VIU Personalidad y Diferencias Indivuduales I - UC4

Las personas con una Motivación de Logro alta, ¿cómo prefieren las tareas en términos de dificultad?. Tareas muy fáciles. Tareas de dificultad moderada. Tareas extremadamente difíciles.

¿Cuál de las siguientes definiciones se relacionada con la necesidad de logro?. Un deseo de alcanzar metas con cierto nivel de excelencia en tareas competitivas. La capacidad de adaptarse a diferentes situaciones sociales. La tendencia a buscar tareas muy fáciles para evitar fracasos.

¿Qué método o métodos se han empleado para evaluar la necesidad de logro que ha sido objeto de críticas por su baja correlación?. Entrevista semiestructurada. Test de Apercepción Temática y autoinformes. Observación conductual.

En relación a la estabilidad en el tiempo de la personalidad, los estudios indican…Señala la opción correcta: Según la estabilidad relativa, no hay grandes cambios con la edad. Según la estabilidad absoluta, sí se producen cambios. a y b son correctas.

¿Según la estabilidad absoluta, ¿qué rasgos de personalidad parecen incrementar?. Responsabilidad y cordialidad. Neuroticismo y extraversión. Apertura a la experiencia y neuroticismo.

Uno de los grandes representantes de las teorías motivacionales del instinto, drive, necesidad o motivo, es: McDougall. Tolman. Murray.

Dentro del estudio de las metas, cuando hablamos de exigencias normales impuestas por cada período vital, estamos haciendo referencia a: Aspiraciones personales. Tareas vitales. Preocupaciones actuales.

Cuando decimos que la persona acepta y valora la actividad, pero la actividad no está todavía integrada con los demás aspectos de la experiencia personal, nos estamos refiriendo a: Regulación externa. Regulación identificada. Regulación introyectada.

La paradoja de la consistencia se refiere a: La tendencia a percibir que las personas muestran una continuidad en sus comportamientos. La imposibilidad de encontrar estabilidad en los rasgos de personalidad. La falta de utilidad de los rasgos en la predicción del comportamiento.

La teoría de la expectativa-valor se enmarca dentro del estudio de: Necesidad de afiliación. Necesidad de poder. Necesidad de logro.