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OPO AUX ADM LA IGUALDAD COLECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
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Título del Test:
OPO AUX ADM LA IGUALDAD COLECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Descripción: oposición auxiliar administrativo jccm Autor:
Fecha de Creación: 17/09/2021 Categoría: Otros Número Preguntas: 30 |
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cati ( hace 11 meses ) la siguiente pregunta de este test, A partir de que número de trabajadores están las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad? 50 trabajadores 100 trabajadores 150 trabajadores 250 trabajadores, está mal ya que no está actualizada, la respuesta correcta es: 50 trabajadores. |
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La Ley que regula a nivel estatal la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es: La Ley 3/2007, de 12 de marzo La Ley Orgánica, 22/2007, de 3 de abril La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo El Decreto Legislativo 7/2003, del 23 de mayo . ¿Qué título de la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres se refiere a las políticas públicas para la igualdad? El Título II El Título III El Título IV El Título V. Las políticas establecidas en la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres son de aplicación a: Toda persona que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia Todos los españoles residentes en territorio español; pero no a los españoles que tengan residencia en otro país aunque eventualmente se encuentren en territorio español Todas las personas que se encuentren o actúe en territorio español, originaria de algún país adherido a los Tratados internacionales de eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer; pero no se puede aplicar a personas originarias de los países no firmantes Únicamente a todos los españoles se encuentren o no en territorio español . Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Acoso sexual Acoso por razón de sexo Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo . Cualquier comportamiento relacionado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Acoso sexual Acoso por razón de sexo Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo . Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Válidos, si todas las partes consienten Anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo, si no hay denuncia, tendrán efectos legales Nulos, pero con efecto Nulos y sin efecto . La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponde a: La persona acosada, únicamente Cualquier ciudadano Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo Cualquier persona jurídica . Según el artículo 15 de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos: Con carácter transversal De forma equilibrada Solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho Con carácter no vinculante . Según la Disposición Adicional Primera de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo: Tengan la misma representación; es decir, la mitad o la mitad más uno o menos uno si es un número impar de miembros No superen el 60% ni sean menos del 40% No supere el 70% ni sean menos del 30% No sean menos del 10%. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se someten a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar: Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades Una estadística o encuesta que posibilite el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones y condiciones, de mujeres y hombres en el ámbito de acción del proyecto o plan Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres Un informe sobre el impacto por razón de género . Se define como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo": Los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres Las medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo Los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo Los planes de igualdad de las empresas . ¿A partir de que número de trabajadores están las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad? 50 trabajadores 100 trabajadores 150 trabajadores 250 trabajadores . ¿Cómo se denomina el distintivo creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para reconocer a las empresas que destaca por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras? Distintivo "Igualdad en la Empresa" Distintivo "Empresas en Igualdad" Distintivo "Empresa no discriminatoria" Distintivo "Empresa con empleo igualitario" . ¿Por cuánto tiempo se concede el distintivo para las empresas en materia de igualdad? Un año, prorrogable uno más Tres años, prorrogables Cuatro años Indefinido . Mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal, es: Conciliar Igualar Discriminatorio Acoso. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público en la Administración General del Estado o en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, deberá: Asegurar la adjudicación de plazas ofertadas por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres Reservar al menos un 40% de las plazas para cada sexo Acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia Separar las plazas que se hayan de cubrir por hombres de las que se hayan de cubrir por mujeres . Para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, las Administraciones públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos casos de desarrollen, de: Planes de igualdad La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia Campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género Acuerdos de autorregulación . La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley orgánica 3/2007 se considerará: Publicidad ilícita Publicidad inapropiada Publicidad delictiva Publicidad engañosa . En el acceso a bienes y servicios ¿puede un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos? No, en ningún caso Solo por razones de protección de la salud de la mujer Sí, en cualquier caso Sí, si está en un estado avanzado de gestación . La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones, se denomina: Integración empresarial positiva Responsabilidad social de las empresas Compromiso de presencia equilibrada en la empresa Empresa con distintivo de igualdad . Indicar la palabra que falta en la siguiente frase: "El principal fin de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, es alcanzar la igualdad....entre los hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida": Máxima Laboral Jurídica Real . En las candidaturas a las Cortes Regionales que presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, se entenderá por representación equilibrada: La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de la candidatura, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40 La presencia en las candidaturas del mismo número de hombres que de mujeres La alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas de forma que las personas de un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro puesto los impares La alternancia en cada legislatura del sexo del cabeza de lista de cada partido político federación, coalición o agrupación, de forma que si en una legislatura el cabeza de lista es hombre, en la siguiente legislatura habrá de presentarse a una mujer como cabeza de lista . El informe de impacto de género al anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha será realizado por: La Comisión de Igualdad La Conserjería competente en materia de Hacienda La Conserjería competente en materia de servicios sociales El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha . Selecciona entre las opciones propuestas la palabra que falta en la siguiente frase: "En la comunicación institucional, las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no.... de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus políticas": Discriminatoria Denigrante Sexista Estereotipada . ¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades de Castilla-La Mancha? El Consejo de Gobierno El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha Las Cortes de Castilla-La Mancha La Comisión de Igualdad . Selecciona entre las opciones propuestas la palabra que falta en la siguiente frase: "La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecerá medidas específicas dirigidas a la eliminación de los estereotipos masculinos y femeninos y al fomento de la... familiar y doméstica, con el fin de garantizar el derecho y el deber de las mujeres y de los hombres a compartir las responsabilidades familiares, en particular las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes": Conciliación Corresponsabilidad Representatividad Equiparación . Selecciona entre las opciones propuestas la palabra que falta en la siguiente frase: "La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza el derecho...en la adjudicación de viviendas de promoción pública en régimen de alquiler o propiedad, a las mujeres de Castilla-La Mancha que se hallen en circunstancias de especial vulnerabilidad, por estar en situación de necesidad o de exclusión social, por ser víctimas de violencia de género o por pertenecer a un colectivo que soporte discriminaciones múltiples, entre las que se encuentran las mujeres solas con cargas familiares, en las condiciones que reglamentariamente se determinen": Inalienable Irrenunciable Preferente Imprescriptible . La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por estas las menores de: 25 años 30 años 35 años 40 años . El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborará un informe sobre la aplicación de la Ley 12/2010, en el que se propondrán las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, cada: Mes Año 2 años 3 años . ¿Cuál es el órgano o institución garante del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en las actuaciones de las Administraciones Públicas castellano-manchegas? El Defensor del Pueblo El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha La Comisión de Igualdad La Unidad de Igualdad de Género . |
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