Test psicología de grupos

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PSICOLOGÍA DE GRUPOS

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test:
PSICOLOGÍA DE GRUPOS

Descripción:
FEB/SEP09 UNED

Autor:
nishi
OTROS TESTS DEL AUTOR

Fecha de Creación:
04/12/2011

Categoría: UNED

Número Preguntas: 69

COMPARTE EL TEST

COMENTAR

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

La crítica de F. Allport a las posturas de Le Bon (1895) y McDougall (1920) se produce principalmente porque: Allport considera que no existe la mente de grupo Allport considera que el grupo es algo más que la suma de sus miembros Allport considera que el estudio de los grupos no puede abordarse desde la psicología individual.
La definición categorial de grupo de Wilder y Simon incluye entre sus características que: el grupo es más que la suma de los individuos cada miembro representa a la categoría el grupo emerge de la interacción entre individuos.
El modelo relacional de De Waal hace hincapié en el interés que ponen los primates en la protección de las relaciones se aplica a las relaciones entre extraños se basa en la tradición biológica centrada en la competencia.
La hipótesis de la función social de la inteligencia propone: que las personas más inteligentes tendrán un estatus más alto dentro del grupo que la inteligencia implica saber convivir con los otros miembros del grupo; que la evolución de la inteligencia se produjo debido a la complejidad de la vida en grupo.
La investigación de Newcomb sobre normas grupales y actitudes en el Bennigton College pone de relieve la importancia de los grupos de referencia en el mantenimiento y cambio de las actitudes trataba de mostrar la persistencia y cambio de los estándares de grupo enfoca el surgimiento de las normas de grupo a partir de las evaluaciones individuales.
Un equipo de fútbol es un buen ejemplo de grupo en el que sus miembros se combinan de forma: aditiva competitiva interactiva.
El modelo del liderazgo que considera este fenómeno desde la perspectiva de los seguidores como una categoría cognitiva organizada jerárquicamente en niveles es El modelo de las teorías implícitas del liderazgo El modelo del crédito idiosincrático El modelo del liderazgo transformacional.
Para los investigadores del grupo de Ohio las dimensiones de “iniciación de estructura” y “consideración”: están relacionadas positivamente están relacionadas negativamente son independientes.
El modelo de desarrollo de grupo de Worchel es un modelo lineal se centra sólo en las relaciones intragrupales enfoca las necesidades contrapuestas de los miembros de identificación y de mantener la independencia como individuos.
En la socialización grupal: primero se da un proceso de compromiso y luego un proceso de evaluación primero se da un proceso de evaluación luego un proceso de compromiso primero se produce la transición de rol que conduce al compromiso.
En el cuestionario del Ambiente de Grupo (GEQ), diseñado para medir la cohesión grupal a qué factor correspondería el ítem siguiente: “Algunos de mis mejores amigos forman parte de este equipo” Integración grupal social Atracción interpersonal hacia los aspectos sociales del grupo Atracción interpersonal hacia la tarea del grupo.
Cohesión y categorización: según la teoría de la categorización del yo, cuando la identidad social se hace saliente: se produce favoritismo exogrupal se acentúa la percepción de las semejanzas exogrupales se produce un proceso de despersonalización.
Los resultados de conformismo en un contexto grupal obtenidos a través del paradigma de Asch resultaron inesperados porque mostraron la importancia de la ambigüedad de los estímulos para dar lugar a la influencia que los participantes construían un marco de referencia en la interacción con los demás participantes que se daba influencia aún con estímulos no ambiguos.
Un estilo de comportamiento rígido por parte de la minoría: aumenta la influencia latente aumenta la influencia manifiesta es imprescindible para que la minoría logre cualquier tipo de influencia.
La polarización supone: un cambio en la opinión del grupo hacia la dirección predominante previamente un cambio en la opinión del grupo que extrema su postura que tras la discusión, se constituyen, dentro del grupo, dos posturas enfrentadas.
La explicación de la polarización que se basa en procesos de comparación social se centra: en las argumentaciones persuasivas en los procesos normativos que influyen sobre los juicios individuales en la saliencia de la pertenencia grupal.
El análisis de ecuaciones estructurales llevado a cabo a partir de la investigación de Tetlock y colaboradores sobre casos de pensamiento grupal y decisiones vigilantes muestra que de los antecedentes de las búsqueda del acuerdo a toda costa el más importante está constituido por: la cohesión del grupo los estresores situacionales los defectos estructurales y de procedimiento.
El pensamiento grupal es: positivo para la eficacia del grupo negativo para la eficacia del grupo es simplemente una manera de procesar la información que no es positiva ni negativa.
La teoría de la personalidad autoritaria explica el conflicto entre grupos a partir de variables: individuales grupales que tienen que ver con la competición por recursos escasos.
La existencia de “creencias de suma cero” es relevante en: la teoría de la personalidad autoritaria a perspectiva de las relaciones intergrupales basada en la teoría de la identidad social el modelo instrumental del conflicto de grupo.
El concepto de continuo de grupalidad tiene en cuenta el tamaño, el destino común y el patrón temporal la proximidad, la semejanza y el patron temporal el tamaño, la interdependencia y el patrón temporal.
La Teoría de los Estados de Expectativas trata de explicar: como se forman los grupos la formación de la jerarquía de estatus en los grupos como las expectativas de los miembros del grupo producen un mayor rendimiento.
¿Cuál es el resultado más inesperado según el modelo de Bass? Las correlaciones negativas entre liderazgo transformacional y liderazgo transaccional Las altas correlaciones negativas en liderazgo transformacional y laissez-faire La ausencia de correlaciones entre liderazgo transaccional y laissezfaire.
La crítica a la Teoría de la Identidad Social (TIS) desde el modelo de la Interacción Grupal respecto a su enfoque de los grupos se basa en que la TIS: no distingue entre categoría y grupo pone excesivo énfasis en la interdependencia se fija sobre todo en el carácter dinámico de los grupos.
¿Cuál es la característica más importante a la hora de determinar la entitatividad de un grupo? la semejanza entre sus miembros el compartir un destino común la proximidad.
A la hora de repartir recursos entre los miembros del grupo, en las culturas colectivistas predomina el criterio de: equidad igualdad necesidad.
El mecanismo denominado “aptitud inclusiva”: supone ayudar a miembros del grupo con los que no se está emparentado genéticamente se utiliza para explicar la formación del grupo desde una perspectiva etológica no sirve como explicación general de la formación de los grupos.
A la hora de explicar la formación de los grupos, los etólogos se inclinan por la aptitud inclusiva el altruismo recíproco el apego.
Los grupos más grandes tienen menos recursos pero en ellos existe una mayor satisfacción de los miembros del grupo más recursos y por tanto mayor satisfacción de los miembros del grupo más recursos pero menos satisfacción de los componentes del grupo.
Según la Teoría de los Estados de Expectativas sobre la creación del estatus grupal si el grupo aborda un problema jurídico El género de un miembro del grupo es una característica de estatus difusa El nivel educacional es una característica de estatus específica El ser abogado es una característica de status difusa.
Al comparar el enfoque de los estilos de liderazgo y el enfoque del liderazgo transformacional se puede encontrar un punto de contacto en una de las siguientes dimensiones: la iniciación de estructura la consideración la dirección por excepción activa.
Según el modelo de la contingencia en la efectividad del liderazgo de Fiedler, los líderes centrados en la relación consiguen mejores resultados cuando el nivel de control situacional del líder es: bajo intermedio alto.
En el modelo cíclico de Worchel de desarrollo grupal la fase de productividad se caracteriza porque: se delimitan las fronteras y se acentúan las diferencias con exogrupos se extreman las posiciones respecto a temas importantes y hay fuertes presiones normativas se atribuye el fracaso a causas externas y el éxito a factores grupales.
Según Moreland el percibir que se comparten una serie de características personales con otros miembros serviría para definir la integración afectiva la integración personal la integración cognitiva.
La definición de cohesión como atracción social se basa en las interacciones con otros individuos se basa en la categorización social es incompatible con la atracción interpersonal.
Cuando existe una norma grupal de alto rendimiento, la cohesión grupal: aumenta la eficacia del grupo disminuye la eficacia del grupo; no existe una relación clara entre cohesión y rendimiento.
El efecto de normalización observado por Sherif en su paradigma del “efecto autocinético” se consideran un ejemplo de Dependencia informativa Dependencia normativa Dependencia relacional.
Un estilo de comportamiento consistente por parte de la minoría aumenta la influencia latente aumenta la influencia manifiesta es imprescindible para que la minoría logre cualquier tipo de influencia.
En las explicaciones de la polarización grupal, la basada en la influencia informativa referencial pone un énfasis relativamente mayor la norma prototípica del grupo la integración social la novedad de los argumentos.
La explicación de la polarización grupal denominada de “ignorancia pluralista” es un ejemplo de explicación basada en los argumentos persuasivos supone que la respuesta del miembro individual del grupo es un compromiso entre la respuesta ideal y el promedio del grupo que ellos han subestimado. supone querer ser diferentes y al mismo tiempo mejores que los otros participantes.
La investigación experimental sobre pensamiento grupal a partir del modelo de Janis muestra: la importancia del liderazgo promocional o directivo el efecto simple de la cohesión sobre la calidad de la decisión el efecto semejante de todos los componentes de la cohesión sobre la calidad de la decisión.
Cual de las siguientes características es un síntoma del pensamiento de grupo. la ilusión de invulnerabilidad el aislamiento del grupo la falta de liderazgo imparcial.
La teoría de “la orientación de dominancia social” es un enfoque de las relaciones intergrupales de carácter: individual grupal socio-estructural.
El paradigma del grupo mínimo se denomina así porque: puede realizarse con una cantidad muy pequeña participantes porque reúne las condiciones mínimas capaces de producir conducta de grupo las recompensas otorgadas a los participantes son muy pequeñas.
Cuando un grupo tiene una alta entitatividad: el procesamiento de la información referida al grupo se parece al procesamiento de la información relativa a personas el procesamiento de la información referida al grupo es diferente al procesamiento de la información relativa a personas no se espera consistencia en la conducta del grupo en distintas situaciones y distintos momentos.
El efecto Oveja Negra (EON): resulta de la desviación de la norma grupal por un miembro del endogrupo; resulta de la desviación de la norma grupal por un miembro del exogrupo no tiene que ver con la norma grupal sino con el favoritismo endogrupal.
Una de las tendencias actuales en el estudio de los grupos consiste en que: el estudio de los grupos se aborda casi en exclusiva desde la psicología social; ya no se presta tanta atención a los procesos intergrupales se aborda el estudio de los grupos desde distintas disciplinas.
La definición categorial de grupo considera que: El grupo es más que la suma de sus partes El grupo surge de la interacción entre sus miembros La pertenencia al grupo se caracteriza por compartir una serie de propiedades.
La norma de distribución de recursos de equidad Prevalece en general en las culturas colectivistas Se asocia al objetivo de obtener un rendimiento elevado. Se aplica por igual a los extraños y a los del propio grupo en las culturas colectivistas.
Qué teoría sostiene que los genes son la unidad sobre la que actúa la selección natural y que cada individuo trata de favorecer al máximo la propagación de su acervo genético la perspectiva etológica; la perspectiva sociobiológica; la perspectiva ecológica.
Según el modelo de la socialidad de Caporael La cooperación en el contexto grupal se ve favorecida por la selección natural La sociabilidad se basa en el altruismo indiscriminado La aptitud en términos evolutivos deriva del éxito de los individuos en la competición por los recursos.
Según Scott y Scott (1981) las propiedades estructurales de los grupos llevan asociadas expectativas muy generales acerca de la competencia; están directamente relacionadas con la tarea; definen una relación entre elementos (posiciones, miembros);.
El efecto Oveja Negra Excluye de forma general el favoritismo hacia el propio grupo Tiene en cuenta la deseabilidad de la conducta de los miembros del propio grupo y del exogrupo a la hora de valorarla Se produce fundamentalmente ante el incumplimiento de normas poco relevantes.
Según el metaanálisis realizado por Eagly y Johannesen-Schmidt (2001) acerca de los estilos de liderazgo de hombres y mujeres: No existen diferencias importantes en la forma de liderar de hombres y mujeres; Los hombres puntúan más alto que las mujeres en varios factores de liderazgo transformacional; Las mujeres puntúan más alto que los hombres en varios factores de liderazgo transformacional.
La dimensión “iniciación de estructura” encontrada por los autores del grupo de Ohio hace referencia a las conductas de los líderes relacionadas con la creación de grupos nuevos; a los factores procedentes de la situación que influyen en el liderazgo; a las conductas del líder que tienen que ver con la planificación del trabajo.
En qué fase del desarrollo del grupo se percibe de forma más positiva al exogrupo identificación grupal individuación productividad grupal.
La criptoamnesia social es una manera de: afrontar los efectos del prejuicio resistir la influencia mayoritaria; resistir la influencia minoritaria.
En el modelo de Levine y Moreland de socialización grupal, las conductas y procesos de acomodación y asimilación son propias de la fase de: Investigación; Socialización Mantenimiento.
Según la teoría de la categorización del yo, la atracción personal entre los miembros del grupo está basada en la: interacción; categorización; despersonalización.
El paradigma experimental de Sherif basado en el efecto autocinético constituye un ejemplo de influencia o dependencia normativa informativa minoritaria.
La hipótesis de la polarización grupal basada en la “mera exposición” a las posiciones de los demás miembros del grupo es Propia de la posición teórica la comparación social La propuesta desde la posición de la argumentación persuasiva La que se obtiene a través del investigación sobre expresión repetida de la actitud.
Las conclusiones de la comparación de las dos posiciones teóricas acerca de la polarización grupal denominadas “Argumentación Persuasiva” y “Comparación Social” y sus correspondientes tipos de influencia indican, a partir de la investigación que: Se da una mayor influencia informativa en cuestiones que implican al Yo Se da más influencia normativa cuando las metas de la interacción son sociales Existe un apoyo más consistente a la posición de la Comparación Social.
Cuál de las siguientes condiciones dificulta el surgimiento del pensamiento de grupo: la dificultad en la toma de decisión el incremento de la cohesión del grupo que el líder mantenga una postura imparcial.
Los estudios experimentales relativos al “pensamiento grupal” mostraron que, en condiciones de alta cohesión y alta amenaza para la autoestima de los miembros, cuando no había excusa para los posibles fallos en la decisión: Se encontraban más síntomas de pensamiento de grupo Se encontraban menos síntomas de pensamiento de grupo Se encontraba que el mantenimiento de la identidad social es ajeno al pensamiento grupal.
La percepción de que los recursos son escasos (estrés de recursos) es importante en: el modelo instrumental del conflicto de grupo la perspectiva de la identidad social la teoría de la personalidad autoritaria.
En relación con los diferentes enfoques de las relaciones intergrupales, la Orientación hacia la Dominancia Social es una teoría de carácter: Individual Intergrupal Colectivo.
De acuerdo con la hipótesis del continuo intergrupal – interpersonal propuesto por la Teoría de la identidad social, el polo interpersonal se caracteriza por: Interacciones basadas en las características individuales y únicas de los que interactúan Creencias de cambio social Identidad social insegura.
La identificación con categorías sociales que permiten al mismo tiempo satisfacer la necesidad de inclusión y de diferenciación da lugar a la distintividad positiva la distintividad optima no guarda relación con el favoritismo.
Las hipótesis de que la saliencia crónica de una determinada categorización social no depende sólo de la identificación con esa categoría sino también de la que se establece con otras categorías a distintos niveles de inclusión y que la consideración simultanea de esas identificaciones sirve para predecir la diferenciación intergrupal tiene que ver de forma directa con la: Identidad comparativa Entitatividad Grupal Autoestima Colectiva Pública.

Denunciar Test

▲