante cualquier tipo de acoso en la US, independientemente de quién sea la presunta víctima o la persona presuntamente acosadora. Tolerancia Cero ante cualquier tipo de acoso en la US, independientemente de quién sea la presunta víctima o la persona presuntamente acosadora. Tolerancia graduada ante cualquier tipo de acoso en la US, independientemente de quién sea la presunta víctima o la persona presuntamente acosadora.
Conforme dispone el Estatuto de la Universidad de Sevilla, la aprobación del presupuesto y la programación plurianual de la Universidad de Sevilla, es una competencia de: El Consejo de Gobierno El Consejo Social El Claustro El Rector.
Según la evaluación de riesgos de puestos de trabajo del personal de administración y servicios que desarrollan sus tareas en el puesto de trabajo de albañil, cuál de los siguientes riesgos se valora con magnitud de moderado: Exposición a agentes químicos Exposición a movimientos repetitivos Sobresfuerzos sobre el sistema musculo-esquelético por manipulación de cargas Exposición accidental a agentes biológicos.
En virtud de lo establecido en la LO 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se considera: Discriminación indirecta por razón de sexo Acoso sexual Discriminación directa por razón de sexo Acoso por razón de sexo.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, establecer las acciones y el procedimiento a seguir para prevenir, evitar y erradicar las conductas de acoso en la US, se configura como: Un principio del Protocolo El objeto del Protocolo Una medida del Protocolo El ámbito de aplicación del Protocolo.
Conforme establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el supuesto de haber completado 15 años de servicio en la Administración, en concepto de vacaciones anuales se tendrá derecho al disfrute de: 23 días hábiles 24 días hábiles 25 días hábiles 26 días hábiles.
De acuerdo con el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las faltas leves prescriben a los: 5 días 10 días 20 días 60 días.
Según establece el Estatuto de la Universidad de Sevilla, el Sector D del Claustro, correspondiente al Personal de Administración y Servicios, estará compuesto por el siguiente número de miembros: 20 24 26 30.
Según lo dispuesto en el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo: Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización de seguridad o constituirla por sí mismos Los pictogramas serán lo más complejos posible El sonido de una señal de evacuación deberá ser intermitente Una señal acústica deberá tener un nivel sonoro inferior al nivel de ruido ambiental.
Según lo dispuesto en el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: Delito Incumplimiento laboral Amonestación Infracción normativa.
Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el interior Preferiblemente las puertas de emergencia deberán ser correderas o giratorias Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de evacuación dependerán únicamente del número mínimo de personas que puedan estar presentes en los mismos.
Señale cuál de las siguientes es una norma básica en el levantamiento de cargas: Levante una carga pesada por encima de la cintura en un solo movimiento Mantenga los brazos separados del cuerpo y lo más tensos posible Mantenga la espalda flexionada en todo momento Mantenga la espalda recta y haga el esfuerzo con las piernas.
Según la Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en caso de incendio en su lugar de trabajo: Use los ascensores de las vías de evacuación establecidas Abra puertas y ventanas para disipar el humo Apague los equipos electrónicos y recoja sus pertenencias personales Si se encuentra rodeado por humo agáchese y gatee.
La gestión de los residuos no incluye La eliminación El transporte La recogida La venta.
Un residuo se considera peligroso Cuando presenta al menos una característica peligrosidad de las recogidas en la normativa Cuando presenta un olor desagradable Cuando presenta más de una característica de peligrosidad de las recogidas en la normativa Cuando son de origen químico.
La gestión de los residuos incluye: El transporte únicamente El tratamiento y el transporte La venta La recogida y la comercialización del residuo.
En virtud de lo establecido en la LO 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: Acoso sexual Acoso por razón de sexo Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, el desarrollo de un sistema de gestión de resolución de conflicto para erradicar los comportamientos de acoso en el entorno universitario, es: Un principio del Protocolo Una medida del Protocolo El objeto del Protocolo Un procedimiento de actuación del Protocolo.
Según dispone el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las sanciones derivadas de incumplimientos laborales, según la graduación de las faltas, serán impuestas por: La Dirección de RRHH La Gerencia La Jefatura del Servicio El Rector.
De acuerdo con el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, se denominan: Delegados de Personal Delegados de Salud Laboral Delegados de Prevención Delegados Sindicales.
Según establece el Estatuto de la Universidad de Sevilla, ¿cuántos miembros del Personal de Administración y Servicios integran el Consejo de Gobierno de la US? 1 2 3 4.
De acuerdo con el Estatuto de la Universidad de Sevilla, elegir al Defensor Universitario es una competencia de: El Rector La Gerencia El Consejo Social El Claustro.
Según lo dispuesto en el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, cuando el color de seguridad rojo necesite un color de contraste que enmarque o alterne con el color de seguridad será: Amarillo Negro Blanco Azul.
Señale cuál de las siguientes es una norma básica en el levantamiento de cargas: Separe los pies a una distancia de 70 cm uno de otro Mantenga los brazos separados del cuerpo y lo más tensos posible Mantenga la espalda flexionada en todo momento Nunca gire el cuerpo mientras sostiene una carga pesada.
Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, la temperatura de los locales cerrados donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre: 17 y 27 ºC 14 y 25 ºC 18 y 25 ºC 15 y 26 ºC.
Según la Guía Preventiva para empleados públicos de la Universidad de Sevilla, el área técnica encargada de valorar las condiciones de trabajo relacionadas con la exposición a contaminantes químicos, biológicos y físicos, en laboratorios y zonas afines es: Ergonomía Higiene Industrial Seguridad en el Trabajo Unidad de Protección Radiológica.
El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Universidad en materia de prevención de riesgos es: SEPRUS Comité de empresa Comité de Seguridad y Salud Subcomisión de salud laboral.
Durante la gestión correcta de los residuos: No es necesario adoptar medidas coherentes con la lucha contra el cambio climático Sólo de debe tener en cuenta el medio ambiente, aunque se dañe la salud humana Sólo de debe tener en cuenta la salud humana, aunque se dañe el medio ambiente Debe tenerse en cuenta el medio ambiente.
El reciclado de materiales: Se debe hacer cuando no se haya podido eliminar el residuo Se debe hacer cuando no se haya podido prevenir la generación de los residuos Se debe hacer exclusivamente en los residuos domésticos Se debe hacer exclusivamente en los residuos peligrosos.
Cómo se llama a cualquier operación mediante la cual productos o componentes de productos que no sean residuos se utilizan de nuevo con la misma finalidad para la que fueron concebidos: Valorización energética Valorización Reciclado Reutilización.
El historial de mantenimiento de un elemento es parte de la documentación que contiene el historial de todos los datos relativos: Al uso del elemento Al mantenimiento del elemento. A la compra y adquisición del elemento. A la instalación y puesta en marcha del elemento.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la adecuación por disminución de la capacidad del trabajador podrá llevarse a cabo: Solamente a petición propia del trabajador Por decisión de la Universidad, previo informe favorable del Comité de Seguridad y Salud. Por decisión de la Universidad, sólo si lo autoriza el trabajador afectado. Por decisión de la Universidad, previo informe favorable del Servicio de Prevención de Riesgos laborales.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el objeto de la ley establece hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres singularmente en las esferas: Civil, penal, laboral, económica, social y cultural. Política, civil, laboral, económica, social, cultural. Civil, penal, administrativa, social y cultural. Civil, privado, público, económico y cultural.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo es aplicable: En el ámbito del empleo público y no se aplica al ámbito del empleo privado. En el ámbito del empleo privado y no se aplica al ámbito del empleo público. En las organizaciones que tengan suscrito un plan de igualdad. En el ámbito del empleo público y en el ámbito del empleo privado.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía una vez que se aprueba la Relación de puesto de trabajo se remitirá a: B.O.P. B.E.O. CIVEA. Al Claustro.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, si por necesidades perentorias o imprevisibles la Universidad precisara destinar a un trabajador/a a funciones de categoría inferior a la suya será por un: Tiempo inferior a 6 meses Tiempo imprescindible. Tiempo entre tres y seis meses. Tiempo superior a seis meses.
Según el convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de: Los administradores de los Centros. El Rector que delega en los Decanos y Directores de los Centros. Los representantes de los trabajadores en cada Universidad. Las Gerencias de las Universidades.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla: El informe anual de Gobierno lo aprueba el Consejo de Gobierno. El informe anual de Gobierno lo aprueba el Claustro. El informe anual de Gobierno lo conoce el Claustro. El informe anual de Gobierno lo conoce y aprueba el Consejo de Gobierno.
Según el R.D 488/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización de datos, la obligación de evaluar los riesgos que para la seguridad y la salud de los trabajadores entraña el uso del ordenador corresponde a: Al empresario. Al Servicio de prevención de riesgos laborales. A los delegados de Prevención. A la inspección de trabajo.
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el RD 487/1977, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos para los trabajadores es FALSA?: Un esfuerzo físico puede entrañar un riesgo, en particular dorso-lumbar cuando: “puede acarrear un movimiento brusco de la carga”. Un esfuerzo físico puede entrañar un riesgo, en particular dorso-lumbar cuando: “el esfuerzo es demasiado importante”. Un esfuerzo físico puede entrañar un riesgo, en particular dorsolumbar cuando: “puede realizarse por un movimiento de torsión por más de dos trabajadores”. Un esfuerzo físico puede entrañar un riesgo, en particular dorso-lumbar cuando: “se realiza mientras el cuerpo está en posición inestable”.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, ¿quiénes son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales?: Delegados de Prevención. Trabajadores designados en Prevención. Delegados sindicales del Comité de Empresa y Junta de Personal. Los técnicos del Servicio de Prevención.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, el empresario aplicará, con arreglo al principio de adaptar el trabajo a la persona, lo siguiente: Integrando la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales y la influencia del medio ambiente de trabajo. En la concepción del puesto de trabajo, así como en la elección de equipos de trabajo y los métodos de trabajo y de producción. Acentuando el trabajo monótono y repetitivo, y ver lo efectos en la salud. Dando las debidas instrucciones a los trabajadores.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, se entiende por Servicio de Prevención: Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, que son designados por y entre los representantes del personal de los órganos de representación. Los trabajadores que la empresa designa y que tienen la capacidad necesaria para desarrollar tareas preventivas de nivel básico de prevención, como apoyo. El órgano paritario colegiado destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de preventiva. El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento de los funcionarios públicos de las obligaciones en materia de prevención de riesgos conlleva: Falta. Incumplimiento laboral. Infracción administrativa. Infracción económica.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la titulación académica mínima que se requiere para acceder al grupo IV es: Diplomado. Licenciado. Bachiller elemental, graduado escolar, FPI Arquitecto Técnico.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las partes firmantes del mismo, en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la sociedad, establece el siguiente criterio: Creación de empleo estable. Promover procesos de trabajo. Reducción de plantillas en aras de la racionalización. Promover la externalización de los servicios.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las Gerencias de las Universidades la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo en la Relación de puestos de trabajo se realizará: Previo acuerdo con el Comité de Empresa. Previa negociación con el Comité de Empresa. Salvo acuerdo con el Comité de Empresa. Previo informe del Comité de Empresa.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, un Departamento que integre varias áreas de conocimiento sólo podrá dividirse si: Cuenta con más de cuarenta y ocho profesores. Si todos los profesores de una misma área quedan agrupados en alguno de los Departamentos resultantes. Imparte docencia en dos o más Centros de distintas localidades y las circunstancias así lo aconsejan. Imparte docencia en dos Centros con áreas de conocimiento diferentes.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, el sector C del Claustro corresponde a: Estudiantes. Personal de administración y servicios. Profesores doctores de cuerpos docentes universitarios. Personal docente e investigador no perteneciente a los cuerpos docentes universitarios con título de doctor.
Según el Anexo II del RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud en el trabajo; el significado del “color azul”, como “Color de Seguridad”, puede ser Señal de Advertencia. Señal de Auxilio. Señal de Salvamento Señal de Obligación.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en la organización de la prevención se establecen funciones y responsabilidades; ¿cómo se denomina el órgano coordinador de la prevención de riesgos laborales en la US?: Comité de Seguridad y Salud. Centros, Departamentos y Servicios. Mesa de la Prevención. Servicio de Prevención.
Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales firmada por el Rector en noviembre del 2016, ¿a quién incumbe la responsabilidad de la gestión de la prevención de riesgos laborales?: A toda la Universidad. Al Comité de Seguridad y Salud. Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. A los delegados de prevención.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, dicha Ley tiene como objeto: Establecer el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y salud del trabajo. Desarrollar la política preventiva. Aplicar la normativa preventiva.
Según el artículo 27 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, la Junta
de Centro estará constituida por un máximo de… 50 miembros en representación de los distintos sectores de la
comunidad universitaria. 75 miembros en representación de los distintos sectores de la
comunidad universitaria. 100 miembros en representación de los distintos sectores de la
comunidad universitaria. 125 miembros en representación de los distintos sectores de la
comunidad universitaria.
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y en su
artículo 3. “El principio de igualdad de trato entre las mujeres y
hombres supone la ausencia de toda _______________, por razón de
sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de
obligaciones familiares y el estado civil” discriminación, parcial o total discriminación, explícita o implícita discriminación, directa o indirecta diferencia.
La referencia a la Constitución que hace la Ley Orgánica 3/2007 para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 1.1, “Las
mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en
derechos y deberes. Esta Ley tiene como objeto hacer efectivo el
derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de
la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualquiera de
los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil,
laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los
____________de la Constitución, alcanzar una sociedad más
democrática, más justa y más solidaria” es la siguiente: Artículos 9.4 y 12 Artículos 2.8 y 12 Artículos 9.6 y 14 Artículos 9.2 y 14.
De acuerdo con el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los Grupos III y IV, la experiencia laboral equivalente será de: 9 meses para plazas integradas en el Grupo III y 6 meses para el Grupo IV. 2 años para plazas integradas en el Grupo III y 1 año para el Grupo IV. 1 año para plazas integradas en el Grupo III y 6 meses para el Grupo IV. 9 meses para plazas integradas en el Grupo III y 3 meses para el Grupo IV.
Según el IV Convenio del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en su artículo 18.1 “Los procedimientos para la
provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarán bajo los principios de publicidad, igualdad,
mérito y capacidad, y conforme a la siguiente prelación:” 1. proceso selectivo de nuevo ingreso. 2. proceso selectivo de promoción interna. 3. concurso de traslado. 1. concurso de traslado. 2. proceso selectivo de promoción interna. 3. proceso selectivo de nuevo ingreso. 1. proceso selectivo de promoción interna. 2. concurso de traslado. 3. proceso selectivo de nuevo ingreso. El orden es indiferente.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla Artículo 10.6 “El Claustro Universitario se reunirá en sesión ordinaria al menos dos veces al año convocado por su Presidente; y en sesión extraordinaria, por convocatoria de su Presidente o a petición de __________” Al menos el sesenta y cinco claustrales. Más de 53 claustrales al menos setenta y cinco claustrales. Siempre menos de setenta y cinco claustrales.
¿Quién firma la Política de Prevención de Riesgos Laborales en la
Universidad de Sevilla?: El/la Gerente. El/la Director/a del Servicio de Prevención. El/la Rector. El/la Vicerrector/a de Prevención.
Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: Proporcionar los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. Garantizar unas condiciones de trabajo seguras y que no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Según la Guía preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, las actividades del SEPRUS se ordenan en dos grandes áreas, interrelacionadas de manera integrada e interdisciplinar. Indique cuales son: Están enmarcadas en una única área de prevención. Área de vigilancia de la salud y área preventiva. Área radiológica y área de reconocimientos médicos. Área de medicina del trabajo y área técnica.
Según el artículo 14.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo recae en: Compartido entre estado y empresario Compartido entre estado y trabajadores. El coste de las medidas no deberá recaer en modo alguno sobre los
trabajadores. Compartido proporcionalmente entre los agentes sociales.
Según el artículo 4.2º de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué se entiende por riesgo
laboral?: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que entrañen peligro para la vida o salud de los trabajadores.
Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de
trabajo, el nivel mínimo de iluminación (lux) en las áreas o locales de uso habitual será de: 50 100 200 500.
Según el E.U.S., la Universidad de Sevilla es: Una institución pública al servicio de la sociedad que se inspira en los principios de igualdad, libertad, justicia solidaria y pluralismo. Una institución pública al servicio de la sociedad que se inspira en los principios de igualdad, libertad, justicia, solidaridad y pluralismo. Una institución al servicio de la sociedad que se inspira en los principios de igualdad, libertad, justicia, solidaridad y pluralismo. Una institución pública al servicio de los estudiantes que se inspira en los principios de igualdad, libertad, justicia, solidaridad y pluralismo.
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Real Decreto 487/1977, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, para los trabajadores; es VERDADERA: Se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de un trabajador aislado, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores. Se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores. Se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de un trabajador aislado, como el levantamiento o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos lumbares y para la estructura ose muscular. Se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, el empuje o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular lumbares y óseo-esqueléticas, para los trabajadores.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el objeto de la misma se establece hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres, en particular mediante la: Eliminación de la discriminación entre hombres y mujeres. Eliminación de la discriminación de la mujer. Implantación de una sociedad más democrática, diversa y solidaria. Prohibición de la discriminación por razón de sexo.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en su régimen disciplinario, es falta leve: Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento de las tareas. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compañeros o subordinados. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días en un mes.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el derecho a solicitar una licencia no retribuida no se puede solicitar más de: Una vez al año. Una vez cada dos años. Una vez cada tres años. Una vez cada curso académico.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla (E.U.S.), las unidades de docencia e investigación que coordina en las enseñanzas de una o varias áreas de conocimiento en uno o varios Centros de acuerdo con los planes de estudio y de organización docente son: Las Juntas de Facultades. Los Departamentos. Las Juntas de Escuelas. Las Juntas de Facultades previa autorización del Consejo de Gobierno.
Según el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, se excluyen de la definición de «equipo de protección individual»: Casco de protección. Gafas de montura integral La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador. Pantallas faciales.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud en el trabajo, no es correcta?: La señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva. La señalización deberá utilizarse cuando mediante las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientemente. La señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. La señalización podrá considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva o individual.
Según la píldora nº 60 del Servicio de Prevención de la Universidad de Sevilla, referente al nuevo etiquetado de sustancias químicas, en aplicación del Reglamento CE 1272/2008 sobre clasificación y envasado de sustancias y mezclas, uno de sus principales cambios es: Sustitución de “frases R” por indicaciones de peligro o “frases P”. Sustitución de “frases R” por indicaciones de peligro o “frases H”. Sustitución de “frases R” por indicaciones de peligro o “frases S”. Sustitución de “frases R” por indicaciones de peligro o “frases A”.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en una situación de emergencia, si se establece la evacuación, ésta debe realizarse: Desaloje la zona inmediatamente, con calma y siguiendo la vía de evacuación establecida. Puede usar el ascensor si está en los últimos pisos. Si el fuego no ha generado humo puede retroceder a buscar sus objetos personales. Abriendo puertas y ventanas en su recorrido de salida.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en una situación de emergencia, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con el uso de los extintores?: Utilice el extintor en todo momento, aunque no conozca su funcionamiento. Use el extintor y para ello dirige el chorro en línea recta y a menos de un metro. Use el extintor si se encuentra capacitado y no hay peligro. Debe situarse en contra del viento siempre.
Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales firmada por el Rector en noviembre del 2016, es cierto que: El Rector asume el compromiso de incorporar la gestión preventiva en todas sus actividades. La responsabilidad de la gestión de la prevención incumbe al Rector. La Universidad de Sevilla adquiere el compromiso de reconocer la prevención de riesgos laborales como una de sus máximas prioridades dentro de su gestión. El objetivo fundamental es conseguir cero accidentes.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a el Grupo III, la experiencia laboral se valorará de acuerdo con los criterios establecidos por: Las Juntas de Centro de las Universidades, previo acuerdo del Comité de Empresa. Las Gerencias de las Universidades previa negociación con los delegados de prevención. Las Gerencias de las Universidades previa comunicación al Comité de Empresa. Las Gerencias de las Universidades previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, en relación al ámbito de aplicación del Protocolo es correcto: Se incluye en el mismo a todas las personas que trabajen en los espacios e instalaciones de la Universidad de Sevilla. Se dará a conocer a las empresas o entidades en las que los estudiantes realicen sus prácticas, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto. Entre trabajadores de la Universidad de Sevilla se estará a lo dispuesto en la coordinación de actividades empresariales, siendo de aplicación el art. 24 de la ley 31/1995. A los investigadores no vinculados con la Universidad de Sevilla se les aplicará, sea cual sea la situación.
Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone: Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta por razón de género. Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta por razón de sexo. Impulsar la igualdad en la maternidad y asunción de obligaciones familiares y de estado civil. Medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores públicos y no privados la discriminación por razón de sexo.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador tendrá derecho a permiso retribuido, además de Navidades y Semana Santa los días: 24 y 31 de diciembre, el día del Patrón y de apertura del curso. 24 y 31 de diciembre y el día de apertura del curso. 24 y 31 de diciembre y el día del Patrón. 24 y 31 de diciembre.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el grupo profesional: Define su pertenencia a un grupo y su función a desarrollar. Recoge de manera enunciativa las funciones propias de cada categoría. Establece procedimientos e instrucciones. Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, la Universidad de Sevilla es: Una institución de Derecho público, no dotada de personalidad jurídica, que desarrolla sus funciones, de acuerdo con la legislación vigente, en régimen de autonomía. Una institución de Derecho público, dotada de personalidad jurídica, que desarrolla sus funciones, de acuerdo con la legislación vigente, en régimen de autonomía. Una institución de Derecho público, dotada de personalidad jurídica, que desarrolla sus funciones, de acuerdo con la legislación vigente. Una institución de Derecho público, dotada de personalidad jurídica, que desarrolla sus funciones, de acuerdo con la legislación de la Comunidad Autónoma de Andalucía, en régimen de autonomía.
Según el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, es obligación del empresario: Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario. Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario, lo que se consignará como retribución en especie. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, siendo obligación del trabajador reponerlos cuando resulte necesario. No es obligación del empresario proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar.
Según el Anexo III del Real Decreto 486/1977, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo; en los locales de trabajo cerrados, ¿cuáles condiciones entre otras deberán de cumplirse?: La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 15 y 30 ºC. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 23 y 25 ºC. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 10 y 35 ºC.
Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales firmada por el Rector en noviembre del 2016, la Universidad de Sevilla, para conseguir un alto nivel de seguridad, debe cumplir algunos de los siguientes principios: Difundir la política preventiva a toda la sociedad, y en todos los niveles educativos. Realizar auditorías periódicas, tanto internas como externas, que verifiquen el cumplimiento y efectividad de la política preventiva. Garantizar la participación del PAS y el PDI, no se aplica a estudiantes. Realizar auditorías aleatorias, siempre externas, que orienten sobre el cumplimiento y efectividad de la política preventiva.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con el uso de los extintores si se encuentra capacitado y no hay peligro?: En primer lugar, quitar el pasador de seguridad, la anilla. Mantenerse una distancia de 0.5 a 1 metro con respecto al fuego. Disparar el extintor a lo alto de la llama. Antes de usarlo abrir las ventanas.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en la actuación de socorrer a un accidentado en los primeros auxilios se debe aplicar el siguiente orden: Conciencia y pulso. Respiración, conciencia y pulso. Conciencia, respiración y pulso. Respiración y pulso.
Es función del personal de mantenimiento de la Universidad de Sevilla: Gestionar el mantenimiento de los equipos de laboratorio. Hacer el control de los gases. Retirar los envases con sustancias peligrosas. Hacer el control de duchas y lavaojos.
¿Cuántos edificios tiene el CITIUS en la actualidad? 1 2 3 4.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las faltas disciplinarias de los trabajadores o trabajadoras, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, pueden ser: Muy leves, leves y graves. Muy leves, leves y graves. Leves, graves y muy graves. Pequeñas, grandes y muy grandes.
Según el artículo 22.3 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, a propuesta del Secretario General: El Gerente podrá nombrar un Vicesecretario General. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Claustro, podrá nombrar un Vicesecretario General. El Rector podrá nombrar un Vicesecretario General. El Consejo Social, a propuesta del Claustro, podrá nombrar hasta dos Vicesecretarios Generales.
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, es: Junta de Personal de Delegados de Prevención. Comité de Seguridad e Higiene Comité de Seguridad y Salud. Comité de Empresa.
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, se le denomina: Mesa de la Prevención Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de Prevención.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, el área técnica que lleva a cabo la valoración de las condiciones de trabajo relacionadas con la exposición a contaminantes químicos y biológicos es: Higiene industrial. Seguridad en el trabajo. Medicina en el trabajo. Ergonomía.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, el área técnica que lleva a cabo las evaluaciones de pantallas de visualización de datos, estudios de carga física y posturas de trabajo es: Higiene industrial. Ergonomía. Radioprotección. Psicosociología.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, en caso de prestar primeros auxilios debe seguirse el siguiente orden de
actuación: Proteger, socorrer, avisar. Proteger, avisar y socorrer. Socorrer, avisar y proteger. Avisar, proteger y socorrer.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones anuales en: No se pueden fraccionar. Semanas. En periodos de diez días. Dos periodos quincenales.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, garantizar durante el proceso de investigación de una solicitud de intervención por acoso la confidencialidad seguridad e integridad de las personas afectadas se establece en el: Ámbito de aplicación del protocolo. Declaración de principios. Objeto del protocolo. Medidas de prevención frente al acoso.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el objeto de la misma se establece: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres. Que se aplicará a todas las personas que se encuentren o actúen en el territorio español. Que la sociedad española sea más democrática, diversa y justa. Se eliminará particularmente cualquier discriminación de las mujeres y de los hombres.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ¿quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?: Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores. Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores. Las Gerencias de las Universidades. Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, corresponde al Departamento la siguiente función: Formalizar convenios de colaboración con entidades públicas o privadas. Celebrar convenios o contratos de colaboración con otras entidades públicas o privadas y personas físicas. Conocer y en su caso autorizar la celebración de los contratos o convenios de colaboración. Proponer la celebración de contratos y convenios de colaboración académica y cooperación cultural con otros centros e instituciones.
Según el Anexo I del Real Decreto 486/1977, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo; ¿cuántos metros cuadrados de superficie libre debe haber por trabajador?: 1.50 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador. 2.00 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador. 2.50 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador. 3.00 metros cuadrados de superficie libre por cada trabajador.
Según el Anexo I del Real Decreto 486/1977, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo; ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el interior y pudiendo permanecer cerradas. Estarán prohibidas las puertas específicamente de emergencia que sean correderas o giratorias Las puertas situadas en los recorridos de las vías de evacuación deberán estar señalizadas y deberán poder abrirse en cualquier momento desde el interior.
Según el Anexo II del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud en el trabajo; el significado del “color verde”, como “Color de Seguridad”, indica: Señal de Advertencia. Peligro-Alarma. Señal de Salvamento, de Auxilio o indicar Situación de Seguridad. Señal de Prohibición.
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 29, cada trabajador tiene la obligación de: Usar los equipos de protección de acuerdo a su criterio. Velar porque el empresario cumpla y pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Utilizar opcionalmente los medios y equipos de protección facilitados por la consejería competente, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ésta.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, las actividades del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla se clasifican en dos grandes áreas: Seguridad e Higiene industrial. Área técnica y Medicina del Trabajo. Ergonomía y Psicosociología. Coordinación de actividades empresariales y Radioprotección.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, la Universidad de Sevilla dispone de un Plan de Prevención cuya estructura preventiva se basa en 2 premisas: Establecer derechos y responsabilidades. Servicio de Prevención con área técnica y médica. Integración y descentralización. Promover la salud y el bienestar.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el objeto de la misma se establece hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: En la esfera política, civil y laboral. Sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida. En el ámbito público de las mujeres por discriminación por razón de sexo. Para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, diversa y más justa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Universidades Públicas de Andalucía, el presente Convenio Colectivo tiene por objeto: Establecer y regular las relaciones jurídico-económicas entre las Universidades Públicas de Andalucía y el Personal de Administración y Servicios de las mismas. Establecer y regular las relaciones jurídicas y contractuales entre las Universidades Públicas de Andalucía y el Personal de Administración y Servicios de las mismas. Establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y el Personal Laboral de las mismas. Establecer y regular la relación jurídica laboral entre las Universidades Públicas de Andalucía y el Personal de Administración y Servicios Laboral de las mismas.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, el candidato a Rector deberá ser: Cualquier profesor/a con título de doctor/a y contratado/a a tiempo completo. Catedráticos/as de Universidad en activo, que presten servicios en la Universidad de Sevilla. Catedrático/a de Universidad o de Escuela Universitaria. Profesor/a Titular de Universidad o de Escuela Universitaria.
Conforme al Estatuto de la Universidad de Sevilla, corresponde a los Centros: Aprobar anualmente, antes del comienzo del curso académico, el proyecto de plan de organización docente del Centro en el marco de cada plan de estudio. Ordenar y autorizar el gasto del Centro. Organizar, supervisar y controlar las prácticas en empresas e instituciones. Proponer a la Junta de Centro los proyectos de reglamentos, resoluciones y acuerdos.
Según el Anexo II del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo; ¿cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?: Las operaciones de limpieza no deberán constituir por sí mismas una fuente de riesgo para los trabajadores que las efectúen o para terceros, realizándose a tal fin en los momentos, de la forma y con los medios más adecuados. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo. Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento. Se eliminarán cuando lo soliciten los trabajadores, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo.
En las Instrucciones operativas del Área de Higiene Industrial, sobre Etiquetado de Sustancias Químicas, se describen los elementos que figurarán, cuando proceda, en la etiqueta de una sustancia o mezcla clasificada como peligrosa; ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA?: Solo nombre, cantidad de producto, pictograma e identificadores del producto. Cantidad nominal de la sustancia o mezcla contenida en el envase a disposición del público en general, salvo que esta cantidad ya esté especificada en otro lugar del envase. En la etiqueta o el envase de una sustancia o mezcla deberán figurar indicaciones como «no tóxico», «no nocivo», «no contaminante», «ecológico» y otras indicaciones que señalen que la sustancia o mezcla no es peligrosa. Cuando proceda, las indicaciones de peligro (frases P) y los consejos de prudencia (frases H), de acuerdo con el art. 19.
En las instrucciones de seguridad y actuación en caso de emergencias en laboratorio/talleres, del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con referencia a la utilización de extintores ¿cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?: Quite el pasador de seguridad tirando de la anilla. Acérquese al incendio y dirija el chorro del extintor a la base de las llamas. Dirija el chorro directo sin moverlo para cubrir más superficie. Con su mano más hábil sujete el extintor y a la vez la palanca de disparo; con la otra mano sujete la manguera, si la hubiera.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, ésta, a través de los diferentes órganos de gobierno colegiados y unipersonales, impulsará actuaciones de prevención, información, formación, detección y sensibilización frente a cualquier tipo de acoso con el objeto de: Erradicar del entorno universitario este tipo de comportamientos. Impulsar la divulgación de estas conductas en el entorno universitario. Prevenir en el entorno universitario este tipo de comportamiento. Reconocer a la comunidad universitaria que actúa ante este tipo de comportamientos.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, la tramitación del procedimiento desde que se admite la solicitud se desarrollará en un plazo máximo de: 7 días naturales, ampliables hasta un máximo de 10 días más. 20 días laborales, que se podría ampliar hasta un máximo de 10 días más. 20 días naturales, sin poderse ampliar. 20 días naturales, que se podría ampliar hasta un máximo de 10 días más.
Según el IV Convenio Colectivo de las Universidades Pública de Andalucía, la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de: Los administradores de los Centros por delegación del Decano/a del Centro. El Rector que delega en los Decanos/as y Directores/as de los Centros. Los representantes de los trabajadores en cada Universidad. Las Gerencias de las Universidades.
En relación con la dedicación docente del Rector, dispone el art. 18 del Estatuto de la Universidad de Sevilla: Estará parcialmente exonerado de las obligaciones docentes. Estará exonerado tanto de las obligaciones docentes como del régimen de dedicación. Estará exonerado de sus obligaciones docentes, sin detrimento de su régimen de dedicación. Estará parcialmente exonerado tanto de sus obligaciones docentes como de su régimen de dedicación.
Según el Anexo de disposiciones mínimas del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las pantallas es la FALSA?: La imagen de la pantalla deberá ser estable, sin fenómenos de destellos, centelleos u otras formas de inestabilidad. La pantalla deberá ser fija y anclarse a la mesa, el usuario debe adaptarse a la posición de la pantalla para que le quede a la altura de los ojos. Podrá utilizarse un pedestal independiente o una mesa regulable para la pantalla. Los caracteres de la pantalla deberán estar bien definidos y configurados de forma clara, y tener una dimensión suficiente, disponiendo de un espacio adecuado entre los caracteres y los renglones.
Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la VERDADERA?: Se entenderá por “Pantalla de visualización”: una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado. Se entenderá por “Puesto de trabajo “: el constituido por un equipo con pantalla de visualización y un trabajador. Se entenderá por “Pantalla de visualización”: un equipo alfanumérico o gráfico, independientemente del método de representación visual utilizado. Se entenderá por “Trabajador”: cualquier persona que disponga de un equipo en su puesto de trabajo.
En la Píldora Informativa de PLAN DE AUTOPROTECCIÓN EN TU CENTRO DE TRABAJO: Comportamiento frente a un derrame de ácido o base, ¿Que debo saber antes de trabajar con sustancias químicas, para actuar ante un derrame?: No importa conocer las sustancias químicas, ante un derrame abandonar la zona inmediatamente Ante un derrame debe de proceder con calma, pero sin pausa. Sin comprometer la seguridad de uno, o colectiva. Cuando se produce el derrame de sustancias corrosivas, tóxicas, comburentes o inflamables, debo recogerlas lo más pronto posible, sin importar el procedimiento que utilice. Si no conozco la etiqueta y la Fichas de Datos de Seguridad de las sustancias químicas siempre puedo preguntar.
En la Píldora informativa del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla relacionada con la Fatiga Visual: Pantalla Visualización digital, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?: Alteración funcional, de carácter reversible, que se traduce en molestias oculares o “sensación de sentir los ojos”. Alteración funcional, de carácter reversible, que se traduce en trastornos visuales. Alteración funcional, de carácter reversible, que se traduce en trastornos extraoculares. Alteración funcional, de carácter irreversible, que se traduce en graves trastornos visuales.
¿Cómo se denomina en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo?: Daño derivado del trabajo. Riesgo laboral. Riesgo laboral grave e inminente. Proceso o actividad potencialmente peligrosa.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud en el trabajo, es VERDADERA?: Se entenderá por “Señalización de seguridad y salud en el trabajo”: siempre será un objeto que debe proporcionar una indicación relativa a la seguridad en el trabajo mediante una señal en un coloro en forma de panel. Se entenderá por “Señalización de seguridad y salud en el trabajo”: una señalización que, referida a una actividad, proporcione una obligación absoluta a la seguridad en el trabajo mediante una señal de color o señal en forma de panel; mientras que las señalizaciones tipo comunicación verbal o tipo señal gestual son obligaciones relativas. Se entenderá por “Señalización de seguridad y salud en el trabajo”: una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda. Se entenderá por “Señalización de seguridad y salud en el trabajo”: una indicación que, referida a los trabajadores, proporcione una señalización o una obligación absoluta a la seguridad en el trabajo mediante una señal en forma de panel, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal, según proceda.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, el plan de comunicación para que el Protocolo sea conocido por todo el personal Boletín interno de noticias de la Universidad de Sevilla (BINUS). Guía de estudiantes. Boletín oficial de la Universidad de Sevilla (BOUS). El manual de acogida de los empleados /as públicos.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el objeto de la misma se establece hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer: Sea cual fuera sus circunstancias o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida. Actuando los poderes públicos y privados. En la esfera civil, laboral, administrativa. En el ámbito público y privado de las mujeres por discriminación por razón de género.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, la Universidad de Sevilla impulsará actuaciones de prevención, información, formación, detección y sensibilización frente a cualquier tipo de acoso, a través de: Los trabajadores designados. Los órganos colegiados y unipersonales. El comité de seguridad e higiene de la Universidad. La comisión de conciliación e igualdad de la Universidad.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los días 24 y 31 de diciembre y el Día del Patrón Académico serán considerados: Días de permiso retribuido. Días laborables Días festivos. Festivos al 50% de la plantilla.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al Claustro?: Informar la liquidación del presupuesto y el resto de cuentas anuales. Estudiar e informar el proyecto de presupuesto y la programación plurianual. Aprobar el presupuesto y la programación plurianual de la Universidad de Sevilla a propuesta del Consejo de Gobierno. Conocer la programación plurianual y el proyecto de presupuesto, así como la liquidación del mismo.
Según el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, es obligación del empresario: Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario, lo que se consignará como retribución en especie. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, siendo obligación del trabajador cuidarlos y reponerlos cuando resulte necesario. No es obligación del empresario proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar.
Según el Anexo I del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo; ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?: Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el interior y no deberán estar cerradas. Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. Estarán prohibidas las puertas específicamente de emergencia que sean correderas o giratorias. Las puertas situadas en los recorridos de las vías de evacuación deberán estar señalizadas y deberán poder abrirse en cualquier momento desde el interior.
Según la píldora n.º 95.1 del Servicio de Prevención de la Universidad de Sevilla, referente a prevención en el laboratorio, cuál de las siguientes afirmaciones es cierta: Los collares, colgantes y pendientes, pero no los anillos o pulseras, producen accidentes por reacción con sustancias o por atrapamientos con útiles de trabajo. Los anillos, collares, colgantes, pendientes, pulseras y anillos no producen accidentes por reacción con sustancias o por atrapamientos con útiles de trabajo. Los anillos, collares, los colgantes, pendientes, y pulseras, producen accidentes por reacción con sustancias o por atrapamientos con útiles de trabajo. Los anillos, collares, colgantes, pendientes y pulseras producen accidentes por reacción con sustancias, pero no por atrapamientos con útiles de trabajo.
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento de los funcionarios públicos de las obligaciones en materia de prevención de riesgos conlleva: No conlleva falta, sanción o infracción alguna. Incumplimiento laboral. Falta. Infracción económica.
Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales firmada por el Rector en noviembre del 2016, la Universidad de Sevilla, para conseguir un alto nivel de seguridad, debe cumplir algunos de los siguientes principios: Difundir la política preventiva a toda la sociedad. Aplicar una Estrategia de Seguridad y Salud. Garantizar la participación del PAS y el PDI, no se aplica a estudiantes, para hacer efectivo el derecho de consulta de trabajadores y sus representantes. Realizar auditorías periódicas, tanto internas como externas, que verifiquen el cumplimiento y efectividad de la política preventiva.
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Real Decreto 488/2011, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajado con equipos que incluyen pantallas de visualización es FALSA: Se entenderá por “Pantalla de visualización”, una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado. Se entenderá por “Puesto de trabajo”, en el ámbito de este RD, el constituido por un equipo con pantalla de visualización fijo, esto es, un equipo de mesa “no portátil”, provisto de accesorios ofimáticos y de un asiento y mesa ergonómicos. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto, los sistemas llamados portátiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto, los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, el objeto del mismo es: Establecer procedimientos para investigar y resolver las solicitudes de intervención de acoso que se resuelvan de forma ágil, eficaz y en el plazo de 5 días hábiles. Garantizar que durante el proceso de investigación la confidencialidad, la seguridad e integridad de todas las personas de la comunidad autónoma. Informar, sensibilizar, prevenir, detener y mediar en todos los casos para eliminar las conductas que son de acoso. Dar a conocer el protocolo del acoso a toda la comunidad universitaria y darle pautas para identificar dichas conductas.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales la concreción de vacaciones se determinará: Primando las necesidades del servicio y se repartirán el personal en el 50% cada mes. El mes de julio y agosto son los preferentes dentro de los cuales se procurará que el mayor número de trabajadores se tomen las vacaciones. A falta de acuerdo entre los afectados integrantes de una unidad, la rotación será el criterio de asignación de turnos. La Gerencia sin tener que oír a los servicios respectivos dispondrá los servicios mínimos durante el mes de agosto.
Según el Anexo II del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud en el trabajo; el significado del “color verde”, como “Color de Seguridad”, indica: Señal de Advertencia. Señal de Auxilio. Señal de Obligación. Señal de Alarma.
Según el Anexo II del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud en el trabajo; el significado del “color rojo”, como “Color de Seguridad”, puede ser: Peligro-Alarma. Señal de Advertencia. Señal de Salvamento. Señal de Auxilio.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, ¿quiénes son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales?: No existen dichos representantes ni funciones específicas. Delegados de Prevención. Los técnicos del Servicio de Prevención. Trabajadores designados en Claustro.
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