Test ley de igualdad de mujeres y hombres 1

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Ley de igualdad de Mujeres y Hombres

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Título del Test:
Ley de igualdad de Mujeres y Hombres

Descripción:
Tema 9 Osakidetza Auxiliar Administrativo

Autor:

Idoya Arriaga

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Fecha de Creación:
04/07/2022

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 20

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DiegoSz ( hace 1 año )

Revisad esta pregunta, da como correcta la discriminación indirecta... 6- Conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, las medidas que se fundamentan en la promoción de la incorporación de los hombres al trabajo doméstico: a. Se consideran discriminación indirecta b. Se consideran discriminación directa c. Se consideran discriminación de género d. No se consideran constitutivas de discriminación por razón de sexo.

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Temario:

1- La Ley 4/2005, de 18 de febrero, tiene por objeto: a. Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres b. Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida c. Promover el empoderamiento de las mujeres, su autonomía y el fortalecimiento de su posición social, económica y política d. Todas las respuestas anteriores son correctas .
2- El fin último de la Ley 4/2005, de 18 de febrero es: a. Lograr una sociedad igualitaria y libre de violencia machista en la que todas las personas sean libres, tanto en el ámbito público como en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo b. Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres c. Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida d. Promover el empoderamiento de las mujeres, su autonomía y el fortalecimiento de su posición social, económica y política.
3- Indique la respuesta incorrecta. Conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres son los siguientes a. La implicación de los hombres b. El respeto a la diversidad y a la diferencia c. La innovación, transparencia y rendición de cuentas d. La concienciación de los niños y las niñas en materia de igualdad mediante una educación que no perpetúe los roles y estereotipos de género tradicionales .
4- Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, ¿qué sucede cuando una persona sea tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad? a. Existe discriminación indirecta b. Existe discriminación directa c. Existe discriminación de género d. Existe agravio por razón de sexo.
5- De acuerdo con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, ¿qué sucede cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de personas de un mismo sexo, salvo que dicho acto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo? a. Existe discriminación indirecta b. Existe discriminación directa c. Existe discriminación de género d. Existe agravio por razón de sexo.
6- Conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, las medidas que se fundamentan en la promoción de la incorporación de los hombres al trabajo doméstico: a. Se consideran discriminación indirecta b. Se consideran discriminación directa c. Se consideran discriminación de género d. No se consideran constitutivas de discriminación por razón de sexo.
7- Indique la respuesta incorrecta. Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, los poderes públicos vascos deben adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad, de los derechos: a. Sociales b. Medioambientales c. Reproductivos d. Civiles.
8- De acuerdo con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, los poderes públicos vascos integrarán en sus políticas y acciones el objetivo de prevenir, atender y erradicar la violencia machista contra las mujeres en sus diferentes formas de manera: a. Global b. Vertical c. General d. Transversal .
9- Conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, los poderes públicos vascos han de incorporar la perspectiva de género en: a. Aquellas políticas y acciones que tradicionalmente hayan estado influidas por roles y estereotipos de género b. Aquellas políticas y acciones que tradicionalmente hayan propiciado discriminación por razón de género c. Aquellas políticas y acciones en las que tradicionalmente las mujeres hayan tenido un papel testimonial d. Todas sus políticas y acciones .
10- Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, ¿cómo se denomina la consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación? a. Sensibilización de género b. Conciencia de género c. Integración de la perspectiva de género d. Visión de género.
11- Indique la respuesta incorrecta. De acuerdo con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, el principio de representación equilibrada se aplicará en: a. El nombramiento de jurados b. La designación de cargos públicos c. El nombramiento de tribunales de selección d. La designación de personas integrantes de los órganos de gobierno de las entidades que integran el sector privado vasco .
12- Conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, en lo que respecta a los órganos pluripersonales se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros las personas de cada sexo están representadas al menos al: a. 60 % b. 50 % c. 55 % d. 40 % .
13- Señale la respuesta incorrecta. Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, excepcionalmente, y con el informe favorable del órgano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres de la institución pública correspondiente, se podrá justificar la no aplicación del criterio de representación equilibrada en los órganos pluripersonales en los siguientes casos: a. Cuando se demuestre de forma objetiva que no hay personas de un sexo determinado con competencia, capacitación y preparación adecuadas para participar en el órgano en cuestión, o que, a pesar de haberlas, no pueden hacerlo por motivos debidamente justificados b. Cuando se trate de órganos en los que la designación de sus integrantes se hace en función del cargo c. Cuando se demuestre de forma objetiva que la presencia de personas de alguno de los dos sexos en el sector o ámbito de referencia al que concierne el órgano en cuestión no alcanza el 50 % d. Cuando se trate de órganos en los que la designación de sus integrantes sea realizada por varias instituciones u organizaciones.
14- De acuerdo con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, excepcionalmente, y con el informe favorable del órgano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres de la institución pública correspondiente, se podrá justificar la no aplicación del criterio de representación equilibrada en los órganos pluripersonales cuando existiendo en el órgano una representación de mujeres superior al: a. 70 %, esa sobrerrepresentación se considere acorde al objetivo de corregir la histórica situación de desigualdad que han sufrido las mujeres, derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones b. 60 %, esa sobrerrepresentación se considere acorde al objetivo de corregir la histórica situación de desigualdad que han sufrido las mujeres, derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones c. 50 %, esa sobrerrepresentación se considere acorde al objetivo de corregir la histórica situación de desigualdad que han sufrido las mujeres, derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones d. 40 %, esa sobrerrepresentación se considere acorde al objetivo de corregir la histórica situación de desigualdad que han sufrido las mujeres, derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones.
15- Conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, ¿cómo se denomina el proceso que las mujeres llevan a cabo para la toma de conciencia individual y colectiva de la situación estructural de desigualdad y discriminación que sufren por el hecho de ser mujeres, y para la adquisición de la competencia, el poder y el control que les permitan tomar decisiones estratégicas sobre sus propias vida? a. Sensibilización de género b. Conciencia de género c. Sororidad d. Empoderamiento .
16- Indique la respuesta incorrecta. Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, los poderes públicos vascos deben promover de forma trasversal y a través de acciones específicas: a. La concienciación de los hombres a favor de la igualdad y en contra de la violencia machista b. La responsabilidad de los hombres a favor de la igualdad y en contra de la violencia machista c. La participación de los hombres a favor de la igualdad y en contra de la violencia machista d. El cuestionamiento y la erradicación de las masculinidades .
17- De acuerdo con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, en materia de innovación, transparencia y rendición de cuentas, los poderes públicos vascos deben: a. Fomentar la innovación en las políticas de igualdad b. Garantizar la transparencia y la rendición de cuentas a la ciudadanía sobre cómo se contribuye a la igualdad de mujeres y hombres a través de los recursos públicos c. Fomentar la mejora continua de las políticas de igualdad d. Todas las respuestas anteriores son correctas .
18- Indique la respuesta incorrecta. Conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, la Administración de la Comunidad Autónoma promoverá la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral. Para ello a. Considerará la variable sexo y otras variables que permitan un análisis de género tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en los estudios e investigaciones en materia de prevención de riesgos laborales b. Impulsará acciones de sensibilización dirigidas a agentes sociales y colectivos implicados en la prevención de riesgos laborales sobre la incorporación de la perspectiva de género en materia de seguridad y salud laboral c. Impulsará acciones de formación dirigidas a agentes sociales y colectivos implicados en la prevención de riesgos laborales sobre la incorporación de la perspectiva de género en materia de seguridad y salud laboral d. Tendrá en cuenta las necesidades específicas de los hombres y las mujeres relacionadas con sus características anatómicas, fisiológicas y psicosociales en el diseño de políticas, estrategias y programas de seguridad y salud, estableciendo las medidas necesarias para su adecuado abordaje .
19- Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, ¿qué consideración tiene cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, que se produzca en el ámbito o con ocasión de las relaciones de trabajo, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo? a. Abuso por razón de sexo b. Abuso sexual c. Acoso por razón de sexo d. Acoso sexual.
20- De acuerdo con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo tendrán la consideración de falta disciplinaria: a. Leve b. Grave c. Muy grave d. Inhabilitante.

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