VIU Psicología de la Interacción Social Tema 8

¿Qué define a las denominadas "tareas de juicio" en la toma de decisiones grupales?. Son tareas con una solución objetiva y fácilmente demostrable. Son aquellas donde el resultado es difícil de demostrar de forma objetiva. Son tareas que solo pueden realizarse de forma individual.

¿Quién acuñó originalmente el término "pensamiento grupal" (groupthink)?. Stoner. Janis. Zajonc.

¿Cómo se denomina el fenómeno por el cual la presencia de otros mejora el rendimiento en tareas sencillas?. Facilitación social. Holgazanería social. Polarización grupal.

¿Qué síntoma del pensamiento grupal implica filtrar información negativa para evitar dudas en el grupo?. Autocensura. Presencia de "guardias mentales". Ilusión de invulnerabilidad.

¿Qué es la holgazanería social?. La tendencia a trabajar más cuando se está en grupo. La reducción del esfuerzo individual al contribuir a metas grupales. El cansancio físico tras una reunión de toma de decisiones.

En la facilitación social, ¿qué ocurre ante tareas complejas o novedosas?. El rendimiento mejora por la presión. Se produce inhibición social (empeora el rendimiento). El rendimiento se mantiene igual que de forma individual.

¿Qué autor realizó los primeros experimentos sobre el rendimiento en ciclistas y la presencia de otros?. Triplett. Latané. Janis.

¿Qué significa la "ilusión de invulnerabilidad" en un grupo?. Que el grupo cree que siempre será derrotado por el exogrupo. Un optimismo excesivo que impide ver los riesgos reales de las decisiones. La creencia de que todos los miembros del grupo son inmortales.

¿Cuál es el núcleo de la "difusión de la responsabilidad" en los grupos?. Cuanto más grande es el grupo, menos responsabilidad personal siente cada individuo. El líder asume toda la responsabilidad del fracaso. Cada miembro asume el doble de responsabilidad para compensar al grupo.

¿Qué se entiende por "polarización grupal"?. La división del grupo en dos facciones enfrentadas. El fortalecimiento y extremización de la postura inicial dominante del grupo. El cambio total de opinión de un grupo tras una discusión.

¿Cuál es la relación entre la cohesión y el pensamiento grupal según las fuentes?. Cualquier tipo de cohesión mejora siempre la decisión. La cohesión social favorece el pensamiento grupal, mientras que la de tarea puede mejorar la decisión. Un grupo sin cohesión es el que más riesgo tiene de sufrir pensamiento grupal.

¿Por qué la "influencia informativa" explica la polarización grupal?. Porque los sujetos tienen miedo de ser rechazados si no cambian de idea. Porque la exposición a nuevos argumentos que refuerzan la postura mayoritaria facilita la extremización. Porque la información que viene de fuera del grupo siempre es ignorada.

¿Qué diferencia la teoría del impulso de Zajonc de la aprensión por la evaluación de Cottrell?. Zajonc dice que la activación es aprendida y Cottrell que es innata. Zajonc sostiene que la activación es instintiva ante otros, mientras que Cottrell afirma que surge del miedo a ser juzgado. No hay diferencia, ambas teorías dicen lo mismo sobre el estrés.

¿Cómo ayuda la figura del "abogado del diablo" a prevenir el pensamiento grupal?. Forzando al líder a dimitir para cambiar la estructura. Poniendo en duda todos los argumentos para favorecer la aparición de alternativas. Convenciendo al grupo de que la decisión del exogrupo es la mejor.

¿Bajo qué condición puede aparecer la "compensación social"?. Cuando el grupo es muy grande y nadie se conoce. Cuando la tarea es importante y se percibe que otros miembros no pueden contribuir eficazmente. Cuando el líder del grupo decide trabajar el doble que los demás por castigo.

¿Cuál es la diferencia técnica entre polarización y extremización?. Son términos idénticos y no hay diferencia. La polarización mantiene la dirección inicial; la extremización puede implicar un cambio de polo en la escala. La extremización solo ocurre en grupos pequeños y la polarización en grandes.

Según la teoría del esfuerzo colectivo, ¿cuándo decidirá un sujeto esforzarse en un grupo?. Cuando el líder se lo ordene directamente bajo amenaza. Si percibe una relación clara entre sus expectativas, la instrumentalidad y la importancia de la recompensa. Solo si sabe que su esfuerzo no será identificado por los demás.

¿Cómo afecta el estilo de liderazgo directivo a la toma de decisiones según Janis?. Favorece la creatividad al dar órdenes claras. Fomenta el pensamiento grupal al imponer una línea de actuación desde el inicio. Reduce el estrés del grupo al asumir toda la carga mental.

¿Qué relación hay entre el tamaño del grupo y la holgazanería social?. A menor tamaño del grupo, mayor es la holgazanería. A mayor tamaño del grupo, más se reducen los esfuerzos individuales. El tamaño del grupo no influye si hay una buena conexión Wi-Fi.

¿Qué papel juega la "autocensura" en el fenómeno de la ilusión de unanimidad?. Al no compartir opiniones disidentes, se crea la falsa impresión de que todos están de acuerdo. Permite que el grupo sea más rápido al eliminar debates innecesarios. Ayuda a que el exogrupo no se entere de los planes del endogrupo.

Analizando el caso del transbordador Challenger, ¿qué fallo estructural típico del pensamiento grupal se observa?. El exceso de expertos externos que confundieron a la NASA. La priorización del cronograma y la unanimidad sobre las advertencias técnicas de los ingenieros. La falta de cohesión social entre los miembros de la tripulación.

Según la teoría de la autoconsciencia, ¿por qué el rendimiento empeora en tareas complejas ante otros?. Porque el sujeto olvida el estándar ideal de ejecución. Porque el esfuerzo excesivo por alcanzar un patrón ideal inalcanzable termina bloqueando la ejecución. Porque la presencia de otros hace que el sujeto se duerma.

¿Por qué se afirma que la polarización grupal no es una "división del grupo"?. Porque en la polarización los miembros terminan odiándose. Porque implica un movimiento conjunto hacia un extremo, no una fractura en posturas opuestas. Porque la polarización solo ocurre si hay un líder único.

¿En qué se diferencia el "conflicto atencional" de la teoría de la distracción-conflicto de la simple alerta?. La alerta es por miedo y el conflicto es por aburrimiento. El conflicto atencional obliga al sujeto a decidir entre atender a la tarea o a las personas presentes, generando activación. El conflicto atencional solo ocurre en tareas que son aburridas.

¿Cómo influye la "visión estereotipada del exogrupo" en la toma de decisiones errónea?. Hace que el grupo sea más amable con los rivales para evitar conflictos. Lleva a considerar al oponente como menos competente, subestimando sus riesgos o capacidad de respuesta. Permite que el grupo aprenda de los errores del contrario mediante la observación.

¿Por qué la instrumentalidad es más "débil" en las tareas grupales según la teoría del esfuerzo colectivo?. Porque las recompensas grupales suelen ser menores que las individuales. Porque no está claro si el esfuerzo individual será reconocido o si la recompensa se repartirá equitativamente. Porque en los grupos no se suelen dar recompensas de ningún tipo.

Al analizar la facilitación social, ¿qué se entiende por mecanismos de "conformidad social"?. El deseo de hacer exactamente lo que hace el de al lado sin pensar. El esfuerzo por controlar la conducta para adecuarse a patrones sociales y dar una buena imagen. La aceptación de que el rendimiento propio será siempre mediocre.

¿Qué implicación tiene la "tendencia al riesgo" (risky shift) en el desarrollo histórico de la teoría de la polarización?. Fue la prueba definitiva de que los grupos son siempre más sabios. Fue el hallazgo inicial que, al ser matizado por otros estudios (cautela), dio paso al concepto más amplio de polarización. Demostró que Stoner estaba equivocado y que los grupos no influyen en el riesgo.

¿Cómo afecta el "aislamiento del grupo" a la calidad de la decisión según Janis?. Mejora la concentración al evitar ruidos externos. Impide la contrastación de la realidad al no recibir puntos de vista contrarios o externos. Permite que el líder trabaje sin interrupciones molestas de los subordinados.

¿Qué diferencia fundamental establece Turner (1991) sobre la posición con la que se conforman los individuos en la polarización?. Se conforman con la media aritmética de todas las opiniones previas. Se alinean con la posición prototípica o representativa del grupo, no necesariamente el promedio. Se conforman con la opinión del miembro que habla más fuerte.