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Examen 7 organizaciones
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Examen 7 organizaciones Descripción: Psicología de las organizaciones Autor: Grupo de ayuda OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 22/08/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 30 |
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El concepto de Trabajo Emocional fue acuñado por: Fineman Peiro Hochchild. Los sistemas complejos se caracterizan porque: Su comportamiento es impredecible Son irregulares a y b son correctas. ¿Qué limitación NO corresponde a la consideración de la Organización como maquina? Puede dar lugar a una burocracia sin límites Puede tener consecuencias no previstas y deseables El apego a las normas y procedimientos impide la iniciativa y creatividad. La estructura se descentraliza vertical y horizontalmente en: La burocracia divisionalizada La adhocracia La organización simple. Según Bagshaw et al., la descripción “compartir la responsabilidad de las decisiones” es una característica de: Incertidumbre Identificar qué ventajas se obtienen de la colaboración Identificar los sesgos que refuerzan las simplificaciones. El resultado de combinar burocracia y adhocracia es: Estructuras híbridas Sistemas duales Organización hipertexto. Se consideran que los trabajadores tienen mejor desempeño Cuando disponen de las habilidades que le son exigidas Cuando realizan cambios en los roles asignados Cuando su superior supervisa su trabajo. Es necesaria una congruencia entre los deseos específicos de cada individuo y la capacidad de la cultura y clima de la organización para satisfacerlos, para lograrlo: la empresa utiliza el reclutamiento, selección y socialización del personal El individuo, trata de buscar dicho ajuste sintiéndose atraído por empresas que encajan en su personalidad, cambiando sus valores, autoconcepto, etc. Ambas son correctas. Que tipos de conflictos se han detectado en el ámbito de la investigación en el trabajo: Conflicto relacional y conflicto de tarea Conflicto de rol Conflicto personal. Los criterios de selección de los Recursos Humanos y los procedimientos de Socialización son una herramienta de transformación en: Empresas Públicas y Privadas En cualquier tipo de Organización Ambas son correctas. El aprendizaje de resolución de problemas, tanto de adaptación externa, como de integración interna , son referidos, respectivamente a: tarea del grupo y tarea de la empresa tarea del grupo y las relaciones con los supervisores tarea del grupo o de la empresa y relaciones entre sus miembros. El manual de estudio proporcionado en la asignatura, asume respecto a la relación entre clima y cultura organizacional que existe un total solapamiento entre ambos conceptos es más popular el concepto de clima, por lo que se le da una mayor importancia en publicaciones y estudios el modelo integrado de cultura y clima de Ostroff, Kinicki y Tamkins, se recoge como base para el desarrollo de estudio de esta relación. ¿Qué es más estable? la cultura el clima las conductas colectivas. En el Liderazgo de Servicio no es una característica La Conciencia de sí mismo La Perspectiva Moral El Procesamiento Equilibrado . En el Liderazgo Ético que componente de los propuestos es de carácter explícito la Escucha la Empatía el comportamiento ético . El Capital Psicológico Positivo, definido por Luthans y Youssef, se caracteriza por Autoeficacia, positivismo, esperanza y resilencia Autoeficacia, positivismo, inspiración y resilencia Autoeficacia, optimismo, esperanza y resilencia . En los antecedentes Organizacionales, cuál de los siguientes pueden a su vez ser tambien consecuencia contexto organizacional eventos desencadenantes ambas son correctas. Las_____________son más predictivas de la iniciativa personal que las ___________, que son más generales condiciones laborales/ habilidades aspiraciones/ condiciones organizacionales orientaciones/ causas distales . Sobre la manera en que influye el control de la tarea, ciertos autores afirman: afecta en la conducta auto-iniciada aparece el desamparo aprendido perjudica en las operaciones repetitivas . Según la teoría de Herzberg de los dos factores, señalaba como motivadores los aspectos____________del trabajo, como las oportunidades de realización, frente a los factores________del trabajo Extrínsecos/ Innovadores Innovadores/ Tradicionales Intrínsecos/ Extrínsecos . La necesidad de cognición entendida como la tendencia a dedicarse y disfrutar pensando, pertenece a: Cacioppo y Petty Frese y Fay McClelland . Para que se dé el emprendimiento en la organización Debe promoverse la experimentación Se deben estimular las nuevas ideas sin experimentar Ninguna es correcta. El núcleo de la intesidad emprendedora es Asumir riesgos La creatividad La innovación. El apoyo puede tener consecuencias más negativas en países Individualistas Colectivistas Europeos. La información para evaluar la situación se considera Apoyo informativo Apoyo evaluativo Apoyo instrumental. La instrucción programada e intervenciones con feedback son consideradas como formación De menor implicación De implicación elevada De implicación moderada. Juega un papel mediador entre el clima psicosocial y resultados afectivos y comportamentales Clima de seguridad Cultura de seguridad Clima psicosocial. Característica que más puede mejorar la satisfacción laboral y el desempeño Resiliencia Autoeficacia Esperanza. La diferencia entre optimistas y pesimistas es más notable si se considera El estado atribucional El control sobre la situación Las expectativas de éxito. Componen el llamado corazón del Burnout Agotamiento y eficacia profesional Cinismo y despersonalización Agotamiento y cinismo. |
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