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Psicología de los grupos UNED - T1
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Título del Test:
Psicología de los grupos UNED - T1 Descripción: Test Psicología de los grupos UNED - Tema 1 Autor: pipo.mdr OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 28/08/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 30 |
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Autor que niega la existencia de una entidad como la mente de grupo que fuera independiente y distinta a la suma de los individuos. Allport McDougall LeBon . De acuerdo con Lewin, el concepto genotípico de grupo está basando en: Interdependencia Semejanza Destino común. El anclaje de las actitudes en el grupo de Newcomb hace referencia a: Cómo los grupos moldean las actitudes de sus miembros a través del refuerzo de aquellos que se atienen a las actitudes dominantes, lo que les permite ocupar posiciones destacadas en el grupo. Cómo los grupos moldean las actitudes de sus miembros a través del castigo de aquellos que se atienen a las actitudes dominantes, lo que les permite ocupar posiciones destacadas en el grupo. Cómo se puede crear una atmósfera de grupo a través del estilo de comportamiento del líder, y como esa atmósfera determina a su vez las conductas. . El desplazamiento de la concepción de los grupos como una realidad externa para pasar a ser una realidad en la mente de las personas (realidad interna), surge debido al impacto de las siguientes teorías: Teorías de la consistencia, teorías de la atribución, teorías del procesamiento de la información. Teorías de la atribución, teorías del procesamiento de la información, teoría del efecto de la oveja negra. Teorías del procesamiento de la información, teoría del efecto de la oveja negra, teoría de la sobreexclusión endogrupal. La hipótesis de Steiner se basa en... en la historia externa del campo. en la historia interna del campo. En la historia externa e interna del campo. La perspectiva de la identidad social.... Sienta las bases de la transformación del Yo y del comportamiento desde lo individual a lo colectivo en función del contexto social. Sienta las bases de la transformación del Yo y del comportamiento desde lo colectivo a lo individual en función del contexto social. Sienta las bases de la transformación del Yo y del comportamiento desde lo colectivo a lo individual sin contemplar el contexto social. De acuerdo con el enfoque cultural.... los endogrupos son más importantes para la autodefinición de los individuos en las culturas colectivistas. los endogrupos son más importantes para la autodefinición de los individuos en las culturas individualistas. no existen diferencias significativas entre las culturas colectivistas e individualistas respecto a la importancia de los endogrupos para la autodefinición de los individuos. . Turner trata de agrupar las diferentes definiciones de grupo existentes en la literatura en base a: Identidad, interdependencia, estructura social Identidad e interdependencia Estructura social y semejanza. Según Wilder y Simon se contraponen las definiciones de grupo de tipo: Categorial y dinámica. Categorial y organizacional. Dinámica y organizacional. Desde la perspectiva dinámica se pone el énfasis en la... interdependencia semejanza interdependencia y en la interacción. Desde la perspectiva de la identidad social, Turner: propone criterios psicológicos internos de pertenencia y no externos a partir de la semejanza. propone criterios psicológicos externos de pertenencia y no internos a partir de la semejanza. propone criterios psicológicos internos de pertenencia y externos a partir de la semejanza. . Para establecer el grado de grupalidad hay que valerse de los criterios propuestas por McGrath: Tamaño, Interdependencia, Patrón temporal Tamaño, Interdependencia Tamaño, Interdependencia, Semejanza . De acuerdo con McGrath: Cuanto menor es el grupo (tamaño), mayor es la interacción (interdependencia), y más larga su duración (patrón temporal) por tanto mayor carácter grupal. Cuanto mayor es el grupo (tamaño), mayor es la interacción (interdependencia), y más larga su duración (patrón temporal) por tanto mayor carácter grupal. Cuanto mayor es el grupo (tamaño), mayor es la interacción (interdependencia), y más larga su duración (patrón temporal) por tanto menor carácter grupal. . Según Moreland: las díadas no se pueden considerar grupos. las díadas son más simples que los grupos. todas las respuestas son correctas. Para Campbell, el principio de organización perceptiva más importante es: Destino Común Semejanza Proximidad. De acuerdo con Hamilton y Sherman: Los individuos son percibidos como entidades menos coherentes, se tiende a hacer inferencias acerca de sus disposiciones, se hacen juicios en directo conforme se procesa la información, se espera consistencia en la conducta (situaciones y momentos) y las impresiones son organizadas en mayor medida. Los individuos son percibidos como entidades coherentes, se tiende a hacer inferencias acerca de sus disposiciones, se hacen juicios en directo conforme se procesa la información, se espera consistencia en la conducta (situaciones y momentos) y las impresiones son organizadas en mayor medida. Los individuos son percibidos como entidades coherentes, se tiende a hacer inferencias acerca de sus disposiciones, se hacen juicios en directo conforme se procesa la información, se espera menos consistencia en la conducta y las impresiones son organizadas en mayor medida. En la percepción de los grupos, cuando se trata del procesamiento de información inconsistente: se dedica menos al procesamiento de la información; se realizan menos inferencias causales; se recuerda peor la información inconsistente que la consistente. se dedica más al procesamiento de la información; se realizan menos inferencias causales; se recuerda peor la información inconsistente que la consistente. se dedica menos al procesamiento de la información; se realizan más inferencias causales; se recuerda mejor la información inconsistente que la consistente. Son determinantes de la percepción de entitatividad: propiedades del grupo, metas y creencias y el contexto. propiedades del grupo y el contexto. Ninguna respuesta es correcta. En un contexto competitivo es más probable... que se percibe la entitatividad. que los sujetos perciban a los exogrupos con los que compiten como más heterogéneos. se produzca una percepción menos extrema del exogrupo. . Brewer y Harasty proponen que los perceptores tienen una disposición: considerar a los miembros de una minoría con mayor entitatividad que a los de la mayoría. considerar a los miembros de una mayoría con mayor entitatividad que a los de la minoría. considerar a los miembros de una mayoría con igual entitatividad que a los de la minoría. Entre las consecuencias de la percepción de entitatividad respecto a los endogrupos, son los efectos siguientes: Efecto oveja negra Efecto Sobreexclusión endogrupal Todas las respuestas son correctas. Tendencia general a definir criterios más estrictos para aceptar a una persona en el propio grupo que a rechazarla como miembro del exogrupo. Efecto Sobreexclusión endogrupal Efecto oveja negra Error último de atribución. Este efecto es mayor en los miembros del grupo que se identifican más con él y sirve para que no cambie su imagen del grupo. Efecto oveja negra Efecto sobreexclusión endogrupal Efecto identidad inclusiva. Según Lewis y Sherman, se da el efecto oveja negra: en relación a los grupos muy entitativos (grupos estudiantiles o fraternidades), pero no había diferencias en la valoración del miembro del endogrupo y del exogrupo cuando se trataba de grupos poco entitativos (grupo de clase). en relación a los grupos poco entitativos (grupos estudiantiles o fraternidades), pero no había diferencias en la valoración del miembro del endogrupo y del exogrupo cuando se trataba de grupos poco entitativos (grupo de clase). en relación a los grupos muy entitativos (grupos estudiantiles o fraternidades), con significativas diferencias en la valoración del miembro del endogrupo y del exogrupo cuando se trataba de grupos poco entitativos (grupo de clase). La percepción de la entitatividad tiene efectos dispares.... Cuando se trata del endogrupo, aumenta la identificación. Cuando se trata del exogrupo, aumenta la percepción de amenaza. Todas las respuestas son correctas. Los grupos de referencia cumplen determinadas funciones: Normativa, Comparación, Ordenar y estructurar su percepción del mundo. Normativa, Comparación. Normativa. Las tipologías intuitivas, basadas en la percepción de una muestra de grupos, coinciden en la existencia de: cuatro tipos de grupos dos tipos de grupos tres tipos de grupos. En el grupo de tipo tarea, la duración temporal es... Moderada Larga Corta. Tamaño pequeño, Objetivos comunes, Semejanza media alta. Grupo de tipo intimidad. Grupo de tipo tarea. Grupo de tipo categoría social. Esta función se relaciona con la socialización anticipatoria de Merton y Kite. Normativa Comparación Ordenar y estructurar su percepción del mundo. |
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