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Organizacion y gestion EDUSO
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Título del Test:
Organizacion y gestion EDUSO Descripción: La gestión de recursos humanos según Iadalberto Chiavenato Autor:
Fecha de Creación: 07/02/2024 Categoría: UNED Número Preguntas: 24 |
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Pregunta 1: ¿Cuáles son los subsistemas interdependientes que, según Chiavenato, constituyen la gestión de recursos humanos? a) Subsistema de investigación del mercado, análisis de cargos, remuneración y desarrollo de personal. b) Subsistema de alimentación de recursos humanos, aplicación de recursos humanos, mantenimiento de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos y control c) Subsistema de reclutamiento, evaluación del mérito, higiene y seguridad en el trabajo y entrenamiento de personal. Pregunta 2: ¿Qué aspectos abarca el subsistema de mantenimiento de recursos humanos según Chiavenato a) Análisis y descripción de cargos, integración o inducción, evaluación del desempeño, movimiento de personal. b) Remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal. c) Investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. Pregunta 3: ¿Cuál es el propósito del subsistema de aplicación de recursos humanos según Chiavenato? a) Evaluar el mercado laboral y realizar reclutamiento. b) Analizar y describir los cargos, integrar o inducir al personal, evaluar el desempeño y gestionar el movimiento de personal. c) Desarrollar planes de beneficios sociales y administrar la remuneración. Pregunta 4: ¿Qué comprende el subsistema de desarrollo de recursos humanos según la perspectiva de Chiavenato? a) Investigación del mercado laboral y reclutamiento. b) Evaluación del mérito y movimiento de personal. c) Entrenamiento y planes de desarrollo de personal. Pregunta 5: ¿Cuál es la función principal del subsistema de alimentación de recursos humanos según Chiavenato? a) Administrar salarios y beneficios sociales. b) Realizar investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. c) Evaluar el desempeño y gestionar el movimiento de personal. Pregunta 6: ¿Qué abarca el subsistema de mantenimiento de recursos humanos en la gestión según Chiavenato? a) Evaluación del mérito y movimiento de personal. b) Remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal. c) Análisis y descripción de cargos, integración o inducción, evaluación del desempeño y entrenamiento. Pregunta 7: ¿Qué implica el subsistema de aplicación de recursos humanos en la gestión de Chiavenato? a) Evaluar el mercado laboral y realizar reclutamiento. b) Analizar y describir los cargos, integrar o inducir al personal, evaluar el desempeño y gestionar el movimiento de personal. c) Desarrollar planes de beneficios sociales y administrar la remuneración. Pregunta 8: ¿Cuál es la importancia del subsistema de desarrollo de recursos humanos según Chiavenato? a) Administrar salarios y beneficios sociales. b) Realizar investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. c) Potenciar el crecimiento y habilidades del personal a través de entrenamiento y planes de desarrollo. Pregunta 9: ¿Qué aspectos abarca el subsistema de alimentación de recursos humanos según la perspectiva de Chiavenato? a) Investigación del mercado laboral y reclutamiento. b) Evaluación del mérito y movimiento de personal. c) Remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal. Pregunta 10: ¿Cuáles son los subsistemas interdependientes en la gestión de recursos humanos, según Chiavenato? a) Subsistema de investigación del mercado, análisis de cargos, remuneración y desarrollo de personal. b) Subsistema de alimentación de recursos humanos, aplicación de recursos humanos, mantenimiento de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos. c) Subsistema de reclutamiento, evaluación del mérito, higiene y seguridad en el trabajo y entrenamiento de personal. ¿Cuántos subsistemas interdependientes conforman la gestión de recursos humanos, según Chiavenato? a) Dos subsistemas. b) Tres subsistemas. c) Cuatro subsistemas. d) Cinco subsistemas. ¿Cuál de los siguientes no es un subsistema de la gestión de recursos humanos, según Chiavenato? a) Subsistema de aplicación de recursos humanos. b) Subsistema de comunicación de recursos humanos. c) Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. d) Subsistema de desarrollo de recursos humanos. ¿En qué consiste el subsistema de aplicación de recursos humanos, según Chiavenato? a) Evaluación del mérito o del desempeño. b) Remuneración y planes de beneficios sociales. c) Investigación del mercado laboral. d) Banco de datos y auditoría de recursos humanos. ¿Qué aborda el subsistema de mantenimiento de recursos humanos, según la concepción de Chiavenato? a) Reclutamiento y selección de personal. b) Higiene y seguridad en el trabajo. c) Evaluación del mérito. d) Investigación del mercado laboral. ¿Cuál es una función del subsistema de desarrollo de recursos humanos, según la perspectiva de Chiavenato? a) Administración de salarios. b) Evaluación del mérito. c) Entrenamiento y planes de desarrollo de personal. d) Banco de datos. ¿Qué aspecto está vinculado al subsistema de control de recursos humanos según Chiavenato? a) Integración o inducción. b) Evaluación del mérito o desempeño. c)banco de datos, sistemas de información de recursos humanos d) Investigación del mercado. ¿Qué función cumple el subsistema de alimentación de recursos humanos según Chiavenato? a) Evaluación del mérito o desempeño. b) Investigación del mercado, reclutamiento y selección de personal. c) Administración de salarios. d) Higiene y seguridad en el trabajo. Según Chiavenato, ¿qué elementos aborda el subsistema de aplicación de recursos humanos en la gestión de recursos humanos? a) Investigación del mercado y reclutamiento. b) Evaluación del mérito y entrenamiento. c) Higiene y seguridad en el trabajo y administración de salarios. d) Registro y control de personal y evaluación del mérito. ¿Cuál de los siguientes aspectos está asociado al subsistema de aplicaciónde recursos humanos según Chiavenato? a) Investigación del mercado laboral. b) Higiene y seguridad en el trabajo. c) Evaluación del mérito o desempeño. d) Banco de datos. Qué aborda el subsistema de mantenimiento de recursos humanos según la visión de Chiavenato? a ) planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal b) Evaluación del mérito o desempeño. c) Entrenamiento y planes de desarrollo de personal. d) Investigación del mercado y reclutamiento. ¿Qué elementos aborda el subsistema de alimentación de recursos humanos según la perspectiva de Chiavenato? a) Evaluación del mérito y desempeño. b) Administración de salarios y beneficios sociales. c) Entrenamiento y planes de desarrollo de personal. d) Investigación del mercado, reclutamiento y selección de personal. Según Chiavenato, la gestión de recursos humanos está constituida por los subsistemas siguientes: a) Alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control. b) Alimentación, promoción, desarrollo, extinción y control. c) Alimentación, promoción, formación, gestión y control. d) Alimentación, difusión, promoción, expansión y control. ¿Qué abarca el subsistema de control de recursos humanos según la descripción proporcionada? a) Evaluación del mérito y movimiento de personal. b) Banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría de recursos humanos. c) Análisis y descripción de cargos, integración e inducción, evaluación del mérito o el desempeño, movimiento de personal. La gestión de recursos humanos según Chiavenato, está constituida por subsistemas interdependientes. Así, el subsistema que incluye el análisis y descripción de los cargos, integración o inducción, evaluación del mérito o del desempeño y movimiento de personal se denomina: a) Subsistema de alimentación B) Subsistema de mantenimiento c) subsistema de aplicación d) Subsistema de desarrollo. |
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