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FUNCION PUBLICA 5 JUNTA DE ANDALUCIA
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FUNCION PUBLICA 5 JUNTA DE ANDALUCIA Descripción: AUXILIAR ADMINISTRATIVO JUNTA DE ANDALUCIA Autor:
Fecha de Creación: 04/01/2022 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 28 |
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Segun el EBEP, es un derecho individual de los empleados públicos ejercido colectivamente: La libertad sindical Libre asociación profesional Libertad de expresión dentro de los limites del ordenamiento jurídico A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Según el EBEP, se entiende por participación institucional: El derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la administración publica El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la administración publica El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine El derecho a negociar en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Según el EBEP, no son objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administracion Publica, las materias siguientes: Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios Los planes de prevision social complementaria La regulación y determinación concretan cada caso,de los sistemas, criterios,organos y procedimientos de acceso al empleo publico y la promoción profesional. Según el EBEP, los pactos que se celebren en las Mesas de negociación correspondientes: Se celebraran sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscribe y se aplicaran directamente al personal del ámbito correspondiente Versaran sobre materias de competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Publicas Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones publicas b) y c) son correctas. Según el EBEP, quien ejerciten el derecho a la Huelga: Devengaran retribuciones por el tiempo en que hayan permanecido en esta situación Esta prohibido para los funcionarios de carrera No devengaran retribuciones por el tiempo en que hayan permanecido en esta situación Es falta grave el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales. Según el EBEP, la Mediación como solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo del personal funcionario: Sera obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas Las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado,comprometiendose de antemano a aceptar el contenido de la misma Sera obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores deberán ser aceptadas por las partes Las partes podrán acordar obligatoriamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado,comprometiendose de antemano a aceptar el contenido de la misma. Según el EBEP, están legitimados para convocar una Reunion: Las uniones de personal Los comités de empresa Los Delegados sindicales Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en numero no inferior al 30% del colectivo convocado. Según el EBEP, las pagas extraordinarias de los funcionarios: Serán dos al año,cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias Serán dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios Serán dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad de sueldo,trienios y retribuciones complementarias Serán dos al año,cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. La ley del presupuesto de la comunidad autónoma de Andalucia para el año 2021 dispone que las pagas extraordinarias: Incluiran ademas de unas cuantias en concepto de sueldo, y en su caso, trienios, la cuantía de una mensualidad del complemento de destino y del complemento especifico Incluiran como minimo las cuantías de sueldo y en su caso trienios Incluiran ademas de unas cuantias en concepto de sueldo, y en su caso, trienios, la cuantía de una mensualidad del complemento de destino Incluiran como minimo las cuantías de sueldo,en su caso trienios y el complemento especifico. Las pagas extraordinarias se devengaran: Los dias 31 de los meses de mayo y los dias 30 de los meses de noviembre, con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas Los dias 1 de los meses de junio y diciembre, con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas A finales de los meses de junio y diciembre,con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas A finales de los meses de mayo y noviembre,con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas. Dentro de las retribuciones complementarias de los funcionarios, el complemento de destino: Corresponde a los distintos niveles de puestos de trabajo o al grado personal consolidado, al mas alto de los dos. En los Presupuestos de las comunidad autónoma de Andalucia se fijara anualmente la cuantía que por este complemento corresponde a cada nivel Destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica,dedicacion,responsabilidad,incompatibilidad,peligrosidad o penosidad. Corresponde a los distintos niveles de puestos de trabajo. En los Presupuestos de las comunidad autónoma de Andalucia se fijara anualmente la cuantía que por este complemento corresponde a cada nivel Destinado a retribuir las condiciones particulares de todos los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica,dedicacion,responsabilidad,incompatibilidad,peligrosidad o penosidad. La ley del presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucia para el año 2021, dispone que el complemento especifico anual se percibirá en: 12 pagas iguales, de las que 10 serán de percibo mensual y 2 adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre,respectivamente 12 pagas iguales 14 pagas iguales 14 pagas iguales, de las que 12 serán de percibo mensual y 2 adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre,respectivamente. La realización de servicios extraordinarios fuera del horario habitual o de horas extraordinarias, previa autorización del órgano competente: Se abonaran compensaciones económicas por dichos servicios Serán fijas en su cuantía y periódicas en su devengo Se compensara con tiempo de descanso No se ha suspendido el devengo y abono de gratificaciones de cualquier tipo. Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas de acuerdo con la situación y derechos del funcionario referidos: Al ultimo dia habil del mes al que corresponden Al dia habil siguiente al mes al que corresponden Al primer dia habil del mes al que corresponden Al ultimo dia natural del mes al que corresponden. En los supuestos de liquidación por dias de las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios: El importe diario sera el resultado de dividir el importe mensual de la retribución de que se trate entre el numero de dias habiles del mes al que dicha liquidación corresponda Se haran efectivas por mensualidades completas Se haran efectivas por anualidades completas El importe diario sera el resultado de dividir el importe mensual de la retribución de que se trate entre el numero de dias naturales del mes al que dicha liquidación corresponda. ¿Que normativa regula la jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administracion de la Junta de Andalucia? Instrucción 2/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función publica Decreto 3/2019, del Consejo de gobierno de la Junta de Andalucia Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función publica Decreto 2/2019, del Consejo de gobierno de la Junta de Andalucia. La jornada ordinaria de trabajo será de: 35 horas semanales de promedio en computo mensual 30 horas semanales de promedio en computo anual 35 horas semanales de promedio en computo anual 30 horas semanales de promedio en computo mensual. El personal que desempeña puestos de trabajo que dentro del complemento especifico, tiene asignado el factor de especial dedicación, deberá cumplir, ademas, un suplemento de: 110 horas en computo mensual 100 horas en computo anual 100 horas en computo mensual 110 horas en computo anual. El horario en que se realizara la jornada ordinaria estará comprendido: Por la mañana entre las 07:30 horas y las 15:30 horas, de lunes a viernes Por la mañana entre las 09:00 horas y las 14:00 horas, de lunes a viernes Por la mañana entre las 08:00 horas y las 15:00 horas, de lunes a viernes Por la mañana entre las 07:30 horas y las 15:00 horas, de lunes a viernes. El horario en el que se realizara la jornada ordinaria de trabajo estará comprendido: Por la tarde, los lunes, martes y viernes entre las 16:00 horas y 20:00 horas Por la tarde, los lunes, martes y jueves entre las 15:00 horas y 20:00 horas Por la tarde, los lunes, martes y viernes entre las 15:00 horas y 20:00 horas Por la tarde, los lunes, martes y jueves entre las 16:00 horas y 20:00 horas. Sera obligatoria la presencia en el horario comprendido entre las: 09:00 y las 14:30 horas 08:00 y las 14:00 horas 09:00 y las 14:00 horas 08:00 y las 14:30 horas. Durante la jornada diaria el personal funcionario podrá disfrutar de: 30 minutos de pausa 40 minutos de pausa 25 minutos de pausa 20 minutos de pausa. Las bolsas de horas de libre disposición serán de: Un mínimo del 5% de la jornada de trabajo mensual Un máximo del 5% de la jornada de trabajo anual Un máximo del 3% de la jornada de trabajo anual Un mínimo del 3% de la jornada de trabajo mensual. La jornada de trabajo reducida por causa festiva se realizara en: Horario de obligada presencia entre las 08:00 y las 14:30 horas Por la mañana entre las 08:00 y las 14:00 horas Horario de obligada presencia entre las 08:00 y las 14:00 horas Por la mañana entre las 08:00 y las 14:30 horas. La jornada de trabajo reducida por periodo estival estará comprendida entre: El 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive El 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive El 16 de junio y el 15 de septiembre El 15 de junio y el 15 de septiembre. La jornada de trabajo reducida por interés particular, permitirá solicitar la reducción de su jornada diaria: Hasta un 10%, con la totalidad de las retribuciones Hasta un 5%,con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones No esta permitida Hasta un 10%, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones. El personal que preste servicios los dias 24 y 31 de diciembre, disfrutara de: 2 dias de descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al periodo de vacaciones 1 dias de descanso por cada uno de ellos, no pudiendo ser acumulados al periodo de vacaciones 2 dias de descanso por cada uno de ellos, no pudiendo ser acumulados al periodo de vacaciones 1 dias de descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al periodo de vacaciones. Cuando no sea posible la compensación por servicios extraordinarios fuera de la jornada habitual, se procederá al abono de gratificaciones. Para el calculo del valor de una hora de gratificaciones tomamos las: Retribuciones integras mensuales divididas entre el numero de horas anuales y multiplicadas por el cociente 1.75 Retribuciones integras anuales divididas entre el numero de horas anuales y multiplicadas por el cociente 1.65 Retribuciones integras anuales divididas entre el numero de horas anuales y multiplicadas por el cociente 1.75 No se procedera nunca al abono de gratificaciones. |
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