Test gestión de rh

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: GESTIÓN DE RH

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Título del Test:
GESTIÓN DE RH

Descripción:
Chinches aparecer

Autor:
El bicho de Malawi
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Fecha de Creación:
02/05/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 51

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Temario:

1. Los elementos que definen una relación laboral son: (TEMA 1) Voluntariedad, ajenidad, dependencia o subornidación y remuneración Dependencia, prestación de servicios voluntaria y remuneración Autonomía, obligatoriedad, benevolencia y remuneración Ninguna respuesta es correcta.
2. Algunas de las relaciones que el Estatuto de los Trabajadores determina como actividades o relaciones excluidas son: (TEMA 1) Trabajadores autónomos, funcionarios y servicios de transporte con autorizaciones propias Dependientes de tiendas, comerciales de telefonía, artistas de espectáculos públicos Trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios en los centros especiales de empleo Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de sus responsabilidad penal.
3. La relación laboral es regulada por: (TEMA 1) El Derecho laboral, cuya principal norma es el Estatuto de los Trabajadores. El Derecho General, que empieza con la Constitución El Derecho Comunitario e Internacional, porque habitamos un mundo globalizado Ninguna respuuesta es correcta.
5 .El trabajador y el empresario se someterán a las exigencias de: (TEMA 1) La buena fe. La libre elección de profesión u oficio. La participación en la empresa. La ocupación efectiva.
6. El derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio: (TEMA 1) Es un derecho básico de las personas trabajadoras. Es un derecho en la relación de trabajo. Es un derecho colectivo Es una obligación laboral.
7. Los trabajadores tienen una serie de obligaciones laborales, como por ejemplo: (TEMA 1) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. Obervar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del emprsario. Todas las respuestas son correctas.
8. Los derechos y obligaciones del empresario: (TEMA 1) Son los mismos que los de las personas que trabajan en su empresa. Son correlativos a los derechos de los trabajadores. Han de ser respestados siempre. Ninguna respuesta es correcta.
1. ¿Qué circunstancias no dan lugar a la presunción de celebración de un contrato indefinido, salvo prueba en contrario? (TEMA 2) Un contrato celebrado en fraude de ley. La contratación de un menor de 18 años. Un contrato en el que no se hayan obervado la exigencia de forma escrita exigida por una ley. Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
2. El contrato de relevo: (TEMA 2) Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial. Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, pero, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido u otro distinto Todas las respuestas son correctas.
3. ¿Con quién se puede celebrar el contrato fijo-discontinuo? (TEMA 2) Con cualquier persona. Solo con estudiantes de formación profesional. Solo con menores de 30 años. Solo con personas desempleadas de larga duración.
4. La duración máxima de un contraro por circunstancias de la producción será de: (TEMA 2) 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.
5. ¿Cuál es el contrato que puede utilizarse para atender situaciones ocasionales, previsibles o regulares de corta duración? (TEMA 2) El contrato fijo-discontinuo. El contrato por sustitución de persona trabajadora. El contrato formativo. El contrato por circunstancias de la producción.
6. ¿Qué contrato debe utilizarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora? (TEMA 2) El contrato fijo-discontinuo. El contrato por sustitución de persona trabajadora. El contrato formativo. El contrato por circunstancias de la producción.
7. El contrato de formación en alternancia tendrá una duración máxima de: (TEMA 2) 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.
8. La duración del periodo de puba en el contrato de formación en alternancia será de: (TEMA 2) 15 días. 1 mes. 3 meses. En el contrato de formación en alternancia no podrá establecerse periodo de prueba.
9. El contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios: (TEMA 2) Deberá incluir obligatoriamente el texto del plan formativo individual. No permite la realización de horas extras, salvo que sean de fuerza mayor. Tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
10. Respecto a la cuota de reserva para trabajadores con discapacidad: (TEMA 2) En España está fijada en el 2% del total de los trabajadores de la empresa. Dependerá del número de los trabajadores de la empresa, si son 50 o más. Es obligatoria, y de lo contrario han de presentarse medidas sustitutivas. Todas las respuestas son correctas.
1. Señala la opción verdadera: (TEMA 3) Las condiciones laborales pactadas inicialmente son inmutables. El empresario siempre tiene derecho a modificar unilateralmente las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral. El ius varandi del empresario está sujeto al cumplimiento de la normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores solo establece límites al ius varandi del empresario en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
2. Los supuestos de movilidad funcional en la empresa son: (TEMA 3) Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todas las respuestas son correctas.
3. La movilidad funcional de un trabajador a otro de grupo inferior: (TEMA 3) Necesita que el empresario acredite razones técnicas o de organización. Se puede realizar por el empresario sin tener que alegar causa alguna. Durará todo el tiempo que quiera el empresario. Supone que el trabajador cobrará en función del nuevo puesto.
4. Javier trabaja fuera de su residencia habitual durante más de 12 meses en 2 años. Se encuentra ante una situación de: (TEMA 3) Modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo. Un traslado. Un motivo de despido por parte del empresario. Un desplazamiento temporal.
5. ¿Qué opción puede ejercer un trabajador que es trasladado? (TEMA 3) Impugnar la decisión del empresario, cumpliéndola mientras el juez resuelve. Aceptar la orden sin más. Rechazar la orden solicitando la extinción del contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con una limitación máxima de 12 mensualidades. Todas las respuestas son correctas.
6. El traslado se produce cuando el trabajador es destinado: (TEMA 3) A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante más de 6 meses. A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante más de 18 meses en un periodo de referencia de 3 años. A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante menos de 12 meses en un periodo de referencia de 3 años. A un centro de trabajo de la misma empresa que le obligue a cambiar de residencia durante más de 12 meses en un periodo de referencia de 3 años.
7. Para estar en un supuesto de traslado colectivo en una empresa de 150 trabajadores, ¿qué número de trabajadores han de estar afectados por la medida? (TEMA 3) 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla).
8. Elige qué materias son causa de modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo. (TEMA 3) Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todas las respuestas son correctas.
9. ¿Cuáles de las isguientes situaciones suponen una excedencia forzosa? (TEMA 3) Embarazo Nombramiento de cargo público. Vacaciones en la Antártida. Huelga.
10. Una situación de interrupción del contrato de trabajo cuya característica principal es, precisamente, que el trabajador no siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo es una: (TEMA 3) Movilidad. Modificación sustancial de las condicones del contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencia.
1. ¿Cuál de las siguientes es causa de extinción del contrato de trabajo según el atículo 49 del Estatuto de los Trabajadores? (TEMA 4) El mutuo acuerdo de las partes. La jubilación del empresario. La voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Todas las anteriores son causas de extinción del contrato.
2. Atendiendo a la voluntad extintiva, la realización de la obra o servicio objeto del contrato es causa de: (TEMA 4) Extinción por voluntad del empresario. Extinción por voluntad del trabajador. Extinción por voluntad conjunta de las partes. Extinción por fuerza mayor ajena de las partes.
3. Cuando el trabajador cause baja voluntariamente en la empresa recibirá una indemnización de: (TEMA 4) De 8 días de salario por año trabajado. De 20 días de salario por año trabajado. De 45 días de salario por año trabajado. No recibirá ninguna indemnización.
4. En el momento de proceder al recibo del finiquito: (TEMA 4) El trabjador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. El empresario podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. Por acuerdo entre empresario y trabajador, se podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. Es obligatoria la presencia de un representante legal de los trabajadores.
5. Cuando el trabajador extingue la relación laboral sin preaviso, hablamos de: (TEMA 4) Dimisión Abandono Baja voluntaria Fuerza mayor.
6. El despido por causas objetivas requiere un preaviso: De 10 días De 15 días. De 30 días. No requiere preaviso-.
7. El despido será improcedente: (TEMA 4) Cuando afecte a trabajadores durante la suspensión del contrato por maternidad o paternidad. Cuando no se acredite suficientemente la causa alegada. Cuando afecte a trabajadoras embarazadas. Cuando tenga por causa alguno de los motivos de discriminación prohibidos en la Constitución.
8. ¿Cuál de los siguientes casos no daría lugar a la calificación de despido nulo? (TEMA 4) El que afecte a trabajadores durante la suspensión del contrato por maternidad o paternidad. Aquel en el que no se acredite la causa del despido. El que afecte a trabajadoras embarazadas. EL que tenga como causa alguno de los motivos de discriminación prohibidos en la Constitución.
9. Cuando el despido sea calificado como improcedente: (TEMA 4) El trabajador deberá ser indemnizado con 33 días de salario por año de servicio. Procederá la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. El empresario decidirá si readmite al trabajador o le indemniza. Ninguna respuesta es correcta.
10. Cuando un despido por causas objetivas sea declarado procedente: (TEMA 4) Se extinguirá la relación laboral sin derecho a la indemnización. Se extinguirá la relación laboral, correspondiendo al trabajador el cobro de los salarios de tramitación. Se extinguirá la relación laboral, recibiendo el trabajador la indemnización de 20 días por año. S extinguirá la relación laboral, recibiendo el trabajador la indemnización de 33 días por año.
1. El principio de solidaridad en el que se basa el sistema de la Seguridad Social consiste en una de la siguiente opciones. (TEMA 5) Se aplicará para todas las personas establecidad por la legislación. Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines. Las situaciones de necesidad estarán cubiertas por el total de aportaciones al sistema. Ausencia total de discriminación, tanto en los derechos como en las obligaciones.
2. Indica cuál de las siguientes afirmaciones acerca de las Tesorería General de la Seguridad Social es cierta: (TEMA 5) Tiene como princiaples funciones la inscripción de empresas y la afiliación, altas y bajas de trabajadores. Se encarga, fundamentalmente, de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. Es la entidad encargada de la gestión, administración y reconocimiento del derecho a las prestaciones del régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar. Su principal función es realizar la gestión y el control de las prestaciones por desempleo.
3. En caso de accidente laboral, es requisito indispensable para poder percibir la prestación económica de incapacidad temporal tener cubierto un periodo de cotización de: (TEMA 5) 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. No se exige periodo previo de cotización. 120 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. 180 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
4. En caso de enfermedad común, la prestación por incapacidad temporal será de un porcentaje sobre la base reguladora: (TEMA 5) Del 60% desde el día 15 hasta el 20 inclusive y del 75% desde el día 21 en adelante: Del 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho. Del 60% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho. Del 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive y del 75% desde el día 21 en adelante.
9. No es una ventaja del sistema RED: (TEMA 5) Eliminación de las gestiones administrativas por el procedimiento convencional en papel Conexión directa a través de Internet al fichero general de afiliación y a diversos servicios de cotización. Puesta a disposición del usuario de un programa de gestión de nóminas. Amplio horario de actuación: posibilidad de transmitir información 24 horas al día, 365 días al año.
1. En función de la unidad que se utilice para su retribución, ¿cómo pueden ser los salarios? (TEMA 6) Por unidad de tiempo. Por unidad de obra. Mixto, es decir, combinando unidad de tiempo y unidad de obra. Todas las respuestas son correctas.
2. ¿Qué es el SMI? (TEMA 6) Es el sistema monetario internacional. Es el sistema mínimo interporfesional. Es el salario mínimo interprofesional. Es el sistema muscular interno.
3. En relación con las garantías del salario: (TEMA 6) El salario, en la cuantía que no supere hasta dos veces la cuantía del salario mínimo interpofesional, es inembargable. El salario, en la cuantía que no supere hasta tres veces la cuantía del salario mínimo interpofesional, es inembargable. Las deudas salariales que mantenga el empresario con sus trabajadores (de los últimos 30 días y hasta el doble del SMI) tienen preferencia respecto a cualquier otra deuda contraída por este. Las deudas salariales que mantenga el trabajador con su empresario (de los últimos 30 días y hasta el doble del SMI) tienen preferencia respecto a cualquier otra deuda contraída por este.
4. Indica cuál es la estructura o contenido de la nómina. (TEMA 6) Introducción, desarrollo y conclusión. Encabezamiento, percepciones salariales, percepciones no salariales, cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones de IRPF, bases de cotización y retención. Encabezado, periodo de finiquitación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y Hacienda. Encabezado, periodo de liquidación, devengos, deducciones, sólido a percibir, bases de cotización y Hacienda.
5. ¿En qué parte de la nómina se observa la aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y a la retención de Hacienda? (TEMA 6) Devengos. Líquido a percibir. Deducciones. Bases de cotización y retención.
6. Indica cuál de las siguientes opciones no corresponde con una percecpión no salarial o extrasalarial: (TEMA 6) Plus de transporte. Quebranto de moneda Plus de antigüedad. Adquisición y mantenimiento de ropa de trabajo.
7. ¿Qué se tiene en cuenta para calcular las bases de cotización de contingencias comunes? (TEMA 6) El salario base y los complementos salariales, las pagas extrasalariales, las horas extraoridnarias, los complementos extraordinarios. Percepciones salariales (excluidas horas y pagas extras), percepciones no salariales (parte computable) y prorrata de pagas extras. El salario base y los complementos salariales, las pagas ordinarias, las horas ordinarias, los complementos extraordinarios. El salario base y los complementos extraordinarios, las pagas extraordinarias, las horas extraordinarias y los complementos extrasalariales devengados a lo largo del mes.
8. ¿Qué es la BCCP? (TEMA 6) Es la cantidad de la nómina por la que el trabajador debe cotizar a la Seguridad Social para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con las contingencias comunes. Es la base de cotización que se toma como referencia para cotizar por las contingencias profesionales de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y para calcular aquellas cuotas que se recaudan conjuntamente con la Seguridad Social. Es la base de cotización de contingencias comunes. Ninguna de las respuestas es correcta.
9 . En relación con la cuota de retención del IRPF en la nómina, señala cuál de las siguientes es la respuesta correcta. (TEMA 6) Se calcula a partir de los devengos semanales, pero descontando las cantidades que no pagan a Hacienda, que son las indemnizaciones y los gastos de locomoción y dietas. Hay ciertas cantidades que se pagan a la Seguridad Social y también a Hacienda. Es la segunda gran deducción que debe realizar la empresa a los trabajadores en la nómina. La cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre el salario bruto y las deducciones en la Seguridad Social y de Hacienda.

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