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FOL UNIDAD 2 LA RELACION COLECTIVA EN EL TRABAJO
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FOL UNIDAD 2 LA RELACION COLECTIVA EN EL TRABAJO Descripción: ESTUDIAR Autor: YO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 02/05/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 9 |
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Se han realizado elecciones sindicales en la empresa Ropatextil, la empresa cuenta con 752 trabajadores. ¿Tendrà comité de empresa o delegado de personal? Tendrá un comité de empresa. Tendrá delegado de personal. Tendrá un comité de empresa conjunto. Una empresa con 550 trabajadores tendrá un comité de empresa que estará constituido por: 17 miembros 13 miembros 9 miembros. Joan es médico y decide unirse a una huelga que afecta a los profesores por solidaridad con ellos: No podría adherirse a la huelga porque seria una huelga por motivos de solidaridad y no sería legal. Sí que podría adherirse a la huelga convocada por los profesores. No podría adherirse a la huelga porque es una huelga rotatoria. Joana tiene 17 años y una antigüedad en la empresa de 6 meses y le gustaría saber si puede ser elegida como delegada de personal: a. No, porque se requiere una antigüedad en la empresa de 6 meses y ser mayor de 18 años. b. Si, porque se requiere tener una antigüedad en la empresa de al menos, 6 meses en la empresa. Las respuestas a y b son correctas. A Elisa le comunican que en su empresa hay representación unitaria, ella acude a recursos humanos a preguntar si necesita afiliarse a un sindicato para estar representada. Cual de las siguientes respuestas consideras que es la correcta: La representación unitaria representa a los trabajadores de esta empresa, estén o no afiliados a un sindicato. La representación unitaria solo representa a los trabajadores de la empresa que estén afiliados a un sindicato cualquiera. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Jaume ha salido elegido delegado de personal y el jefe le comenta que tendrá la garantía de la apertura de un expediente contradictorio en el caso de que sea sancionado por falta grave o muy grave. El no sabe qué es lo que significa expediente contradictorio, ¿Cuál de las siguientes explicaciones es la correcta? Significa que en caso de sanción por falta grave o muy grave tendrá derecho a ser escuchado en sus pretensiones. Significa que tendrá prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores. Significa que no podrá ser despedido ni sancionado durante su mandato, ni en el año posterior a finalizar éste, siempre que el motivo del despido o sanción sea una acción realizada en el ejercicio de su representación. En la empresa Riu, S.L se han realizado elecciones a representantes unitarios y se ha elegido como representante del personal a Alberto, que tiene una antigüedad de 6 años en la empresa y a Marta que tiene una antigüedad de 5 meses. ¿Es correcta la elección? Si en el caso de Alberto, pero no de Marta porque solo tiene una antigüedad de 5 meses en la empresa. Si, es correcta tanto en el caso de Alberto como de Marta. Si que es correcta en el caso de Marta pero no en el de Alberto porque su antigüedad es de 6 años en la empresa. Alberto decide hacer huelga y pregunta a sus compañeros si cobrará el salario del día que hace huelga. Ellos le comentan que el día que hace huelga no cobrará el salario y se le descontará la parte proporcional de descanso semanal y pagas extraordinarias. ¿Es correcta la respuesta que les han dado? La respuesta que le han dado sus compañeros es correcta. La respuesta que le han dado sus compañeros no es correcta porque lo único que no percibirá es el salario del día que haga huelga, no se le descontarán la parte proporcional de descanso semanal y pagas extraordinarias. La respuesta que le han dado sus compañeros no es correcta porque lo único que no percibirá es el salario del día que haga huelga, y le descontarán también la parte proporcional de descanso semanal pero no la parte proporcional de pagas extraordinarias. ¿Cuándo habrá comité de empresa en la empresa, se puede prohibir que haya? Si la plantilla tiene más de 50 empleados habrá comité, y no se puede prohibir que haya comité en la empresa. Si la plantilla tiene menos de 50 empleados habrá comité, y se puede prohibir que haya comité en la empresa. Si la plantilla tiene menos de 30 empleados habrá comité, y se puede prohibir que haya comité en la empresa. |
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