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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: EXAMEN E3 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL ESTADO (VIOGEN)
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Título del Test:
EXAMEN E3 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL ESTADO (VIOGEN)

Descripción:
-0,33 FALLO, DEJAR EN BLANCO O CONTESTAR LUEGO, TIEMPO VARIABLE POR PREGUNTA

Autor:
AUX ADM AGE
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Fecha de Creación:
16/04/2023

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 120
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Temario:
EXAMEN E3: -0,33 POR RESPUESTA FALLADA, SE PERMITE NO CONTESTAR PREGUNTAS Y RESPONDER MÁS ADELANTE. TIEMPO VARIABLE PARA RESPONDER CADA PREGUNTA. --LEYES VIOLENCIA GÉNERO/IGUALDAD INCLUIDAS-- PARTE 1: Según la Ley 15/2022, se consideran Acciones Positivas las diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social. Tales medidas: Habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los medios para su desarrollo Serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las justifican Habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los objetivos que persigan Todas las respuestas son correctas.
¿Quién aprobará el Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación? El Ministro de Igualdad mediante Orden Ministerial, previa consulta a la persona titular de la Autoridad Independiente Las Cortes Generales mediante Ley El titular de la Autoridad Independiente El Consejo de Ministros mediante Real Decreto, previa consulta a la persona titular de la Autoridad Independiente.
Cuando se alude a que la Ley 15/2022 es una "ley general", es en el sentido de: Que recopila todas las leyes promulgadas hasta el momento en la materia, formando un texto general Prevalece sobre todas las leyes que desarrollan los temas de discriminación e igualdad, sólo por debajo de lo establecido por la Constitución Española Que frente a las leyes sectoriales, opera a modo de legislación general de protección ante cualquier discriminación Todas las respuestas son correctas.
Nadie podrá ser excluido de un tratamiento sanitario o protocolo de actuación sanitaria por la concurrencia de una discapacidad, por encontrarse en situación de sinhogarismo, por la edad, por sexo o por enfermedades preexistentes o intercurrentes: Salvo en los estados de guerra, sitio y excepción En ningún caso sin excepción Siempre que hayan sido cotizantes en España durante al menos un día Salvo que razones médicas debidamente acreditadas lo justifiquen.
Las Administraciones Públicas y las empresas promoverán el uso de una Inteligencia Artificial ética, confiable y respetuosa con los derechos fundamentales, siguiendo especialmente las recomendaciones en este sentido de: La Unión Europea La ONU La Agencia Estatal de Inteligencia Artificial de los EEUU El Gobierno.
¿Será aplicable la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación, a los procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la misma? No, los mismos se regirán por la normativa anterior No, salvo que expresamente así lo manifieste el sujeto objeto de la infracción Sí, pero sólo en aquello que le pueda ser más favorable al sujeto objeto de la infracción Sí, puesto que así lo dispone expresamente la Disposición Transitoria de la dicha Ley.
La Ley 15/2022 persigue un doble objetivo: prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador, el cual tiene también un sentido formativo y de prevención general. Para ello, el texto articulado se caracteriza por: Ser una ley general Ser una ley de garantías Ser una ley integral Todas las respuestas son correctas.
¿En qué plazo desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022 se procederá a la integración de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación de las funciones, entidades, organismos y servicios administrativos adscritos a la Administración General del Estado que se determinen? En el de seis meses En el de dos meses En el de ocho meses En el de tres meses.
Las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el artículo 2.1. de la Ley 15/2022 son: Válidos aunque no obstante, anulables Nulos de pleno derecho Anulables Subsanables.
Territorialmente, ¿qué Administraciones cooperarán entre sí para integrar la Igualdad de trato y no discriminación, y la lucha contra la intolerancia, en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus instrumentos de planificación y gestión? La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades y Ciudades con Estatuto de Autonomía y las Entidades Locales La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas La Administración General del Estado con todo tipo de Entes territoriales La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades y Ciudades con Estatuto de Autonomía, las Provincias y las Entidades Locales.
¿Quiénes promoverán y coordinarán, en su ámbito respectivo, las actuaciones penales dirigidas a la investigación y persecución de comportamientos discriminatorios? Las Comunidades Autónomas Las Administraciones de Gobierno de las Entidades Locales Las Secciones especializadas en delitos de odio y discriminación de las Fiscalías Provinciales Los Subdelegados de Gobierno.
Conforme a la Ley 15/2022 queda prohibida toda disposición, conducta, acto, criterio o práctica que atente contra el derecho a la igualdad, considerando vulneraciones de este derecho las siguientes menos una, señálela: La denegación de ajustes razonables La discriminación, directa o indirecta, por asociación y por error El cumplimiento de las medidas de acción positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales La discriminación múltiple o interseccional.
La recaudación obtenida del cobro de las multas administrativas por infracciones contra la igualdad de trato y la no discriminación, siempre que no sean cometidas en el ámbito de la Administración General del Estado: Serán entregadas al agraviado en concepto de indemnización por daños y perjuicios Serán entregadas a la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación Serán invertidas en la promoción de sensibilización para la Igualdad de Trato y No Discriminación y Lucha Contra la Intolerancia Todas las respuestas son correctas.
Señale la afirmación incorrecta respecto a las sanciones en materia de igualdad y no discriminación: En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de delito, de no haberse estimado la existencia de ilícito penal, o en el caso de haberse dictado resolución de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administración continuará el expediente sancionador en base a los hechos que los Tribunales hayan considerado probados No podrán sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de delito, la Administración podrá ser requerida por el órgano judicial, para que colabore recabando los hechos y probándolos En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de ilícito penal, la Administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador.
Respecto a la imposición de sanciones accesorias distintas a multas, en las infracciones relativas a la Igualdad de Trato y No Discriminación, no es cierto afirmar que: La imposición de la sanción accesoria, además de la multa que proceda, conllevará resolución motivada del órgano que la imponga Cabe imponerlas tanto en infracciones graves como muy graves Podrá consistir en la supresión, cancelación o suspensión total o parcial de ayudas oficiales que la persona sancionada tuviese reconocidas o hubiera solicitado en el sector de actividad en cuyo ámbito se produce la infracción, el cierre del establecimiento en que se haya producido la discriminación o el cese en la actividad económica o profesional desarrollada por la persona infractora por un término máximo de cinco años Todas las respuestas son correctas.
¿Qué tipo de atención prestarán los poderes públicos a las víctimas de incidentes de odio, discriminación y actos de intolerancia? Una atención multidisciplinar Una atención psicológica y económica Una atención sanitaria y jurídica Una atención integral real y efectiva.
La Ley 15/2022 tiene por objeto: Garantizar y promover el derecho a la Igualdad de Trato y No Discriminación de sexo entre las nujeres y los hombres Garantizar y promover el derecho a la Igualdad de Trato y No Discriminación de las víctimas de violencia de género Garantizar y promover el derecho a la Igualdad de Trato y No Discriminación, respetar la igual dignidad de las personas en desarrollo de los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución Garantizar y promover el derecho a la Igualdad de Trato y No Discriminación de las personas discapacitadas.
En todo caso, y sin perjuicio de lo que se establezca en la legislación autonómica, en el ámbito de sus competencias, ¿cómo serán consideradas las conductas que incurran en irregularidades formales por la inobservancia de lo establecido en la Ley 15/2022 y en su normativa de desarrollo, siempre que no generen o contengan un efecto discriminatorio, ni estén motivadas en una razón discriminatoria en los términos previstos en dicha Ley? Muy graves Graves Levísimas Leves.
En los casos en que se aporte un principio de prueba del que se infiera que una de las infracciones previstas en la Ley 15/2022 y en la legislación específica en materia de Igualdad de Trato y No Discriminación hubiera podido ser cometida por una autoridad o personal al servicio de las Administraciones Públicas: El órgano administrativo competente, en cuanto tenga conocimiento de las mismas, adoptará las medidas provisionales que sean oportunas para que desaparezca la situación de discriminación creada El órgano administrativo competente iniciará el correspondiente procedimiento disciplinario respecto de la persona responsable, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación que le sea aplicable. Asimismo, se instruirá el procedimiento sancionador previsto en la Ley 15/2022 en los supuestos en los que el presunto autor fuese una autoridad o cargo público que no ostentase la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas Si de la instrucción del procedimiento sancionador correspondiente resultase responsable la autoridad o personal al servicio de las Administraciones Públicas, los hechos declarados probados en la mencionada resolución vincularán a la Administración en el procedimiento de responsabilidad patrimonial que habrá de instruirse para determinar la indemnización que, en su caso, proceda por los daños y perjuicios que se hayan podido ocasionar a favor de quien haya resultado víctima de la discriminación Todas las respuestas son correctas.
Las resoluciones que dicte la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación: Ponen fin a la vía administrativa Se entenderán como de derecho privado y no público Se tendrán en cuenta como recomendaciones, pero no generarán carácter vinculante Son recurribles ante el Ministerio de Igualdad.
La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación prestará cuanta colaboración le sea requerida por: Las Cortes Generales y los órganos jurisdiccionales Las Cortes Generales, los órganos jurisdiccionales, el Ministerio Fiscal y el Defensor del Pueblo Las Cortes Generales, los órganos jurisdiccionales, el Ministerio Fiscal, el Defensor del Pueblo y las Administraciones Públicas Las Cortes Generales, los órganos jurisdiccionales y el Ministerio Fiscal.
Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres indique cuál no es un criterio de actuación de los poderes públicos: El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas, y en especial en el ámbito laboral y de la empresa La participación equilibrada de hombres y mujeres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones Públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
Conforme a la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, velarán por el cumplimiento y aplicación de los principios y valores recogidos en el Capítulo I, del Título I de la Ley, en el ámbito del sistema educativo destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres: Los Servicios de Inspección Educativa Los Consejos de Administración de las Instituciones de Enseñanza El Consejo Escolar del Estado Los Consejos Escolares.
¿Quién promoverá nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural? Los Poderes Públicos Las Entidades Locales Las Administraciones Públicas Las Comunidades Autónomas.
Señale quién es competente para establecer que los Juzgados de Violencia sobre la Mujer sean servidos por Magistrados, siempre que estén radicados en un partido judicial superior a 150.000 habitantes de derecho o experimenten aumentos de población de hecho que superen dicha cifra, y el volumen de cargas competenciales así lo exija: El Ministro de Justicia El Consejo General del Poder Judicial El Congreso de los Diputados La Comunidad Autónoma.
Señale de los siguientes organismos cuál no estará legitimado para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer: El Ministerio Fiscal El Instituto de la Mujer (hoy denominado Instituto de la Mujer y Para la Igualdad de Oportunidades) El Instituto Europeo de la Igualdad de Género La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer (hoy denominado Delegación del Gobierno para la Violencia de Género).
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género de una mujer funcionaria: No precisan de comunicación por la funcionaria a la empresa Se considera falta disciplinaria siempre que no sean justificadas antes de los 3 días siguientes Se consideran justificadas en todo caso Se considerarán justificadas en los términos que se determine en su legislación específica.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta respecto a la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: La Educación Primaria contribuirá a desarrollar en la infancia el aprendizaje en la resolución pacífica de conflictos Las Universidades incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal La Educación Secundaria Obligatoria contribuirá a desarrollar en el alumnado la capacidad para consolidar su madurez personal, social y moral, que les permita actuar de forma responsable y autónoma y para analizar y valorar críticamente las desigualdades de sexo y fomentar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres La Educación Infantil contribuirá a desarrollar en el alumnado la capacidad para relacionarse con los demás de forma pacífica y para conocer, valorar y respetar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.
El Principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ¿es aplicable en todos los ámbitos? Lo es sólo en el ámbito del empleo público Lo es sólo en el ámbito del empleo internacional por parte de un país extranjero Lo es tanto en el ámbito del empleo privado como en el del empleo público Lo es sólo en el ámbito del empleo privado.
Respecto a los medios de comunicación, ¿quién respetará la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación? Los medios televisivos con programación internacional y todos los que emitan en España con titularidad o participación pública Los medios de comunicación social de titularidad pública exclusivamente Los medios de radiodifusión, ya sean de titularidad privada o pública Todos los medios de comunicación.
En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, ¿a qué situación dará lugar la suspensión y la extinción del contrato de trabajo a la que tiene derecho la víctima de violencia de género? A la situación legal de desempleo A la situación de cambio de centro de trabajo A la situación legal de movilidad geográfica A la situación de obligatoria de excedencia.
El reconocimiento de que la violencia contra las mujeres es un obstáculo para lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz, y viola y menoscaba el disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales, y que además la define ampliamente como una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres, como uno de los antecedentes de la Ley Orgánica 1/2004, parte de la: VI Conferencia Mundial de 1995 de la Organización de las Naciones Unidas V Conferencia Mundial de 1995 de la Organización de las Naciones Unidas VII Conferencia Mundial de 1995 de la Organización de las Naciones Unidas IV Conferencia Mundial de 1995 de la Organización de las Naciones Unidas.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta respecto a lo regulado en la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Las Universidades incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal El Bachillerato y la Formación Profesional incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal La Educación Secundaria Obligatoria incluirá y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal La Enseñanza para las Personas Adultas incluirá y fomentará en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal.
La ayuda de pago única concedida a las víctimas de violencia de género: Será equivalente al de seis meses de subsidio por desempleo Será el correspondiente, en su caso, al derecho al subsidio por desempleo en el plazo máximo posible y el correspondiente importe Será equivalente al de doce meses de subsidio por desempleo cuando la víctima de la violencia de género tuviera reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 Será equivalente al de seis meses de subsidio por desempleo. Cuando la víctima de la violencia ejercida contra la mujer tuviera reconocida oficialmente una discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el importe será equivalente a doce meses de subsidio por desempleo.
Conforme se establece en la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en el Consejo Escolar del Estado se asegurará la representación del: Instituto Contra la Violencia Intrafamiliar y de las organizaciones sin ánimo de lucro que defiendan los intereses de las mujeres, con implantación en todo el territorio nacional Instituto de la Mujer y de las organizaciones que defiendan los intereses de las mujeres, con implantación en todo el territorio nacional Observatorio de Igualdad entre las Mujeres y Hombres y de las organizaciones que defiendan los intereses de las mujeres, con implantación en todo el territorio nacional Ministerio de Igualdad y de las organizaciones que defiendan los intereses de las mujeres, con implantación en todo el territorio nacional.
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres afirma que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes en su artículo: 2 10 1 En ningún artículo, lo hace en el preámbulo.
La representación de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella en las Comisiones de Valoración de Méritos para la provisión de puestos de trabajo se ajustará al principio de: Transversalidad Composición equilibrada de ambos sexos Igualdad de cargo Igualdad de trato.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará: Un acto punible o multable, dependiendo de su gravedad Acoso por razón de sexo Acondicionamiento sexual Un acto de discriminación por razón de sexo.
Entre las circunstancias que expresamente cita la Constitución, respecto a la igualdad ante la ley, no figura la de: Raza Religión Nacimiento Edad.
La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género establece un conjunto integral de medidas encaminadas a alcanzar los fines que se regulan en su artículo 2. Señale entre los siguientes cuál es una de ellas: Consagrar derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, exigibles ante las Administraciones Públicas, y así asegurar un acceso rápido, transparente y eficaz a los servicios establecidos al efecto Instaurar derechos en el ámbito laboral y funcionarial que concilien los requerimientos de la relación laboral y de empleo público con las circunstancias de aquellas trabajadoras o funcionarias La instauración y reconocimiento de la primacía de los derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género, en todas las circunstancias que se reconocen en la Ley El reconocimiento de derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
¿A quiénes, de entre los siguientes, no deberán implicar los planes de colaboración elaborados por los poderes públicos, para garantizar la ordenación de sus actuaciones en la prevención de los actos de violencia de género? Al Instituto de la Mujer A la Administración de Justicia A las Administraciones Sanitarias A las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Según la Constitución Española, los españoles son: Iguales ante la ley pudiendo existir discriminación por razón de sexo o religión Iguales una vez que alcanzan la mayoría de edad Iguales entre sí los que tienen el mismo sexo, raza y religión Iguales ante la Ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier condición o circunstancia personal o social.
¿A quién remitirá la Comisión Contra la Violencia de Género del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el informe que emita anualmente? Al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial y al Instituto de la Mujer Al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial Al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y al Instituto de la Mujer Al Pleno del Consejo Interterritorial y al Instituto de la Mujer.
¿A quién corresponderá formular las políticas públicas en relación con la violencia de género a desarrollar por el Gobierno? Al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer A las Comunidades Autónomas con competencias en la materia Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud A la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, es la definición de: Discriminación indirecta por razón de sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados Discriminación directa por razón de sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados Discriminación directa por razón de sexo en cualquier caso Discriminación indirecta por razón de sexo, en cualquier caso.
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo se aplicará por el Gobierno: En las materias que sean de la competencia del Estado En todas las materias En las materias de Igualdad y no discriminación, así como en aquellas de Violencia de género En las materias que sean de la competencia del Estado, y se darán las directrices para las que sean competencia de las Comunidades Autónomas.
La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial: En su planificación económica En sus actuaciones de planificación En materia educativa En sus actuaciones de carácter social.
Señale cuál de las siguientes materias se contendrá obligatoriamente en el diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, que posteriormente se plasmará en el Plan de Igualdad de la empresa: Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres Proceso de selección y contratación Prevención del acoso sexual y por razón de sexo Todas las respuestas son verdaderas.
¿A quién se encomienda el control de que las empresas que obtengan el distintivo empresarial en materia de igualdad mantengan permanentemente la aplicación de políticas de Igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras? Al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (anteriormente Ministerio de Trabajo y Asuntos sSociales) A la propia empresa, a través de sus órganos de representación Al Ministerio de Igualdad Al Organismo Certificador de Igualdad, mediante las obligadas auditorías anuales.
Las medidas restrictivas de derechos y contenidas en el Capítulo IV del Título V de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género, deberán adoptarse: Mediante auto motivado en el que se aprecie su necesidad, y, en todo caso, con intervención del Ministerio Fiscal y respeto de los principios de contradicción, audiencia y defensa Mediante auto motivado en el que se aprecie su proporcionalidad y, en todo caso, con intervención del Ministerio Fiscal y respeto de los principios de contradicción, audiencia y defensa Mediante auto motivado en el que se aprecie su proporcionalidad y necesidad, y, en todo caso, con intervención del Ministerio de Igualdad de la Mujer Mediante auto motivado en el que se aprecie su proporcionalidad y necesidad, y, en todo caso, con intervención del Ministerio Fiscal y respeto de los principios de contradicción, audiencia y defensa.
El artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que todas las personas gozarán de: La misma protección ante las situaciones de violencia machista y familiar Los derechos derivados del Principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo La misma prioridad para alcanzar sus expectativas laborales, económicas, sociales y culturales El derecho de igualdad en todos los ámbitos de la vida.
El Principio de composición equilibrada de mujeres y hombres se ha de aplicar: 1) En todos los Tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella 2) En la representación de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella en las Comisiones de Valoración de Méritos para la provisión de puestos de trabajo Las respuestas 1 y 2 son falsas Las respuestas 1 y 2 son verdaderas.
El Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones, en relación con la efectividad del Principio de igualdad entre mujeres y hombres, del que dará cuenta a las Cortes Generales, en los términos que se determinen: Reglamentariamente Legalmente Por el Tribunal Constitucional, oído el Consejo de Estado Por el Ministerio de Justicia.
Se tendrá en cuenta la necesaria coordinación de los Servicios Públicos de Empleo, para facilitar el acceso al mercado de trabajo de las víctimas de violencia de género cuando, debido al ejercicio del derecho de movilidad geográfica, se vean obligadas a: Trasladar su domicilio dentro de la misma Comunidad Autónoma Trasladar su domicilio en cualquier caso Trasladar su domicilio y el mismo implique cambio de Comunidad Autónoma Dejar en suspensión su puesto de trabajo.
Conforme a la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género, con el fin de garantizar la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, las Administraciones Educativas velarán para que: En todos los materiales educativos no existan estereotipos sexistas En todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos sexistas o discriminatorios y para que fomenten el igual valor de hombres y mujeres En todos los materiales educativos y no educativos que se usen en los colegios, se eliminen los estereotipos sexistas o discriminatorios y para que fomenten el igual valor de hombres y mujeres En todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos sexistas o discriminatorios y para que fomenten el igual valor de hombres, mujeres y niños.
Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios: 1) En el acceso a viviendas protegidas 2) En el acceso a residencias públicas para mayores 3) En el acceso a las ayudas y pensiones públicas Son correctas las respuestas 1 y 2.
De acuerdo con la Ley Orgánica 1/2004, ¿qué tipo de acuerdos promoverá la Administración pública que contribuyan al cumplimiento de la legislación publicitaria? Acuerdos de autorregulación Cualquier tipo siempre que esté enfocado a esta normativa Acuerdos comerciales Acuerdos privados.
El artículo 14 de la Constitución: Trata sobre la objeción de conciencia Trata sobre la libertad personal Trata sobre la libertad religiosa Trata sobre el principio de igualdad.
¿A quién corresponde prever la escolarización inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género? A la Delegación Especial del Gobierno Contra la Violencia Sobre la Mujer A las Administraciones competentes Al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer Al Gobierno.
La Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género, modifica el artículo 84.3. del Código Penal, estableciendo que, en el supuesto de que la pena suspendida fuera de prisión por la comisión de delitos relacionados con la violencia de género, el incumplimiento por parte del reo de las obligaciones o deberes previstos en las reglas 1.ª, 2.ª y 5.ª del apartado 1 del artículo 83 de la Ley del Código Penal, determinará: La confirmación de circunstancias agravantes, que se tendrán en cuenta a la hora de la revisión de la condena La anulación de los plazos de redención en la ejecución de la pena La revocación de la suspensión de la ejecución de la pena Todas las respuestas son correctas.
Los datos contenidos en los informes, estudios y propuestas que elabora el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer se habrán de consignar: Desagregados por situaciones Desagregados por sexo Unificados Desagregados por edades.
La Ley Orgánica 3/2007 establece que las sociedades mercantiles obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de: Ocho años, a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 Un año, a partir de la entra en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 Cuatro años, a partir de la entra en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 Cinco años, a partir de la entra en vigor de la Ley Orgánica 3/2007.
En el acceso a bienes y servicios, el contratante no podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo: No existen excepciones Por razones de edad Por incompatibilidad laboral en los términos de le Ley de Prevención de Riesgos Laborales Por razones de protección de su salud.
Respecto a la asistencia social integral por violencia de género, ¿quién determina la Ley Orgánica 1/2004 que orientarán y valorarán los programas y acciones que se lleven a cabo y emitirán recomendaciones para su mejora? Es una competencia exclusiva del Instituto de la Mujer El Gobierno Los Poderes Públicos Los Organismos de Igualdad.
Tal y como dispone la Ley Orgánica 3/2007, en los términos previstos en la Normativa Laboral y de Seguridad Social , se concederá: La conciliación familiar con reducción de jornada, por cuidado de mayores y discapacitados al cargo Los permisos por adopción, guarda y acogida de menores La excedencia voluntaria y también la obligatoria El permiso y la prestación por maternidad.
El Consejo de Participación de la Mujer no es: Un órgano con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del Principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres Un órgano con el fin de luchar contra la discriminación por razón de sexo Un órgano dependiente del Ministerio de Igualdad Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento.
Señale de los siguientes derechos, cuál no será aplicable a las funcionarias públicas como medida de protección integral contra la violencia de género, según lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004: Movilidad geográfica de su centro de trabajo Asistencia jurídica gratuita en todo caso Reducción de su tiempo de trabajo Reordenación de su tiempo de trabajo.
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 32.3. establece que la Administración española planteará un proceso progresivo, a medio plazo, denominado GED, ¿de qué trata el mismo? Se trata del proceso progresivo de integración efectiva del Principio de Igualdad y del Enfoque de Género en Desarrollo Se trata del proceso progresivo de integración efectiva del Principio de Igualdad para la Generalidad y Empoderamiento Democrático Se trata del proceso progresivo de Igualdad de Género, Estado y Deficiencias Se trata del proceso progresivo de Inclusión de Género en el sistema Estatal de Desarrollo.
Los Poderes Públicos procurarán atender en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan al principio de: Ausencia de predominancia de género Presencia genérica Presencia equilibrada Presencia bisexual.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo: Se consideran nulos y sin efecto Son anulables Serán tomados en cuenta por el Juez, en todo aquello que pueda beneficiar al demandante Se consideran caducos.
De los recursos que establezca la ley contra las resoluciones en materia penal dictadas por los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de la Provincia, a fin de facilitar el conocimiento de estos recursos, y atendiendo al número de asuntos existentes: Se les dará prioridad respecto a los demás casos Deberán especializarse todas sus Secciones Deberán especializarse una o varias de sus Secciones Se destinará a uno de sus Letrados Judiciales y a una de sus Salas en exclusiva a estos asuntos.
Conforme a la Ley 3/2007 gozarán de los derechos derivados del Principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: Todas las mujeres Todas las personas Todos los españoles y residentes Todas las mujeres y los niños.
¿A quiénes irán dirigidas las medidas de fomento que establece el Gobierno para impulsar la adopción voluntaria de Planes de Igualdad? A las grandes empresas con mas de 500 empleados A las pequeñas empresas con menos de 50 empleados A las pequeñas y medianas empresas, que incluirán el apoyo económico necesario A las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario.
El Instituto de la Mujer y Para la Igualdad de Oportunidades (IMIO): Es un organismo autónomo adscrito actualmente al Ministerio de Igualdad Es un organismo autónomo adscrito actualmente al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social Es un organismo autónomo adscrito actualmente al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Es un organismo autónomo adscrito actualmente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. También podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la ley: Las empresas y entidades con participación pública Las personas físicas públicas Las personas jurídicas públicas Las personas físicas y jurídicas privadas.
¿Qué acciones contribuyen a hacer reales y efectivos sus derechos constitucionales a la integridad física y moral, a la libertad y seguridad y a la igualdad y no discriminación por razón de sexo? La información y la asistencia social integral a las víctimas de la violencia de género La información, la asistencia social integral , la asistencia económica y la asistencia jurídica a las víctimas de la violencia de género La información, la asistencia social integral y la asistencia jurídica a las víctimas de la violencia de género La información y la asistencia jurídica a las víctimas de la violencia de género.
La Ley Orgánica 3/2007 establece que las Administraciones Públicas en el ámbito de la educación superior, promoverán: La creación de estudios e investigaciones a todos los niveles, especializadas en la materia La inclusión, en todos los planes de estudio, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres La inclusión de de estudios e investigaciones genéricos para todos los cursos en la materia.
Señale la respuesta incorrecta respecto al Principio de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: Es un principio informador del ordenamiento jurídico Como tal se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas Como tal se integrará y observará en la ampliación de las normas jurídicas Es un principio natural del Derecho.
La igualdad de los españoles significa que no podrá prevalecer discriminación alguna por razón de: Sexo Raza Cualquier otra condición o circunstancia personal o social Todas las respuestas son correctas.
En la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, ¿quién evaluará anualmente el cumplimiento del Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres que el Gobierno aprobará al inicio de cada legislatura? El propio Gobierno El Ministerio de las Administraciones Públicas El Ministerio de Igualdad El Consejo de Ministros.
El principio de carga de la prueba en la parte actora respecto de las actuaciones discriminatorias por razón de sexo, no es aplicable en: Los procesos penales Los juicios de faltas Los procesos civiles Los juicios con tribunal.
Dispone el artículo 21 de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho conforme al Estatuto de los Trabajadores: A la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo A la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción de su contrato de trabajo A la movilidad geográfica y al cambio de centro de trabajo Todas las respuestas son correctas.
Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿con qué carácter informará el Principio de igualdad de trato y oportunidades la actuación de todos los poderes públicos? Con carácter transversal Con carácter principal y general Con carácter particular y secundario Con carácter unidireccional.
Todos los programas públicos de desarrollo del deporte incorporarán la efectiva consideración del Principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en: En su diseño y evaluación En su diseño y ejecución En su creación y diseño En su evaluación e integración.
Señale la respuesta incorrecta en relación con el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer: Es un órgano adscrito al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Elaborará un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre la mujer Le corresponde formular las políticas públicas en relación con la violencia de género a desarrollar por el Gobierno, y coordinar e impulsar cuantas acciones se realicen en dicha materia, trabajando en colaboración y coordinación con las Administraciones con competencia en la materia Es un órgano colegiado.
Los Juzgados de Violencia Sobre la Mujer serán competentes en las siguientes materias, en todo caso de conformidad con los procedimientos y recursos: De la instrucción de los procesos para exigir responsabilidad penal y su ejecución por los delitos recogidos en los Títulos del Código Penal relativos a homicidio, aborto, lesiones, lesiones al feto, delitos contra la libertad, delitos contra la integridad moral, contra la libertad e indemnidad sexuales o cualquier otro delito cometido con violencia o intimidación De la instrucción de los procesos para exigir responsabilidad civil y penal por los delitos recogidos en los Títulos del Código Penal relativos a homicidio, aborto, lesiones, lesiones al feto, delitos contra la libertad, delitos contra la integridad moral, contra la libertad e indemnidad sexuales o cualquier otro delito cometido con violencia o intimidación De la instrucción de los procesos para exigir responsabilidad civil y penal y su ejecución por los delitos recogidos en los Títulos del Código Penal relativos a homicidio, aborto, lesiones, lesiones al feto, delitos contra la libertad, delitos contra la integridad moral, contra la libertad e indemnidad sexuales o cualquier otro delito cometido con violencia o intimidación De la instrucción de los procesos para exigir responsabilidad penal por los delitos recogidos en los Títulos del Código Penal relativos a homicidio, aborto, lesiones, lesiones al feto, delitos contra la libertad, delitos contra la integridad moral, contra la libertad e indemnidad sexuales o cualquier otro delito cometido con violencia o intimidación.
La Ley Orgánica 3/2007 establece que los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital. ¿Cómo? Mediante la información a los trabajadores y trabajadoras de las conductas y comportamientos de que tuvieran conocimiento y pudieran propiciarlos Mediante la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo Mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo Mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Los poderes públicos, en el marco de sus competencias, impulsarán, en función de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Campañas de información específicas con el fin de prevenir y erradicar la violencia de género Campañas de formación específicas con el fin de prevenir y erradicar la violencia de género Campañas de información y sensibilización específicas con el fin de prevenir la violencia de género Campañas de sensibilización específicas con el fin de prevenir y erradicar la violencia de género.
De acuerdo con la Ley Orgánica 1/2004 se incluirá un programa de acción específico para las víctimas de violencia de género inscritas como demandantes de empleo, en el marco del: Plan de Empleo del Reino de España Plan de Mercado Laboral Español Plan Nacional de Ocupación Plan Económico y de Empleo de España.
La Ley Orgánica 1/2004 establece que la Comisión Contra la Violencia de Género del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, ha de emitir un informe que será remitido al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial, ¿con qué periodicidad? Anual Trimestral Bimensual Cuatrimestral.
Indique qué opción de las que se proponen en cada pregunta se ajusta mejor a la definición inicial. "Blandura en exigir el cumplimiento de los deberes o en castigar las faltas" Cordura Blandura Lenidad Afabilidad.
Indique qué opción de las que se proponen en cada pregunta se ajusta mejor a la definición inicial. "Persona que, por su humor tétrico, manifiesta aversión al trato humano" Filántropo Misántropo Misoneísta Anacoreta.
Indique qué opción de las que se proponen en cada pregunta se ajusta mejor a la definición inicial. "Poco cuidado, negligencia". Incuria Fruición Hilaridad Austeridad.
Indique qué opción de las que se proponen en cada pregunta se ajusta mejor a la definición inicial. "Explicación, interpretación" Conjetura Génesis Opinión Exégesis.
Indique qué opción de las que se proponen en cada pregunta se ajusta mejor a la definición inicial. "Acaparar algo o a alguien de una manera exclusiva" Esbarar Escalar Monopolizar Capitalizar.
Indique qué opción de las que se proponen en cada pregunta se ajusta mejor a la definición inicial. "Antiguo, primero, primitivo, original" Normal Prístino Elemental Postrero.
Elija la palabra que tenga un error en la letra "h" (omisión, introducción o posición incorrecta). Helecho Hélice Hemisferio Herotismo.
Elija la palabra que tenga un error en la letra "h" (omisión, introducción o posición incorrecta). Exhornar Exhaustivo Exhibir Exhortar.
Elija la palabra que tenga un error en la letra "h" (omisión, introducción o posición incorrecta). Hastiar Harpón Hayedo Hartazgo.
Elija la palabra que tenga un error en la letra "h" (omisión, introducción o posición incorrecta). Osario Aunar Olgura Asceta.
Elija la palabra que tenga un error en la letra "h" (omisión, introducción o posición incorrecta). Eucaristía Almoada Hincar Nihilismo.
Elija la palabra que tenga un error en la letra "h" (omisión, introducción o posición incorrecta). Hisotermo Hinchar Hipogeo Hada.
Indique el resultado de cada una de las cuatro operaciones aritméticas que vienen a continuación. 1/4 + 2/5 + 0,2 = 17/20 36/8 0,15 Ninguna respuesta es correcta.
5/8 x 1/3 = 10/48 0,35 7/15 Ninguna respuesta es correcta.
3/5 : 3/4 = 3/5 0,8 2/3 Ninguna respuesta es correcta.
5/4 - 3/10 = 20/19 21/19 19/20 Ninguna respuesta es correcta.
¿Cuál es el valor de P en la siguiente igualdad? 16/P = P/4 8 12 14 Ninguna respuesta es correcta.
A las dos de la tarde y en la misma dirección salen: un ciclista a 23 km por hora y un automóvil a 75 km/h. A las diez de la noche, ¿qué ventaja llevará el segundo al primero? 416 km 345 km 436 km Ninguna respuesta es correcta.
Un vehículo tiene que recorrer 240 km. Si hace una media de 100 km/h, tardará: 2 h y 16 minutos 2 h y 24 minutos 2 h y 36 minutos 2 h y 40 minutos.
Una empresa constructora obtuvo 500 millones de beneficio en 2010. En 2011 esta cifra aumentó en un 10% y en 2012 el beneficio decayó un 20% respecto a 2010. ¿Qué beneficio obtuvo la empresa en el periodo 2010-2012? 1.450 millones 1.590 millones 1.580 millones Más de 1.600 millones.
Fíjese en los cuadros que figuran a continuación a los que se refiere el enunciado de las preguntas siguientes. Estos cuadros contienen los datos que se precisan para poder clasificar en una determinada área a unos determinados clientes de una compañía de seguros de acuerdo con una valoración en puntos referida a la trayectoria dentro de la compañía. Indique entre las opciones que se proponen cuál corresponde al ÁREA DE CLASIFICACIÓN de cada uno de los asegurados que se proponen. QUINTÍA POUSO A B C D.
RAMOS FORTÚNEZ A B C D.
GRANDAL LÓPEZ A B C D.
DÍAZ MONLEÓN A B C D.
RAMOS DUARTE A B C D.
LÓPEZ PITUFO A B C D.
RODRÍGUEZ SUÁREZ A B C D.
PÉREZ ARDÁ A B C D.
FELGAR FORTÚNEZ A B C D.
MARCÍA GIL A B C D.
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