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Modelo de Nelson (Psi.Organizaciones) T3 UNED
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Título del Test:
Modelo de Nelson (Psi.Organizaciones) T3 UNED Descripción: Psicología de las organizaciones UNED Autor: AndreaM OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 27/05/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 25 |
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El Modelo de Nelson consta de __ partes: 3 5 2. La primera etapa del Modelo de Nelson corresponde a: Socialización anticipatoria Encuentro Adquisición y cambio. A la etapa denominada Encuentro... Pertenece a la etapa 2 y también puede denominarse Acomodación, confrontación inicial o ajuste. Engloba los procesos que culminan con la aceptación plena del nuevo empleado como miembro de la organización. Prellegada. ¿Qué etapa culmina con el Contrato Psicológico? Socialización anticipatoria Encuentro Adquisición y cambio. Una de las limitaciones del modelo de Nelson es: No dan prioridad al papel de la organización como determinante externo de las actitudes. Escasos estudios longitudinales Ninguna de las anteriores es correcta. La fase de Encuentro suele durar: 3-4 meses 12 meses 1 mes. ¿En qué etapa se representa el grado en el cual una persona ha adquirido antes de su ingreso valores, conductas y actitudes que son relevantes para su comportamiento en la organización? Socialización anticipatoria Encuentro Adquisición y cambio. Se asume una aceptación mutua y se establecen los recursos mínimos que cada pare tiene que aportar para mantener adecuadamente la relación. Contrato Psicológico Shock de la realidad Adaptación. El 'shock con la realidad' se produce en la etapa... Encuentro Confrontación inicial Ambas son correctas. Los nuevos empleados pueden experimentar sorpresa debido a las expectativas poco realistas con la que llegan. Shock de la realidad Contrato psicológico Socialización. La etapa más crucial para la socialización efectiva es: Adquisición y cambio Encuentro Socialización anticipada. ¿Durante qué etapa el nuevo empleado debe lograr un elevado control de las demandas de la tarea, del rol y de las relaciones interpersonales? Adquisición y cambio (también llamada Confrontación inicial o Acomodación) Adquisición y cambio (también llamada Metamorfosis o Adaptación) Adquisición y cambio (también llamada Prellegada). Una de las limitaciones del Modelo de Nelson es: No hay un análisis de profundo de las Diferencias Individuales (DD.II.) Existen múltiples estudios longitudinales NO han descrito la socialización como una secuencia de etapas contingentes . 'Se asume una aceptación mutua y se establecen los recursos mínimos que cada parte tiene que aportar para mantener adecuadamente la relación', nos referimos a... Aceptación Ingreso Contrato Psicológico. Facilita la socialización mediante el entrenamiento y la orientación en el lugar de trabajo, y favorece el ajuste social con los supervisores y compañeros. Etapa 2 Etapa 1 Etapa 3. ¿Cuántas etapas forman el modelo de Nelson? 3 5 2. ¿Durante qué etapa debe lograrse un elevado control de las demandas de la tarea, del rol y de las relaciones interpersonales? Adquisición y cambio Encuentro Socialización anticipatoria. Éxito de ajuste: Rendimiento, satisfacción, compromiso e intención de permanecer Sobreconformidad y niveles altos de estrés Demandas de la tarea. Etapa 2: Encuentro Demandas de la tarea + Demandas del rol + Demandas interpersonales Realismo + Congruencia Cambio y adquisición. Relacionar una columna con la otra: Socialización anticipatoria Encuentro Cambio y adquisición. Se espera que una socialización anticipatoria más lograda... Incremente la facilidad y la velocidad de la asimilación en la organización. Disminuya la facilidad y la velocidad de la asimilación en la organización. Incremente la facilidad pero disminuya la velocidad de asimilación en la organización. ¿En qué año fue propuesto el Modelo de Nelson? 1990 2003 1997. ¿Es importante que en nuevo empleado consiga una visión adecuada o realista de su puesto y de la organización? Si No El modelo no especifica nada respecto a ese tema. ¿Qué etapa culmina con el contrato Psicológico? Encuentro Metamorfosis Prellegada. En la etapa de encuentro... El individuo identifica las conductas preferidas, premiadas, sancionadas e indeseables en el ambiente de la organización. Debe logra un elevado control de las demandas de la tarea, del rol y de las relaciones interpersonales. Aprende a manejar los conflictos tanto internos como externos de la organización. |
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