1.- ¿Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo del trabajo?
a. ley federal del trabajo
b. contrato laboral
c. reglamento interior de trabajo
d. derecho social.
2.- ¿Son parte del reglamento interior del trabajo?
a. hora de entrada y salida, salario, días de vacaciones
b. lugar y momento de comenzar la jornada, hora de entrada y salida
c. salario, tiempo para comidas, prima vacacional
d.dias y lugares de pago, días de vacaciones y permisos
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3.- cuando surte efecto el reglamento interior de trabajo
a. al dia siguiente de su deposito
b. a partir de la fecha de su deposito
c. a partir en la fecha en que es realizado
d. ninguna de las anteriores
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4.-las disposiciones del reglamento interior de trabajo contrarias a la ley
a. no producirá efectos legales
b.se tienen por admitidas
c. son validas por mutuo consentimiento
d. ninguna de las anteriores
.
5.- son algunas causas de suspensión laboral
a. susp. De contingencia sanitaria, mutuo consentimiento
b. falta de materia prima, suspensión x contingencia sanitaria
c. caso fortuito imputable al patrón, falta de fondos
d. ninguna de las anteriores
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6.- quien puede solicitar que la junta de conciliación verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión para la huelga
a. el patrón y los trabajadores
b.solo los trabajadores
c.el sindicato y los trabajadores.
d. ninguna de las ant.
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7.- en relación a la pregunta anterior cada cuando se puede solicitar
a. cada año
b. cada 6 meses
c. cada tres
d. ninguna de las anteriores
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8.- cual es el término para reanudar los trabajos en casos de no subsistir las causas para la suspensión en caso de huelga
a. 60 dias
b. no mayor a 30 dias
c. 90 dias
d. ninguna de las ant.
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9.-la quiebra, incostiabilidad notoria, agotamiento de la materia de la industria extractiva son causales de:
a. suspencion temporal de trabajo
b.inicio de la relación laboral
c. terminación de la relación laboral
d. ninguna de las anteriores
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10.- son derechos del trabajador en caso de terminación de la relación laboral
a. prima de antigüedad mas un mes de salario
b.tres veces de salario y prima de antigüedad.
c. 60 dias de salario y prima de antigüedad
d. ninguna de las anteriores
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11.- es la supencion temporal de trabajo llevada a cabo por una cualicion de trabajadores
a. huelga
b. suspencion temporal de la relación laboral
c. terminación de la relación laboral
d. ninguna de las ant.
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12.- si la huelga cumple con los requisitos del art. 450 se puede decir que es
a. ilegal
b. legalmente existente
c. legalmente inexistente
d. ninguna de las anteriores
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13.- son algunas causales para determinar que la huelga es ilícita
a. cuando se ejecuten actos violentos en caso de guerra cuando los establecimiento dependan del gobierno
b. cuando se ejecuten actos violentos en caso de no autorizarle al patrón
c. todas las ant.
d. ninguna de las anteriores
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14.- la huelga es justificada:
a. cuando los motivos no son imputable al patrón
b. cuando los trabajadores pertenezcan a establecimiento de gobierno
c. todas las anteriores
d. ninguna de las ant.
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15.- es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure
a. vacaciones
b. huelga
c. suspensión por causas imputable al trabajador
d, ninguna de las anteriores
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16.- es uno de los objetos de la huelga
a. obtener desequilibrio entre patrón y trabajador
b. obtener la celebración del contrato colectivo de trabajo
c. todas las ant.
d. ninguna de las ante.
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17.- la huelga es legalmente inexistente cuando
a. tiene por objeto alguno de los establecidos en el art. 450
b.cumplen con los requisitos del art.452
c. la suspensión de trabajo no se realice por la mayoría de los trabajadores
d. ninguna de las ante.
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18.- son algunos de los trabajos en los que deberá de continuar prestando su servicio aun estando en huelga
a. hospitales, autobuses, clínicas, y escuelas
b. aeronaves, clínicas, trenes y sanatorios
c. fabricas, sanatorios, autobuses y aeronaves
d. todas las anteriores
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19.- son causas de terminación de la huelga
a. por acuerdo de los patrones
b. por laudo de la junta de conciliación de arbitraje
c. todas las ant..
d. ninguna de las ante.
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20.-es la persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado
A. trabajador
b. patrón
c. trabajador de confianza
d. ninguna de las anteriores
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21.- es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
A. patrón
b. trabajador
c. intermediario
d. ninguno de los anteriores
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22.- es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra para que presten servicios a un patrón
a. intermediario
b. patrón
c. trabajador
d. ninguna de las ant.
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23.-se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, primas etc.
a. prima vacacional
b. salario
c. horas extras
d. ninguna de las ant.
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24. características del salario
a. remunerador, no menor al minimo
b. menor al minimo, remunerador
c. no remunerador, menor al minimo
d. ninguna de las ant.
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25. asi se define el salario
a. retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
b. retribución que debe pagar el trabajador al patrón
c. todas las ant.
d. ninguna de las ant.
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26.se determina tomando como base el salario correspondiente al dia en que nazca el derecho, incluyendo en la cuota diaria y la parte proporcional de sus prestaciones
a. vacaciones
b. riesgo de trabajo
c. indenmizacion
d. ninguna de las ant.
27.- es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador pòr los servicios prestados
a. salario
b. salario por unidad de obra
c. aguinaldo
d. ninguna de las ant.
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28. los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional del -----% sobre los salarios que le corresponde durante el periodo de las vacaciones
a. 30
b .15
c.25
d ninguna de las anteriores
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29. dentro de los cuantos días debe efectuarse el reparto de las utilidades entre los trabajadores
a. dentro de los 30 dias siguientes a la fecha a que deba pagar el impuesto mensual
b. dentro de los 9 dias posteriores a la fecha que se deba pagar el impuesto diario
c. dentro de los 60 dias siguientes a la fecha que se deba pagar el impuesto anual
d. ninguna de las ant.
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30. que pasa si no se reclama el importe de las utilidades en el año que sean exigibles
a. se agregara a la utilidad repartible del año siguiente
b. las conserva la empresa
c. desaparecen y no se podrá reclamar
d. ninguna de las ant.
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31. que empresas quedan exceptuadas de la obligación de repartir las utilidades
a. las industrias extractiva, las de nueva creación durante el periodo de exploración
b. las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento
c. todas las ant.
D ninguna de las ant. .
32. cual es el % que beberá aportar la empresa al fondo nacional de la vivienda sobre los salarios de los trabajadores a su servicio
a. 20%
b. 15%
c. 2%
d. 5%
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33. es el objeto del fondo nacional del fondo nacional de la vivienda
a. crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener un crédito barato y suficiente para adquirir una casa habitación
b.crear sistemas de préstamo que permitan a sus trabajadores adquirir vehículos nuevos
c. ninguna de las ant.
d. todas las ant.
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34. son gastos de prevención social de las empresas y se aplicaran en su totalidad a constituir depósitos a favor a los trabajadores
a. impuestos de los trabajadores ante el SAT
b. aportaciones al fondo nacional de la vivienda
c. aportaciones al IMMS
d. ninguna de las ant.
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35. es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que le imposibiliten para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida
a. incapacidad total permanente
b. estado de interdicción
c. incapacidad parcial
d. ninguna de las anteriores
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36. el IMMS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales asistenciales o beneficencia quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades
a. es una obligación patronal
b. falso
c. cierto
d. solo en algunos casos
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37. quienes prestan los servicios de guardería
a. infonavit
b. IMMS
c. DIF
d. ninguna de las ant.
38. tienen derecho a recibir indemnización en caso de muerte
a. la viuda o el viudo que hubiese dependido económicamente del trabajador y tenga incapacidad de 50% o mas
b. los hijos menores de 16 años
c. los mayores de 16 con incapacidad el 50% o mas
d. todas las ant.
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39. son los accidentes o enfermedades a que están expuesto los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo
a. enfermedad de trabajo
b. incapacidad de trabajo
c. riesgos de trabajo
d. ninguna de las ant.
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40. es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo de trabajo
a. enfermedad de trabajo
b. incapacidad de trabajo
c. riesgo de trabajo
d. accidente de trabajo
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41. es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se ve obligado a prestar su servicio
a. enfermedad de trabajo
b. incapacidad de trabajo
c. riesgo de trabajo
d. ninguna
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42.es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo
a. Incapacidad permanente total
b. Incapacidad permanente parcial
c. Incapacidad temporal
d. Ninguna de las ant.
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43.Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar
a. Incapacidad permanente total
b. Incapacidad permanente parcial
c. Inacacidad temporal
d. Ninguna de las ant.
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44. a quien se le pagan las indemnizaciones por riesgo de trabajo que produzcan incapacidades
a. al conyuge
b. a los acendientes que dependan del trabajador
c. a los hijos
d. al trabajador
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45.son derechos de los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
A. asistencia medica, material de curacion, medicamentos etc.
b. demandar al patrón, renunciar
c. todas de las ant.
d.ninguna de las ant.
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46. Es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos de trabajo
a. El trabajador
b.El patrón
C, sindicato
D ninguna de las ant.
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47.- los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados salvo en caso de:
a. deuda de carácter civil
b. pensiones alimenticias decretada por la autoridad competente
c. todas las ant.
d. ninguna de las ant.
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48. cuando surte efectos la suspensión en caso de enfermedad
a. desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o la que produzcan incapacidad para el trabajo
b. desde que la fecha en que el trabajador tenga el conocimiento de la enfermedad contagiosa o la que produzca incapacidad para el trabajo
c. todas las ant.
d. ninguna de las ant
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49. los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores
a.falso
b. verdadero
c. cuando asi se estipulo desde el inicio
d. en algunos casos
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50.son causas de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
a. reducir el patrón el salario del trabajador, no recibir el salario correspondiente, falta de probidad u honradez por parte del trabajador
b. sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, la existencia de un peligro grave para la seguridad del patrón
c. reducir el patrón el salario del trabajador, no recibir el salario correspondiente, falta de probidad u honradez por parte del patrón
d. ninguna de las anteriores
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