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Título del Test: fadal1 Descripción: lasersym Autor: ab OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/05/2024 Categoría: Cine y TV Número Preguntas: 43

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1. Según el art. 62 de la ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el régimen general de situaciones de personal estatutario fijo corresponde las siguientes: A) Servicio activo, servicios especiales, excedencia voluntaria y suspensión de funciones. B) Servicio activo, servicios especiales, excedencia por servicios en el sector público y suspensión de funciones. C) Servicio activo, servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencia por servicios en el sector público, excedencia voluntaria y suspensión de funciones. D) Servicios activos, servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencia voluntaria y suspensión de funciones. . 2. Dónde se recoge la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas y del personal a su servicio: A) Artículos 24 a 29 de la Ley 39/2015 de 1 octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. B) Artículos 41 a 55 del Real Decreto 429/1993 de 26 de marzo. C) Artículos 32 a 37 de la Ley 40/2015 de 1 octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. D) Artículos 30 a 35 de la Ley 40/2015 de 1 octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. . 3. Respecto al personal funcionario, dónde se regula la tipificación y sanción de las faltas en el procedimiento disciplinario: A) Para las faltas graves y leves según los artículos 7 y 8 del Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado. B) Las faltas muy graves se regularán según el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Las faltas y sanciones se regularán por los artículos 167 a 171 de la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía. D) Según los artículos 93 a 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. . 4. Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con la plaza desempeñada en situación de reingreso provisional al servicio activo: A) Se incluirá en la primera convocatoria de concurso de traslado de la correspondiente categoría y, en su caso, especialidad que se celebre, en la que la persona interesada estará obligada a participar. B) Se incluirá en la primera convocatoria de concurso de traslado de la correspondiente categoría y, en su caso, especialidad que se celebre, en la que la persona interesada podrá participar. C) Se incluirá en la primera convocatoria de provisión de plazas básicas de la correspondiente categoría y, en su caso, especialidad que se celebre. D) Se podrá incluir en la primera convocatoria de concurso de traslado de la correspondiente categoría y, en su caso, especialidad que se celebre, en la que la persona interesada estará obligada a participar. . 5. La Resolución 0012/23 de la Dirección General de Personal que actualiza las Instrucciones para la puesta en marcha de los programas destinados a retribuir el especial rendimiento por la participación de los profesionales en la mejora de la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios de Atención Primaria, establece entre otras la siguiente modalidad para el acceso: A) Modalidad A, se basa en la inviabilidad de cobertura normalizada por la falta de profesionales en bolsa y es para cubrir ausencias de profesionales. B) Modalidad A, será cuando la demora media para consultas se sitúe por encima del objetivo establecido. C) Modalidad A, será cuando la demora media para consultas se sitúe por encima del objetivo establecido, y no sea factible la cobertura por falta de profesionales en bolsa D) Modalidad A, se basa en la inviabilidad de cobertura normalizada por la falta de profesionales en bolsa y es para cubrir plazas vacantes. . 6. El nombramiento de personal estatutario temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios, en el supuesto de exceso o acumulación de tareas, será: A) Eventual, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses. B) Eventual, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de doce meses. C) De interinidad, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses. D) De interinidad, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de doce meses. . 7. ¿Qué situación no genera tramo para la cotización a la Seguridad Social? A) Vacaciones disfrutadas B) Riesgos durante el embarazo o durante la lactancia. C) Situaciones de Incapacidad Temporal D) Maternidad o paternidad . 8. ¿A partir de qué día de baja médica no hay obligación de cotizar? A) 365 días B) 180 días C) Tras resolución del INSS a cumplir 12 meses en IT D) 545 días . 9. Según lo dispuesto en el Art. 106 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, respecto a la revisión de oficio: A) Cuando el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, el transcurso del plazo de tres meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad el mismo. B) Cuando el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, el transcurso del plazo de seis meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad del mismo. C) Si el procedimiento se hubiera iniciado a solicitud de interesado, trascurrido el plazo de seis meses desde su inicio sin dictarse resolución se podrá entender la misma estimada por silencio administrativo. D) Si el procedimiento se hubiera iniciado a solicitud del interesado, transcurrido el plazo de tres meses desde su inicio sin dictarse resolución, se podrá entender la misma desestimada por silencio administrativo. . 10. Respecto a la Ventanilla Electrónica de la persona candidata (VEC), no es correcto: A) Se trata de un sitio en Internet desde el que puedes realizar trámites relacionados con los Procesos Selectivos del SAS. B) A la misma se puede acceder por medio de Certificado Digital o Cl@ve. C) Puedes firmar tus solicitudes y presentarlas realizando el registro telemático mediante Usuario y Clave, Certificado Digital o Cl@ve. D) Se encuentra disponible permanentemente desde la web del SAS. . 11. Una Trabajadora Social que tiene que realizar servicios y desplazamientos fuera de su núcleo poblacional, pero dentro de su jornada laboral. ¿Qué retribuciones complementarias recibirá, referido al complemento de productividad factor fijo dispersión geográfica? A) G.1. B) G.2. C) G.3. D) G.4. . 12. ¿En qué plazo deberá ser cursada la notificación del acto administrativo según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas? A) En el plazo de diez días, cuando la notificación se realice a través de medios electrónicos. B) Dentro del plazo de diez días, a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado. C) Dentro del plazo de quince días, a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado. D) Las respuestas a y c son correctas. . 13. ¿Qué vigencia tiene el Pacto de 26 de junio de 2017, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud? A) Vigencia máxima de 4 años. B) Vigencia máxima de 4 años desde la fecha de su entrada en vigor. C) Vigencia mínima de 4 años desde la fecha de su entrada en vigor. D) Vigencia mínima de 4 años. . 14. Según el artículo 68 Estatuto Marco, la suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando: A) Exceda de 4 meses. B) Exceda de 8 meses. C) No podrá exceder de 6 años por sanción disciplinaria. D) Exceda de 6 meses. . 15. ¿Cuál de las siguientes productividades tiene un módulo propio dentro de la aplicación de GERHONTE? A) Productividad de Directivos. B) Complemento al Rendimiento Profesional. C) Mejora en la Accesibilidad a la Asistencia Sanitaria. D) Productividad por el desplazamiento de Especialistas. . 16. Según el artículo 64.2 Estatuto Marco, quién se encuentre en situación de servicios especiales tendrá derecho a: A) Al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen. B) Al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera profesional y, en su caso, al percibo de trienios. C) Al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera profesional, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. D) Al cómputo de tiempo a efectos de carrera profesional, en su caso, al percibo de trienios y a la no reserva de la plaza de origen. . 17. El artículo que desarrolla los supuestos especiales, dentro del capítulo Vacaciones en el Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, establece que ante determinadas situaciones que impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Indique cuál de las siguientes situaciones permite lo anteriormente expuesto: A) Permiso por matrimonio. B) Riesgo durante el embarazo. C) Permiso por accidente o enfermedad grave de familiar. D) Todas las otras respuestas son correctas. . 18. De acuerdo con el Decreto 132/2021, de 6 de abril, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, cuando la persona designada para desempeñar un puesto directivo ostente con carácter fijo la condición de personal estatutario, de personal funcionario de carrera, de personal funcionario docente de la Universidad con plaza vinculada o de personal profesor contratado doctor con vinculación clínica, la provisión se efectuará mediante el correspondiente: A) Contrato laboral indefinido. B) Nombramiento. C) Su contratación se ajustará al régimen de alta dirección previsto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. D) Contrato laboral temporal. . 19. Según el art. 34 de la Ley 40/2015, la indemnización procedente de la Responsabilidad Patrimonial podrá sustituirse: A) Por una compensación en especie o ser abonada mediante pagos periódicos, cuando resulte más adecuado para lograr la reparación debida y convenga al interés público, comunicándolo al interesado. B) Por una compensación en especie o ser abonada mediante pagos periódicos, cuando resulte más adecuado para lograr la reparación debida y convenga al interés público, siempre que exista acuerdo con el interesado. C) Por una compensación equivalente, cuando resulte más adecuado para lograr la reparación debida y convenga al interés público, siempre que exista acuerdo con el interesado. D) Por una compensación equivalente, cuando resulte más adecuado para lograr la reparación debida y convenga al interés público, comunicándolo al interesado. . 20. De acuerdo con el Decreto 132/2021, de 6 de abril, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la convocatoria para la provisión de los puestos directivos se efectuará por resolución de la: A) Dirección General competente en materia de personal del Servicio Andaluz de Salud. B) Dirección Gerencia del centro al que esté adscrito el puesto directivo. C) Dirección General del área a la que se vaya a adscribir el puesto directivo. D) Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud. . 21. Conforme a lo establecido en el Decreto 132/2021, de 6 de abril, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, el plazo de presentación de solicitudes para participar en una convocatoria para la provisión de puestos directivos será de ¿cuántos días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía? A) 15 días hábiles. B) 30 días hábiles. C) 10 días hábiles. D) 20 días hábiles. . 22. Según el artículo 75.1 del Estatuto Marco, durante la tramitación de un expediente disciplinario podrá acordarse por resolución motivada la suspensión de funciones provisional del interesado: A) Por falta grave o leve. B) Por falta grave o leve o de un expediente judicial. C) Por falta grave o muy grave. D) Por falta grave o muy grave o de un expediente judicial. . 23. Por orden 20 de marzo de 2013 de la Consejería de Salud y Bienestar Social se regula la tramitación telemática de los procedimientos de responsabilidad patrimonial, cuyo nombre es: A) SIREPA B) SIRIA C) SIUREPA D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. . 24. Según el artículo 10.1 del Texto Refundido del Pacto 26/06/2017 Selección Personal Estatutario Temporal para Puestos Básicos en el SAS, cuál es el porcentaje asignado para personas con discapacidad para participar en la selección de personal estatutario temporal dentro del turno libre: A) Se reservará un cupo del 4% de los nombramientos ofertados. B) Se reservará un cupo del 6% de los nombramientos ofertados. C) Se reservará un cupo del 5% de los nombramientos ofertados. D) Se reservará un cupo del 7% de los nombramientos ofertados. . 25. Conforme a lo previsto en Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad de fecha 25 de junio de 2021, y en relación con el personal con relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud: A) En las situaciones de incapacidad temporal por cualquier contingencia, descanso licencia por maternidad o paternidad, riesgo durante embarazo y riesgo durante la lactancia natural, se garantizará el abono del importe necesario hasta completar la totalidad de las retribuciones que se viniesen percibiendo por los conceptos fijos y periódicos y, en su caso, por la media aritmética de las cantidades devengadas por los servicios efectivamente realizados de Atención Continuada por Jornada Complementaria durante los tres meses inmediatos anteriores a la fecha de la baja o suspensión. B) En las situaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, descanso licencia por maternidad o paternidad, riesgo durante embarazo y riesgo durante la lactancia natural, se garantizará el abono del importe necesario hasta completar la totalidad de las retribuciones que se viniesen percibiendo por los conceptos fijos y periódicos y, en su caso, por la media aritmética de las cantidades devengadas por los servicios efectivamente realizados de Atención Continuada por Jornada Complementaria durante los tres meses inmediatos anteriores a la fecha de la baja o suspensión. C) En las situaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, descanso licencia por maternidad o paternidad, riesgo durante embarazo y riesgo durante la lactancia natural, se garantizará el abono del importe necesario hasta completar la totalidad de las retribuciones que se viniesen percibiendo por los conceptos fijos y periódicos y, en su caso, por la media aritmética de las cantidades devengadas por los servicios efectivamente realizados de Atención Continuada por Jornada Complementaria durante los seis meses inmediatos anteriores a la fecha de la baja o suspensión. D) En las situaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, descanso licencia por maternidad o paternidad, riesgo durante embarazo, riesgo durante la lactancia natural, y licencias por cuidados de hijos/as con enfermedad grave se garantizará el abono del importe necesario hasta completar la totalidad de las retribuciones que se viniesen percibiendo por los conceptos fijos y periódicos y, en su caso, por la media aritmética de las cantidades devengadas por los servicios efectivamente realizados de Atención Continuada por Jornada Complementaria durante los tres meses inmediatos anteriores a la fecha de la baja o suspensión.. . 26. De acuerdo con lo establecido en el art. 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, los Juzgados de lo Contencioso- administrativo conocerán, asimismo, en única o primera instancia de los recursos que se deduzcan frente a los actos administrativos de la Administración de las comunidades autónomas, salvo cuando procedan del respectivo Consejo de Gobierno, cuando tengan por objeto: A) Las sanciones administrativas que consistan en multas no superiores a 30.050 euros y en ceses de actividades o privación de ejercicio de derechos que no excedan de seis meses. B) Las sanciones administrativas que consistan en multas no superiores a 30.050 euros y en ceses de actividades o privación de ejercicio de derechos que no excedan de tres meses. C) Las reclamaciones por responsabilidad patrimonial cuya cuantía no exceda de 30.050 euros. D) Las sanciones administrativas que consistan en multas no superiores a 30.000 euros y en ceses de actividades o privación de ejercicio de derechos que no excedan de seis meses. . 27. La Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, modifica la Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía, en los siguientes términos: A) Cuando no haya sido posible la cobertura por los procedimientos ordinarios de selección y provisión, el Servicio Andaluz de Salud, excepcionalmente, podrá convocar procesos selectivos específicos por el sistema de concurso, a fin de impulsar la incorporación urgente, estable y permanente de personal a los puestos de difícil cobertura, de conformidad con lo previsto en la legislación estatal de carácter básico y en los términos que reglamentariamente se establezcan. B) Cuando no haya sido posible la cobertura por los procedimientos ordinarios de selección y provisión, el Servicio Andaluz de Salud, excepcionalmente, podrá convocar procesos selectivos específicos por el sistema de concurso-oposición, a fin de impulsar la incorporación urgente, estable y permanente de personal a los puestos de difícil cobertura, de conformidad con lo previsto en la legislación estatal de carácter básico y en los términos que reglamentariamente se establezcan. C) Cuando no haya sido posible la cobertura por los procedimientos ordinarios de selección y provisión, el Servicio Andaluz de Salud, de forma regular, podrá convocar procesos selectivos específicos por el sistema de concurso, a fin de impulsar la incorporación urgente, estable y permanente de personal a los puestos de difícil cobertura, de conformidad con lo previsto en la legislación estatal de carácter básico y en los términos que reglamentariamente se establezcan. D) Cuando no haya sido posible la cobertura por los procedimientos ordinarios de selección y provisión, el Servicio Andaluz de Salud, excepcionalmente, podrá convocar procesos selectivos específicos por el sistema de concurso, a fin de impulsar la incorporación eventual de personal a los puestos de difícil cobertura, de conformidad con lo previsto en la legislación estatal de carácter básico y en los términos que reglamentariamente se establezcan. 28. De acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, los órganos de este orden jurisdiccional apreciarán de oficio la falta de jurisdicción y resolverán sobre la misma, previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal por plazo común de: A) Quince días. B) Diez días. C) Treinta días. D) Un mes. . 29. Referidas a las Sentencias dictadas en el Orden Jurisdiccional-Contencioso Administrativo, señale la respuesta incorrecta: A) La sentencia se dictará en el plazo de quince días desde que el pleito haya sido declarado concluso y decidirá todas las cuestiones controvertidas en el proceso. B) Cuando el Juez o Tribunal apreciase que la sentencia no podrá dictarse dentro del plazo indicado, lo razonará debidamente y señalará una fecha posterior concreta en la que se dictará la misma, notificándolo a las partes. C) La sentencia contendrá además el pronunciamiento que corresponda respecto de las costas. D) La sentencia pronunciará con la Inadmisibilidad del recurso contencioso-administrativo o la estimación o desestimación del recurso contencioso-administrativo. . 30. Tras la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia o de otros tratamientos de especial gravedad debidamente justificados, y para contribuir a su plena recuperación en estos procesos de especial dificultad, el personal afectado podrá solicitar una reducción de jornada de trabajo para incorporarse a su puesto de forma progresiva. ¿Cuál de las siguientes respuestas es la que puede solicitar? A) El porcentaje de reducción será de un cincuenta por ciento las dos primeras semanas. B) El porcentaje de reducción será de un treinta por ciento la tercera semana. C) El porcentaje de reducción será de un diez por ciento las semanas tercera y cuarta. D) El porcentaje de reducción será de un veinte por ciento desde la tercera semana hasta la finalización del permiso. . 31. En los procesos ordinarios de certificación y promoción de Carrera Profesional en el SAS, el Nivel IV se alcanza por: A) Permanencia de un mínimo de 5 años en el Nivel III y superar proceso de Certificación Nivel IV: Acreditación Excelente de Competencias. B) Permanencia de un mínimo de 5 años en el Nivel III y superar proceso de Certificación Nivel IV: Acreditación Experto de Competencias. C) Permanencia de un mínimo de 5 años en el Nivel III y superar proceso de Certificación Nivel IV: Acreditación Avanzado de Competencias. D) Ninguna de las anteriores es cierta. . 32. Según el artículo 13 del Estatuto Marco de Personal Estatutario, y referido a los planes de ordenación de recursos humanos, señale la respuesta INCORRECTA: A) Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. B) Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal, y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. C) Serán objeto de negociación posterior en las mesas correspondientes. D) Asimismo, podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional, y promoción y reclasificación profesional. . 33. El artículo que desarrolla el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, dentro del capítulo Vacaciones en el Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, establece que: A) En caso de adopción o acogimiento internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, tendrá derecho a un permiso de hasta un mes de duración percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas (Sueldo, trienios y la parte proporcional de la paga extraordinaria cuando corresponda por el periodo de disfrute del permiso) y la catorceava parte del complemento de destino. B) En caso de adopción o acogimiento internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas (Sueldo, trienios y la parte proporcional de la paga extraordinaria cuando corresponda por el periodo de disfrute del permiso) y la parte proporcional del complemento de destino. C) En caso de adopción o acogimiento internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. (Sueldo, trienios y la parte proporcional de la paga extraordinaria cuando corresponda por el periodo de disfrute del permiso). D) En caso de adopción o acogimiento internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, tendrá derecho a un permiso de hasta un mes de duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. (Sueldo, trienios y la parte proporcional de la paga extraordinaria cuando corresponda por el periodo de disfrute del permiso). . 34. Salvo que los convenios colectivos establezcan otra cosa, las sanciones correspondientes a las faltas disciplinarias cometidas por los trabajadores con una relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, según el Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, serán las siguientes: A) Por faltas leves: apercibimiento; por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de tres meses; y por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos años. B) Por faltas leves: apercibimiento; por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de seis meses; y por faltas muy graves: despido. C) Por faltas leves: apercibimiento; por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de cuatro meses; y por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos años. D) Por faltas leves: apercibimiento; por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos meses; y por faltas muy graves: despido. . 35. Según el artículo 35.11 b) del Título VI del Texto Refundido del Pacto 26/06/2017 Selección Personal Estatutario Temporal para Puestos Básicos en el SAS, en la selección mediante oferta específica cuál será el plazo para presentar solicitudes: A) No podrá ser inferior a 10 días naturales. B) No podrá ser inferior a 10 días hábiles. C) No podrá ser inferior a 10 días hábiles ni superior a 15 días hábiles. D) No podrá ser inferior a 10 días naturales ni superior a 15 días naturales. . 36. Según el artículo 37 del Título VIII: Periodo de Prueba del Texto Refundido del Pacto 26/06/2017 Selección Personal Estatutario Temporal para Puestos Básicos en el SAS, señala cuál de las afirmaciones es correcta respecto al periodo de prueba: A) No podrá superar los 2 meses de trabajo efectivo para el personal previsto en los artículos 6.2.a y 7.2.a del Estatuto Marco y 1 mes para el resto de personal. B) No podrá superar los 3 meses de trabajo efectivo para el personal previsto en los artículos 6,2.a y 7.2.a del Estatuto Marco y 1 mes para el resto de personal. C) No podrá superar los 3 meses de trabajo efectivo para el personal previsto en los artículos 6.2.a y 7.2.a del Estatuto Marco y 2 meses para el resto de personal. D) No podrá superar los 2 meses de trabajo efectivo para el personal estatutaric temporal del Estatuto Marco. 37. Conforme a la Resolución 0546/09 de 23 de diciembre de 2009, por la que se modifica y regulan aspectos procedimentales del complemento profesional del personal del servicio andaluz de salud, en su punto cuarto apartado quinto, se establece que no se consideran periodos de desempeño del puesto de trabajo a efecto de valoración las siguientes ausencias reglamentarias (indique la incorrecta): A) Situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común. B) Situaciones de riesgo por embarazo. C) Permisos sin sueldo. D) Excendencia. . 38. Conforme al artículo 35 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, serán motivados, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho (señale la INCORRECTA): A) Los actos que se separen del criterio seguido en actuaciones precedentes o del dictamen de órganos consultivos. B) Los actos que acuerden la terminación del procedimiento por la imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas, así como los que acuerden el desistimiento por la Administración en procedimientos iniciados de oficio. C) Los actos que admitan pruebas propuestas por los interesados. D) Las propuestas de resolución en los procedimientos de carácter sancionador, así como los actos que resuelvan procedimientos de carácter sancionador o de responsabilidad patrimonial. . 39. Según el artículo 73 del Estatuto Marco, respecto a la sanción de suspensión de funciones señala la respuesta correcta: A) No podrá superar los 4 años ni ser inferior al año cuando se imponga por faltas muy graves. B) No podrá superar los 3 años si se impusiera por faitas graves. C) No podrá superar los 6 años ni ser inferior a los dos años cuando se imponga por faltas muy graves. D) No podrá superar el año si se impusiera por faltas graves. . 40. El artículo 74 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece: A) Las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento suspenderán la tramitación del mismo. B) Las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento, y que se refieran a la nulidad de actuaciones, suspenderán la tramitación del mismo. C) Las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento, incluso las que se refieran a la nulidad de actuaciones y a las recusaciones, no suspenderán la tramitación del mismo. D) Las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento, incluso las que se refieran a la nulidad de actuaciones, no suspenderán la tramitación del mismo, salvo la recusación. . 41. R1. Según el artículo 35 y 36 del Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, se habrá de formular el pliego de cargos: A) En el plazo de 1 mes. B) En el plazo no superior a 1 mes. C) En el plazo de 2 meses. D) En el plazo no superior a 2 meses. . 42. R2. Según el Estatuto Marco, en qué artículo se regulan los servicios de gestión clínica: A) Artículo 65 Estatuto Marco. B) Artículo 63 Estatuto Marco. C) Artículo 65 bis Estatuto Marco. D) Ninguna de las respuestas es correcta. . 43. R3. De conformidad con lo establecido en el artículo 170 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, frente al alta médica por curación, por mejoría o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos emitida por la inspección médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social una vez agotado el plazo de duración de los trescientos sesenta y cinco días, señale la respuesta correcta: A) El interesado podrá manifestar, en el plazo máximo de cinco días naturales, su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud. B) Si la inspección médica del servicio público de salud se pronunciara confirmando la decisión de la Inspección médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social o si no se produjera pronunciamiento alguno en los diez días naturales siguientes a la fecha de la resolución, la mencionada alta médica adquirirá plenos efectos. C) Si, en el plazo máximo de siete días naturales, la inspección médica del servicio público de salud hubiera manifestado su discrepancia con el alta emitida por la inspección médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social, esta última se pronunciará expresamente en los siete días naturales siguientes, notificando al interesado la reconsideración del alta médica o su confirmación, que será también comunicada a la inspección médica del servicio público de salud. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. .

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