Test personal 29

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: personal

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Título del Test:
personal

Descripción:
personal 1

Autor:

Isabel

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Fecha de Creación:
18/02/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 40

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Temario:

¿Cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios? Delegados de personal. Juntas de personal. Ninguna es correcta. A y B son correctas.
Para que la representación de una unidad electoral corresponda a los Delegados de Personal, ¿qué requisito es necesario? Que el número de funcionarios sea superior a 6 e inferior de 50. Que el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50. c) Que el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e igual o inferior a 50. d) Que el número de funcionarios sea superior a 6 e igual o inferior a 50.
Señale la respuesta correcta: a) Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 49 se elegirán tres. b) Hasta 29 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 30 a 49 se elegirán dos. c) Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 50 se elegirán tres. d) Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 50 se elegirán dos.
Según lo dispuesto en el artículo 39.2 EBEP: a) Los Delegados ejercerán sus funciones conjuntamente. b) Los Delegados ejercerán sus funciones solidariamente. c) Los Delegados ejercerán sus funciones mancomunadamente. d) Son ciertas A y C.
Señale la respuesta incorrecta. Con respecto a las Juntas de Personal, está compuesta por un número de representantes cuya escala corresponde a: a) De 501 a 750: 17. b) De 1001 en adelante, dos por cada 1000 o fracción, con el máximo de 65. c) De 50 a 100: 5. d) De 750 a 1000: 21.
Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros: Un presidente, un vicepresidente y un secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que no puede llegar a contravenir lo dispuesto en el Estatuto y legislación de desarrollo. Un presidente y un secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que no puede llegar a contravenir lo dispuesto en el Estatuto y legislación de desarrollo. Un presidente, un vicepresidente y un secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que puede llegar a contravenir lo dispuesto en el Estatuto y legislación de desarrollo. Un presidente y un secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que puede llegar a contravenir lo dispuesto en el Estatuto y legislación de desarrollo.
Las modificaciones relativas al reglamento mencionado en la pregunta anterior deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos: a) La mayoría simple de sus miembros. b) Al menos tres quintos de sus miembros. c) Al menos dos tercios de sus miembros. d) Ninguna es correcta.
No se encuentra entre las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal: Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como el régimen de vacaciones y permisos. Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas concurren en el mantenimiento e incremento de la productividad.
Estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones: Los Delegados de personal, solidariamente. Las Juntas de personal, unitariamente, por decisión de alguno de sus miembros. Los Delegados de personal, mancomunadamente. Son ciertas A y B.
Señale la respuesta incorrecta. Entre las garantías de la función representativa del personal nos encontramos: El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro y fuera de los horarios habituales de trabajo. La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior. No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.
El período de prácticas para los funcionarios del subgrupo C1 será de: 1 mes. 15 días. 2 meses. 3 meses.
Las personas aspirantes que no superen el curso selectivo o período de prueba de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria: Perderá su derecho a obtener la condición de personal al servicio del Ayuntamiento. Deberá de repetir la parte práctica de la oposición Podrá impugnar dicha decisión ante el Consejo Consultivo del Principado de Asturias. tendrán derecho a un segundo período de prueba o prácticas.
Cuando se produzcan vacantes de puestos no singularizados y con carácter previo a la incorporación de efectivos de nuevo ingreso procedentes de la Oferta de Empleo Público de cada año, se procederá a la convocatoria de un concurso de traslados, en el que podrá participar el personal municipal con: con dos años de permanencia en el departamento o unidad de adscripción con tres años de permanencia en el departamento o unidad de adscripción con cinco años de permanencia en el departamento o unidad de adscripción con cuatro años de permanencia en el departamento o unidad de adscripción.
No se considerará traslado o nueva adscripción: los cambios de puesto de trabajo dentro de una misma Dirección General que se pudieran efectuar por la jefatura del mismo los cambios de puesto de trabajo dentro de un misma Concejalía que se pudieran efectuar por la jefatura del mismo. los cambios de puesto de trabajo dentro de un mismo servicio que se pudieran efectuar por la jefatura del mismo. los cambios de puesto de trabajo dentro de un mismo servicio que se pudieran efectuar por el Pleno del Ayuntamiento.
La progresión de categoría personal, sin necesidad de que el/la empleado/a cambie de puesto de trabajo es también conocida por: Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna vertical Promoción interna horizontal.
¿Cuál será el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo de los puestos singularizados? La oposición El concurso de méritos La libre designación. El concurso-oposición.
El número de puestos por libre designación no llegará en ningún caso al: 20% del total de los puestos de trabajo configurados en la relación de puestos de trabajo. 5% del total de los puestos de trabajo configurados en la relación de puestos de trabajo 10% del total de los puestos de trabajo configurados en la relación de puestos de trabajo 15% del total de los puestos de trabajo configurados en la relación de puestos de trabajo.
La carrera horizontal dará comienzo transcurridos diez años desde la fijeza del personal evaluable. dos años desde la fijeza del personal evaluable cinco años desde la fijeza del personal evaluable tres años desde la fijeza del personal evaluable.
Para que un funcionario pase de la primer categoría personal a la segunda es preciso: La permanencia continuada e ininterrumpida del servicio. Estar en servicio activo o en cualquiera que conlleve reserva de plaza o puesto concreto. Una antigüedad de cinco años en la primera categoría personal. Todas son correctas.
El complemento de carrera tendrá carácter: Irreversible. Irrenunciable. Variable. Interrumpido.
Cual se puede considerar el recurso estratégico por excelencia para la mejora y modernización de las Entidades Locales? Equipamiento tecnológico Dotación económica El factor humano.
Se rige el personal laboral al servicio del Ayto de Gijón por el TREBEP? SI, le es de aplicación el TREBEP en su totalidad NO, dado que el TREBEP solo es de aplicación al personal funcionario SI, en aquellos preceptos que dicha norma así lo disponga.
Qué razones pueden motivar el nombramiento de un funcionario/a interino/a? Razones de eficacia Razones expresamente motivadas de oportunidad Razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
Quien tiene la consideración de personal eventual? Aquel que, en virtud de nombramiento, y con carácter permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, aprobados por el Pleno Municipal. Aquel que, en virtud de contrato legalmente establecido, y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, aprobados por el Pleno Municipal. Aquel que, en virtud de nombramiento, y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, aprobados por el Pleno Municipal.
El personal laboral que presta servicios en las Adm. Publicas ¿en qué modalidades de contratos puede prestar sus servicios? Exclusivamente con contrato indefinido, a tiempo completo o a tiempo parcial Exclusivametne en las siguientes modalidades: contrato indefinido fijo, indefinido no fijo, de obra o servicio de duración determinada y contrato relevo. En cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral. En cualquilera de las modalidades de contratación previstas en la legislación administrativa.
la legislación de aplicación determina de forma expresa quienes están excluidos/as de formar parte de los órganos de selección de personal. Indica la incorrecta: De forma expresa se prohíbe formar parte de los órganos de selección a los funcionarios interinos De forma expresa se prohíbe formar parte de los órganos de selección al personal laboral fijo De forma expresa se prohíbe formar parte de los órganos de selección al personal eventual.
¿Cuáles pueden ser los sistemas selectivos para la cobertura de plazas de personal laboral fijo? Exclusivamente la oposición y el concurso-oposición, sin que se establezca preferencia por ninguno de ellos Preferentemente la oposición y el concurso de méritos y solo con carácter excepcional el concurso-oposición La oposición, el concurso-oposición o el concurso de valoración de méritos sin que se establezca preferencia por alguno de ellos.
En la ofertas de empleo público es necesario reservar un cupo de vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad? si, siempre, no pudiendo ser inferior al 2% de las mismas. no existe ninguna obligación legal si, ha de reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, no inferior al 7%, siempre que acrediten la discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
al referirnos a la RPT, ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta? la RPT, se aprueba anualmente junto al presupuesto, respondiendo a los principios de racionalidad, economía y eficiencia la RPT no constituye un instrumento de planificación de los recursos humanos de la Administración la RPT constituye el medio técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios.
¿A qué principios ha de estar sujeta la aprobación de la plantilla de una Adm. pública? principios de racionalidad, economía y eficiencia principios de legalidad y transparencia principios de paridad entre hombres y mujeres y racionalidad todas las respuestas son correctas.
Cómo se denomina el procedimiento por el que se pretende medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o lofro de resultados del personal al servicio de las Admin Públicas? Evaluación del puesto de trabajo Evaluación de la profesionalidad Evaluación del desempeño Todas son incorrectas.
Mediante qué procedimientos se proveerán los puestos de trabajo en las Entidades Locales? Mediante oposición, concurso público y libre designación, ambos con convocatoria pública Mediante concurso y libre designación con convocatoria pública mediante concurso y libre designación sin convocatoria pública.
Dentro de los principios del régimen disciplinario de los empleados públicos, si nos referimos concretamente a las disposiciones sancionadoras que pudieran resultar desfavorables para la persona presuntamente infractora, cual de estos principios se deberá respetar? El de irretroactividad de la disposición El de retroactividad de la disposición El de proporcionalidad Todas son incorrectas.
A la hora de determinar el alcance de las sanciones a imponer a los empleados públicos por la comisión de una falta disciplinaria se deberán tener en cuenta determinados criterios, ¿Cuál de las siguiente opciones NO es propiamente uno de los criterios que determinan dicho alcance, al tratarse de una circunstancia que determina la gravedad de la falta? El grado en que se hay vulnerado la legalidad El grado de descuido o negligencia que se observe en la conducta El grado de intencionalidad.
Qué complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con la que los empleados públicos desempeñan su trabajo? Complemento de destino Complemento por servicios extraordinarios Complemento de productividad Todas incorrectas.
¿Dónde se establece la cuantía de las retribuciones básicas del personal funcionario? En las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado En las correspondientes leyes o normas de cada Administración Pública En las correspondientes RPTS En las leyes de función pública que desarrollen lo previsto en el TREBEP, siempre con respeto al principio de estabilidad presupuestaria.
De entre las siguientes materias ¿Cuál de ellas queda excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva en el ámbito del personal funcionario? Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. Las que así establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. Todas son incorrectas.
¿Cuál es cierta respecto a la Comisión mixta de seguimiento?: Estará formada por los sindicatos firmantes del presente Acuerdo y su número de integrantes será de quince las reuniones de la misma podrá asistir también personal asesor, con voz pero sin voto salve en temas presupuestarios La presidencia ordinaria de la Comisión corresponderá a un/a representante del Ayuntamiento y la extraordinaria al Alcalde Todas son falsas.
Los acuerdos de la Comisión de Seguimiento se tomarán por mayoría, siendo preciso, al menos: El voto favorable del 51%. El voto favorable del 60%. El voto favorable del 66,6%. El voto favorable del 75%.
La definición de la estructura directiva del Ayuntamiento de Gijón/Xixón corresponde a los órganos de gobierno, de conformidad con lo establecido en la normativa de régimen local y singularmente: En la Ley de Bases de Régimen Local. En el Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias. En el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico del Ayuntamiento de Gijón. En el Texto Refundido Regulador de Hacienda Local.

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