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Título del Test:
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Autor:
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Fecha de Creación:
02/01/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 100
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1. En relación al derecho a la protección frente a los riesgos laborales recogido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: A) El empresario desarrollará una acción temporal de seguimiento de la actividad preventiva para los riesgos que no se hayan podido evitar. B) El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre el empresario. C) Es un deber de las Administraciones públicas una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores frente a los riesgos laborales, respecto del personal a su servicio D) El concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención eximen al empresario del cumplimiento del deber de protección de los trabajadores.
2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15, establece los principios de la acción preventiva. Señale cuál de las siguientes respuestas no es correcta A) Tener en cuenta la evolución de la técnica. B) Combatir los riesgos en su origen. C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar D) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
3. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el empresario deberá realizar una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores teniendo en cuenta: A) Las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. B) La elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos. C) El acondicionamiento de los lugares de trabajo. D) Todas son correctas.
4. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: A) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. B) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por todos los trabajadores. C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por el coordinador de seguridad y salud. D) Ninguna es correcta.
5. Respecto a la información, consulta y participación de los trabajadores, según la ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales: A) Los trabajadores tienen la obligación de efectuar propuestas al empresario dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa. B) El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto la prevención de riesgos laborales. C) En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, no es necesario informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo D) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
6. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la formación del trabajador en materia preventiva deberá impartirse: A) Siempre, dentro de la jornada de trabajo. B) Repartiendo proporcionalmente el coste de la formación en materia de prevención entre el empresario y el trabajador. C) Se impartirá únicamente a los trabajadores con contrato indefinido. D) Su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
7. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario está obligado a: A) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores no abandonen de inmediato el lugar de trabajo. B) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. C) A sancionar a los trabajadores o sus representantes en caso de haber obrado de buena fe o cometido negligencia leve en la adopción de medidas. D) Exigir a los trabajadores que reanuden su actividad, aún persistiendo el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
8. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores: A) Cualquier representante legal de los trabajadores podrá decidir la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. B) Los representantes legales de los trabajadores deberán comunicar a la Autoridad Laboral la situación de riesgo grave e inminente para que esta adopte, en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas, las medidas oportunas. C) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. D) Los trabajadores afectados deberán presentar demanda por el incumplimiento del empresario ante el Juzgado de los contencioso-administrativo.
9. Dispone el artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales respecto a la vigilancia de la salud: A) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, con independencia de los riesgos inherentes al trabajo. B) Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, sin excepciones. C) Los resultados de dicha vigilancia serán comunicados únicamente al médico facultativo. D) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
10. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación: A) Plan de prevención de riesgos laborales conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta ley. B) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud, sin incluir el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajos. C) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades comunes que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo. D) Ninguna es correcta.
11. En relación a la protección de los trabajadores, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: A) Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ponerse en situación de peligro. B) El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones, los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras. C) El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los jóvenes menores de dieciocho años, antes de la incorporación de éstos al trabajo D) Todas son correctas.
12. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las trabajadoras embarazadas: A) No tienen ninguna consideración especial en materia de prevención de riesgos laborales. B) Tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. C) En cualquier caso, dichas trabajadoras deberán desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. D) Podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
13. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y de empresas de trabajo temporal: A) Tienen derecho a una diferencia de trato respecto a sus condiciones de trabajo en lo relativo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. B) Tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre y en sus normas de desarrollo. C) El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter posterior al inicio de su actividad, dichos trabajadores reciban información acerca de los riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir. D) Ninguna es correcta.
14. Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos: A) Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención. B) Adquirir los medios y equipos de protección necesarios para su seguridad. C) Velar por la seguridad y salud de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. D) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
15. La información asistencial que se ha de proporcionar a cada paciente ha de comprender como mínimo, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre: A) La relación de personal que existe a su disposición en el centro asistencial. B) La finalidad y la naturaleza de cada intervención, sus riesgos y sus consecuencias C) Los derechos que tiene cada paciente en su relación con los demás D) El listado de actuaciones posibles a practicar .
16. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, cuando el paciente manifieste expresamente su voluntad de no ser informado: A) Se le proporcionará una información completa. B) Se le informará, de todas formas. C) Se respetará su voluntad de no ser informado. D) No se podrá respetar su voluntad, puesto que es una obligación, además de un derecho. .
17. ¿Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, quién garantiza el derecho a la información asistencial del paciente? A) Los profesionales que le atienden durante el proceso asistencial. B) Los profesionales que apliquen al paciente una técnica o un procedimiento concreto. C) El médico responsable del paciente. D) Todas son correctas.
18. La información clínica, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente: A) Ayudará al paciente a tomar decisiones de acuerdo con la voluntad del médico. B) Forma parte de algunas de las actuaciones asistenciales. C) Se comunicará al paciente de forma comprensible y adecuada a sus necesidades. D) Como regla general, se proporcionará por escrito al paciente dejando constancia en su historia.
19. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, la información asistencial se proporcionará al paciente, como regla general: A) Por escrito, dejando constancia de la información proporcionada en la historia clínica. B) Por cualquier medio que permita tener constancia de la información facilitada. C) Al paciente y a las personas vinculadas a él exclusivamente por razones familiares. D) Se proporcionará verbalmente dejando constancia en la historia clínica .
20. ¿Quién es el titular del derecho a la información asistencial según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre? A) El paciente y las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho. B) El paciente, y en la medida en que éste lo permita, de manera expresa o tácita, también serán informadas las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho. C) El paciente, en caso de incapacidad, no será informado. D) El paciente y aunque no lo permita, de manera expresa o tácita, también serán informadas, las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho.
21. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, cuando el paciente, según el criterio del médico que le asiste, carezca de capacidad para entender la información, a causa de su estado físico o psíquico, la información se pondrá en conocimiento de: A) En este supuesto no existe la obligación de proporcionar información. B) La información se pondrá en conocimiento exclusivamente del equipo asistencial que atienda al paciente. C) Se comunicará al director del centro sanitario donde se esté interviniendo al paciente. D) Las personas vinculadas a él por razones familiares o de hecho.
22. ¿Cuándo puede limitarse el derecho a la información sanitaria de los pacientes, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre? A) El derecho a la información sanitaria de los pacientes puede limitarse por la existencia acreditada de un estado de necesidad terapéutica. B) Nunca. C) El derecho a la información sanitaria de los pacientes puede limitarse bajo prescripción subjetiva médica. D) En momentos de necesidad del personal en el centro asistencial en el que se encuentre el paciente.
23. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, se entenderá por necesidad terapéutica: A) La facultad del paciente o usuario de optar libre y voluntariamente, entre dos o más alternativas asistenciales, entre varios facultativos o entre centros asistenciales, en los términos y condiciones que establezcan los servicios de salud, competentes en cada caso. B) La facultad del médico para actuar profesionalmente sin informar antes al paciente, cuando por razones subjetivas el conocimiento de su propia situación pueda perjudicar su salud de manera grave C) La facultad del médico de optar, libre y voluntariamente, entre dos o más alternativas asistenciales, en los términos y condiciones que establezcan los servicios de salud competentes. D) La facultad del médico para actuar profesionalmente sin informar antes al paciente, cuando por razones objetivas el conocimiento de su propia situación pueda perjudicar su salud de manera grave.
24. Según se establece en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, el paciente en caso de incapacidad: A) No podrá ser informado, por lo que se cumplirá con el deber, informando al representante legal del incapacitado B) Será informado de un modo adecuado a sus posibilidades de comprensión, informando también a su representante legal. C) No podrá ser informado, por lo que se cumplirá con el deber, informando a los familiares del incapacitado y a su representante legal. D) Será informado de un modo adecuado a sus posibilidades de comprensión, cumpliendo con el deber de informar a los familiares del incapacitado.
25. En virtud de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, los ciudadanos tienen derecho a conocer los problemas sanitarios de la colectividad, cuando impliquen un riesgo para la salud pública o para su salud individual dentro de su derecho a la: A) Información asistencial. B) Información epidemiológica. C) Información colectiva. D) Información confidencial.
26. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, los ciudadanos tienen derecho a conocer los problemas sanitarios de la colectividad: A) Cuando impliquen un riesgo para su salud individual. B) Cuando impliquen un riesgo para la salud pública C) Tal información deberá difundirse en términos verdaderos, comprensibles y adecuados para la protección de la salud. D) Todas son correctas.
27. Según el artículo 7 de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, "toda persona tiene derecho a que se respete el carácter confidencial de los datos referentes a su salud, y a que nadie pueda acceder a ellos sin previa autorización amparada por la Ley" ¿A qué derecho se refiere? A) Derecho a la información sanitaria. B) Derecho a la información asistencial C) Derecho a la intimidad. D) Derecho de confidencialidad.
28. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, para garantizar el derecho a que se respete el carácter confidencial de los datos referentes a la salud de los pacientes, adoptarán las medidas oportunas: A) El Director Gerente del Hospital. B) El Consejero de Sanidad. C) Los centros sanitarios. D) La Secretaría General Técnica de la Dirección General de Programas Asistenciales.
29. El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) Tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud. B) Es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas C) Es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. D) Todas son correctas.
30. Según se dispone en el artículo 4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, sobre principios y criterios de ordenación del régimen estatutario, la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios (señalar la respuesta incorrecta) A) Sometimiento pleno a la ley y el derecho. B) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. C) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal laboral. D) Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones. .
31. ¿Por cuál de los siguiente principios y criterios, según se dispone en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no se rige la ordenación del régimen del personal estatutario? A) Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia. B) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias C) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. D) Limitación en la circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud .
32. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica, según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo a: A) La función desarrollada. B) El nivel del título exigido para el ingreso. C) El tipo de su nombramiento. D) Todas son correctas. .
33. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel de estudios exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en: A) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. B) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. C) Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. D) Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. .
34. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, se acordará el cese del personal estatutario fijo: A) Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. B) Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. C) Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. D) Ninguna es correcta.
35. ¿Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en qué supuestos y condiciones se pueden nombrar estatutarios interinos? A) Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de dos años. B) Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y de finalización y que no podrán tener una duración superior a tres años. C) Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha de inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. D) Ninguna es correcta.
36. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará el cese del personal estatutario sustituto, entre otros motivos: A) Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. B) Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. C) Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. D) Ninguna es correcta.
37. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué tipo de nombramiento se realizará para la cobertura de vacaciones y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza? A) Nombramientos de interinidad. B) Nombramientos de carácter eventual. C) Nombramientos de sustitución. D) Para la cobertura de vacaciones y demás ausencias se contrata personal laboral.
38. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, entre las medidas dirigidas al control de la temporalidad: A) Las actuaciones irregulares en materia de nombramiento de personal estatutario temporal y sustituto no dará lugar en ningún caso a exigencia de responsabilidades. B) Las administraciones sanitarias serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en el Estatuto Marco y, en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto. C) El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el personal estatutario temporal afectado, que será equivalente a treinta y cinco días de sus retribuciones fijas por año de servicio. D) Todas son correctas.
39. No tiene la consideración de derecho individual del personal estatutario de los Servicios de Salud: A) La formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones B) La libre sindicación. C) El ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución D) La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
40. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos individuales, según el artículo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: A) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales o cualquier otra condición o circunstancia. B) Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se deriven. C) A la movilidad forzosa, promoción interna y desarrollo personal en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. D) A la jubilación obligatoria al cumplir los setenta y cinco años de edad.
41. Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario ostenta el siguiente derecho individual: A) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. B) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. C) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personal. D) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.
42. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud? A) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual. B) Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. C) La libre sindicación. D) Reunión.
43. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué se entiende por personal nocturno? A) El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de trabajo diario B) El que realiza durante el periodo nocturno un tercio de su tiempo de trabajo semestral. C) El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario D) El que realiza en periodo nocturno una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual.
44. El periodo nocturno recogido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: A) Tendrá una duración mínima de siete horas. B) Incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural C) Se considerará período nocturno, en ausencia de su definición, el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente. D) Todas son correctas.
45. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la jornada ordinaria en los centros sanitarios A) Se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente. B) No podrá establecerse una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. C) Siempre se fijará por orden del director del centro correspondiente. D) Nunca el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria excederá de 10 horas ininterrumpidas.
46. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada que será: A) Extraordinaria. B) Ordinaria. C) Especial. D) Complementaria.
47. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma: A) De 15 minutos de duración. B) De duración no inferior a 15 minutos. C) No es obligatorio establecer dicho descanso. D) De duración no inferior a 15 minutos y el momento de disfrute de este período se establecerá a mitad de la jornada diaria.
48. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente el personal estatutario tendrá derecho a una vacación retribuida: A) Que podrá ser sustituida, en todo caso, por una compensación económica. B) El período o períodos de disfrute de la vacación semanal se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro. C) Cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. D) Todas son correctas.
49. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal estatutario a tiempo parcial: A) Podrán expedirse en el porcentaje, días y horario que, en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine. B) Se aplican exclusivamente en los supuestos de reducciones de jornada, para la conciliación de la vida familiar y laboral. C) Sólo están previstos para personal estatutario temporal. D) Están prohibidos expresamente.
50. Según el artículo 61 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca: A) En el ámbito de cada servicio autonómico de salud. B) En el ámbito del Sistema Nacional de Salud. C) En el ámbito de cada centro o establecimiento sanitario. D) En el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
51. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo, según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, comprende las siguientes: A) Servicios especiales. B) Servicios bajo otro régimen jurídico. C) Suspensión de funciones. D) Todas son situaciones del personal estatutario.
52. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando el personal estatutario preste los servicios correspondientes a su nombramiento como tal, o cuando desempeñe funciones de gestión clínica, cualquiera que sea el servicio de salud, institución o centro en el que se encuentre destinado, así como cuando desempeñe puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las Administraciones públicas abierto al personal estatutario, se hallará en: A) Servicios bajo otro régimen jurídico. B) Servicios específicos C) Servicio activo. D) Servicios especiales. .
53. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, procederá declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de servicios en el sector público: A) Cuando hayan obtenido la oportuna autorización de compatibilidad para prestar servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas. B) Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en otra situación. C) El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación no les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio pasivo. D) La excedencia por prestación de servicios en el sector público no está comprendida entre las situaciones del personal estatutario.
54. En relación a la excedencia voluntaria por interés particular recogida en el artículo 67 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: A) Deberá solicitar la excedencia voluntaria por interés particular quién esté sometido a un expediente disciplinario. B) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los tres años inmediatamente anteriores. C) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años. D) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso su denegación.
55. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal declarado en la situación de suspensión firme: A) Conserva durante el tiempo de permanencia en la misma el ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. B) La suspensión firme se impondrá exclusivamente en virtud de sentencia dictada en causa criminal. C) La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. D) El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones podrá prestar servicios en otra Administración pública.
56. Según el artículo 68 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: A) Seis años. B) Seis meses. C) Seis semanas. D) Tres años.
57. Según el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos (señalar la incorrecta): A) Superación de las pruebas de selección. B) Nombramiento conferido por el órgano competente. C) Incorporación, previo incumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo indeterminado en la convocatoria. D) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
58. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, no es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: A) La jubilación. B) La renuncia C) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento. D) La Incapacidad temporal.
59. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: A) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. B) 1 mes a la fecha en que se desee hacer efectiva. C) 2 meses a la fecha en que se desee hacer efectiva. D) 1 semana a la fecha en que se desee hacer efectiva.
60. Según se regula en el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la sanción de separación del servicio: A) La sanción disciplinaria de separación del servicio, de carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. B) La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, nunca puede suponer la pérdida de la condición de personal estatutario C) La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. D) Ninguna es correcta.
61. Según se regula en el artículo 26 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, procederá la prórroga en el servicio activo del personal estatutario: A) De oficio, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. B) A instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. C) De oficio, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten ocho años o menos de cotización para causar pensión de jubilación D) A instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten ocho años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
62. Según se establece en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, no es causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: A) La incapacidad permanente total para la profesión habitual. B) La incapacidad absoluta para todo trabajo. C) La gran invalidez D) Ninguna es correcta.
63. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, se producirá la recuperación de la condición de personal estatutario fijo: A) En ningún caso se puede recuperar la condición de personal estatutario fijo, salvo por superación de las pruebas de selección de un nuevo proceso selectivo. B) Cuando se revisa la incapacidad temporal. C) En el caso de pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad, el interesado podrá recuperar dicha condición con una declaración responsable D) Procederá también la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social.
64. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos: A) Igualdad, mérito, incapacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud. B) Planificación deficiente de las necesidades de recursos y programación cada 5 años de las convocatorias. C) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. D) Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Internacional de Salud.
65. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, las convocatorias de selección y sus bases vinculan a: A) Exclusivamente a los tribunales encargados de juzgar las pruebas. B) A los tribunales encargados de juzgar las pruebas, pero también a la Administración. C) Vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas. D) No vinculan a los participantes.
66. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatutario fijo se efectuará: A) La selección del personal estatutario fijo se efectuará siempre por concurso-oposición. B) Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso. C) Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección no podrá realizarse por el sistema de concurso. D) Ninguna es correcta.
67. La carrera profesional recogida en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan servicios B) Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma colectiva, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan servicios. C) Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos fijados por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. D) Es un concepto retributivo integrado en las retribuciones básicas del personal estatutario.
68. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no es una retribución básica: A) El sueldo. B) El complemento de destino. C) Las pagas extraordinarias. D) Los trienios.
69. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es una retribución complementaria del personal estatutario: A) El complemento específico B) El complemento de productividad. C) El complemento de atención continuada. D) Todas son correctas.
70. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el complemento específico retribuye: A) Las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. B) El nivel del puesto que se desempeña. C) Al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. D) El grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.
71. El objeto de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según su artículo 1 es: A) Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común a todas las Administraciones Públicas, excluyendo el sancionador y el de reclamación de responsabilidad de las Administraciones Públicas. B) Regular los requisitos legislativos y formales de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común a todas las Administraciones Públicas, excluyendo el sancionador y el de reclamación de responsabilidad de las Administraciones Públicas C) Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común a todas las Administraciones Públicas, incluyendo el sancionador y el de reclamación de responsabilidad de las Administraciones Públicas. D) Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común a todas las Administraciones Públicas, incluyendo el sancionador y excluyendo el de reclamación de responsabilidad de las Administraciones Públicas.
72. La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas tiene carácter supletorio para: A) Las Corporaciones de Derecho Público. B) El sector público institucional. C) Las Entidades que integran la Administración Local. D) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
73. Una persona física que promueve un procedimiento administrativo como titular de un derecho, tiene según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la consideración de: A) Ciudadano. B) Representante. C) Beneficiario. D) Interesado.
74. De acuerdo con el art. 13 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, quienes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas, son titulares, en sus relaciones con ellas, de algunos derechos, entre los que se encuentra: A) A ser tratados con respeto y deferencia por las autoridades y empleados públicos, que habrán de facilitarles el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. B) A ser asistidos en el uso de medios electrónicos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. C) A comunicarse con las Administraciones Públicas a través de un Punto de Acceso General electrónico de la Administración D) Todas son correctas.
75. Según el art. 14.1 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el medio elegido por la persona para comunicarse con las Administraciones Públicas: A) Deberá mantenerse por un plazo mínimo de 5 meses. B) Podrá ser modificado por aquella en cualquier momento. C) Deberá mantenerse por un plazo mínimo de 1 año. D) Deberá mantenerse por un plazo mínimo de 6 meses.
76. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones, la lengua de los procedimientos tramitados por la Administración General del Estado, está regulada en el artículo: A) 14. B) 15. C) 11. D) 16.
77. De acuerdo con el art. 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los documentos que los interesados dirijan a los órganos de las Administraciones Públicas podrán presentarse en: A) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero. B) En el registro electrónico de la Administración u Organismo al que se dirijan. C) En las oficinas de Correos D) Todas las respuestas son correctas .
78. Conforme al artículo 21.2 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo máximo en el que debe notificarse la resolución expresa será: A) El fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento. B) 10 días C) 3 meses. D) 6 meses.
79. De acuerdo con el artículo 23 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra el acuerdo que resuelva sobre la ampliación de plazos, que deberá ser notificado al interesado: A) Cabrá recurso de alzada. B) Cabrá recurso extraordinario de revisión. C) Cabrá recurso potestativo de reposición. D) No cabrá recurso alguno.
80. De conformidad con el artículo 26 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no requerirán de firma electrónica, los documentos electrónicos emitidos por las Administraciones Públicas que: A) Formen parte de un expediente administrativo. B) Incorporen una referencia temporal del momento en que han sido emitidos C) Incorporen los metadatos mínimos exigidos D) Se publiquen con carácter meramente informativo.
81. El proceso tecnológico que permite convertir un documento en soporte papel o en otro soporte no electrónico en un fichero electrónico que contiene la imagen codificada, fiel e íntegra del documento, según el art. 27 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas es: A) Codificación B) Autentificación C) Digitalización. D) Autenticación.
82. Según el artículo 40 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, toda notificación deberá ser cursada, a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado, dentro del plazo de: A) Diez días B) Veinte días. C) Quince días. D) Un mes.
83. Según la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las notificaciones se practicarán: A) Preferentemente por medios electrónicos y, en todo caso, cuando el interesado resulte obligado a recibirlas por esta vía. B) Siempre en papel. C) Siempre por medios electrónicos D) Preferentemente por medios no electrónicos y, en todo caso, cuando el interesado resulte obligado a recibirlas por esta vía.
84. Según la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, indicar la opción correcta: A) Los procedimientos administrativos sólo pueden iniciarse a solicitud del interesado. B) Los procedimientos se pueden iniciar de oficio o a solicitud del interesado. C) Los procedimientos sólo pueden iniciarse de oficio, por la Administración. D) Los procedimientos deben iniciarse a través de representante en todo caso.
85. De acuerdo con el artículo 55 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con anterioridad al inicio del procedimiento, el órgano competente podrá abrir un período de información o actuaciones previas con el fin de: A) Ejercer la protección provisional de los intereses implicados. B) Asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer. C) Conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento. D) Ninguna es correcta.
86. De acuerdo con el artículo 56 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, iniciado el procedimiento, el órgano administrativo competente para resolver, podrá adoptar, de oficio o a instancia de parte y de forma motivada, las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la Resolución que pudiera recaer, de acuerdo a los siguientes principios: A) Intervención mínima. B) Menor onerosidad. C) Idoneidad. D) Ninguna es correcta.
87. Según el artículo 56 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no se podrán adoptar medidas provisionales que puedan causar perjuicio de difícil o imposible reparación a los interesados o que: A) Impliquen la prestación de fianzas. B) Impliquen violación de derechos amparados por las leyes. C) Impliquen violación de los derechos y obligaciones amparados por las leyes. D) Impliquen la consignación o constitución de depósito de las cantidades que se reclamen.
88. Señale la respuesta correcta en relación con la acumulación de procedimientos del artículo 57 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: A) El órgano administrativo que inicie o tramite un procedimiento podrá disponer su acumulación a otros siempre que haya identidad en los interesados. B) El órgano administrativo que inicie o tramite un procedimiento no podrá disponer su acumulación a a otros con los que guarde identidad sustancial o íntima conexión. C) Contra el acuerdo de acumulación podrá interponerse recurso de alzada ante el superior jerárquico del órgano que acordó la acumulación de procedimientos. D) Contra el acuerdo de acumulación no procederá recurso alguno.
89. Según el artículo 57 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿qué órgano administrativo es el competente para disponer la acumulación de un procedimiento a otros?: A) El que inicie o tramite un procedimiento. B) El que resuelva un procedimiento. C) El superior jerárquico del que inicie un procedimiento D) Ninguna respuesta es correcta. .
90. Según el artículo 60 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se entiende por inicio del procedimiento como consecuencia de orden superior la emitida por un órgano administrativo A) Inferior jerárquico del competente para la iniciación del procedimiento. B) Mismo nivel jerárquico del competente para la iniciación del procedimiento. C) Superior jerárquico del competente para la iniciación del procedimiento. D) Ninguna respuesta es correcta.
91. Según el artículo 61 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la propuesta de iniciación del procedimiento formulada por cualquier órgano administrativo que no tiene competencia para iniciar éste y que tuvo conocimiento de las circunstancias, conductas o hechos objeto del procedimiento, bien ocasionalmente o bien por tener atribuidas funciones de inspección, averiguación o investigación se denomina: A) Petición razonada de otros órganos. B) Denuncia de otros órganos. C) Orden superior. D) Propia iniciativa.
92. Según lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, indique la respuesta correcta: A) Se entiende por denuncia, el acto por el que cualquier persona, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento de un órgano administrativo la existencia de un determinado hecho que pudiera justificar la iniciación de oficio de un procedimiento administrativo. B) En ningún caso las denuncias deberán expresar la identidad de la persona o personas que las presentan. C) Cuando la denuncia invocara un perjuicio en el patrimonio de las Administraciones Públicas, la no iniciación del procedimiento no deberá ser motivada y nunca se notificará a los denunciantes la decisión de si se ha iniciado o no el procedimiento. D) La presentación de una denuncia confiere, siempre y en todo caso, la condición de interesado en el procedimiento.
93. Según el artículo 62 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las denuncias sobre hechos que puedan constituir una infracción administrativa recogerán: A) La fecha de su comisión y, en todo caso, la identificación de los presuntos responsables. B) La fecha de su comisión y, cuando sea posible, la identificación de los presuntos responsables. C) La identificación de los presuntos responsables y, cuando sea posible, la fecha de su comisión. D) Ninguna respuesta es correcta.
94. Según lo dispuesto en el artículo 62.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, indique la respuesta correcta: A) La presentación de una denuncia confiere, por si misma, la condición de afectado en el procedimiento. B) La presentación de una denuncia confiere, siempre y en todo caso, la condición de interesado en el procedimiento. C) La presentación de una denuncia no confiere, por sí sola, la condición de interesado en el procedimiento. D) Ninguna respuesta es correcta.
95. Según el art. 65 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el acuerdo de iniciación de un procedimiento de responsabilidad patrimonial, se notificará a los particulares presuntamente lesionados concediéndoles un plazo de: A) 15 días para que aporten cuantas alegaciones, documentos o información estimen conveniente a su derecho y propongan cuantas pruebas sean pertinentes para el reconocimiento del mismo. B) 10 días para que aporten cuantas alegaciones, documentos o información estimen conveniente a su derecho y propongan cuantas pruebas sean pertinentes para el reconocimiento del mismo C) 20 días para que aporten cuantas alegaciones, documentos o información estimen conveniente a su derecho y propongan cuantas pruebas sean pertinentes para el reconocimiento del mismo. D) 7 días para que aporten cuantas alegaciones, documentos o información estimen conveniente a su derecho y propongan cuantas pruebas sean pertinentes para el reconocimiento del mismo.
96. Según lo establecido en el artículo 67 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, respecto a los procedimientos de responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas, el derecho a reclamar prescribe: A) A los seis meses de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o se manifieste su efecto lesivo. B) A los dos años de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o se manifieste su efecto lesivo. C) Al año de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o se manifieste su efecto lesivo. D) A los tres años de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o se manifieste su efecto lesivo .
97. Según el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo de subsanación y mejora de la solicitud podrá ser ampliado prudencialmente hasta cinco días, a petición del interesado o a iniciativa del órgano, cuando la aportación de los documentos requeridos presente dificultades especiales, salvo: A) Que se trate de procedimientos sancionadores B) Que se trate de procedimientos de responsabilidad patrimonial. C) Que se trate de procedimientos selectivos o de concurrencia competitiva. D) Ninguna respuesta es correcta.
98. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, son anulables los actos de la Administración cuando: A) Incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico. B) Incurran en desviación de poder C) El acto carezca de los requisitos formales indispensables para alcanzar su fin o dé lugar a la indefensión de los interesados D) Todas son correctas.
99. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, la realización de actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido para ellas sólo implicará la anulabilidad del acto: A) Los que sean constitutivos de infracción penal. B) Cuando así lo imponga la naturaleza del término o plazo. C) Implicará la anulabilidad siempre. D) Cuando tengan un contenido imposible.
100. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, cuando un acto nulo o anulable contenga los elementos constitutivos de otro distinto y produce los efectos de éste se dice que se ha producido: A) La conversión de actos viciados. B) La transmisibilidad. C) La convalidación. D) Ninguna es correcta.
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