VIU Psicología de la Interacción Social Tema 2

¿Qué elemento dota de predictibilidad al funcionamiento de un grupo según el planteamiento de Sherif?. La estabilidad de la estructura. La cantidad de miembros. El entorno físico.

Según Shaw (1981), ¿qué constituye la estructura de un grupo?. La meta común establecida por la organización. La suma de las personalidades individuales. La pauta de relaciones entre las posiciones dentro del grupo.

¿Cuál es una de las funciones principales de la estructura grupal según Levine y Moreland (1998)?. Eliminar por completo las diferencias de poder. Incrementar la fluidez de la interacción y la comunicación. Cambiar rápidamente ante cualquier imprevisto externo.

En la secuencia de Roda (2017) sobre los procesos grupales, ¿qué surge inmediatamente después del sistema de estatus?. Los roles o funciones diferenciales. Las normas compartidas. La estructura de poder del lider.

Bajo el enfoque de la retribución, ¿cómo se determina el estatus de un individuo en el grupo?. Por su antigüedad en la organización. Por sus rasgos físicos de dominancia. Por el grado de contribución a las metas grupales.

Dentro de la Teoría de los Estados de Expectativas, ¿qué es una característica de estatus 'difusa'?. Una habilidad técnica necesaria para la tarea actual. Atributos generales como el género, la raza o la clase social. El conocimiento previo de un método matemático concreto.

Según el modelo mixto de Ridgeway, ¿qué tipo de sistema de estatus suele ser más inestable?. El basado en la cooperación por metas. El derivado de características de estatus específicas. El basado exclusivamente en la dominancia.

¿Cómo define Bales (1958) al 'especialista de tarea'?. El miembro que es bueno en todo y goza de alta aceptación. Bajo en las tres dimensiones: actividad, agrado y capacidad. Alto en actividad y capacidad, pero bajo en agrado.

¿Qué diferencia al 'rol subjetivo' del 'rol prescrito'?. El subjetivo es lo que el grupo espera; el prescrito es lo que se hace. El subjetivo es la percepción propia; el prescrito es la expectativa del grupo. El subjetivo es formal; el prescrito es informal.

¿En qué consiste el fenómeno de la 'ambigüedad de rol'?. En tener demasiadas tareas asignadas para el tiempo disponible. En la falta de información clara sobre lo que se espera del ocupante de un puesto. En el conflicto entre los valores personales y las tareas asignadas.

¿Qué tipo de conflicto de rol ocurre cuando las obligaciones de un rol son incompatibles con las de otro rol que posee la misma persona?. Conflicto intersubjetivo. Conflicto intra-rol. Conflicto inter-rol.

¿Cuál es una consecuencia típica de la ambigüedad y el conflicto de rol según Forsyth (1990)?. Aumento de la cohesión grupal ante la incertidumbre. Mejora en la creatividad para resolver la tensión. Disminución del compromiso con la organización.

¿Qué caracteriza a las 'normas descriptivas'?. Indican lo que se debería hacer bajo amenaza de sanción. Reflejan lo que los miembros del grupo hacen realmente en una situación. Son acuerdos escritos y firmados por los líderes.

Según Jetten y Hornsey (2010), ¿de qué depende que una conducta sea considerada 'desviada'?. Únicamente de la personalidad del individuo. Del contexto situacional y del momento histórico. De si la acción producte un daño físico directo.

En el modelo de cálculo social de Homans, ¿por qué los miembros de estatus bajo podrían optar por desviarse de la norma?. Porque desconocen las normas por su falta de integración. Porque suelen tener un crédito social acumulado muy alto. Porque no tienen prestigio que perder y mucho que ganar si tienen éxito.

¿Qué postula el modelo de 'sistema de créditos' de Hollander (1958)?. Que la desviación siempre conlleva una pérdida de crédito inmediata. Que el estatus se compra mediante favores económicos. Que los miembros acumulan disposiciones favorables de los otros que les permiten desviarse.

¿Qué tipo de cohesión surge del interés por las actividades o la ideología del grupo en sí?. Cohesión por atracción interpersonal. Cohesión por la atracción hacia el grupo. Cohesión por la meta.

Según Furnham (1997), ¿cuál es el efecto paradójico de la homogeneidad en la cohesión?. Aumenta el grado pero puede perjudicar la productividad si es excesiva. Siempre reduce la cohesión porque genera competencia por los mismos recursos. No tiene ningún efecto sobre la atracción interpersonal.

¿Cómo se detecta un 'bajo nivel de cohesión' a través de un sociograma?. Cuando aparecen miembros aislados o clanes cerrados sin interacción. Cuando hay muchas fechas en doble sentido (elecciones recíprocas). Cuando la mayoría de las flechas apuntan hacia un único líder central.

En el Triángulo Dramático de Karpman, ¿en qué posición puede transformarse el 'Perseguidor' para ser más saludable?. En persona asertiva que marca límites sin agresión. En Salvador, para compensar el daño causado. En Víctima, para generar empatía.

¿Qué función individual cumplen las normas según Brown?. Ayudar a la persona a la interpretación de la realidad. Permitir la sanción de los miembros que no trabajan. Aumentar la competencia entre los miembros del grupo.

¿Cuál es un factor determinante ambiental de la estructura grupal según Muñoz-García (2016)?. La personalidad de los miembros más jóvenes. Las metas establecidas por el líder. El entorno físico, social y organizacional.

En el sociograma, ¿qué representa una flecha que va de una persona a otra pero no regresa?. Preferencia mutua. Elección unilateral. Rechazo mutuo.

¿A qué se refiere el término 'tensión de rol' propuesto por Backman y Secord?. A la lucha de poder entre dos líderes de tarea. Al deseo de abandonar el grupo por falta de metas. A la incomodidad experimentada al tratar de cumplir expectativas de rol.

¿Qué describe el 'conflicto entre la persona y el rol'?. Discrepancia entre lo que el grupo espera y lo que el jefe manda. Falta de tiempo para realizar las tareas asignadas. Incompatibilidad entre la personalidad del individuo y las expectativas del rol.

¿Cuál es una motivación para la desviación grupal según Jetten y Hornsey (2014) vinculada a la ética?. Ganancias instrumentales o económicas. Desvinculación emocional del grupo. Rebelión moral ante una norma grupal inferior a la moral individual.

Según el experimento de los cinco monos citado en el material, ¿qué perpetúa una norma una vez que los miembros originales se han ido?. El liderazgo de un mono alfa veterano. La frase "aquí las cosas siempre se han hecho así". La memoria histórica de las sanciones reales.

¿Qué caracteriza al rol del 'Salvador' en el Triángulo Dramático de Karpman?. Ser demasiado servicial y evitar que los otros desarrollen su autonomía. Sentirse indefenso y buscar constantemente compasión. Ser agresivo y buscar culpables.

¿Qué ocurre cuando la comunicación en un grupo es reducida y unidireccional respecto a un rol?. Se eliminan los conflictos inter-rol. Se potencian los efectos negativos de la ambigüedad de rol. Se genera automáticamente un clima de alta cohesión.

Según Blanco et al. (2005), ¿qué ecuación define el contexto grupal?. Contexto = Estructura = Posiciones, roles y normas = Orden social. Contexto = Individuos x Tiempo. Contexto = Metas + Tecnología.