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CCV Descripción: ccv ccv ccv Autor: laborial OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 24/01/2022 Categoría: Historia Número Preguntas: 41 |
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Artículo 1.—ámbito funcional:
1.—El presente Convenio regula y establece las normas por las que se rigen las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras que prestan sus servicios en cualquiera de las Consejerías de la Administración del Principado de Asturias, y de los centros de ellas dependientes, así como de los siguientes organismos públicos:
— BANCO DE ................
— CENTRO REGIONAL DE ..................
— CONSEJO DE ...................
— CONSEJO ............y................
— ESTABLECIMIENTOS .......................
— INSTITUTO ASTURIANO DE ..................................
— AGENCIA DE .....................................
— REAL INSTITUTO DE ...........................
— SERVICIO DE ...........................
— SERVICIO ............................
. ERA . IDEPA. RIDEA. SERIDA. A QUIEN APLICA DEL SESPA. ....................se integran en el presente Convenio con las particularidades de la especial vinculación jurídico laboral con la Administración del Principado de Asturias por razón del programa público de Empleo-Formación en que se incardina su relación laboral. EXCLUIDOS DEL AMBITO FUNCIONAL . COMO PUEDE PROCEDERSE A LA INTEGRACIÓN DE ORGANISMOS PUBLICOS NO RELACIONADOS EN ESTE ARTICULO 1 . COMO PUEDE PROCEDERSE A LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL TRANSFERIDO A ESTA ADMINISTRACIÓN. EXCLUIDOS DEL AMBITO PERSONAL. Presente convenio su duración se extenderá . Cuando entra en vigor . Efectos economicos se retrotraen a . Se presenta ante.... y se publica en.... El presente Convenio se podrá denunciar por cualquiera de las partes ........... antes de la conclusión de su vigencia, debiendo procederse a la constitución de la Comisión Negociadora en el plazo de ............ a partir de la fecha en que cualquiera de las partes así lo inste. Que pasa si finaliza la vigencia del convenio. Las condiciones de toda índole pactadas en este Convenio, forman .................. y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las ya existentes al ................... QUE PASA CON LAS condiciones fijas que en conjunto sean MAS beneficiosas para el trabajador o trabajadora a quien afecte el presente Convenio y que viniese disfrutando por disposición legal, o norma convencional recogida en el presente Convenio. Publicidad?¿ cuantos se imprimen, en que papel. Que articulos estan suspendidos actualmente. QUE DA DERECHO A FLEXIBILIZAR 2 HORAS PARTE FIJA HORARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS que les aplica con caracter general. casos que se pueden hacer horas extraordinarias (maximos en su caso). COMO SE COMPENSAN LAS HORAS DE FUERZA MAYOR. COMO SE COMPENSAN LAS QUE NO SON DE FUERZA MAYOR. JORNADA NOCTURNA. SE PROHIBEN HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL TRABAJO NOCTURNO SI. RETRIBUCION HORA EXTRA NOCTURNA. COMPENSACIONES POR TRABAJO FINDES Y FESTIVOS, DESCANSO MINIMO QUE DEBEN ASEGURARTE, A QUIEN NO APLICAN ESTAS DISPOSICIONES. Dada situación de IT con declaración de invalidez permanente en los grados de Incapacidad permanente total para la profesión habitual Absoluta para todo trabajo Gran invalidez Si la situación vaya a ser revisada por mejoría que permita reincorporación SUBSISTIRÁ LA SUSPENSIÓN DURANTE ................... a contar desde fecha resolución invalidez permanente . SERVICIOS ESPECIALES DEL PERSONAL LABORAL . LA SUSPENSION CON RESERVA CUENTA PARA LA ANTIGÜEDAD¿?. LOS SUPUESTOS CON RESERVA DEL PUESTO QUE SON COMO SERVICIOS ESPECIALES, EN QUE PUESTO REINGRESAS SI EL PUESTO ANTERIOR A LA SUSPENSION ERA DE LIBRE DESIGNACIÓN. LOS SUPUESTOS CON RESERVA DEL PUESTO QUE SON COMO SERVICIOS ESPECIALES, EN QUE PUESTO REINGRESAS SI EL PUESTO ANTERIOR A LA SUSPENSION ERA POR CONCURSO. Que pasa con los Diputados y Senadores que pierden tal condición por disolución de las cámaras o terminacion del mandato. excedencia voluntaria por interes particular. excedencia para cuidado de hijos . LA EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS TIENE RESERVA DEL PUESTO. EXCEDENCIA CUIDADO CONYUGE , PAREJA HECHO, FAMILIARES 2º GRADO C/A (TIPO GUARDA LEGAL) ¿RESERVA PUESTO?. EXCEDENCIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR. |
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