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I PLAN DE IGUALDAD
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I PLAN DE IGUALDAD Descripción: Auxiliar Administrativo SERVASA Autor: Esther Muro OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 11/03/2020 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 15 |
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¿Qué ley regula el Plan de Igualdad 2016-2019? Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo Ley Ordinaria 3/2007 de 22 de Marzo Ley Orgánica 3/2007 de 19 de Marzo Ley Orgánica 4/2007 de 21 de Marzo. ¿Cúal de los siguientes no es un objetivo recogido directamente en el Plan de Igualdad? Las estrategias y medidas a adoptar Aumentar el índice de mujeres trabajadoras en los servicios de atención primaria de los centros hospitalarios valencianos Los objetivos a alcanzar Sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. ¿Cuál de los siguientes no es un contenido recogido directamente en el Plan de Igualdad? El acceso a la ocupación, la promoción y la formación La salud profesional universal Las retribuciones La ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar. En cuanto a la desigualdad de ambos géneros, la feminización del sector sanitario es una verdad conocida, donde más del ....% de la plantilla son mujeres, sin embargo, la igualdad de oportunidades real y efectiva, dice el texto, es faltar a la verdad y pone como ejemplo que solo un 50% de los puestos directivos están ocupados por mujeres 55 70 45 60. La desigualdad ¿sólo afecta a las mujeres? Sí, siempre y en todo caso Sí, ya que es el género más desprotegido No, también los hombres son víctimas de los estereotipos machistas, algo que se refleja en la escasez de hombres que acceden a puestos de enfermería, auxiliar de enfermería No, también los hombres son víctimas de los estereotipos machistas, algo que se refleja en la escasez de hombres que acceden a puestos directivos. De los muchos objetivos del Plan, existen 3 objetivos fundamentales y básicos de I Plan de Igualdad. De los siguientes 4 ¿cuál no viene recogido como objetivo fundamental? Luchar contra el acoso y la violencia machista Crear espacios laborales donde desarrollar una atención respetuosa para mujeres y hombres Erradicar las desigualdades entre trabajadores y trabajadoras El incremento de la mujer en puestos de trabajos directivos. En el Marco Internacional, ¿cuándo fue aprobado y reconocido el principio universal de igualdad entre mujeres y hombres? Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1978 y ratificada por España en 1982 Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1979 y ratificada por España en 1983 Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1977 y ratificada por España en 1978 Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1978 y ratificada por España en 1983. Si hablamos del Marco Nacional, ¿en qué artículo de la Constitución Española se recoge el principio de igualdad de todos ante la ley sin que pueda existir discriminación, entre otras, por razón de sexo e imponiendo la obligación a los poderes públicos de hacer que esa igualdad tanto de los individuos como de los grupos en que se integra sea real y efectiva) Artículo 21 Artículo 14 Artículo 15 Artículo 12. De las siguientes leyes nacionales, ¿cuál no recoge ningún termino relacionado con el principio de igualdad entre mujeres y hombres? La Ley 9/2003 de 20 de abril La Ley 9/2003 de 2 de abril La Ley 7/2007 de 12 de abril La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. ¿Cuál de los siguientes miembros no forman parte de la Comisión de Igualdad? Una persona responsable de la dirección general con competencias en materia de recursos humanos Tres representantes más de la administración Una persona representante de la Unidad de Igualdad Un representante político para la gestión y ejecución del Plan de Igualdad. Señala cual de las siguientes no es una función del Plan de Igualdad Elaborar o actualizar el Plan de Igualdad Elaborar y aprobar el reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad Colaborar, conjuntamente con los sindicatos, para la elaboración de actividades destinadas a la participación de la mujer en la toma de decisiones en planos directivos Evaluar el nivel de cumplimiento de los objetivos del plan de igualdad. ¿A quién va dirigido el Plan de Igualdad? El personal adscrito al consorcio hospitalario Quienes presten sus servicios en centros gestionados mediante concesión administrativa en régimen distinto del estaturario A todo personal gestionado por la Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública, cualquiera que sea su relación jurídica, plaza o puesto que ocupe A todo persona relacionada con el ámbito sanitario. En cuanto a su elaboración y posterior aprobación del plan de igualdad, la primera corresponde a la Comisión de Igualdad que lo elevará a la Mesa Sectorial de la Sanidad para su aprobación por esta, entrada en vigor: a los 15 días siguientes a su publicación en el DOCV a los 20 días siguientes a su publicación en el DOCV a los 30 días siguientes a su publicación en el DOCV al día siguiente a su publicación en el DOCV. La vigencia del Plan de Igualdad será de: 4 años 3 años 5 años 3 años renovables con acuerdo. Para elaborar un Plan de Igualdad que implemente medidas eficaces lo primero que se debe realizar es el análisis de la situación de partida para poder adoptar las medidas necesarias que corrijan las desigualdades y eliminen las barreras que impiden la igualdad real y efectiva. Esta situación de desigualdad será analizada desde dos dimensiones: Análisis objetivo y cualitativo Análisis objetivo, cuantitativo y cualitativo Análisis subjetivo, cuantitativo y cualitativo Análisis objetivos y cuantitativos. |
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