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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETEST VANE VANE 3

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Título del test:
TEST VANE VANE 3

Descripción:
TEST VANE VANE 3

Autor:
VANIPI
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
19/03/2024

Categoría:
Personal

Número preguntas: 30
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Temario:
Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: Los miembros de la Junta de personal, Junta facultativo y junta de enfermería Los técnicos de prevención de riesgos laborales El servicio de medicina preventiva Los delegados de prevención.
¿Que se entiende por "riesgo laboral"? La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra acoso El riesgo que supone el ir a trabajar.
Indica cuál es la definición de prevención: La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Señala la respuesta incorrecta: La ley de prevención de riesgos laborales se aplica a los operativos de seguridad civil en casos de catástrofe La ley de prevención de riesgos laborales aplica a las sociedades cooperativas Sale de prevención de riesgos laborales se aplica a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán la ley de prevención de riesgos laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.
¿Cuál es la vigente ley de prevención de riesgos laborales? La ley 32/1995, de 8 de noviembre La ley 30/1996,de 8 de noviembre La ley 31/1995, de 6 de noviembre La ley 31/1995, de 8 de noviembre .
Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la ley de prevención de riesgos laborales no figura: Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que se pueden evitar Tener en cuenta la evolución de la técnica Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será: El propio empresario El trabajador más antiguo El trabajador de mayor cualificación El delegado de personal.
Según la ley de prevención de riesgos laborales, se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 30 o más trabajadores 50 o más trabajadores 75 o más trabajadores 100 o más trabajadores.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente en la severidad del daño y: La probabilidad de que se produzca La cantidad de trabajadores de la empresa La existencia o no de equipos individuales de protección Las condiciones de trabajo.
En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en: Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.
Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales prevé: Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad El órgano de representación del personal estará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias Los delegados de prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medias necesarias El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
Según establece el artículo 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se define como daños derivados del trabajo: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Cualquier máquina, aparato, instrumento instalación utilizada en el trabajo.
El artículo 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad de las siguientes no está incluido: El plan de prevención de riesgos laborales La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo La planificación de la actividad laboral La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
El artículo 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitando por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este Usara adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad en los lugares de trabajo en los que este tenga lugar.
El plan de prevención de riesgos laborales se considera como obligación empresarial: Cuando se trata de empresas cuya actividad esté comprendida en el anexo I del real Decreto 39/1997 de 27 de enero Si se decide por la inspección de trabajo y Seguridad social Para todas las empresas, independientemente del resultado del análisis de los riesgos Siempre que lo demande la evaluación inicial de los riesgos.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva La evaluación inicial de riesgos y la formación La planificación y la gestión de la actividad preventiva La identificación y evaluación de los riesgos.
El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto Se hará previo informe en tal sentido del servicio de prevención Se determinará por el empresario y dará información a los representantes de los trabajadores Se extenderá al periodo de lactancia.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: La política preventiva El plan de prevención El consenso de las partes El poder de decisión del empresario.
En relación con el objeto y carácter de la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, esta dice expresamente que: La presente ley tiene por objetivo promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo La presente ley tiene por objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo La presente ley tiene por objeto promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo La presente ley tiene por objeto promover la seguridad,la salud de los trabajadores y la negociación entre empresas y delegados de prevención, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual? Siempre Cuando los riesgos no hayan sido evaluados Cuando los riesgos no se pueden evitar y no puedan limitarse Cuando el trabajador lo estime oportuno.
¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud? No Si Depende del número de trabajadores de la empresa Esta prestación es solo para personal fijo de la empresa.
La información y formación de los trabajadores, debe ser asesorada y apoyada a la empresa por: Los delegados de prevención Las secciones sindicales La inspección de trabajo y Seguridad social Los servicios de prevención.
Según la ley de prevención de riesgos laborales, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: La protección eficaz en materia de seguridad y salud del trabajo Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventivaDesarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
Según el artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá: Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.
Los delegados de prevención: Son representantes de los sindicatos con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales Son representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales Son representantes ajenos a la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la ley de prevención de riesgos laborales, es incorrecto? Evaluar los riesgos que no se pueden evitar Priorizar medidas individuales a las colectivas Combatir los riesgos en su origen Tener en cuenta la evolución de la técnica.
En relación a la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal: Se limitará al empresario a los servicios de prevención propios Se limitará al jefe inmediato del trabajador Solo será accesible al propio trabajador Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
El artículo veintiuno de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificar a la paralización acordada Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará por ratificará la paralización acordada Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
A efectos de determinar el número de delegados de prevención se tendrá en cuenta que, se computarán como trabajadores fijos de plantilla a los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a: 6 meses Un año Dos años Cuatro años.
Podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, en atención a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, empresas cuyo número de trabajadores no exceda de: 30 50 80 100.
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