Test opo aux adm la organización del personal de la adm de jccm

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: OPO AUX ADM LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA ADM DE JCCM

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Título del Test:
OPO AUX ADM LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA ADM DE JCCM

Descripción:
oposición auxiliar administrativo jccm

Autor:

Mapu23

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Fecha de Creación:
13/09/2021

Categoría: Otros

Número Preguntas: 60

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Temario:

Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico, señala cuál de los siguientes no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera Personal laboral Funcionario interino Funcionario eventual.
Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud del nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por: El Derecho Laboral El Derecho Administrativo El Derecho Civil El Derecho Constitucional.
Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de 6 meses, dentro de un periodo de doce meses Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses Máximo de 12 meses Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.
Para el acceso a los cuerpos o escala del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: Grado universitario Diploma universitario Técnico superior Bachiller o Técnico.
La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública No requiere aceptación expresa por la Administración Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinarios o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito Debe ser manifestada por escrito.
La jubilación de un funcionario al cumplir la edad legalmente establecida, es: Jubilación forzosa Jubilación voluntaria Jubilación absoluta Jubilación parcial.
¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación? No, en ningún caso Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido Solo cuando se trate de una inhabilitación provisional Si, cuando la inhabilitación se tratara de una pena accesoria .
El objetivo de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas es contribuir a la consecución de la.......en la prestación de los servicios y de la ........ en la utilización de los recursos económicos disponibles. ¿Qué dos palabras completan correctamente la frase? Calidad y transparencia Excelencia y austeridad Universalidad y privatización Eficacia y eficiencia .
La Oferta de empleo público o instrumento similar comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta: Un 10% adicional Un 15% adicional Un 20% adicional Un 30% adicional.
La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: 1 año 2 años 3 años 5 años.
El acceso al empleo público se efectuará de acuerdo con los principios constitucionales de (señala la respuesta incorrecta): Capacidad Mérito Igualdad Participación .
¿Cuál es la edad mínima para poder participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público? 14 años 16 años 17 años 18 años.
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, no inferior al: 2% 5% 7% 10%.
Podrán formar parte de los órganos de selección: El personal eventual Los funcionarios interinos El personal de designación política El personal laboral .
¿Puede utilizarse el sistema de concurso de valoración de méritos para la selección de personal funcionario de carrera? No, solo se permiten los sistemas de oposición y concurso-oposición Excepcionalmente, en virtud de ley Sí, es un de los sistemas permitidos Únicamente para la consolidación de empleo.
El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública es: La oposición La promoción interna El concurso La permuta .
¿Cuál de los siguientes no es un sistema de selección de personal laboral fijo en la Administración Pública? Transferencia o cesión Oposición Concurso-oposición Concurso de valoración de méritos .
El funcionario que haya perdido su condición por cambio de nacionalidad, si recupera la nacionalidad: Volverá automáticamente el puesto de trabajo que ocupaba No podrá volver a ejercer como funcionario Podrá solicitar rehabilitación Podrá acceder a la función pública superando un nuevo proceso selectivo.
La pena principal o accesoria, a un funcionario público, de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce: La suspensión de todas sus funciones públicas La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere, excepto los cargos electivos La excedencia forzosa .
Señala la respuesta incorrecta en relación con los órganos de selección: La pertenencia a los órganos de selección será titulo representativo, ya sea de la administración o de las organizaciones sindicales Los órganos de selección serán colegiados El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección En la composición de los órganos de selección se tenderá a la paridad entre mujer y hombre .
¿Pueden los órganos de selección proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas? No, en ningún caso Si, siempre que no sobrepasen el 10% de las plazas convocadas, con objeto de cubrir posibles renuncias de los aspirantes seleccionados Sí, si así prevé la propia convocatoria Sí, a efectos de creación de listas de reserva .
¿Supone la superación de las pruebas selectivas, por sí misma, la adquisición de la condición de funcionario de carrera? No Sí, si así lo prevé la propia convocatoria Sí, si la lista definitiva de aprobados ha sido publicada en el correspondiente Diario Oficial Sí, si se trata del sistema de oposición .
El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualidad, mérito y capacidad, se denomina: Evaluación del desempeño Promoción profesional Promoción interna Carrera profesional .
Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional, de al menos: Dos años Tres años Cuatro años Cinco años.
El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos, se denomina: Carrera horizontal Evaluación del desempeño Concurso de méritos Mapa de competencias .
La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de: Oposición y concurso-oposición Concurso, oposición y concurso-oposición Concurso y de libre designación con convocatoria pública Traslado forzoso o movilidad .
Las funcionarias víctimas de violencia de genero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado tendrá la consideración de: Traslado voluntario Traslado forzoso Traslado definitivo Permuta .
Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de: Servicio en otras Administraciones Públicas Servicios especiales Excedencia forzosa Servicio activo .
A tenor del artículo 14 del EBEP los empleos públicos tienen derecho a: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral A la libertad de expresión, sin restricción alguna A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar .
Los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: Tres días naturales Tres días hábiles Cinco días naturales Cinco días hábiles .
Lo funcionarios públicos tendrán un permiso por matrimonio de: 10 días 15 días 20 días 30 días .
Por regla general, el permiso a la funcionaria por parto, tiene una duración de: 8 semanas 14 semanas 16 semanas 20 semanas .
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, el funcionario tendrá derecho a solicitar, con carácter retribuido, una reducción de: Hasta el 50% de la jornada laboral 2 horas diarias 4 horas diarias Hasta 5 horas diarias .
Tal y como señala el artículo 50 del EBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 1 mes 33 días naturales 22 días hábiles 30 días hábiles .
Completa la siguiente frase: "Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y ...... para la determinación de sus condiciones de trabajo". Evaluación del desempeño Huelga Participación institucional Convenio.
Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva: Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas Los criterios generales sobre ofertas de empleo público La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo .
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: 15 funcionarios 25 funcionarios 30 funcionarios 50 funcionarios .
El derecho de participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, es lo que el EBEP denomina: Negociación colectiva Participación institucional Representación Derecho de reunión .
En las Mesas de Negociación, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de: El interés general Representación equilibrada Reconocimiento mutuo La buena fe .
Tal y como señala el artículo 46 del EBEP, están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior: Al 10% del colectivo convocado Al 20% del colectivo convocado Al 30% del colectivo convocado Al 40% del colectivo convocado.
A tenor del artículo 39 del EBEP los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Los Comités de Empresa y los Delegados de Prevención Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal Las Mesas Generales de Negociación y las Mesas Sectoriales Los Comités de Personal y los Delegados de Servicio .
¿Cuántos Delegados de Personal se elegirán en una unidad electoral con 41 funcionarios? 1 2 3 Entre 40 y 100 funcionarios se elige una Junta de Personal con 5 representantes .
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: 3 años 4 años 5 años 7 años.
Señala la repuesta correcta: Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario Los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y las Juntas de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.
Los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno Guardarán secreto de las materias clasificadas .
Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran: Durante los 2 primeros meses Durante los 3 primeros meses Durante los 6 primeros meses Durante todo el tiempo que dure esta situación de excedencia .
Cuando adquieren la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de: Excedencia Servicios especiales Servicio en otras Administraciones Públicas Servicio activo .
Cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de ser activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente: El interesado perderá la condición de funcionario Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular Procederá declarar de oficio la suspensión de funciones Se entenderá que renuncia a la condición de funcionario .
En relación a la excedencia voluntaria por razones de interés particular, de los funcionarios de carrera, es cierto que: Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación Podrá declararse cuando el funcionario público se le instruya expediente disciplinario La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas Su duración no podrá ser superior a tres años .
En relación con la excedencia por cuidado de familiares, es cierto que: En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutar por el mismo sujeto causante, no se les podrá limitar el us íntegro y simultáneo de la misma En el tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación Los funcionarios en esta situación no podrán participar en concursos de formación que convoque la Administración El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma podrá fin al que se viniera disfrutando .
La funcionaria en excedencia por violencia de genero, tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijos a cargo: Durante los dos primeros meses de la excedencia Durante los seis primeros meses Durante un año Durante todo el tiempo que permanezca en esta situación .
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: 2 años 3 años 6 años 10 años.
La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo, entre otros, con el principio de: Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor Proporcionalidad aplicable a las sanciones pero no a la clasificación de las faltas Presunción de culpabilidad en el caso del personal directivo Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos .
Se considera falta muy grave de los empleados públicos: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función política El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves del personal bajo su dependencia Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
Las faltas disciplinarias muy graves prescriben: Al año A los 3 años A los 5 años No prescriben mientras no se extinga la condición de personal funcionario de carrera .
El incumplimiento de lo dispuesto en las normas sobre compatibilidad cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad se considerará: Falta leve Falta grave Falta muy grave Falta grave o muy grave.
Según el artículo 97 del EBEP, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a: Los 6 meses Al año Los dos años Los 3 años.
Según el artículo 98 del EBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y: Transparencia Presunción de inocencia Legalidad Economía procesal .
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, de: 6 meses 12 meses 18 meses 2 años .
En relación con la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no es cierto que: El funcionario suspenso provisional no tendrá derecho a percibir durante la suspensión retribución alguna El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las prestaciones familiares por hijo a cargo .

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