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Preguntas Economía.
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Preguntas Economía. Descripción: preguntas Autor: Clases OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 08/06/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 35 |
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¿Cuál es el efecto de una caída de los precios del capital, siendo el capital y el trabajo factores sustitutivos?
Incremento del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio.
Caída del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio.
Incremento del empleo y caída de los salarios de equilibrio.
Caída del empleo y de los salarios de equilibrio.
. ¿Cuál es el efecto de un incremento de los precios del capital, siendo el capital y el trabajo factores complementarios? Caída del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. Incremento del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y de los salarios de equilibrio. Incremento del empleo y caída de los salarios de equilibrio. ¿Cuál es el efecto de una caída de la renta no salarial en el mercado de trabajo de una ocupación? Incremento del empleo y caída de los salarios de equilibrio. Incremento del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. ¿Cuál es el efecto de un incremento de las preferencias por el ocio? Incremento del empleo y caída de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y de los salarios de equilibrio. Incremento del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. . Cuando el subastador fija un salario que crea un exceso de la cantidad ofrecida de trabajo sobre la demanda, entonces: El subastador abre el mercado y permite las transacciones. El subastador fija un salario más bajo y tantea de nuevo. El subastador fija un salario más alto y tantea de nuevo. Cuando el subastador fija un salario que crea un exceso de demanda de trabajo sobre la oferta de trabajo, entonces: El subastador fija un salario más bajo y tantea de nuevo. El subastador abre el mercado y permite las transacciones. El subastador fija un salario más alto y tantea de nuevo. Si el mercado de trabajo es de monopsonio (señale la respuesta correcta): El ingreso del producto marginal será menor que el valor del producto marginal para cada unidad de trabajo. La empresa es salario aceptante. El ingreso del producto marginal será mayor que el valor del producto marginal para cada unidad de trabajo. El ingreso del producto marginal será igual que el valor del producto marginal para cada unidad de trabajo. Señale las respuestas falsas: Seleccione una: En el caso de que en un mercado de trabajo coincidan un monopsonio y un sindicato, la cantidad de trabajo contratada y el salario es probable que sean iguales o superiores a las que fijaría el monopsonio sin el sindicato. Si en el mercado de trabajo un sindicato negocia un salario superior al competitivo, la cantidad de trabajo contratada también será superior. En el caso de que coincidan en el mercado de trabajo un monopsonio y un sindicato, el nivel de salario será indeterminado. En el caso de un monopsonio en el mercado de trabajo, el salario será inferior al competitivo, así como la cantidad de trabajo contratada. Si el mercado de trabajo es de monopsonio (señale las respuestas correctas): Señale una: Habrá más trabajadores contratados que en un mercado de trabajo de competencia perfecta, pero con salarios mayores. Los trabajadores contratados estarán en mejor situación que si la empresa estuviera en un mercado de competencia perfecta porque los salarios serán más altos. A los trabajadores les dará igual el tipo de mercado en el que se contrate el trabajo. Señale las respuestas correctas: Seleccione una: Los sindicatos toman decisiones con el objetivo exclusivo de incrementar los salarios. Un mercado sindicado es un mercado en el que se concentran las decisiones de la oferta de trabajo. Un mercado sindicado es un mercado en el que se concentran las decisiones de la demanda de trabajo. Los sindicatos toman decisiones con el objetivo exclusivo de incrementar el empleo. Si existe una situación de monopolio bilateral en el mercado de trabajo (señale las respuestas correctas): Seleccione una: El salario será el resultado de una negociación entre el sindicato y la empresa monopsonista. El salario quedará fijado en un nivel inferior al que habría determinado la empresa monopsonista. El salario se fija en el nivel para el que el ingreso del producto marginal se iguala al valor del producto marginal. El salario será el resultado de una negociación entre el sindicato y la empresa monopsonista y tendrá un nivel superior al que habría fijado el sindicato. El salario dependerá de la capacidad de negociación de ambas partes. Suponiendo que haya una sola empresa en el mercado de trabajo (señale las respuestas correctas): Seleccione una: La empresa es salario-decisor, es decir, tiene la capacidad de controlar el salario que paga modificando la cantidad de trabajo que contrata. La empresa es salario aceptante, es decir, tiene la capacidad de controlar el salario que paga modificando la cantidad de trabajo que contrata. La empresa es salario aceptante, es decir, no controla el salario de mercado. La empresa es salario-decisor, es decir, no controla el salario del mercado. Si existe una situación de monopolio bilateral en el mercado de trabajo (señale las respuestas correctas): Seleccione una: El salario dependerá de la capacidad de negociación de ambas partes. El salario se fija en el nivel para el que el ingreso del producto marginal se iguala al valor del producto marginal. El salario será el resultado de una negociación entre el sindicato y la empresa monopsonista y tendrá un nivel superior al que habría fijado el sindicato. El salario será el resultado de una negociación entre el sindicato y la empresa monopsonista. El salario quedará fijado en un nivel inferior al que habría determinado la empresa monopsonista. Señale las afirmaciones falsas: Seleccione una: En la medida en que el sindicato eleve la demanda de trabajo, crecerá el salario del mercado como la cantidad contratada de trabajo. Los sindicatos pueden aumentar la demanda de trabajo si consiguen que suba el precio del capital, siempre que el capital sea sustitutivo del trabajo. Los sindicatos pueden conseguir un salario más alto y un mayor nivel de empleo utilizando medidas que permitan restringir la oferta de trabajo. Si los sindicatos consiguen pactar un salario superior al de equilibrio en un mercado de competencia perfecta, se realiza una mala asignación del factor trabajo. Cuando existe cierto retraso en la respuesta de la oferta de trabajo ante desplazamientos de la demanda: La cantidad de trabajo que se ofrece en cada periodo depende del salario vigente en el periodo anterior. La cantidad de trabajo que se demanda en cada periodo depende del salario vigente en ese periodo. La cantidad de trabajo que se demanda en cada periodo depende del salario vigente en el periodo posterior. La cantidad de trabajo que se demanda en cada periodo depende del salario vigente en el periodo anterior. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas? Los sindicatos intentan conseguir una combinación de salarios y empleo favorable a los intereses de los trabajadores. Los sindicatos prefieren siempre subir los salarios a incrementar el empleo. Los sindicatos siempre intentan incrementar el empleo, aún a costa de no hacer máximos los salarios. Los sindicatos siempre intentan incrementar lo más posible los salarios, aún a costa del empleo. Un incremento del salario mínimo por encima del salario de equilibrio produce (señale las respuestas correctas): La demanda de trabajo se incrementa porque hay un salario mayor. Aumenta el nivel de empleo Favorece a los trabajadores con empleo en tanto tienen un salario mayor que el de equilibrio pero hay un exceso de oferta en el mercado de trabajo. Si existe una sola empresa en el mercado de trabajo que demanda trabajo (señale las respuestas correctas): La empresa maximizará el beneficio contratando más trabajadores que si estuviera en un mercado de trabajo competitivo. La empresa contratará los mismos trabajadores que en un mercado de trabajo perfectamente competitivo para maximizar el beneficio. La empresa maximizará el beneficio contratando menos trabajadores que si estuviera en un mercado de trabajo perfectamente competitivo. En un mercado de trabajo de monopolio bilateral (señale las respuestas correctas): La cantidad de empleo que se contrata es aquella para la cual el coste salarial marginal y el ingreso del producto marginal se igualan. Los ingresos del producto marginal son superiores al valor del producto marginal. Los costes laborales marginales coinciden con el salario. En un mercado de monopolio bilateral (señale las respuestas correctas): El salario será inferior al que garantiza la oferta de trabajo que necesita la empresa para maximizar el beneficio. El salario será igual o superior al que garantiza la oferta de trabajo que necesita la empresa para maximizar el beneficio. El salario será superior al que iguala el ingreso del producto marginal al coste marginal salarial. Si un sindicato pacta un salario mínimo por encima del salario de equilibrio, en un mercado perfectamente competitivo (señale las respuestas correctas): Los trabajadores que tengan trabajo se beneficiarán de los salarios más altos, pero un número de trabajadores que ofrecen trabajo no lo obtendrán. Entonces habrá un exceso de demanda de trabajo. Los empresarios seguirán siempre demandando la misma cantidad de trabajo pero tendrán que pagar un salario mayor. En un mercado de trabajo de monopolio bilateral (señale las respuestas correctas): Los costes laborales marginales coinciden con el salario. Los ingresos del producto marginal son superiores al valor del producto marginal. La cantidad de empleo que se contrata es aquella para la cual el coste salarial marginal y el ingreso del producto marginal se igualan. Si el mercado de trabajo es de monopsonio (señale las respuestas correctas): El ingreso del producto marginal será igual que el valor del producto marginal para cada unidad de trabajo. El ingreso del producto marginal será mayor que el valor del producto marginal para cada unidad de trabajo. La empresa es salario aceptante. El ingreso del producto marginal será menor que el valor del producto marginal para cada unidad de trabajo. Seleccione cuales de las siguientes políticas podrían estar dirigidas a luchar contra la discriminación estadística: Políticas educativas dirigidas a mejorar la percepción de las carreras científicas Igualar los derechos laborales de hombres y mujeres en el contexto del cuidado de los hijos (por ejemplo, bajas por maternidad) Políticas educativas dirigidas a mejorar los referentes profesionales femeninos en las carreras con mayor concentración de hombres Políticas educativas dirigidas a reducir la violencia de género. En relación a las implicaciones de la Teoría de Capital Humano, seleccione las respuestas falsas: Seleccione una: Manteniendo todo lo demás constante, cuanto mayor sea la brecha salarial entre hombres y mujeres, menor será el incentivo de las mujeres a invertir en capital humano. Manteniendo todo lo demás constante, cuanto mayor sea la edad de una persona, y por tanto menor su ciclo laboral, menor será la rentabilidad de su inversión en capital humano. Manteniendo todo lo demás constante, cuanto menor sea la diferencia entre los salarios de las ocupaciones que requieren formación profesional frente a las que requieren formación superior, menor será la proporción de población que elija realizar estudios universitarios. Manteniendo todo lo demás constante, cuanto mayor sea la edad de jubilación obligatoria, menor será para los individuos la rentabilidad de su inversión en capital humano. En una época de bonanza económica y baja tasa de paro, debemos esperar que disminuya el número de personas que invierten en capital humano debido a que (señale la respuesta correcta): Seleccione una: Al ser la tasa de paro baja, la probabilidad de conseguir un empleo es alta, así que el coste directo de invertir en capital humano se eleva y la rentabilidad de la educación disminuye. Al ser la tasa de paro baja, la posibilidad de conseguir un empleo es alta, por lo que el coste indirecto de invertir en capital humano será mayor. El momento económico no influye en la decisión sobre la inversión en capital humano. Las ganancias adicionales esperadas de la inversión en capital humano disminuyen, así que la rentabilidad de la inversión en capital humano también disminuye. Según la teoría del capital humano, manteniéndose todo lo demás constante, cuanto menor es el coste directo e indirecto de inversión en capital humano, menor el número de personas a las que les parecerá rentable dicha inversión. Seleccione una: Verdadero Falso. Señale las respuestas falsas: Seleccione una: Todo lo demás constante, las personas que valoran mucho el consumo presente tienden a invertir más en capital humano que las que valoran más el futuro. Todo lo demás constante, las personas con mayor facilidad para acceder al crédito tienden a invertir más en capital humano. Todo lo demás constante, es racional que las personas con mayor capacidad inviertan más en capital humano. Todo lo demás constante, una persona discriminada ve reducidos sus incentivos para demandar capital humano. Señale las respuestas falsas: Seleccione una: Todo lo demás constante, las personas que valoran mucho el consumo presente tienden a invertir más en capital humano que las que valoran más el futuro. Todo lo demás constante, es racional que las personas con mayor capacidad de aprendizaje inviertan más en capital humano. Todo lo demás constante, una persona discriminada ve reducidos sus incentivos para invertir capital humano. Todo lo demás constante, las personas con mayor facilidad para acceder al crédito tienden a invertir más en capital humano. Marque las opciones correctas: Seleccione una: Cuanto mayores los niveles de incertidumbre (falta de información o inestabilidad) menor la rentabilidad de la inversión en capital humano que implica emigrar Cuanto mayor sea el nivel de impuestos en el país de destino, menor la probabilidad de emigrar a dicho destino Cuanto mayor es el nivel de capital específico de un individuo, mayor su movilidad laboral y también su probabilidad de emigrar Cuanto mayor el número de hijos de la persona, menor la probabilidad de emigar (manteniendo todo lo demás constante). La Encuesta de Población Activa se realiza: Con periodicidad anual. Con periodicidad trimestral. Con periodicidad mensual. De manera esporádica. En la metodología del INE, la categoría de parados se subdivide en parados en búsqueda del primer empleo y desempleados de larga duración. Seleccione una: Verdadero Falso. ¿Cuál es la diferencia entre la tasa de empleo y la tasa de variación? Marque la respuesta correcta: La tasa de actividad es el cociente entre la población económicamente activa y la población en edad legal de trabajar, mientras que la tasa de variación representa exclusivamente datos referentes a la población total. La tasa de variación es la variación relativa en comparación con el valor inicial de la variable, mientras que la tasa de empleo es el cociente entre la población ocupada y la población en edad legal de trabajar. La tasa de variación es un valor relativo, mientras que la tasa de actividad es un valor absoluto. En la metodología del INE, la categoría de parados incluye todas aquellas personas ausentes del trabajo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo. Seleccione una: Verdadero Falso. En un mercado competitivo el empresario hallará el nivel de empleo maximizador de beneficios donde: Señale la respuesta correcta: IM=CM No existe dicho mercado CM > IM IM < VPM . |
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