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FOL UNIDAD 2 La relación colectiva en el trabajo
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FOL UNIDAD 2 La relación colectiva en el trabajo Descripción: CONTROL Autor: YO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 02/05/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 10 |
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Las secciones sindicales: Se crea en la empresa por todos los trabajadores esten o no afiliados a un
sindicato. Se crean por los delegados de personal de la empresa. Se crean en la empresa por los trabajadores afiliados a un sindicato. Los miembros del comité de empresa estarán en sus cargos cuando sean elegidos: Cuatro años Tres años Un año. Los delegados de personal son: Representantes de trabajadores y trabajadoras en empresas que tengan mas de 10 y menos de 50 personas empleadas. Representantes de trabajadores y trabajadoras en empresas que tengan mas de 20 y menos de 50 personas empleadas. Representantes de trabajadores y trabajadoras en empresas que tengan mas de 20 y mas de 50 personas empleadas. Las confederaciones sindicales están formadas por: Agrupaciones de todas las federaciones de un mismo sindicato. Agrupaciones de todas las federaciones de varios sindicatos y asociaciones empresariales. Agrupaciones de todas las federaciones de varios sindicatos. Los sindicatos se financian con: Las cuotas sindicales, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del estado. Las cuotas de los afiliados exclusivamente. Las aportaciones de los empresarios. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal? Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. No, no está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. No puede proceder al cierre de la empresa, no es causa suficiente. Si, lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, pero siempre como máximo una semana. En la conciliación: El conciliador tiene como misión aproximar posturas pero sin proponer soluciones. Un tercer ayuda a las partes a negociar interviniendo de forma activa y su decisión es vinculante. Los mediadores pueden presentar propuestas de acuerdos que las partes son libres de aceptar o no. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. Es una huelga novatoria. La huelga es legal porque se puede realizar huelga para hacer cambios en lo pactado en el convenio colectivo. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es legal porque todas lo son. ¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo de ámbito de empresa o inferior? Los representantes de los trabajadores, y los representantes del empresario El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. La empresa y la administración laboral. Un conflicto económico o de intereses es: Cuando lo que se pretende es modificar o sustituir una norma que regula condiciones de trabajo por otra mas favorable. Cuando no hay acuerdo en la interpretación y aplicación de una norma. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. |
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