Test correos y telégrafos 2018 2

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Correos y Telégrafos 2018

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Título del Test:
Correos y Telégrafos 2018

Descripción:
Tema 13 LPRL

Autor:

gemabailez

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Fecha de Creación:
28/08/2018

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 52

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Temario:

La CE (art. 40.2) encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE aparece la Ley..... 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. 25/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. 31/1999 de Prevención de Riesgos Laborales. 25/1999 de Prevención de Riesgos Laborales.
La LPRL, define los siguientes principios generales como los principios por los que se deben regir las empresas en acción preventivo. Señala la INCORRECTA. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la tecnología.
Siguiendo con los principios por los que deben regir las empresas en acción preventiva. Elige la INCORRECTA. Adaptar el trabajo a la prevención. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificiar la prevención. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
A los efectos previstos en esta Ley y sus normas de desarrollo, el artículo........ define y da sentido a determinados conceptos que estarán presentes en toda la normativa reguladora de la Prevención de Riesgos Laborales y Protección de la Salud de los trabajadores. Artículo 4 Artículo 3 Artículo 2 Artículo 1.
Se entenderá como condición de trabajo a cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Queda específicamente incluida en esta definición: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoraran...... Conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Todas aquellas otras características de trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que influyan en la magnitud de los riesgos a que este expuesto el trabajador.
El III Convenio Colectivo de Correos publicado en el BOE el ......................, regula en el Capítulo ....... del Título ............. del convenio colectivo vigente, en los artículos ............ la salud laboral y prevención de riesgos en la empresa. 28 de Junio de 2011, III, X, 103 al 115. 28 de Julio de 2011, II, X, 103 al 115. 28 de Junio de 2011, III, X, 100 al 115. 28 de Julio de 2011, II, X, 100 al 115.
Artículo 103, Política de Salud Laboral en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Corresponde a la Dirección de la empresa la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales a través de................... Toda la línea jerárquica descendente de mando. La implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Toda la organización de la empresa, a través de sus respectivos responsables. El Plan de Prevención de la empresa que deberá estar finalizado el 31 de diciembre.
Artículo 105, Principios Generales. ¿Cuál de los siguientes NO es un principio general? Para la mejora de la salud debe existir una dotación de recursos humanos y económicos que permitan el desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales. En toda ampliación y modificación del proceso productivo, introducción de nueva tecnología, procesos o productos a incorporar se tendrán en cuenta los principios preventivos desde la fase de diseño. Se tomaran en consideración como finalidad preventiva de los factores de riesgo derivados de la organización y ordenación de trabajo. Se deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar las acciones de prevención de riesgos en la empresa.
Se constituirá un servicio de prevención propio. Se regirá por lo establecido en la legislación vigente, y contara con los recursos económicos y humanos adecuados a las características y tamaño de la empresa. La empresa podrá concertar con entidades ajenas actividades específicas en matera de prevención .....................con las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio. Previa negociación. Previa consulta. Sin consultar. Sin negociar.
Las evaluaciones de riesgos y su revisión periódica las llevara a cabo........ El Servicio de Prevención por sí mismo. Los Delegados de Prevención. El Servicio de Prevención por sí mismo o a través de la prestación de actividades del Servicio de Prevención Ajeno contratado. La Dirección de la empresa.
La planificación de la prevención y propuesta de acciones ira dirigida a .......... Eliminar los riesgos o reducirlos a niveles asumibles. A todo el personal de la empresa. Al Servicio de Prevención. A los Delegados de Prevención.
Al efecto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, si la mujer desarrolla un trabajo que pueda ser perjudicial para su salud o la de su futuro hijo/a sera destinada a otras tareas acordes con su estado. Provisionalmente, a petición propia o de oficio, y previo informe del facultativo competente, o previo informe de los Servicios Médicos de la empresa, con reserva de su puesto de origen. Durante el tiempo que dure esta situación. Provisionalmente, a petición propia, sin previo informe de los Servicios Médicos de la empresa, con reserva de su puesto de origen. Durante la gestación y la lactancia, a petición propia, y previo informe de los Servicios Médicos de la empresa.
Durante el tiempo que dure esta situación, la trabajadora seguirá percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de origen. No se modificara su turno de trabajo ni horario laboral. Se puede modificar su turno de trabajo, previa solicitud de la interesada. El horario y turno de trabajo será el adecuado a su situación personal. La trabajadora se adaptará al nuevo puesto de trabajo, con los horarios y turnos que correspondan.
Elige la respuesta INCORRECTA, los Delegados de Prevención: Son los representantes del personal. Deberán acreditar su participación y asistencia a las acciones formativas que les imparta la empresa. El tiempo que a ello dediquen será considerado como tiempo de trabajo efectivo. Informaran a todo el personal sobre los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo.
La empresa se compromete a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores/as, mandos y directivos/as de la misma. Elige la INCORRECTA. La formación será programada dentro del Plan de Prevención. Los planes de formación en prevención se coordinaran e integraran en el Plan de Formación de la empresa. La formación se impartira en horario laboral. La formación se centrara en el puesto de trabajo y tendrá un componente eminentemente teórico.
La vigilancia de la salud se dirigirá a determinar los posibles daños a la salud o el agravamiento de patologías que pudiera estar sufriendo el trabajador/ar por el desempeño de su puesto, para su reparación y prevención. Elige la INCORRECTA. Se reconoce expresamente el derecho a la intimidad, a la confidencialidad, y al secreto de los datos personales y médicos. Nunca podrán ser usados estos datos con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador/ar. El empleado tendrá acceso, cuando así lo requiera, a su expediente médico. En la Comisión de Salud Laboral se presentaran y discutirán criterios y acciones tendentes a una medición y tratamiento eficiente y eficaz de la salud del trabajador/ar.
A nivel central en el ámbito del Centro Directivo se distinguen áreas de especialidades técnicas: SEGURIDAD HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA MEDICINA DEL TRABAJO.
A fin de garantizar la adecuada capilaridad y descentralización del Servicio de Prevención a nivel periférico dentro de las zonas territoriales en las que se estructura Correos a nivel nacional, el Servicio de Prevención se configura de la siguiente forma: El Área de Especialidades Técnicas y el Área de Vigilancia de la Salud. El Área de Vigilancia de la Salud y Unidades Básicas de Salud (UBS). El Área de Especialidades Técnicas y el Servicio de Prevención Propio de Riesgos Laborales. La Subdirección de Promoción de la Salud de la Dirección de Recursos Humanos y las Unidades Básicas de Salud (UBS).
El Área de Especialidades Técnicas: Cuenta en cada zona con un coordinador de prevención y con uno o varios técnicos de prevención, según casos. Llevan a cabo funciones propiamente técnicas, evaluaciones y estudios específicos, dinamizan la planificación de la actividad preventiva. Proporcionan formación e información en materia de PRL, planes de emergencia... Llevan a cabo las labores de vigilancia de la salud, ofreciendo los reconocimientos médicos periódicos a todos los empleados de la Compañía.
El Área de Vigilancia de la Salud: Cuenta con Unidades Básicas de Salud (UBS), en un número importante de Comunidades Autónomas, que dan cobertura a todo el territorio nacional. Llevan a cabo las labores de vigilancia de la salud, ofreciendo los reconocimientos médicos periódicos a todos los empleados de la Compañía. Realizan las campañas de vacunación. Actividades formativas en primeros auxilios.
Se establece la obligatoriedad legal de que el empresario deberá constituir un Servicio de Prevención Propio cuando se trate de empresas que cuenten con: (elige la INCORRECTA) Más de 500 trabajadores. Empresas con más de 250 trabajadores que desarrollen alguna actividad incluida en el Anexo I del RD 39/1997. Que así lo decida la autoridad laboral. Más de 450 trabajadores.
Cualquier empresa puede disponer de un Servicio de Prevención Propio si así lo decide. Debe contar..... Cómo mínimo, con tres especialidades preventivas de las cuatro existentes. Cómo mínimo, con dos especialidades preventivas de las cuatro existentes. Al menos con una especialidad preventiva de las cuatro existentes. Con las cuatro especialidades.
Entre las funciones más importantes del Servicio de Prevención (artículo 31 LPRL) podemos distinguir, las funciones de asesoramiento y asistencia al empresario y estrutura directiva para el diseño, implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Señala la INCORRECTA. Promover y valorar la integración de la prevención. Asesorar al equipo directivo en relación con la consulta a los trabajadores. Apoyar la integración de la prevención en el sistema único de gestión. Asegurar un adecuado intercambio de información entre el SPP y la empresa, y atender las consultas formuladas por estos.
También es función del Servicio de Prevención las siguientes actividades cuya gestión y ejecución corresponde esencialmente al SPP: Elige la INCORRECTA. Evaluación de los riesgos y estudios técnicos preventivos. Propuesta de planificación de la actividad preventiva. Información y formación de los trabajadores. Planes de emergencia que planifican y organizan la utilización de los medios técnicos y recursos humanos para mitigar las consecuencias que se podrían dar en una situación de emergencia.
El Servicio de Prevención realiza diferentes actividades de prevención: Elige la INCORRECTA. Evaluación de riesgos. Vigilancia de la salud. Formación. Estudios estadísticos.
Correos ha elaborado diferentes protocolos en materia de prevención: PT001 PT002 PT003 PT004 PT005 PT006.
Los riesgos existentes en Correos se pueden agrupar en tres grandes bloques, riesgos asociados a puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD), a la manipulación manual de cargas (MMC), de reparto a pie y motorizado. Trabajador con PVD es cualquier trabajador que habitualmente utilice una pantalla durante: 4 horas diarias o 20 horas semanales. Más de 2 horas diarias o 10 horas semanales. 6 horas diarias o 30 horas semanales. 8 horas diarias o 40 horas semanales.
También pueden ser considerados trabajadores PVD aquellos trabajadores que trabajen con pantallas más de 2 horas al día o de 10 horas a la semana si además cumplen los siguientes requisitos. Elige la INCORRECTA. Dependen del equipo de PVD para realizar su trabajo. El nivel de atención exigido por la tarea es alto. Necesitan una formación y experiencia específica en la utilización del equipo con PVD. Utilizan el equipo para obtener información detallada como requisito importante en el trabajo.
NO es un problema asociado al uso de PVD: Fatiga visual. Trastornos musculoesqueleticos. Fatiga mental. Perturbaciones psiquícas (irritabilidad, ansiedad).
Los trastornos musculoesqueleticos son causados por mantener posturas inadecuadas ante la pantalla, por mantener posturas estáticas prolongadas ante la pantalla o por realizar movimientos repetitivos. Un síntoma que NO suele aparecer es: Dolores cervicales. Dolores de espalda. Lumbalgias. Molestias en la nuca y en la columna vertebral.
Para prevenir estos riesgos es muy importante un buen diseño del puesto de trabajo. Algunas medidas preventivas son: (Elige la INCORRECTA) La mesa de trabajo debe ser suficientemente amplia. El espacio libre debajo del tablero será de 70 cm de ancho y 65 cm de altura. La silla de trabajo debe ser ajustable, la regulación de la altura de la silla nos debe permitir un angulo en la articulación del codo entre 70 y 115 º C. La pantalla debe estar colocada a una distancia entre 55 y 90 cm del trabajador. El teclado debe ser inclinable e independiente de la pantalla, debe estar colocado de manera que las manos no se encuentre elevadas por encima del codo y de manera que exista al menos una distancia de 20 cm de distancia al borde de la mesa.
También son importantes las condiciones ambientales de los puestos de trabajo: (Elige la INCORRECTA) La iluminación entre 200 y 400 lux. La temperatura de confort en invierno entre los 20 y los 24ºC, en verano entre los 23 y los 26ºC. La humedad relativa debería estar entre el 45 y el 65%. El nivel de ruido debe estar entre los 50 y los 70 dBa.
La manipulación manual de cargas (MMC) es una tarea basada en el esfuerzo físico. Se considera que existe MMC cuando se manipula una carga de más de... 3 kg. 2 kg. 2,5 kg. 4 kg.
En el RD 487/1997, de 14 de abril, se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la MMC que entrañe riesgos, en particular ..................... para los trabajadores. Dorsolumbares. Dorsocervicales. Lumbares. Dorsales.
Los riesgos más frecuentes derivados de la MMC son (elige la INCORRECTA): Sobreesfuerzos (sobre todo en la región dorsal) Caídas al mismo o a distinto nivel. Fatiga física. Golpes con los objetos en manipulación.
El peso máximo que se recomienda no sobrepasar en condiciones óptimas es de ............... En circunstancias especiales, trabajadores sanos y entrenados podrán manipular cargas hasta de .....................: 25 kg y 40 kg. 20 kg y 35 kg. 15 kg y 30 kg. 10 kg y 20 kg.
Se debe realizar la manipulación de la carga entre dos personas cuando: El objeto tenga al menos dos dimensiones superiores a 70 cm, con independencia de su peso. Cuando el levantamiento del peso forma parte del trabajo habitual y su peso sea superior a 30 kg. Cuando el levantamiento del peso no forma parte del trabajo habitual y su peso sea superior a 40 kg. Cuando el objeto sea muy largo y sea díficil trasladarlo de forma estable por una persona.
Lo ideal es NO trasportar la carga a una distancia superior a ........ y evitar siempre que sea posible trasportes superiores a ..........: 1m y 10 m. 2 m y 5 m. 3 m y 10 m. 10 m y 15 m.
Son aceptables los desplazamientos que se producen entre la altura de los hombros y la altura de media pierna. NUNCA se deberán manejar cargas por encima de los ............... 175 cm. 180 cm. 160 cm. 170 cm.
Es recomendable que el giro de tronco máximo sea de ........ y que NUNCA pase de......... 30º y 90º. 45º y 90º. 30º y 60º. 120º y 180º.
Manipular las cargas cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos y nudillos. De esta forma disminuye la tensión en la zona dorsal. Separar los pies 45 cm proporciona una postura estable. Debemos estirar las piernas, manteniendo la espalda recta. Debemos sujetar firmemente la carga, empleando ambas manos y pegar la carga al cuerpo.
El levantamiento del peso ha de ser suave. Un levantamiento inadecuado de una carga de 25 kg hace que nuestra espalda soporte un peso equivalente a 400 kg. Mientras que realizarlo correctamente una carga de 25 kg equivale a un peso de 100 kg para nuestra espalda. Se ha de procurar hacer giros, no se deben mover los pies para colocarlos en la posición adecuada. Utilizar los equipos de protección individual adecuados, guantes, botas....
Dentro de las medidas técnicas que evitan la manipulación de cargas manual (MCM) se encuentra el uso de transpaletas manuales o eléctricas. La transpaleta manual es: Una carretilla de recorrido normal de elevación. Mas adecuaca cuando las distancias son más largas. Se pueden usar cargadas en pendientes superiores al 5%. Para transportar cargas superiores a 1500 kg se recomienda utilizar la transpaleta eléctrica.
La norma básica en materia de Seguridad Vial es el .......................................... por el que se aprueba el texto de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo. Real Decreto 339/1990, de 2 de marzo. Decreto Ley 339/1990, de 2 de marzo. Ley Orgánica 339/1990, de 2 de marzo.
En el ámbito de la seguridad vial hemos de conocer dos conceptos básicos: Seguridad Activa y Seguridad Pasiva. Principios de Seguridad Activa Principios de Seguridad Pasiva.
Los derechos de los trabajadores, en materia de prevención, están avalados: Estatuto de los trabajadores. Ley 31/95 de PRL.
Según el artículo 29 de la Ley 31/95 PRL los trabajadores deberán, en particular: Comunicar al empresario las situaciones de salud compatibles con su trabajo. Cumplir con las ordenes e instrucciones relativas a la prevención y protección de riesgos. Informar lo antes posible sobre situaciones que, a su juicio, entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo menos inseguras.
El artículo 33 de la LPRL indica que el empresario debe consultar a los trabajadores la toma de decisiones en relación con: Elige la INCORRECTA. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. Cualquier otra acción que pueda tener efectos importantes sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a participar por sí mismos en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
Los Delegados de Prevención son designados por y entre los representantes del personal. Es competencia de los Delegados de Prevención: Ser consultados, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de Prevención. Acceder a toda la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones. Promover iniciativas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.
El Comité Provincial de Seguridad y Salud está compuesto por los Delegados/as de Prevención y un número igual de representantes designados por el empresario. Es un órgano de participación colegiado, paritario y consultivo. Es un órgano central de participación en materia de Seguridad y Salud Laboral a nivel nacional. Es un órgano paritario y conjunto para personal laboral y funcionario. Es un órgano paritario y ejecutivo.
Al Comité de Seguridad y Salud se le atribuyen las siguientes funciones y facultades en el artículo 39 de LPRL: Promover y fomentar las buenas practicas preventivas de los trabajadores. Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas. Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos.

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