Test aa miro 16 temario est3

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: AA MIRO 16 Temario EST3

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Título del Test:
AA MIRO 16 Temario EST3

Descripción:
AA MIRO 16 Temario EST3

Autor:
CocoMango
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Fecha de Creación:
19/01/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 40

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Temario:

Según el Decreto 262/1998, de 2 de agosto, por el que se establece el Libro de Sugerencias y Reclamaciones, en relación con el funcionamiento de los Servicios de la Junta de Andalucía, establece que podrán presentar denuncias o alegaciones: Cualquier persona física que considere ha sido objeto de desatención, tardanza o cualquier otra anomalía consecuencia de supuesto mal funcionamiento de los Servicios Cualquier persona natural o jurídica que considere ha sido perjudicada como consecuencia de desatención, menosprecio, tardanza o cualquier otra anomalía consecuencia del mal funcionamiento de los Servicios. Cualquier persona física o jurídica que considere ha sido perjudicada como consecuencia de desatención, menosprecio, tardanza o cualquier otra anomalía consecuencia de supuesto mal funcionamiento de los Servicios. Cualquier persona natural o jurídica que considere ha sido objeto de desatención, tardanza o cualquier otra anomalía consecuencia de upuesto mal funcionamiento de los Servicios PREGUNTA ANULADA.
Cada Libro de Sugerencias y Reclamaciones de la Junta de Andalucía establecido por Decreto 262/1988, de 2 de agosto, estará integrado por: 100 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 1 al 100. 75 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 1 al 75. 50 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 1 al 50. 25 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 1 al 25.
Según la norma que regula la información y atención al ciudadano y la tramitación de procedimientos administrativos por medios electrónicos (internet) en el ámbito de la Administración Pública de la Junta de Andalucía, el registro telemático permitirá la entrada de documentos electrónicos a través de redes abiertas de telecomunicación: Todos los días del año durante las veinticuatro horas. Todos los días del año hábiles durante las 24 horas. Todos los días del año en horario de 8 a 20 horas. Todos los días del año hábiles en horario de 8 a 20 horas.
Los escritos de sugerencias No son válidos si no se presentan en modelos normalizados. Solo son válidos si se presentan en el registro de un Hospital o Distrito de A.P. No pueden presentarse de forma electrónica. Se pueden enviar por correo ordinario al organismo competente.
Según el Manual de estilo del SAS, en relación al mantenimiento de la confidencialidad como principio general, se indica que: La legislación establece tanto la obligatoriedad de mantener la confidencialidad de la información por parte de los profesionales sanitarios y no sanitarios, como las situaciones excepcionales en las que debe informarse a las autoridades competentes Es obligación de todos los profesionales del SAS mantener la confidencialidad de la información que les llegue en el desarrollo de su función. Es obligación de todos los profesionales del SAS mantener la confidencialidad de la información que les llegue en el desarrollo de su función relativa a los procesos asistenciales de los usuarios Los profesionales sanitarios deben cumplir con la legislación vigente guardando el debido sigilo profesional en lo que respecta a información relativa a los procesos asistenciales de los usuarios.
Según se recoge en el libro de estilo del SAS no es un valor y principio de este Organismo: Atención integral. Atención personalizada. Atención única. Continuidad de la atención.
Según la Ley 2/2010, de 8 de abril, se recogen, entre otros, los siguientes deberes de los profesionales sanitarios que atienden a pacientes ante el proceso de muerte respecto a: La información clínica, la toma de decisiones conjuntas, la declaración de voluntad vital anticipada y la limitación del tratamiento. La información asistencial, la toma de decisiones conjuntas, la declaración de voluntad vital anticipada y la limitación del tratamiento. La toma de decisiones clínicas, la declaración de voluntad vital anticipada, y la garantía de los derechos de los pacientes en todo momento. La información clínica, la toma de decisiones clínicas, la declaración de voluntad vital anticipada y la limitación del esfuerzo terapéutico.
La declaración de voluntad vital anticipada. Se expresará normalmente de forma oral. Se expresará siempre por escrito. Se expresará de forma oral o escrita indiscriminadamente. Se expresará por escrito únicamente en determinadas circunstancias.
La norma que regula la libre elección de Médico Especialista y de Hospital en el Sistema Sanitario Público de Andalucía es: Ley 5/2001, de 8 de abril. Decreto 5/2001, de 8 de abril. Decreto 128/1997, de 6 de mayo. Decreto 22/1993, de 8 de abril.
El Decreto que regula la libre elección de médico general y pediatra en la Comunidad Autónoma de Andalucía es: Decreto 66/2011, de 8 de marzo. Decreto 128/1997, de 6 de mayo. Decreto 60/1996, de 6 de abril. Decreto 60/1999, de 8 de marzo.
En cuanto a la elección de centro de atención primaria se entiende que la solicitud ha sido aceptada Si, transcurridos 30 días desde su presentación, no se ha recibido respuesta. Si, transcurridos 45 días desde su presentación, no se ha recibido respuesta. En ningún caso si no se recibe respuesta afirmativa. No es posible elegir centro de atención primaria en Andalucía.
En el Sistema español de Seguridad Social, los trabajadores estatutarios fijos del Servicio Andaluz de Salud están encuadrados en el: Régimen Especial de Empleados Públicos. Régimen General. Régimen Especial de Funcionarios públicos, civiles y militares. Régimen Especial de Funcionarios.
La solicitud de Número de Seguridad Social se formula en el Modelo 145. Informe de vida laboral. Modelo A2.2. Modelo TA.1.
Según la normativa vigente en materia de Seguridad Social, un trabajador que cumpla 65 años durante el año 2019, podrá jubilarse de forma ordinaria al cumplir dicha edad si tiene acreditada una cotización mínima de: 15 años 35 años 36 años y nueve meses 38 años y seis meses.
La base máxima de cotización mensual al Régimen General de la Seguridad Social de un Auxiliar Administrativo durante el año 2019 es de: 4.070,10 euros. 2.820,30 euros. 1.850,20 euros. 1.050,00 euros.
El grupo de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social de un Auxiliar Administrativo es el: 5 6 7 8.
El tipo general de cotización al Régimen General de la Seguridad Social por desempleo vigente es: El 7,05 %, siendo el 5,50 % a cargo de la empresa y el 1,55 % a cargo del trabajador. El 8.30 %, siendo el 6,70 % a cargo de la empresa y el 1,60 % a cargo del trabajador. El 9,10 %, siendo el 7,45 % a cargo de la empresa y el 1,65 % a cargo del trabajador. El 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
Según la normativa vigente en el Régimen General de la Seguridad Social, el periodo de cotización que se exige en España para percibir la prestación de maternidad a trabajadores en activo que tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto será de 6 meses 3 meses 1 mes No se exigirá periodo mínimo de cotización.
La norma que regula la nómina general de la Administración de la Junta de Andalucía y sus organismos, así como el procedimiento para su elaboración es: Orden de 12 de enero de 2012 (BOJA nº 11, de 17 de enero) Orden de 26 de junio de 2018 (BOJA nº 122, de 7 de julio) Orden de 13 de enero de 2012 (BOJA nº 12, de 18 de enero) Orden de 12 de diciembre de 2005 (BOJA nº 244, de 16 de diciembre).
Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Tarjeta Sanitaria ajustada por edad (TAE) se podrá abonar a profesionales adscritos a Dispositivos de Apoyo de los Distritos de Atención Primaria de las siguientes categorías: Odontoestomatólogo, Fisioterapeuta, Matrona y Trabajador Social. Odontoestomatólogo, Matrona y Trabajador Social Odontoestomatólogo, Trabajador Social y Técnicos Educación para la Salud. Odontoestomatólogo, Farmacéutico de Atención Primaria, Fisioterapeuta y Matrona.
Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad “A” que se abona a determinadas categorías profesionales en hospitales, retribuye: La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado. La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado.
Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad “A” que se abona a determinadas categorías profesionales en atención primaria, retribuye: La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado. La realización de actividades sanitarias relacionadas con la Comunidad, durante un periodo no superior a seis horas mensuales, llevadas a cabo al margen de la jornada laboral y de la prestación de servicios que se retribuye por la modalidad de jornada complementaria de este complemento.
Según establece el artículo 43 sobre retribuciones complementarias de la de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. Como se denomina el complemento destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada Complemento de Destino. Complemento de Productividad. Atención Continuada. Complemento de Carrera.
Según establece el artículo 5 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica: Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento. Atendiendo a sus conocimientos, habilidades y aptitudes que desarrollo y que acredita. Atendiendo al nivel que acredita y a su desarrollo profesional. Atendiendo a las condiciones de desarrollo como personal Estatutario en los servicios de salud.
Cuando hablamos de derechos individuales, tal y como recoge el artículo 17 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos: A la libre sindicación. A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
Actualmente, el instrumento básico legal de planificación global de los Recursos Humanos dentro del Servicio Andaluz de Salud es: El Plan Director del Servicio Andaluz de Salud. El Plan de Ordenación General de Recursos del Servicio Andaluz de Salud. El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud. El Contrato Programa para el ejercicio 2019.
La condición de personal estatutario fijo se adquiere: Con el nombramiento conferido por el órgano competente. Con la superación de las pruebas de selección. Con la incorporación en el plazo determinado en la convocatoria. Todas son correctas.
En qué situaciones procederá, siempre de acuerdo con el artículo 28 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la recuperación de la condición de personal estatutario fijo: La incapacidad permanente. La renuncia. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. Ninguna es correcta.
La renuncia a la condición de personal estatutario tiene carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación: Mínima de 15 días. Máxima de 15 días. Mínima de 30 días. Máxima de 30 días.
Si se realizaran más de dos nombramientos de carácter eventual, para la prestación de los mismos servicios, se procederá al estudio de las causas que lo motivaron para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro: Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en el período de un año. Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en un período de dos años. Cuando estos nombramientos acumulen un máximo de 12 meses en el período de un año. Cuando estos nombramiento acumulen un máximo de 12 meses en el período de dos años.
Procederá la recuperación de la condición de personal estatutario, con derecho a plaza de la misma categoría y área de salud, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad , si ésta es revisada dentro de: Un año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad. Dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Seis años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar: El mes. Los dos meses. Los tres meses. Los cuatro meses.
Según el artículo del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de: Celeridad, inmediatez y economía procesal. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Buena fe y voluntad negociadora. Coordinación, cooperación y colaboración.
Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, se entenderá que solicita: La excedencia forzosa. La excedencia por servicios en el sector público. La excedencia voluntaria por interés particular. Ninguna es correcta.
La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se hará a través de: La dirección del servicio de salud. Las normas, pactos o acuerdos de los centros sanitarios. Del trabajo por turnos. La programación funcional.
Según la norma que regula el régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, la elevación a la Consejería de Salud de las propuestas de modificación de plantillas orgánicas corresponde: Al Jefe de Servicio en Hospitales o Director de ZBS en Atención Primaria. Al Director Gerente del Hospital o Distrito de Atención Primaria. Al Director Gerente del Servicio Andaluz de Salud. Al Director General de Personal del Servicio Andaluz de Salud. PREGUNTA ANULADA.
La norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud es: La Orden de 5 de abril de 1990 (BOJA nº 30, de 10 de abril) Decreto 136/2001, de 12 de junio (BOJA nº 80, de 14 de julio), con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre. Decreto 54/2002, de 19 de febrero (BOJA nº 28, de 7 de marzo) Decreto 183/2008, de 14 de octubre (BOJA nº 211), de 29 de octubre.
Según la norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, una vez notificada la Resolución de concesión del Reingreso Provisional, si la toma de posesión no se efectúa en plazo, sin mediar causa justificada, la persona interesada seguirá en su situación y no podrá solicitar un nuevo reingreso provisional hasta transcurrido: Seis meses desde la finalización de este plazo posesorio A la finalización del periodo de duración de un nuevo proceso de solicitud de reingreso provisional. Un año desde la finalización de este plazo posesorio. Dos años desde la finalización de este plazo posesorio. PREGUNTA ANULADA.
En el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, la provisión de un puesto de Jefe de Grupo Administrativo se realizará por el sistema: De libre designación, previa convocatoria pública de carácter abierto y permanente. Concurso de méritos, previa convocatoria pública de carácter abierto y permanente. Concurso de méritos De libre designación. PREGUNTA ANULADA.
Según la convocatoria vigente en el Servicio Andaluz de Salud del proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, cuando existan indicios de falseamiento en la documentación aportada por un candidato justificativa de los requisitos y méritos alegados: La Administración actuará de conformidad con el Código Penal, quedando provisionalmente excluido del proceso de selección. La Administración actuará de conformidad con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, quedando provisionalmente excluido del proceso de selección. La Administración actuará de conformidad con el Código Penal, quedando definitivamente excluido del proceso de selección. La Administración actuará de conformidad con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, quedando definitivamente excluido del proceso de selección.

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