Test fol test completo 4 mm

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: FOL Test Completo 4 MM

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Título del Test:
FOL Test Completo 4 MM

Descripción:
Test 4 completo. Formación y Orientación Laboral. Pruebas libres

Autor:
AlbaIsa
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Fecha de Creación:
26/03/2022

Categoría: Otros

Número Preguntas: 29

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Temario:

1. ¿Qué plazo tiene un trabajador para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social por no estar conforme? a) Treinta días hábiles desde que se entrega la carta de despido. b) Veinte días naturales desde el día en que es efectivo el despido. c) Veinte días hábiles desde el día en que es efectivo el despido. d) Veinte días naturales desde que se entrega la carta de despido.
2. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: a) Se necesita que el empresario acredite razones técnicas o de organización. b) Se puede realizar por el empresario sin tener que alegar causa alguna. c) No es necesario que el trabajador tenga la titulación adecuada al nuevo puesto. d) El trabajador puede negarse a desarrollar la nueva función.
3. ¿Qué tipo de horario es aquel en que el trabajador puede empezar y terminar su jornada dentro de unos márgenes? a) Flexible. b) Continuo. c) Partido. d) Rígido.
4. La estrategia en la que una de las partes accede a las pretensiones de la otra parte se llama: a) Competitiva. b) Complaciente. c) Neutral. d) Cooperativa.
5. ¿Qué significado tiene en el lenguaje no verbal la unión de la punta de los dedos? a) Inseguridad. b) Confianza. c) Agresividad. d) Recelo.
6. ¿En qué tipo de contrato el trabajador debe recibir formación además de trabajar? a) En el contrato para la formación. b) En el contrato en prácticas. c) En todos los realizados a tiempo parcial. d) En el contrato indefinido.
7. ¿Cuál es el contrato de trabajo idóneo para contratar a un teletrabajador? a) El contrato de trabajo a distancia. b) El de relevo. c) El contrato para la formación. d) El de fomento para la contratación indefinida.
8. Al finalizar la relación laboral se debe dar de baja al trabajador en el plazo de: a) No hay establecido ningún plazo. b) Dos días desde el día siguiente al cese de la actividad. c) Tres días desde el día siguiente al cese de la actividad. d) Al día siguiente.
9. Calcula la BCCC de un trabajador que cobra mensualmente un salario base de 1.300 €, 60 € de plus de idioma, 400 € de plus de nocturnidad y 90 € de horas extraordinarias. La prorrata de pagas extras es de 200 €. a) 1.900 €. b) 1.960 €. c) 1.700 €. d) ) 2.050 €.
10. Las fiestas laborales retribuidas son: a) Las necesarias. b) Catorce al mes. c) Doce al año. d) Catorce al año.
11. El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la acción preventiva cuando: a) El empresario no ha asumido la actividad preventiva y la empresa no está obligada a crear un servicio de prevención propio. b) La empresa deba crear un servicio de prevención propio. c) La empresa deba crear un servicio de prevención ajeno. d) El empresario quiera ayuda para llevar a cabo la acción preventiva.
12. El descanso mínimo para los menores de dieciocho años si su jornada es superior a cuatro horas y media es de: a) No tienen derecho a descanso. b) Una hora mínimo. c) Treinta minutos mínimo. d) Quince minutos mínimo.
13. Los complementos personales y de puesto de trabajo son complementos: a) Extrasalariales. b) Pagas extras. c) De residencia. d) Salariales.
14. ¿Cuántos años no deben transcurrir, para que se pueda realizar un contrato en prácticas, desde que se obtuvo el título con el que se realiza el contrato? a) Cuatro años. b) Un año. c) Siete años. d) Cinco años.
15. ¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad? a) De calidad de trabajo. b) Personal. c) De puesto de trabajo. d) De residencia.
16. Si un trabajador es contratado en prácticas, teniendo un ciclo de grado medio, podrá tener un periodo de prueba como máximo de: a) Seis meses. b) Un mes. c) Dos meses. d) Tres meses.
17. ¿En qué documento se especifica que su titular ha adquirido aprendizaje en un país europeo diferente al suyo? a) El suplemento Europass al título superior. b) El documento de movilidad Europass. c) El Europass. d) El suplemento Europass al título/certificado.
18. El contrato que se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y no en fechas ciertas es un: a) Contrato de fomento para la contratación indefinida. b) Contrato indefinido ordinario. c) Contrato temporal a tiempo parcial. d) Contrato de trabajo fijo-discontinuo.
19. La solución a un conflicto a través de los juzgados se lleva a cabo mediante: a) Una papeleta de conciliación. b) Un laudo. c) Una sentencia. d) Una demanda.
20. Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque: a) Se realiza una actividad cuyos frutos son del empresario. b) Se cobra un salario del empresario. c) Se deben respetar las normas y la organización impuesta por el empresario. d) Se realiza de forma voluntaria.
21. ¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a la jubilación del empresario sin que se continúe con la actividad? a) 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. b) Un mes de salario. c) 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. d) 20 días de salario por año trabajado con un límite de 20 mensualidades.
22. ¿El salario base es la parte del salario fijada por? a) Por las pagas extraordinarias. b) Por unidad de tiempo o de obra. c) Por unidad de tiempo. d) Por unidad de obra.
23. Las secciones sindicales podrán: a) Elegir delegado sindical si la empresa tiene menos de 250 trabajadores. b) Tener local de reuniones sea cual sea el número de trabajadores de la empresa. c) Tener tablón de anuncios si la empresa tiene menos de 250 trabajadores. d) Llevar a cabo una negociación colectiva si la empresa tiene más de 250 trabajadores.
24. ¿Cómo se llama el medio de solución de un conflicto en el que interviene una tercera persona que propone soluciones no vinculantes a las partes? a) Conciliación. b) Negociación. c) Arbitraje. d) Mediación.
25. Las normas de la Unión Europea que son de aplicación directa en todos los Estados miembros son: a) Las decisiones. b) Los reglamentos. c) Las recomendaciones. d) Las directivas.
26. ¿En el cálculo de qué base de cotización es cuando no se tienen en cuentas las horas extraordinarias? a) En la BCCC. b) En la BCCP. c) Se tienen en cuenta en todas las bases de cotización. d) En la BCHE.
27. El comité de seguridad y salud es un órgano colegiado, lo que significa: a) Que tiene el mismo número de representantes de los trabajadores en materia preventiva que del empresario. b) Que los miembros llevan a sus hijos al mismo colegio. c) Que tiene un número de representantes en materia preventiva igual al de representantes de los trabajadores. d) Que toma las decisiones de forma conjunta y con las mayorías establecidas.
28. Dos personas que se encuentran inmersas en un conflicto si son conscientes de que, cediendo ambas, se alcanzará un acuerdo satisfactorio actúan con una conducta: a) De cooperación. b) De competencia. c) De evasión. d) De adaptación.
29. La representación unitaria cuenta con los delegados de personal y: a) Los delegados sindicales. b) Las secciones sindicales. c) Los trabajadores afiliados. d) Los comités de empresa.

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