Test bati recoes 04 02-03

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Bati recoes 04 02-03

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Título del Test:
Bati recoes 04 02-03

Descripción:
Bati recoes 04 02-03

Autor:
petraro
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Fecha de Creación:
02/05/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 35

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Temario:

Señale la frase incorrecta en relación con la cotización al RGSS a partir de la edad de jubilación: Las empresas y las personas trabajadoras quedarán exentas de cotizar a la SS por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de dichas contingencias, respecto de los trabajadores por cuenta ajena y de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, una vez hayan alcanzado la edad de acceso a la pensión de jubilación que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a) LGSS La exención en la cotización comprenderá también las aportaciones por desempleo, FOGASA y FP Las exenciones anteriores no serán aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las AAPP o en los organismos públicos regulados en la Ley 40/2015 Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la SS por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, así como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, una vez hayan alcanzado la edad de acceso a la pensión de jubilación que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a) LGSS.
Señale la contestación incorrecta en relación con la obligación de cotizar al RGSS: Son sujetos pasivos las personas físicas o jurídicas obligadas a cotizar Hay que distinguir entre sujetos obligados a cotizar y sujetos responsables del ingreso de cuotas El sujeto obligado a cotizar es asimismo responsable del ingreso de cuotas.
De acuerdo con el artículo 19 de la LGSS, las bases y tipos de cotización a la SS y por los conceptos que se recauden conjuntamente con las cuotas de la SS serán: Los que establezca cada año la correspondiente LPGE Los establecidos en la LGSS Los que se establezcan cada año por Real Decreto, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Los establecidos en el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación.
Con carácter general, están obligados a cotizar en el RGSS: Los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de aquellos Exclusivamente los empresarios Exclusivamente los trabajadores.
La empresa X solicita a la TGSS la práctica de la liquidación de cuotas del mes de junio de 2023. Indique el plazo en que la empresa debe solicitar y aportar los datos necesarios para el cálculo de la liquidación, así como los documentos que la TGSS emitirá en el supuesto de haberse practicado la liquidación correctamente: Hasta el 29 de julio de 2023. Documentos: documento electrónico de pago Hasta el 29 de junio de 2023. Documentos: documento electrónico de pago y relación nominal de trabajadores Hasta el 30 de junio de 2023. Documentos: documento electrónico de pago y relación nominal de trabajadores.
Indique la frase correcta: El artículo 23 del Reglamento de Cotización entiende el coste medio como "el resultado de dividir los costes totales que suponga para la empresa la entrega de un bien, derecho o servicio directamente imputables a dicha retribución entre el número de perceptores potenciales de dicho bien, derecho o servicio" El artículo 23 del Reglamento de Cotización entiende el coste medio como "el resultado de dividir los costes totales que suponga para la empresa la entrega de un bien, derecho o servicio directamente imputables a dicha retribución entre el número de perceptores efectivos de dicho bien, derecho o servicio" El artículo 23 del Reglamento de Cotización entiende el coste marginal como "el incremento del coste total directamente imputable a la prestación que suponga para el centro educativo un servicio de educación para un alumno adicional, siempre que la enseñanza corresponda a las etapas de infantil y primaria" a y c.
Es cierto: Los pluses de transporte urbano y de distancia por desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual y a la inversa no se computan en la base de cotización Los gastos de locomoción, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, están excluidos de la base de cotización en su totalidad No cotizan los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen b y c.
¿Dentro de las facultades del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se encuentra poder establecer el cómputo de las horas extraordinarias en la determinación de la base de cotización por contingencias comunes? No, esto exige modificación de la LGSS Sí, si ello se establece únicamente en sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad Sí, ya se establezca ello con carácter general o por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad No, la mencionada facultad corresponde al Gobierno.
Es cierto: Están exentas de cotización las mejoras de las prestaciones económicas de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia En los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta de cotización la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente Están exentas totalmente de cotización las asignaciones destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de las actividades de dichas instituciones, empresarios o empleadores o por las características de los puestos de trabajo b y c.
A efectos de cotización, la valoración de la utilización de vivienda del pagador se efectúa así: Con valor catastral revisado desde 1994: 5% del valor catastral Con valor catastral revisado desde 1994: 10% del valor catastral Con valor catastral revisado desde 1994: 15% del valor catastral Con valor catastral revisado desde 1994: 5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio.
Señale la alternativa correcta: A efectos de determinar la base de cotización, para que proceda la exclusión limitada o, en su caso, total de los gastos de manutención y estancia estos han debido devengarse fuera del centro habitual de trabajo, en el mismo o distinto municipio A efectos de determinar la base de cotización, para que proceda la exclusión limitada o, en su caso, total de los gastos de locomoción estos han debido devengarse por desplazamientos del trabajador fuera del centro habitual de trabajo, pudiendo ubicarse este lugar distinto en el mismo o distinto municipio A efectos de determinar la base de cotización, para que proceda la exclusión limitada o, en su caso, total de los gastos de locomoción estos han debido devengarse por desplazamientos del trabajador fuera del centro habitual de trabajo, debiendo ubicarse este lugar distinto en distinto municipio a y c.
Los gastos de locomoción por desplazamiento del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el trabajo en lugar distinto, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, están excluidos de la base de cotización: En su totalidad cuando se utilizan medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente En su totalidad, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente En la cantidad de 0.19 euros por km recorrido si se justifica el desplazamiento En la cantidad de 0.21 euros por km recorrido si se justifica el desplazamiento.
El tipo de cotización en el RGSS por contingencias comunes: Tiene un carácter único para todo su ámbito de protección Se establece en función de la actividad de la empresa Es diferente según el grupo de cotización del trabajador Se establece en función de la actividad de la empresa o de la ocupación del trabajador.
Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador: Se incluyen en la base de cotización en su totalidad Están exentas en la cuantía establecida en norma sectorial o convenio colectivo aplicable Están exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias.
Las indemnizaciones por fallecimiento, traslados y suspensiones: Se incluyen en la base de cotización en su totalidad Están exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial Están exentas de cotización en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores Están exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.
Los gastos de locomoción por los desplazamientos del trabajador fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio: Están excluidos de la base de cotización en su totalidad Están excluidos de la base de cotización en su totalidad cuando se utilizan medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente Están excluidos de la base de cotización, en el supuesto de utilización de medios privados de transporte, en 0.29 euros por km recorrido más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
Indique la opción incorrecta. A efectos de determinación de la base de cotización, se valoran por la totalidad del importe los siguientes conceptos: Las acciones o participaciones entregadas por el empresario a sus trabajadores La entrega por el empresario al trabajador de vales o cheques de cualquier tipo para que éste adquiera bienes, derechos o servicios La utilización de vivienda propiedad del pagador con valor catastral revisado desde 1994.
En la cotización adicional por horas extraordinarias se aplicará el tipo del 14% distribuido entre el empresario y el trabajador: En el supuesto de horas extraordinarias estructurales o motivadas por fuerzas mayor En el supuesto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor En el supuesto de horas extraordinarias no hay distribución entre empresario y trabajador Todas las horas extraordinarias están sujetas al tipo general de cotización del 28.30%.
El límite máximo absoluto de las bases de cotización: Será único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias comprendidas en el Régimen o en los Regímenes de que se trate y se aplicará cualquiera que sea el número de horas trabajadas, incluidos los supuestos de pluriempleo, pero no los de pluriactividad Será único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias comprendidas en el Régimen o en los Regímenes de que se trate y se aplicará cualquiera que sea el número de horas trabajadas, incluidos los supuestos de pluriactividad, pero no los de pluriempleo Será único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias comprendidas en el Régimen o en los Regímenes de que se trate y se aplicará cualquiera que sea el número de horas trabajadas, incluidos los supuestos de pluriactividad y pluriempleo.
Según el artículo 19.2 de la LGSS, las bases de cotización a la SS tendrán como tope mínimo: La cuantía fijada para cada año por la correspondiente LPGE La cuantía del SMI vigente en cada momento La cuantía del SMI vigente en cada momento, incrementada en un sexto La cuantía del SMI vigente en cada momento, incrementada en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral: Serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de extinción del contrato Serán objeto de liquidación y cotización en la liquidación del mes de la extinción del contrato En el supuesto de liquidación y cotización complementaria se incluirán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural a y c.
El órgano competente para determinar la asimilación de categorías profesionales en el campo de aplicación del RGSS es: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social La Tesorería General de la Seguridad Social La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
De acuerdo con el artículo 146.4 de la LGSS, los empresarios que ocupen a trabajadores, a quienes en razón de su actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, deben cotizar con carácter general: Por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más bajo de los establecidos Por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos Por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más bajo de los establecidos, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto Por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto .
Señale la contestación correcta: No hay tratamiento especial en la cotización de las horas extraordinarias estructurales La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estructura en base a las actividades productivas, oficios o tareas de cada uno de los trabajadores Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal, otra u otras, si la actividad concurrente es auxiliar de la principal, el tipo de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales será el establecido para dicha actividad principal a y c.
Cuando la base de cotización mensual por contingencias comunes, determinada de acuerdo con las reglas establecidas en el régimen de SS que corresponda, no supere la base mínima de dicho régimen, la cuota por contingencias comunes en un contrato para la formación y el aprendizaje consistirá en 2024 en la siguiente cuota única mensual: De 61.24 euros De 56.71 euros De 58.50 euros De 51.05 euros.
El número de grupos de cotización previstos en el RGSS para la cotización por meses respecto de las contingencias comunes es: 7 9 11 12.
El número de grupos de cotización previstos en el RGSS para la cotización por contingencias comunes es: 7 9 11 12.
Para determinar la base de cotización por contingencias comunes en el RGSS, a las retribuciones devengadas en el mes a que se refiere la cotización, no se añadirá: La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias La parte proporcional de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad superior al mensual La parte proporcional de los conceptos retributivos que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio económico de cada año La parte proporcional de las horas extraordinarias realizadas en el año inmediatamente anterior al mes que se considera.
El órgano competente para determinar la asimilación de las distintas personas comprendidas en el campo de aplicación del RGSS, así como la asimilación de nuevas categorías que puedan crearse, es: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social La Dirección General de la TGSS La Dirección General de Ordenación de la SS La Secretaría de Estado de la SS.
Los jugadores profesionales de fútbol, pertenecientes a clubs de primera división, se encuentran incluidos: En el grupo 1 de cotización En el grupo 2 de cotización En el grupo 3 de cotización En el grupo 4 de cotización.
De acuerdo con el artículo 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la SS, las horas extraordinarias: Se incluyen en la base de cotización por contingencias comunes Se incluyen en las base de cotización por contingencias profesionales Están sujetas a una cotización adicional destinada a incrementar los recursos generales del sistema; aplicándose el tipo de cotización del 28.30% en el supuesto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, y el tipo de cotización del 14% en los restantes casos b y c.
En 2024, la base máxima de cotización, cualquiera que sea la categoría profesional y el grupo de cotización, es de: 3.751'20 euros 4.720'50 euros 4.139'40 euros 4.070'10 euros.
A efectos de la determinación del tipo de cotización aplicable para la contingencia de desempleo, se asimila a contratación indefinida la contratación de duración determinada en las modalidades siguientes (señale la incorrecta): Contratos de formación en alternancia, para la formación y el aprendizaje y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios Contratos de relevo Contratos de interinidad Contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan un grado de discapacidad no inferior al 65%.
De acuerdo con el artículo 151 de la LGSS, en redacción por los Reales Decretos-leyes 32/2021 y 5/2022, con carácter general los contratos de duración determinada inferior a 30 días: Tendrán una cotización adicional a cargo del empresario al inicio del contrato Tendrán una cotización adicional, que se calculará multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del RGSS para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes Tendrán una cotización adicional, que se calculará multiplicando por dos la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del RGSS para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes a y b.
La cotización adicional en los contratos de duración determinada inferior a 30 días, no se aplicará, entre otros supuestos, cuando sean celebrados con trabajadores incluidos: En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios En el Régimen Especial para la Minería del Carbón En la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades, técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad Todas son correctas.

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