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Diferencias Individuales 2005c
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Título del Test:
Diferencias Individuales 2005c Descripción: EXAMENES DE AÑOS ANTERIORES Autor: YO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 15/03/2014 Categoría: UNED Número Preguntas: 29 |
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¿Qué autor evaluó las distintas capacidades
humanas a partir de los procesos
sensoriales simples? Francis Galton Alfred Binet Wilhem Wund. Las pruebas Army Beta aplicadas durante la 1 Guerra Mundial se corresponden con los denominados?: test no verbales tests colectivos tests de aptitudes especiales y rendimiento. Una disciplina que aspira a alcanzar leyes de carácter general se considera: nomotética idiográfica idiotética. Entre las perspectivas actuales en el estudio científico de las diferencias individuales destaca: la integración de diferentes métodos de investigación el incremento de la parcelación entre las diferentes subdisciplinas la división entre estudios de personalidad e inteligencia. En sus primeros años la Ps. Diferencial estuvo interesada en: el estudio de los procesos comportamentales en las ejecuciones o resultados obtenidos por los sujetos en las relaciones funcionales entre estimulas y respuestas. Para que una característica humana se convierta en objeto de estudio de la Ps. Diferencial es necesario que: presente consistencia y estabilidad aparezcan divergencias entre hombres y mujeres que cambie en función de las situaciones. El origen de las diferencias individuales es: el mismo que el de las diferencias intergrupales diferente al de las diferencias intergrupales diferente al de las diferencias intragrupales. En la última década del pasado siglo, el concepto de "rasgo" en el estudio de la personalidad: ha perdido relevancia se ha mantenido invariable respecto a décadas anteriores continúa considerándose la unidad más relevante. El paradigma experimental trata de desestimar la varianza de error derivada de: las diferencias individuales la varianza entre tratamientos la varianza entre investigadores. El paradigma correlacional utiliza un tipo de medidas denominadas de: dependencia independencia interdependencia. Qué autores, entre otros, pueden ser considerados antecedentes de la Psicología correlacional: F. Galton y R.B. Cattell W.Wundt y H.J. Eysenck l. Paulov y R.S.Woodworth. Según la representación de las inteligencias A, B, y C, aquello que miden los tests de CI, es decir, la "inteligencia psicométrica" evaluada a través de pruebas estandarizadas se corresponde con la: inteligencia A inteligencia B inteligencia C. El modelo de Cattell y Horn es considerado un modelo jerárquico mixto porque: no contempla un factor "g" y se centra en su estudio básicamente en los factores de segundo orden además de contemplar un factor "g" en la cúspide de la estructura jerárquica de la inteligencia se centra principalmente en el análisis de los factores de primer orden el modelo de Cattell y Horn es considerado un "modelo jerárquico puro. ¿Qué dos factores de grupo mayores (o principales) existen según P.E. Vernon? Inteligencia fluida e inteligencia cristalizada factor verbal-educativo y el factor espacialmecánico la inteligencia general "g" y la inteligencia fluida. La principal finalidad de los modelos procesuales en Ps. Diferencial es establecer: el perfil de las caracteristicas de personalidad de un individuo los posibles dimensiones del comportamiento considerado los mecanismos de funcionamiento responsables de las conductas observadas. Según H.J. Eysenck la utilización de tareas simples para evaluar la inteligencia: no tiene interés teórico ni práctico tiene interés teórico pero no práctico tiene interés teórico y práctico. El enfoque de los componentes cognitivos tiene como objetivo principal: confirmar la adecuación de los modelos psicométricos la elaboración de modelos de procesamiento de la información que expliquen el rendimiento de los sujetos en tareas complejas la elaboración de modelos de procesamiento de la información que expliquen el rendimiento de los sujetos en tareas simples. El principal material utilizado por R.8. Cattell para la elaboración de su modelo fue: los rasgos fuente los rasgos superficiales los datos derivados de las pruebas subjetivas. En el modelo de Eysenck, la activación del Sistema Límbico se ha propuesto para explicar la dimensión de: Psicoticismo Neuroticismo Extraversión. Uno de los primeros precursores del interaccionismo persona X situación fue: Paul Costa Allport Murray. Gracias a las unidades Si ... entonces ... : es posible realizar un análisis estructural de la personalidad conseguimos mejores predicciones de la conducta obtenemos una explicación top-down de la personalidad. Los estilos cognitivos: se sitúan a medio camino entre las capacidades cognitivas y los rasgos de personalidad son básicamente procesos cognitivos, no siendo apenas relevantes los rasgos de personalidad se sitúan a medio camino entre las capacidades cognitivas y los procesos de personalidad. La emoción y la cognición son dos componentes básicos de: la inteligencia abstracta la inteligencia emocional la inteligencia académica. La Genética de la Conducta, al estudiar un comportamiento determinado, aporta información: sobre las causas últimas de tal comportamiento en los individuos concretos acerca de las causas que subyacen a las diferencias entre grupos sobre el peso de los factores genéticos o ambientales en un grupo de individuos. Si los gemelos monocigóticos presentan una correlación en la variable neuroticismo de 0,6 y los gemelos dicigóticos de 0,4 ¿cuál sería el valor de la heredabilidad (h2) de este rasgo?: 0,2 0,4 0,6. Cuando se estudian dos o más grupos de individuos nacidos en diferentes momentos que son examinados repetidamente a lo largo del tiempo y comparados entre sí, se habla de: diseños transversales diseños longitudinales diseños longitudinales transversos (o de time-lag). ¿Qué tipo de estabilidad permite conocer el lugar relativo de un individuo dentro de un grupo? estabilidad absoluta estabilidad diferencial estabilidad estructural. En la actualidad, en el campo de la educación la Psicología Diferencial está empezando a concebir la inteligencia o Cl en términos de: competencias desarrolladas y en desarrollo habilidades innatas capacidades estáticas. Actualmente, el criterio de selección de personal que prevalece en el campo de la empresa es: la identificación del más capacitado el ajuste a un perfil el grado potencial de productividad. |
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